1、1 / 43第一章總則第二章人事制度一、招聘二、招聘審批程序三、入職手續(xù)四、人事記錄（個(gè)人資料）五、試用期六、晉級/調(diào)職七、辭職/解雇八、離職手續(xù)第三章工作制度一、工作時(shí)刻二、加班三、加班費(fèi)四、考勤制度五、請假六、曠工第四章職員福利法定有薪假職員手冊（草案）目錄2 / 43二、帶薪年休假三、工傷四、食堂五、宿舍六、社會勞動保險(xiǎn)第五章薪酬一、發(fā)薪日及支付方式二、薪金調(diào)整第六章 規(guī)章制度一、制服及廠證二、遵守紀(jì)律三、出示證件四、清潔衛(wèi)生五、其它守則六、過失及處分七、保密及競業(yè)規(guī)則 第七章 安全衛(wèi)生治理 第八章 宿舍治理規(guī)定 第九章 投訴 第十章 職員禮儀 第十一章 解釋及修正第一章總則1.為明確勞

2、資雙方之權(quán)利與義務(wù)，完善公司治理制度、健全組織機(jī) 能，方便所有職職員作治理有所遵循，使大伙兒能依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為 公司服務(wù)，特依據(jù)中3 / 43華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動 合同法及其相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。2.本手冊適用于XXXXXXX制品有限公司全體職員。3.凡公司職員應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，服從上級安排和治理，熱愛本職工作，為求公司的不斷進(jìn)展各盡所能。4.本手冊自公布之日起生效，由公司治理部負(fù)責(zé)解釋。治理部有權(quán) 對本手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知、網(wǎng) 站公布等方式進(jìn)行公布。5.本手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等 效力。第二章人事制度

3、公司對職員有雇用決定酬薪、分配部門、考核、評價(jià)、調(diào)職、升職4 / 43及解雇的權(quán)利。一、招聘1.1所有雇員之聘用均需經(jīng)本公司的治理部門認(rèn)可后，才能生效。1.2所有雇員必須年滿18歲。專門情況下需招用已滿16歲但不滿18歲的雇員需總經(jīng)理批準(zhǔn)。1.3應(yīng)聘時(shí)，必須持有中華人民共和國身份證、畢業(yè)證、婚姻證明 及打算生育證明等有效證明。1.4在指定的醫(yī)院體檢合格證明；1.5文員級以上職員必須具有高中或中專（含）以上學(xué)歷；1.6大專以上學(xué)歷一般需附有文憑驗(yàn)證證書原件。1.7凡有下列情形的不予錄用：（1）有參加不良幫派、 酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為；（2）曾在本公司或其它企業(yè)因嚴(yán)峻違紀(jì)被解雇，或未經(jīng)

4、批準(zhǔn)擅 自離職者；（3）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；（4）被通緝或判刑在案者；（5）染有惡疾、傳染病或精神病者；（6）有侵占、盜竊、虧空公款等前科者；（7）有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷等 弄虛作假行為者；（8）其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。1.8申請人必須如實(shí)填寫應(yīng)聘表格，經(jīng)公司考核、面試合格者方可 聘用。申請人接到公司通知后按期到公司報(bào)到上班。二、招聘審批程序：2.1公司治理部門統(tǒng)一開展招聘工作，通過人才市場、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)5 / 43及在廠門口出布告等途徑招聘符合職位要求的人員，由用人部門確定 合適的人選。2.2招聘職員以學(xué)歷、能力、品德、體質(zhì)及適合工作所需要的條件 為準(zhǔn)，招聘

5、審批按以下程序進(jìn)行：部門填寫招聘申請表部1負(fù)責(zé)人確認(rèn)f總經(jīng)理里審批f治理部備案、安排招聘 三、入職手續(xù):3.1新職員應(yīng)填寫職員入職登記表入檔保存。3.2新職員應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)與公司簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個(gè)月，否則公司有權(quán)不予聘用。3.3公司安排職員食宿：3.3.1住宿：日薪人員如在工廠住宿，需每人每月扣除人民 幣60元。不在廠內(nèi)住宿，則每月不扣。3.3.2伙食：日薪人員、保安人員如在工廠用餐，則每人每 月扣除人民幣270元。3.4新職員辦理入職手續(xù)時(shí)，需提交各項(xiàng)有效證件和證書原件給治 理部驗(yàn)證，并交復(fù)印件入檔保存。證件如有偽造或蒙騙成分者，即使 僥幸過關(guān)，日后一經(jīng)查出，立即解雇。3.4.

6、1職員需提交的證件有：（1）身份證；（2）學(xué)歷證書；（3）流淌人口打算生育證明；（4） 指定醫(yī)院的健康體檢表（健康證）；(5)專門工種特種作業(yè)證(如會計(jì)證、駕駛證、電工證、衛(wèi)生證、安全員資格證等) ；6 / 43(6)近期免冠一寸照片四張；(7)專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))證書；(8)文憑驗(yàn)證證書；(9)原單位解除或終止勞動合同證明書；(10)公司要求的其他必要資料。3.5外地職員須按當(dāng)?shù)卣筠k理暫住證，暫住證可向治理部要 求協(xié)助辦理，費(fèi)用由公司代墊，辦證費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)，從工資中扣 除。不辦暫住證，后果自負(fù)。四、人事記錄(個(gè)人資料)4.1治理部為每個(gè)職員建立個(gè)人檔案。職員必須保證所提供的個(gè)人 資

7、料正確無誤，職員以下情況更改或補(bǔ)充時(shí)，須于七日內(nèi)到治 理部出示相關(guān)證件的原件并交復(fù)印件：(1) 住址和電話號碼；(2) 本人姓名、身份證號碼、國籍；(3) 婚姻狀況；(4) 女職員懷孕或小孩誕生；(5) 發(fā)生意外或疾病時(shí)的聯(lián)系人。4.2職員填寫或提交虛假資料的，一經(jīng)發(fā)覺，公司有權(quán)解除勞動合 同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、試用期5.1所有職員必須通過試用期，新入職職員，依照不同崗位、工作 能力及合同期限，設(shè)有一個(gè)月至六個(gè)月的試用期，勞動合同期 限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動合同期 限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個(gè)

8、月； 試用期包括在合7 / 43同期內(nèi)；5.2在試用期內(nèi)公司對職員的工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核、評 價(jià)，決定是否正式聘用、不予聘用或變更試用期期限。有必要 變更試用期期限的，需經(jīng)本人同意以書面形式辦理試用期變更 手續(xù)，但不得超過與勞動合同期限相對應(yīng)的最長試用期限。5.3考核、評價(jià)在試用期屆滿前實(shí)施。六、晉級/調(diào)職6.1公司將視職員的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及工作表現(xiàn)予以晉升。6.2需要時(shí)，視職員能力及工作需要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動。6.3因職員不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的， 公司有權(quán)按照職員新崗位確定職職員資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。七、解雇/辭職7.1試用期內(nèi)， 職員解除勞動合同的， 需提早3天通知公司

9、， 如職 員試用期內(nèi)不符合錄用條件的， 公司有權(quán)即時(shí)通知解除勞動合 同。7.2試用期滿后，職員辭職需提早30天以書面形式通知公司。因 提早離職而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償損失。7.3試用期滿后， 職員有下列情形之一的， 用人單位能夠解除勞動 合同：8 / 437.3.1嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的；732嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；733同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；7.3.4因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同而致 使勞動合同無效的；7.3.5被依法追究刑事責(zé)任的。八、離職手續(xù)8.1凡因違反公司

10、規(guī)定被解雇者， 沒有任何補(bǔ)償。因盜竊公司財(cái)物或 給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5000元以上被解雇者，其應(yīng)發(fā)薪金 將作為賠償金，并提交有關(guān)部門追究其經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。治理部備案，并送達(dá)解雇通知書給職員按核定的退宿日辦理退宿手續(xù)，并持手續(xù)辦理單退還宿舍公物。若公物有遺失、損壞或不按期退宿，則要照價(jià)賠償或按規(guī)定處罰。賠償或處罰金額在工資中扣除。8.6職員在勞動合同解除（含試用期解除）或終止當(dāng)日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)8.28.3職員辭職須按以下程序進(jìn)行審批：職員1本人填寫職員辭職申請書- T 所屬組長同意、簽名f所屬1主管同意、簽名f交治理部纟仝經(jīng)理審批f治理部備案8.4組長填寫職員解雇書f所屬主管同意、簽名-交治

11、理部8.5職員辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。解雇職員須按以下程序進(jìn)行審批:9 / 43按照老實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還公司所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：(1)職員負(fù)責(zé)保管、使用或在其操縱范圍內(nèi)的所有有關(guān)公司 及治理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；(2)公司的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和 資料；(3)包含公司資料和信息的軟件、 磁盤、硬盤、光盤、U盤等 存儲設(shè)備；(4)公司為職員配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其 它辦公用具等。職員未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，公司有權(quán)臨時(shí)不予支付職職 員資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職員超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成公司經(jīng) 濟(jì)損失

12、的，職員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從職職員資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，職員仍需賠償損 失。8.7離職手續(xù)按以下程序辦理：到所屬部門領(lǐng)取職員離職交接單并填寫- 工作交接、交還工作用品/用具，所屬部門主管簽名確認(rèn)- 辦理退宿舍手續(xù)并由治理部簽名確認(rèn) 治理部計(jì)算工時(shí)，扣除保險(xiǎn)費(fèi)、就餐費(fèi)、住宿費(fèi)、處罰款等相關(guān)應(yīng)扣費(fèi)用，通知財(cái)務(wù)部結(jié)算-離職職員本人于當(dāng)日下午13:00時(shí)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資- 離職職員領(lǐng)取工資后立即帶個(gè)人物品離廠-保安部視批準(zhǔn)的私人物品放行條方可放行，并收繳相關(guān)單據(jù)第三章工作制度一、工作時(shí)刻1.1公司實(shí)行每周40小時(shí)，每周最少休息一天的工作時(shí)刻。1.2公司可依

13、照生產(chǎn)需要，對工作日、上下班時(shí)刻、班次、就餐時(shí)10 / 43刻及工休時(shí)刻進(jìn)行調(diào)整，全員必須配合。二、加班2.1公司未安排加班而職員擅自延長工作時(shí)刻的，公司將不予支付 加班費(fèi)。三、加班費(fèi)3.1加班工時(shí)按打卡記錄時(shí)刻及申請時(shí)刻核實(shí)后計(jì)算， 加班費(fèi)以30分鐘為單位計(jì)算。不足30分鐘不計(jì)。3.2一般加班費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍支付；休息日加班按標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍支付；國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排加班則按標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍支付。3.3加班費(fèi)計(jì)算方法:加班費(fèi)=以當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資一月平均工作天數(shù)-日工作時(shí)數(shù)X加班時(shí)數(shù)X倍數(shù)。四、考勤制度4.1職員上、 下班必須依次排隊(duì)刷卡， 無故未刷卡者， 按缺勤處理。4.2職員對刷

14、卡時(shí)刻有疑問，可向本部門文員查詢。4.3因工外出或因特不緣故不能刷卡時(shí)，經(jīng)所屬部門主管簽字確認(rèn) 后，交部門文員登記，報(bào)治理部門簽卡備案。4.4代替他人刷卡或托付他人刷卡均屬違反公司規(guī)定， 將受到處罰， 嚴(yán)峻的可解雇。4.5工作時(shí)刻內(nèi)， 如非工作需要， 不能擅自離開工作崗位。 若需要， 要得到所屬部門主管的批準(zhǔn)。4.6不得遲到、 早退。凡遲到、 早退者， 按每15分鐘的兩倍工資扣 除， 不足15分鐘者按15分鐘計(jì)算，并予以處罰。4.7每月考勤截止到月末。五、請假11 / 435.1請假最小時(shí)數(shù)為1小時(shí)取整，不足1小時(shí)者按1小時(shí)計(jì)算。5.2請假需本人填寫請假單，并按以下程序批準(zhǔn)：(1)工人：1-1

15、5天，單位組長批準(zhǔn)后，單位主管批準(zhǔn)；15天以上呈經(jīng)理審批；(2)職員：1-2天，單位主管批準(zhǔn)，2天以上單位主管批準(zhǔn)后- 呈經(jīng)理處審批；(3)主管級以上人員：由經(jīng)理批準(zhǔn)；5.3請假超過2天，除生病或喪假外，一般須提早一個(gè)星期申請，公司依照其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否 準(zhǔn)假。5.4法定節(jié)假日達(dá)到或超過3天(如春節(jié)、 國慶) 的，在此假期前 后一般不批準(zhǔn)請假，但婚喪假除外。5.5遇緊急事故不能事先請假的，應(yīng)及時(shí)打電話向其部門主管請 假，返回工作崗位時(shí)補(bǔ)繳相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請假手 續(xù)，否則作曠工處理。12 / 435.6職員因病不能上班， 有公立醫(yī)院證明者， 經(jīng)批準(zhǔn)可請病假， 否

16、則按曠工處理。5.7未經(jīng)請假、請假未經(jīng)程序核準(zhǔn)或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤者，作曠工處理。5.8若遇停電、機(jī)器安裝、搬運(yùn)、檢修或生產(chǎn)需要,公司可統(tǒng)一調(diào)整休假時(shí)刻5.9事假一年（同年1月1日至12月31日）內(nèi)不可超過30天（附 加真實(shí)事假緣故，出具電報(bào)、快遞）。5.10銷假：職員請假經(jīng)批準(zhǔn)后而又需取消假期或在假期內(nèi)上班，必須填寫銷假申請書 經(jīng)部門主管簽署并交治理部認(rèn)可后生效， 否則當(dāng)請假論。六、曠工6.1凡事先未獲得批準(zhǔn)，既無書面申請又無書面通知的缺勤視為曠 工。6.2一個(gè)月內(nèi)有三次曠工或者連續(xù)曠工三天者，屬于嚴(yán)峻違紀(jì)，公 司有權(quán)解除勞動合同。6.3一、曠工工資按曠工工時(shí)數(shù)兩倍扣除， 不足1小時(shí)

17、者按1小時(shí)計(jì)算， 而其它獎(jiǎng)金也將按相應(yīng)的規(guī)定扣除，并予以處罰。第四章職員福利法定有薪假期1.1凡公司正式職員均可享受下列有薪假：13 / 43（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）1.3假期條件天數(shù)婚假符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡，但未達(dá)到晚婚年齡的（女20周 歲、男22周歲）3日晚婚者（女23周歲、男25周歲）增加10日產(chǎn)假按國豕有關(guān)規(guī)疋晚育者（24周歲后

18、生育第一胎）增加難產(chǎn)者（如剖腹產(chǎn)等）增加多胞胎、每多生育一個(gè)嬰兒者增加領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證者增加90日（產(chǎn)前15天）15日30日15日35日喪假父母、配偶、子女。3日1.4職員休婚假，需提早7個(gè)工作日申請，返廠時(shí)需出示結(jié)婚證原 件并交復(fù)印件存檔。1.5女職員休產(chǎn)假需提早22個(gè)工作日申請，同時(shí)須提供打算生育 證明原件并交復(fù)印件存檔，返廠時(shí)需提供嬰兒的出生證明原 件并交復(fù)印件存檔。1.2國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即:14 / 431.6職員享受喪假的， 返廠時(shí)須出具喪假之有效證明 （戶口所在地 派出所、居委會或村委開具的死亡證明） 。二、帶薪年休假2.1連續(xù)工作一年以上的職員， 可享受國家規(guī)定的帶薪

19、年休假， 即： 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定 休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.2公司保證符合法定休假條件的職員享受帶薪年休假。為了保障 公司的正常工作秩序，年休假的休假時(shí)刻由公司統(tǒng)籌規(guī)定安排 職員在春節(jié)期間休帶薪年休假，職員在帶薪年休假期間享受與 正常工作期間相同的工資收入。2.3如公司安排職員休帶薪年休假但因職員個(gè)人緣故而未在規(guī)定 的時(shí)刻內(nèi)休其應(yīng)休的帶薪年休假，公司將視作其職員本人自愿 放棄，公司將不以現(xiàn)金計(jì)算此未休的年休假。2.4如公司因生產(chǎn)、工作的需要確有必要將年休假作跨年度安排 的，只能夠跨一

20、個(gè)年度安排，并需得到經(jīng)理的核準(zhǔn)方可。2.5職員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）請事假累計(jì)20天以上且公司未扣工資的；（2）累計(jì)工作滿一年不滿10年的職員， 請病假累計(jì)兩個(gè)月以 上的；（3）累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職員，請病假累計(jì)三個(gè)月 以上的；4）累計(jì)工作滿二十年以上的職員，請病假累計(jì)四個(gè)月以上的。2.6職員離職時(shí)不得以有薪年假抵消通知期。三、工傷3.1職員在工作時(shí)刻和工作場所內(nèi)因公負(fù)傷，應(yīng)立即通知治理部， 并依照情況輕15 / 43重推斷是否送往醫(yī)院治療。 事故發(fā)生部門治理人 員應(yīng)填寫工傷申請?zhí)峤恢卫聿块T。 作為通知社會保險(xiǎn)局及報(bào)銷 的憑證。3.2公司已為各雇員購買工傷保險(xiǎn)，

21、如因工受傷或因工死亡， 依據(jù) 社會保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、食堂4.1公司設(shè)有職員食堂，為職員提供膳食服務(wù)。4.2職員伙食費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。4.3職員在食堂用餐時(shí)，要保持食堂清潔。取菜時(shí)，應(yīng)有秩序排。 膳后應(yīng)將餐具放到指定的位置。4.4愛惜糧食，嚴(yán)禁白費(fèi)。五、宿舍5.1公司設(shè)有職員宿舍。為職員提供住宿服務(wù)。5.2職員住宿費(fèi)和超出規(guī)定用量的水電費(fèi)在當(dāng)月工資中扣除。5.3住宿職員應(yīng)自覺遵守公司的宿舍治理規(guī)定， 違反規(guī)定者將受到 處罰直至強(qiáng)行退舍。具體處罰方法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)飼養(yǎng)貓、狗及鳥雀等其它寵物。5.5在宿舍內(nèi)不得亂拉、 亂接電源或亂涂、 亂畫等行為， 查處者將 按規(guī)定處

22、罰六、社會勞動保險(xiǎn)6.1公司按照當(dāng)?shù)刂卫聿块T的規(guī)定為職員辦理社會保險(xiǎn)。6.2社會保險(xiǎn)費(fèi)公司及個(gè)人的具體支付比例按深圳市社會保險(xiǎn)政 策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職員個(gè)人支付部分由公司在每月工資中代扣 代繳。6.3職員辭職后，公司開具有關(guān)證明辦理退保手續(xù)，具體實(shí)施方法依據(jù)社會保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。16 / 43第五章薪酬一、發(fā)薪日及支付方式1.1每月15日放上月工資。如遇假日，則酌情提早發(fā)放。1.2職員的薪金通過財(cái)務(wù)部支付。1.3個(gè)人收入所得稅由職員承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。1.4職員接到薪金單，需檢查薪金數(shù)額，如對工資數(shù)額、加班費(fèi)計(jì) 算有疑問或錯(cuò)漏應(yīng)于7天內(nèi)通知所屬部門主管，并填寫“工資 錯(cuò)漏單”交治理部

23、門，若有需要，由部門主管以上人員到治理 部門查詢、核實(shí)，以便更正、補(bǔ)漏發(fā)放工資。如超過7日不提 出異議的，視為數(shù)額無誤，公司不再補(bǔ)發(fā)工資及加班費(fèi)差額。二、薪金調(diào)整2.1對正式職員公司將每年依照經(jīng)營狀況以及職員的工作態(tài)度、能力、業(yè)績決定是否加薪及其加薪的幅度。第五章規(guī)章制度為了保持公司形象，培養(yǎng)職員良好的工作態(tài)度，提高工作效率。請您 認(rèn)真閱讀下列規(guī)定，并遵照執(zhí)行。一、制服及廠證1.1職員在公司工作現(xiàn)場內(nèi)穿著指定的工作服、佩帶廠證。1.2廠證必須保持清潔潔凈，包括相片清晰、字體清晰、過膠片 完好無破損。1.3拒絕佩戴廠證者，門警有權(quán)不讓其進(jìn)入廠內(nèi)。1.4補(bǔ)辦廠證者，一律承擔(dān)Y10.00元。17 /

24、 43二、遵守紀(jì)律2.1自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工，工 作時(shí)刻不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得從事與本職工作無關(guān)的 事、或作出陽奉陰違、敷衍塞責(zé)等行為。2.2不得兼任本公司外其它公司的職務(wù)或在外從事與本公司經(jīng)營 業(yè)務(wù)類似的商業(yè)活動。2.3工作時(shí)刻職員不得打接私人電話（包括桌上電話及手機(jī)等）2.4工作時(shí)刻職員不得使用私人設(shè)備播放音樂或電影等。2.5工作中保持清靜，不得閑聊或高聲喧嘩。2.6遵守秩序，互相謙讓，嚴(yán)禁不排隊(duì)、插隊(duì)、橫沖亂撞等現(xiàn)象 發(fā)生。2.7服從上級工作安排 （包括臨時(shí)性工作安排） ，嚴(yán)格履行工作職 責(zé)，積極完成工作任務(wù)。2.8講究公共及個(gè)人衛(wèi)生，不得隨地亂扔物品或垃

25、圾，不得隨地吐痰。2.9進(jìn)出廠門，應(yīng)自覺同意保安人員的例行檢查及刷卡。2.10在公司范圍內(nèi)需佩戴廠證，廠證必須掛于胸前，并將相片示 前面。2.11在面對顧客及來賓時(shí)職員代表著公司，故在工作時(shí)刻及工作 場所時(shí)所有職員必須時(shí)刻保持儀表整潔、衣著裝大方得體。2.12上班時(shí)刻必須整齊穿著工衣，并按規(guī)定穿戴勞保用品，嚴(yán)禁 穿拖鞋、腳趾裸露在外的涼鞋等進(jìn)入工作場所。非工作時(shí)刻 不得進(jìn)入車間或未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入辦公區(qū)域。2.13不得攜帶食物、 違禁品、 危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入廠區(qū)。2.14未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得攜帶公司物品或物資離開單位。18 / 432.15未經(jīng)主管同意，嚴(yán)禁進(jìn)入寫字樓、機(jī)房、計(jì)算機(jī)房、數(shù)據(jù)儲 存室等或與職員之工作沒有直接關(guān)系之地點(diǎn)。2.16嚴(yán)禁酗酒、賭博、聚眾斗毆、粗言穢語、拉幫結(jié)派等活動。2.17愛護(hù)公物，嚴(yán)禁將公司財(cái)物占為己有。2.18愛護(hù)花草樹木，愛護(hù)良好的公司環(huán)境。三、出示證件3.1職員進(jìn)入公司要向當(dāng)值保安人員出示廠證原件。3.2職員不得將公司物品帶出廠外，如因公事或有正當(dāng)理由需要攜 帶出廠時(shí)，要事先得到經(jīng)理或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的同意， 并由其 簽署一份 物品出門放行單 交給當(dāng)值保安保存， 當(dāng)值保安人 員有權(quán)對任何物品出門時(shí)進(jìn)行檢查。四、清潔衛(wèi)生4.1職員有責(zé)任保持個(gè)人辦公臺、貯物箱、工作區(qū)域的整潔。4.2職員有責(zé)任保持工作場