1、培訓的目的培訓的目的讓大家更明白社會保險及工傷 與各位員工共同學習的機會社會保險社會保險 什么是社保 社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，指國家通過立法等多種渠道籌集資金，對勞動者因在年老、實業、患病、工傷、生育而減少勞動輸入時，給予的積極補償，使他們能夠享受基本生活保障的一項社會保障制度。具有強制性、共濟性和普遍性。 現代社會保險是由奧托馮俾斯麥于19世紀在德國創立的 社會保險社會保險深圳社會保險種類 養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。醫療保險：醫療保險同養老保險一起，對勞動者生、老、病、死、殘起著保障

2、作用。生育保險：針對生育行為的生理特點，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。工傷保險：也稱職業傷害保險.必須購買強制實施失業保險：對失業人員提供的一種社會保障。養老保險養老保險1、深圳養老保險有2種（1）深戶深戶（基本養老+地方補充養老） 繳費基數：不低于最低工資標準（2014年為1800元） 繳費比例：個人8%，單位14%（2）非深戶非深戶（基本養老） 繳費基數：不低于最低工資標準（2014年為1800元） 繳費比例：個人8%，單位13%醫療保險醫療保險2、深圳醫療保險有3種（1）綜合醫療：深戶深戶 繳費基數：不低于市上年平均工資的60

3、% 繳費比例：個人2%，單位6.2%（2）住院醫療：非深戶非深戶 繳費基數：不低于市上年平均工資 繳費比例：個人0.2%，單位0.6%（3）勞務工醫療： 非深戶非深戶 繳費基數：不低于市上年平均工資 繳費比例：個人0.2%，單位0.45%生育保險生育保險（深圳深圳2 2種）種）3、深圳生育保險有2種(1)交綜合醫療的人員( (深戶深戶) )繳費基數：不低于市上年平均工資的60%繳費比例：個人2%，單位6.5%(2)交住院醫療的人員( (非深戶非深戶) )繳費基數：不低于市上年平均工資的60%繳費比例：個人0.2%，單位0.6%交交勞務工醫療的人員：勞務工醫療的人員：無生育保險失業保險失業保險4

4、、深圳失業保險有1種繳費基數：不低于上年最低工資標準（2013年為1600元）繳費比例：個人1%，單位2%工傷保險工傷保險5、深圳工傷保險有1種繳費基數：不低于本年最低工資標準繳費比例：基準費率下調20%，單位交，個人不交繳費比例說明：（1）按行業區分，我公司所屬行業為0.5%（2）按工傷發生情況自動調整社會保險補充說明社會保險補充說明6、特別說明繳費基數：部分職位公司可能上調繳費基數繳費比例：公司按國家標準執行辦理社保卡辦理社保卡社保卡需提交 數碼回執照片、身份證復印件數碼回執照片、身份證復印件方可提交社保局辦理，工本費20元公司先行墊付（從工資里扣除）注意事項 a 如身份證號碼、姓名發生變

5、更，及時上報以便社保局更改個人信息。 b就診卡、醫療卡、醫療保障卡均為我們所說的這個社保卡，在公司購買社保并不代表就已經制卡，交付社保費用與制卡不能混淆。工工 傷傷（補充說明）（補充說明）工傷是什么工傷是什么： 定義：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 工傷的認定，是需要上報到社保局經過審核，通過了才能認定為是工傷，因為屬于工傷行為，社保局會承擔相應的醫療費用。工傷情形認定工傷情形認定 1.1工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.2在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外意外傷害傷害的； 1.3患職業病的； 1.4因工外

6、出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 1.5在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 1.6法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 （二）工傷保險條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 不得認定為工傷情形不得認定為工傷或者視同工傷的： 3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 3.2醉酒導致傷亡的； 3.3自殘或者自殺的。杜絕工傷的注意事項1

7、、 開始工作前，必須按照規定穿戴好防護用品；2、 在生產操作中，需使用專用工具操作時，不得 接用手進行操作；3、 不得擅自串崗，并使用不熟悉的機械及工具；4、 操作工具應放置在固定位置，嚴禁亂堆放，避因為亂堆放給他人造成傷害。5、 應急管理到位，要制定預案，加強值守，快速反應，救助得當。6、 秋高氣爽，受天氣影響，人容易疲勞。下班希望各位員工充分休息，以備上班時有充足精神工作，杜絕工傷事故發生；公司制度規定發生工傷后怎么辦公司制度規定發生工傷后怎么辦員工發生事故傷害應及時通知部門負責人部門負責人，由部門負責人告知行政人事部行政人事部相關負責人員，安排車輛送往合作醫院進行救治, 根據工傷具體情況

8、就診。（合作醫院：坂田醫院或中海醫院） 發生重傷應在2小時內報告行政部；發生輕傷因在受傷1天內報告行政部；以便行政部處理相關事宜。 對逾期未申報工傷的處理申明 逾期逾期申報工傷或不在規定的醫療定點醫院治療者，導致社保部門不予受理的，所發生的工傷醫療費用等一切后果，由員工本人、部門主管及主管領導共同承擔。 申報工傷資料 受傷者的廠牌、身份證、病歷本、發票、當月的考勤表、照片4張（住院人員提交照片，輕傷不住院的不需要）。證人的廠牌、身份證、當月的考勤表、證言。在行政部填寫工傷認定申請表、工傷事故報告書 工傷流程：申請認定-認定書領取-鑒定-結案-賠付 ；工傷結案：報社保局到結案半年以上。在公司車間，曾經有位員工上班時在公司車間，曾經有位員