1、會(huì)計(jì)學(xué)1勞動(dòng)合同法講座勞動(dòng)合同法講座勞動(dòng)合同法的實(shí)施時(shí)間1勞動(dòng)合同法的意義2勞動(dòng)合同法的十大亮點(diǎn)3勞動(dòng)合同法實(shí)例分析45的的十十大大亮亮點(diǎn)點(diǎn)亮點(diǎn)一亮點(diǎn)二 勞動(dòng)法實(shí)施以來，勞動(dòng)合同簽訂率低的現(xiàn)象一直得不到改變，相信勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者二倍工資或被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定一旦實(shí)施，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將得到有效遏制，這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。亮點(diǎn)三亮點(diǎn)三亮點(diǎn)四中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法亮點(diǎn)五中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法 關(guān)于試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同法 與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法有重大突破，多項(xiàng)規(guī)定旨在防止用人單位濫用試用期，

2、從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。亮點(diǎn)三亮點(diǎn)六中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法沒有關(guān)于違約金問題的規(guī)定，勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知?jiǎng)t規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金，但對(duì)可以約定違約金的情形和數(shù)額沒有規(guī)定，以致實(shí)踐中用人單位動(dòng)不動(dòng)就用高額違約金來限制勞動(dòng)者的合理流動(dòng)，剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除本法第二十二條（專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期）和第二十三條（保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定，對(duì)于防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)

3、有積極意義，這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。 亮點(diǎn)七亮點(diǎn)八亮點(diǎn)三亮點(diǎn)九 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件，實(shí)踐中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同終止情形只能法定，不能約定，并規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同期滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以消除用人單位減少解雇成本的動(dòng)機(jī)，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無固定期限勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法亮點(diǎn)十析分例例實(shí)實(shí)亮點(diǎn)二 勞動(dòng)法實(shí)施以來，勞動(dòng)合同簽訂率低的現(xiàn)象一直得不到改變，相信勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者二倍工資或被視為已訂立無固定