1、機密泰山生力源企業管理調查問卷分析 2004年9月泰安保密性說明v 本報告由和君創業公司提交，僅供客戶內部使用，未經和君創業公司的書面許可，其他任何機構及個人不得擅自傳閱、引用或復制。v 本報告涉及泰山生力源集團股份有限公司的保密資料，未經泰山生力源公司高層領導正式許可，任何人不得向第三方透露本報告內容。第一部分 問卷原題2第二部分 問卷答案匯總12第三部分 個人情況餅圖分析48第四部分 全部題目餅圖分析48第五部分 職層折線交叉分析圖48第六部分 職類折線交叉分析圖48第七部分 部分題目柱狀分析圖48 第一部分 問卷原題泰山生力源企業管理咨詢調查問卷問卷說明該調查問卷的目的用于了解泰山生力源

2、目前企業管理狀況及員工的一般性意見，為進一步改進泰山生力源企業管理水平提供支持。該問卷有188題，大約需要60分鐘完成。感謝您對項目小組的工作和泰山生力源企業管理水平提升所提供的幫助。 問卷填寫要求： 認真閱讀題目和題后答案 考慮每個答案與實際情況的貼切程度 請將最能反應實際的那一答案題號圈住保密：您的答案未經您本人同意不會對外公開。注意：1、 使用黑色或藍色筆2、 除標明可多選題目外，每個問題只圈住一個字母3、 若涂錯，請在錯誤答案上打，再將正確選項圈住。個人信息個人基本情況1 所在部門 A 職能管理部門 B 生產部門 C 技術研發部門 D 營銷部門2 所屬職級 A 高層 B 中層 C 基層

3、 D 工人3 所屬職類 A管理人員 B 行政 C市場 D 研發 E 技術 F 后勤G 工人 H 操作維修 I 生產輔助 J后勤輔助 4 年齡： A 20歲以下 B 2130歲 C 3140歲 D 4150歲 E 50歲以上5 學歷： A 碩士以上 B 大學大專 C 中專 D 高中技校 E 高中以下6 進公司時間：A 不滿3年 B 3年至5年 C 5年至10年 D 10年至15年E 15年以上7 性別： A 男 B 女 問卷部分1. 我為能在泰山生力源工作而感到自豪A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意2. 我在公司內有個人發展與成長的機會A 非常不同意；B 不同意；C

4、說不準；D 同意；E 非常同意3. 總的來說，我對泰山生力源人力資源管理工作還是滿意的A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意4. 公司人力資源管理專業化程度較高A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意5. 目前公司的人力資源管理能夠支持公司戰略目標的實現A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意6. 我十分看好公司的發展前景A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意7. 泰山生力源的管理制度較多，執行也較為嚴格A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意8. 在泰山生力源工作壓力很大，幾乎難

5、以承受A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意9. 公司人力資源管理的各項規章制度我都很了解A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意10. 我很清楚公司新員工(含大學生)的招聘程序A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意11. 公司各項規章制度都能得到較好的落實A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意12. 我很了解公司甄選員工的過程和標準A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意13. 公司的晉升政策與標準十分合理A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意14. 我

6、很清楚公司的薪酬和福利政策A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意15. 我的直接上司通常會聽取我的改革建議A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意16. 現行的組織結構是合理的A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意17. 目前公司的職位設置是合理的A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意18. 我很清楚我所在職位的職責和任職要求A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意19. 我的工作很少給我能發揮自己長處的機會A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意20. 我

7、很清楚我所在的職位與公司目標之間的關系A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意21. 人力資源部門與其他部門的工作配合十分密切A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意22. 我經常為人事方面的事與人力資源部進行溝通A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意23. 公司人力資源政策缺乏系統性，各項工作之間的關系不是很清晰A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意24. 公司人力資源管理制度是由明確的、正式的規劃與程序來決定的A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意25. 公司人力資源規劃與企

8、業整體經營規劃密切相關A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意26. 公司人力資源管理活動隨機性大于計劃性A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意27. 某一職位出現空缺時，大多數是內部提拔補充而不是外部招聘A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意28. 公司提供了多種職業發展通道由我選擇A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意29. 我很清楚我所在職位的考核標準A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意30. 每次考核前后，直接主管都會與我溝通A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D

9、 同意；E 非常同意31. 組織對我工作考核的結果一般都很公正A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意32. 公司考核更注重團體表現而不是個人業績A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意33. 目前實行的對我的工作績效評價標準是合理的A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意34. .公司考核結果能夠直接影響薪酬、晉升等A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意35. .管理人員與一般員工收入差距不十分明顯A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意36. 我較為滿意現在的薪資A 非常不同意；

10、B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意37. 現行的薪資制度較為合理A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意38. 與同行業相比，公司的薪資水平是偏高的A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意39. 我的薪資與我所承擔的責任和付出相比是對等的A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意40. 公司薪資制度較為合理，使員工的工作態度更為積極A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意41. 我參加過針對我職位要求的培訓（如專業培訓）A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意42. 公司十分

11、重視員工培訓A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意43. 我在泰山生力源的職業生涯是有規劃的A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意44. 為了迎接WTO的挑戰，泰山生力源應該實行“末位淘汰制”A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意45. 如果有充分事情做，并且完全實行按勞付酬，您認為泰山生力源的大部分員工能干相當于現在多少天的活？A 一天 B 一天半 C 兩天 D 二天半 E 3天 F 其它46. 您最希望從工作中得到的是什么？（只選一項）A 有一個合作默契的好集體 B 贏得好的社會名聲、地位C 因工作成績而受人敬重 D

12、表現出自己的才能E 由工作帶來的愉快 F 掙到盡可能多的錢G 自己和家庭的幸福生活 H 實現自己的理想與志向I 找一份穩定可靠的工作 J 其它47. 在公司工作中，您實際得到的是什么？（只選一項最主要的）A 有一個合作默契的好集體 B 贏得好的社會名聲、地位C 因工作成績而受人敬重 D 表現出自己的才能E 由工作帶來的愉快 F 掙到可觀的錢G 給自己和家庭帶來了較好的生活 H 正在逐步實現自己的理想與志向I 說不清得到了什么 J 其它48. 如果您打算離開公司，您覺得可能是什么原因造成的（可多項選擇）A 報酬不合理 B 生活福利待遇低C 人際關系難處 D 得不到應有的尊重E 不能適應工作要求

13、F 上級管理人員處事不公正，賞罰不明G 管理人員搞不正之風，沒地方說理 H 不能充分發揮自己的才能I 看不到實現個人理想的前景 J 其它49. 人力資源管理方面，目前您最關心的是什么（只選一項最主要的）A 公正考核 B 提高薪酬C 有更多的工作自主權 D 提高工作能力E 公司的前途 F 發展機會G 與上司搞好關系 H 領導者水平的提高I 其他_50. 各級員工都感到對自己的目標負有責任，并能通過行動去實現。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意51. 泰山生力源經常積極征求員工關于改革的意見并愿意接受。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意52.

14、 在我周圍的大多數員工對泰山生力源的目標都很清楚。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意53. 泰山生力源的重大方針政策都能夠及時并準確地傳達給每個員工。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意54. 泰山生力源各部門之間能有充分的溝通和交流，信息能夠分享。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意55. 您認為泰山生力源集團的各成員企業彼此間的溝通是充分的和有成效的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意56. 多數員工的行為方式同泰山生力源的主導文化是一致的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D

15、 同意；E 非常同意57. 為實現泰山生力源的總體目標，泰山生力源的資金和人力資源能進行合理的配置。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意58. 為實現泰山生力源的整體戰略目標，您認為公司在人力資源和資金上能進行合理的分配。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意59. 我所在的部門內部的業務流程是順暢的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意60. 泰山生力源建立信息系統在很大程度上能幫助領導掌控全局。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意61. 在泰山生力源內部，由于與同事或上司缺乏信任，我們之間

16、的溝通存在問題。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意62. 我很清楚泰山生力源的使命和追求的目標。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意63. 泰山生力源的規章制度不僅考慮了組織的利益，而且考慮了員工個人的利益。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意64. 您認為我部門工作所需權限是充分的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意65. 泰山生力源已經形成了員工都能夠認同的文化理念和價值觀念。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意66. 您認為泰山生力源的控制系統是有效的，公

17、司的領導能夠把握泰山生力源的整體運作情況。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意67. 目前我看不到能對泰山生力源發展構成威脅的因素。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意68. 您認為泰山生力源集團旗下成員企業的產品關聯度比較高A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意69. 員工可以自由地表達對泰山生力源的不滿或意見而不會感到有壓力。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意70. 您認為泰山生力源的控制系統是有效的，高層領導能把握泰山生力源運作情況。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E

18、 非常同意71. 除了本職工作外，您會主動承擔其他一些有利于公司的工作A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意72. 泰山生力源的醫療福利政策有利于調動員工的積極性。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意73. 各部門的職責范圍和工作任務界定十分明確。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意74. 泰山生力源的整體目標具有有效性。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意75. 我感覺泰山生力源中基于等級制度的執行特權和管理權力正在縮減，基于個人知識、技能和效率贏得的權威正在上升。A 非常不同意；B 不同意

19、；C 說不準；D 同意；E 非常同意76. 泰山生力源的經營戰略是符合市場環境的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意77. 我所在的部門與其他部門的關系是令人愉快的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意78. 泰山生力源鼓勵員工自由爭辯，即使是上下級之間。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意79. 泰山生力源推行計劃與目標管理是全面的、有效的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意80. 泰山生力源的住房分配制度是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意81.

20、同事之間經常能就工作中的問題進行有效的溝通。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意82. 泰山生力源能用最佳的技術和專業知識進行決策。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意83. 泰山生力源上下形成了有序的分權。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意84. 由于泰山生力源內部信息網絡建立，使得溝通更加及時、有效。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意85. 泰山生力源的業務決策的責任正盡可能的向真正作該項工作的人轉移。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意86. 我對泰山生力

21、源在社會上的聲譽和地位很滿意。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意87. 員工對泰山生力源都有歸屬感。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意88. 泰山生力源各部門的職責分工是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意89. 泰山生力源高層注意及時了解員工的心態和工作感受。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意90. 每個員工的工作積極性和主動性都很高。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意91. 高層管理人員能將泰山生力源的重大信息自上而下地進行溝通。A 非常不同意；

22、B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意92. 泰山生力源鼓勵員工冒風險。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意93. 泰山生力源的組織體制是合理的，有助于支撐泰山生力源的戰略。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意94. 各部門的工作都能圍繞泰山生力源的總體目標進行。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意95. 泰山生力源從上到下的指揮系統是順暢有效的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意96. 員工有機會對泰山生力源的經營管理和發展方向發表自己的看法和意見。A 非常不同意；B 不同意；C

23、 說不準；D 同意；E 非常同意97. 您認為泰山生力源集團的財務管理體制是科學合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意98. 就我所在的部門而言，崗位設置是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意99. 各職能部門對各銷售大區和泰山生力源分公司提供的有關信息能做出有效回應。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意100. 泰山生力源的各項制度能得到嚴格執行。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意101. 在我工作的部門里，所有的人對本部門的工作目標都十分了解。A 非常不同意；B 不同意；

24、C 說不準；D 同意；E 非常同意102. 泰山生力源的核心能力能夠超過泰山生力源最大的競爭對手。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意103. 盡管變革的阻力很大，但是泰山生力源的高層還是促成了變革。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意104. 上級部門對下級部門的指導幫助很有效。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意105. 泰山生力源的研究開發戰略是成功的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意106. 您認為我所在的部門的職責范圍和工作任務是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；

25、D 同意；E 非常同意107. 我看不出泰山生力源的發展有什么不良征兆。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意108. 實踐證明，泰山生力源領導的重大決策是正確的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意109. 泰山生力源各部門和各級別的協作精神很強。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意110. 泰山生力源的事業定位（事業定位就是企業對未來從事事業的選擇）是有遠見和成效的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意111. 泰山生力源的營銷戰略是成功的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意

26、；E 非常同意112. 泰山生力源經常舉辦以交流思想、智慧和經驗為目的的活動。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意113. 總的來說，泰山生力源內部業務流程在成本上是節省的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意114. 泰山生力源經營管理的好壞，每個員工都有責任。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意115. 泰山生力源對我所在部門的職責分配是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意116. 公司領導能夠對我們部門的工作提供必要的支持和指導。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意

27、；E 非常同意117. 泰山生力源各級部門和機構的設置是合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意118. 我與上司的溝通是坦誠、暢通的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意119. 信息技術使得泰山生力源內部知識擴散加快，提高所有層次員工的交流與合作。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意120. 泰山生力源的員工在日常工作中都能體現團隊精神。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意121. 泰山生力源的管理者對員工所提出的意見和建議都能及時給予答復或做出反應。A 非常不同意；B 不同意；C

28、說不準；D 同意；E 非常同意122. 具體完成泰山生力源戰略目標的人員有機會參與這些目標的制定過程。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意123. 泰山生力源內每個人的工作都是富有成效的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意124. 您認為泰山生力源應該加大變革的力度。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意125. 泰山生力源的經營戰略能充分利用公司的各項資源。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意126. 在泰山生力源，員工的價值取決于貢獻的大小而不是關系或資歷。A 非常不同意；B 不同意；C

29、 說不準；D 同意；E 非常同意127. 泰山生力源的各項政策都是嚴肅認真地制定出來的，并有利于實現泰山生力源的目標。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意128. 泰山生力源的核心能力在行業中是明顯的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意129. 員工經常就泰山生力源的問題進行公開的、坦誠的、富有建設性的討論。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意130. 泰山生力源在指導思想上鼓勵員工進取、創新。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意131. 我對泰山生力源在市場上的競爭力很有信心。A 非常不

30、同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意132. 泰山生力源的各級員工都希望用高標準來要求自己，并期望有高績效。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意133. 泰山生力源的計劃與目標管理體系已基本建立。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意134. 我工作所需權限是充分的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意135. 泰山生力源內部有公開批評的制度或慣例，即使是以某些高級管理人員。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意136. 泰山生力源的領導總是敢于推動變革。A 非常不同意；B 不同

31、意；C 說不準；D 同意；E 非常同意137. 我很了解本泰山生力源的有關規章制度和方針決策。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意138. 泰山生力源給員工提供了創新的自由與環境。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意139. 泰山生力源的產品戰略（推出產品或服務的節奏與時機）卓有成效。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意140. 泰山生力源的員工都很愿意在自己的崗位上全力工作。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意141. 有關泰山生力源的問題都能自下而上地得到反映。A 非常不同意；B 不同意

32、；C 說不準；D 同意；E 非常同意142. 總的來說，泰山生力源內部業務流程比較簡捷。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意143. 泰山生力源的人力資源戰略有助于泰山生力源可持續發展。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意144. 員工有機會參與并影響決定整個泰山生力源命運的決策。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意145. 泰山生力源的管理中，更重視對關鍵點的管理，而不是詳盡的細節。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意146. 泰山生力源的內部環境促使每個員工積極進取。A 非常不同意；B

33、不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意147. 泰山生力源的領導（中高層的人事任免）體制是科學合理的。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意148. 泰山生力源的各項政策和制度具有一貫性和連續性。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意149. 泰山生力源的計劃與目標管理能有效的支持本企業的整體戰略。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意150. 上級部門對下級部門的工作建議或要求能及時做出反應。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意151. 泰山生力源的各種管理制度有利于泰山生力源的健康發展。A

34、 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意152. 我能感受到我們泰山生力源同事在一起時形成的“風格”。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意153. 全體員工對于評價貢獻大小的標準有統一的認識。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意154. 泰山生力源的管理人員不僅關心工作，而且關心員工的生活。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意155. 泰山生力源的人事制度能夠做到獎勤罰懶。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意156. 泰山生力源集團目前的組織結構運行的很有效率。A 非常不

35、同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意157. 泰山生力源的計劃與目標管理更為短視，而不適應發展的需要。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意158. 上級一般不會干預下級的工作。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意159. 員工對泰山生力源都有忠誠感。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意160. 我對泰山生力源的未來充滿信心。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意161. 到目前為止，我覺得我在泰山生力源的發展很不錯。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意

36、162. 由于權限不足，嚴重影響我們部門的工作。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意163. 我很少因為溝通不暢而被上級、同事或下級誤解。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意164. 泰山生力源目前將全部的精力投入到生產和營銷中。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意165. 泰山生力源的創新主要來自A 普通員工；B 中高層管理者；C 技術專家；D 專利的應用166. 目前泰山生力源集團需要一個強有力的職業管理團隊。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意167. 泰山生力源利用規則、政策、層級鏈

37、、書面文件等手段規范員工的行為，并作為評價員工工作表現的部分依據。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意168. 與競爭者相比，泰山生力源的產品價格具有相當的競爭力。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意169. 泰山生力源有共享的價值觀，員工之間有比較高的信任。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意170. 泰山生力源有專門人員或管理者傾聽各方面心聲。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意171. 泰山生力源為員工設立揭發、檢舉不符合企業制度事項的渠道或機制。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準

38、；D 同意；E 非常同意172. 與同行業里，泰山生力源的技術難以模仿。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意173. 泰山生力源的技術水平更新比較快。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意174. 泰山生力源的高層領導關注技術發展戰略。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意175. 泰山生力源所處行業的資金回報率接近如下哪個A.10；B.20；C.30；D.40176. 請按照如下兩個維度界定白酒行業的環境狀況：A.穩定簡單；B.穩定復雜；C.不穩定簡單；D.不穩定復雜。177. 泰山生力源的中高層領導對本公司的經營管理

39、和員工的狀況了如指掌。A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意178. 泰山生力源的中高層領導能夠實事求是的進行決策A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意179. 泰山生力源的中高層領導能很好的推進工作A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意180. 泰山生力源的中高層領導能對業務推進者進行獎勵獎勵A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意181. 泰山生力源的中高層領導很關注員工的培訓A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意182. 與同行業里，泰山生力源的技術水平優勢突出A 非常不

40、同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意183. 您對自己進行正確評價A 非常不同意；B 不同意；C 說不準；D 同意；E 非常同意184. 如果公司發生重大災難性事故，您會怎么做A 自己逃生；B 獨自找尋解決辦法；C 茫然不知所措；D 領導其他人一起尋找解決方法；E 隨大流185. 您認為泰山生力源的管理者主要履行下列哪項工作（可多選）A 提供信息交流的環境；B 促成必要的個人努力；C 提出和制定目標；D 考核；E 指導 F 其他186. 您認為下列哪個選項能代表您公司中管理者所做的失敗決策的種類（可多選）A 對現在不適當得問題做決策；B 時機不成熟時做決策；C 對不能有效實施的

41、事做決策；D 對應該由別人決定的事做決策；E 其他187. 您目前的工作有多大的程度是依據泰山生力源工作程序、職務說明、規章制度和政策手冊等來開展工作的：A.20；B.40；C.60；D.80188. 您對公司日常管理以及本次咨詢項目的其它意見與建議是第二部分 問卷答案匯總編號個人基本情況問卷部分1234567123456789101112131415161718192021222324251ABACBCAEEDDDEDAEEDEBEDDDEAEDEAEE2ACABBCAEEDCCEEBCCDDDDEDDEAEEDCEE3ACECCDAEEDDDEEBCCDC DDDEDEBDDBBDD4AC

42、ACBEBCCCBBCCCCCCCBCCDDEBEDBDBB5ACABBCABCAAADBBBCBEAECDDEBDBBEBB6ACBCBEBDCDBDDDDECBCBDDDDDBCDDDDD7ABACADAEEAAAEAEECADBEDDDEEEBCDEE8ACABBCADBCBBDDCDCCCBDCBBBDDCCDBC9A CABBAAEEDCCEBBCDCCCDDDDDBDDCCCC10ACABBCADDDCCCDBCBCBDDDCCEBDDDCDC11ACBCBCBBBCABCBBABBBBBBBCACBBAEAB12ACBBBCADDDBBBBBBABDBDDCCEBDDBDCD13

43、ABACBDAEDDBBDCBCCDDCDDDDDCDCBCCC14ADGDDEAEDDCDEDADBBBCCDDDDBDCACCD15AAADBBAEEBBDDDBBDBBBBBDDBEDDBDE16AAACBEBDDBBBDDBDCCCCEDDDDBDDDECD17ACADBDADDBBBDDBDBBBBBDBBDBDBDDBB18AADBEADDDDCDBBCBBDDCDDDDBDEDDBE19AACBEADDDBBDCBDCCCBDCBDDBDDCDCC20ADFBBCDDCDDDDDBDDDDDDCDDDBDDBCDC21ADADBEBEEDDDEDDDDDDDDDDDEBBBCCC

44、C22BDIBDCADDCDDDDCCCCCDCDDDDCCCBDDC23BDICBDBCAABBCBEBACABBCCBDEDCACCC24BDICDEADDDDDDCCCDDDCDDDDDDDBCDD25BDGCBDAECBBCDDBDCDCCCDDDEBDCBCCD26BDGCDEBEDCCDEEBDDEDDDDEEEBDDCCDD27BDEBBDADDDDDEBBDCDDDDDDDEBECBCCC28BDECBEADDDDDEEBDDDDDDDDDEBECBCCC29CDECCEADCDCCDDDDCDDDDEDDEDECCCDD30BDIBBCDDCBBBDDCDCCCCDBDBDC

45、DDBDCC31BDGCBDADDDDDDEBDBDBDDDDDEBDDBCDD32BDICBDADDDDDEEBDBDBDDEDDEBDDBCED33BDICBEADDDDDEEBDBDBDDEDDEBDDBCED34ACCCBDAEDDCCDDCCBBBBCCCCDDCCBDDD35DDFCEDAEDDDCEDBDBDCDDDDDECCDBCDD36BDICBDBDDDCDDDBCCDCCCDDDDBDDBCDD37BDEBBCBDDDCCDDBDEDBDBEDCEBECCCCE38BDEBBCBDDDCCDDBDEDBDBEDCEBECCCCE39DBADBDAEEEDDEEDDDDDD

46、DEDEEBEDCBDD40BCIBBBADDDCDDDCBBCCDDDDDDCCDDCBD41BDICDEAEDDCDEECBCDDCDDDDEBDDCDCD42BDICEEBDCDCCDDCBBDDCDDDDDBDDCDDD43BDBBBDBDDDCCDBBDDDCCDDCCDCDCBBCD44BDECCDADDCCCDDBDCBCDBECCEEECCDCE45ACACBEBEDDBCEDBBBDDCDEDDEBEDBCDC46DFDEEADDDBDDDBDCDBBCDCDDDDBBBCC47BBACBEBEDCDBEDBDCDDDDDDDDBDCDCCC48ACACBCADDDDDDDB

47、CCDCDCDDDEDDDCBDD49BDGCEADDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDBDD50BDGBBCAEEDDEDDBCCDDDCDEDCCCDBDCD51BDICDEBDBBCCDBBABCBBBBBBDBBCACCC52BDGCDDBDCDCCDDDCBDCDDDDDDBDDBCDD53BDGBCDACCCCCDBBCCCCCBECCECCCACCC54ADFBCCBDCCCDDCBC C BCCCDBEBDDCBDCC55ABFDEDADCBBBDBBDBDBBBBBBDDCBBDBB56ADFCDDADCBBBDBBDBDBBBBBBDDCBBDBD57ADACBEA

48、EDBBBEDBDBBCDDEDBDBDDBBBD58ABBCBBAAADABEABDACCDEEDDCDDABDCD59ADABCDBECCCCCDBDBDDDDDDDDDDDDDDD60BDICDEBDBBCCDBBABCBBBBBBDBBCACCC61BDIBDDBEEDDDEDBDCDDDCDDDEBDDBDDD62AADBCADDDDBDDBDDDDBDDDDDBDBDDDD63BDHCEEAEDAAADDCCADAAACCBEEDABCCB64BDHDEEADCCCCCDBCBDCBBDCCDBCCBCCC65BDGDDEADCCCCECBBCBBCCDCCDCCCBDCC66BC

49、ICBDABBCBBDCBBBBBBDBBBDCCCBCDD67BDICDDAECDDEEDBDCDCCDDDDEBECDCDD68BDEDDEADCDBCDDDCBBBCCEDBDBDDCECD69BDHCDEADDDDDDDBCDDCDDDDDDDDBBBDD70BDIBCCACDDBDDBBDBDDDDDBCDCDDDDBD71BDHBCCADDDDDEDBDBBDDDDDDDCDBBCCD72BBADBEADDDBEDBDBCCCCCDCBDBDCBCDD73BDICDDADDDDDDDADEEEEEDDDEEEEECED74BDIBECBDDDCDEDBDCDCDDDDDECEDCC

50、CD75BDIBCCAEDDDDDDBDDDDDDDDDDBDDDBDD76BDHBCCADCDCDEEBBBEBDDCDDEBDDBBDD77BDIBCDADDDDDEDBDDDDDDEDDDBDDDBDD78BDGBDCAEDDDDEEAECEEEEEEEEAEEACEE79BDIBCDBDCCCCDCBCCCCCCDCDDBDCBBDC80BDIBBDBDCDDDDDDDCDDDDDDEEBDDBDDD81BDGBBBADDDDCCDEDCDCCCCCCDEDCBDCD82BDGBCCADDDDDDDDEBDDCCCCCECECBCDD83ABACBDADDDDDCCCCCDDCCBBC

51、DCDBDCD84ACADEEAEDDDDEDBDCDCDDDDDDBDDCCDD85ABADBEAECBBBEDBBCCBBBDBBDCDBBCBB86ACBCBDADDDCCDDCDCDCDCDDDDBDDCCCC87ACABBCBDCBBBDDCBBAAACDDBDBCAACCC88ACACBDAECDCCDDBCBDCCDEDBEBECBDDD89ABADBEBEDDCDEBDDBDCCDDDDEBDDBCDD90ACABBCBDBBBBDBDBBAAACCBBDBDAAEAA91DCFCBEBDDDCDDDBDCDCDCDDCDBDDBCDD92DCFCCEBDDDBCDDBDBDC

52、CCDCDDBDBBCCD93DCCBCCAEDCDCEDEDDDCCCDCCEBEDCCDE94DCCBDAAEDDCCDEDDCABDCDDCEBDCCBDE95ABCCDEAEEDDDDEBCCDCDCBBADABDADDD96BGDBBCAEEDDDEBBCDBCCCBBADCBCACDE97DCACDDAEEEDEDDBDDEDDEDDDEBEDBBDD98ADACBDACCDCCDDCBCDCCCDDDEBCBBCBC99ABADBEAEEECCECBCBCCCDDDCDBDCDDCE100BDIBCCAEEDDDEDABBDCDDDDCEBEBACBD101BDGBCBADDDD

53、CDDBCBDCCDCDDDCDDCCDC102BDGCBDBDDCCCDCBCDCCCDDEDDDEDBCCE103BCGBECADDCDDDECCBDCCDDDDDBDCCCDD104BBADBEADCDBBDDBDBDBCDDDDDDDBBDBD105BDACDEBDDDCDDDBCCDCCDDDCDDDDCDD106BCGBDDADCDBCEDBBBDBBCDDCDDDCBDCE107BDGBBBBEDDCDCDAAADCBCDCCEDEBACCD108BCGCDDBCCBCBBDAAADBCCBCCEDECACCC109BDGBDCBDDDDCCDBBCDCDBCDDDDCDDDBD

54、110BDGBDDADDDDCCDBBCDCDBCDDDDCDDDDD111BDGBEDBEEDCDEEBDBDCEDEEDEAEDBBEE112BCACBDADCCCCDBCBBBCCBCCCDCDCBCCC113BDGBDCBEBEEEEEBCCDCDCDDDEDEDBCDD114AAAEBCADDDDDDBBDBDBBDDBBDBDBDDBD115BDGCCDADBAABBBBBBCBBCDDBDDCBADBD116ACBCBDADCCBCBDCCBDCBCDCCDBDDDCCD117BDGCDEADCDDCBBACCBCCDCDBEBAABCCC118BDACEEBDCDDDDDDCC

55、DCDDDCDDCDCBCCC119BCACBDADDDBBDBBCCBCBCDDDDBDCBCCC120BDGCDEBDDCDCDCBCCCCCDDDCDBDCCCCD121ABACBCAEEDDDDDBDCDDDDDDDDADDDCCD122ACACBCADDDBCDBBCCBBCCDDDEBEBBCBD123ACACBDBEDDDDEDBCCDCDDDDDDBDDCCCD124ACACBDBDDDCDEECBBCBCDDDDEBDCBDDD125AACBDBECDCCDDBDDCDDDCDDDBDDBCDD126ACACBEBEDDDDEDBDDEDDDEEEEAEDBBDD127ACA

56、CCDACCABACBCCBBBABDBCEADABEBB128ACACBDBDDDDDDDBDDDDDDDDDEBEDCBDD129ACACCDADDCBCECBBADCBBDCCDBEBBCCD130ACACBDADCCCCDCBDCCBBBCDCDBECBCBD131ADGBBDAEDDDDECCDCDDCDDDDDBDDDBDD132BDGBCCADCDDDDDBDDDDDDDDDDBDCDCDD133ADACDEBECCCDDEBBCDCCBEDDEBECBCDD134ACECBEBDCBBCDDBCBCCBCDDBEBEBBDCD135ADACCEBECCCDDEBBCDCCBED

57、DEBECBCDD136ACEDBEBDCBBCDDBCBCCBCDDBEBEBBDCD137ADACCDBCCBBCDBCBACCCBDCCDBCBBDCC138ADABDCACCBBDCBBBACABBCBBCCCCBCDC139BCABBCADCBABDDCCBDBCBDCBDBBBBDCD140BDHBDDADDCCCDACBBDDCCDCCEBCCADCC141BDEBCCBEDBBCDDBCBCABACBCECDCBDCC142ADACBDBCCBBBCCCBBCBBADCBEBDBBDBE143ADFCCDBDDDDDEDBCDDDCCCDDEBDCCCCC144ACACBDAD

58、DCDDDDBDCDDDDDDBDBDCBCDD145BDGBCBAEEDDEEECDCDCDCDDDECEEACCD146BDGBDCADDDDDDDBDBDCCCCDDDBDCDCCD147BDGBCCACDDCDCBCDBDCEBABDDCDEACBD148BDIBDCBDCDDCEDBDBDDCDDDDEBDCCDDD149BDIBDDBEDDDBEDBCCDCCDDDDDCDCCCCD150BDGBCCAECDDEEDBCCECCCDDDCCCDDCDC151BDGBBCAEECCCEDCCACACCECCEEDCACCC152BDGBBCACCDDCDDCDCDCCCDCCDDDD

59、BDDD153ADIBBDBDCDCDCCBBDCCCDDBBDBDBBDDD154ACABBCADCCCCDDDCCDBBCDCCDCCCBDBC155ADACBCADDCCCDDBDCCBCDDCCEBDCBCCC156ACDCDEADCBBCDDBDBDDBADDDDDDCBDDD157ADBBBDBECBBBEDBBBCBBBDBBDCDBBCBB158DCCCBDAEEDDCDEBECDCCCEDDEADCCCCC159BDECDEADDDCDDCBDCECCDDCCECEDDDDC160BDEBCCAEDBBCDDBCBCABACBCEDDCBDCC161ADACBCACCBBBC

60、CCBBCCBADCBEADAAEAE162BDEBDDADCDCDDCBDCECCDDCCECEDDDDE163BDEBCCBEDBBCDDBCBCABACBCECDCBDCC164BDECDDADDDCCEDBDBDCCDDDDDDDDBCDD165BDHCBEADDDDDDDBCCDCDCDDCDBDDCCDD166DDACBBAEDDDDEEAEDEEEEEEEEBDEDADD167DCFCBEADCCBBDDBEBCBBCBAAEBEAAEBE168ACACBEBDCDDCDDCDCDDDDDDDEBDDDCDD169BDIBDDAEDCCCDCBDCCCCDDCCDBDCBCCD1