1、醫(yī)院專家聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人員）：甲方因工作需要聘用乙方為專業(yè)技術(shù)特聘員工。甲乙雙方根據(jù)中華 人民共和國勞動(dòng)合同法按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。、聘用期限1、本協(xié)議自 年一月日至 年日日止，期限為一年。2、本條第一款規(guī)定的合同期滿，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可 根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，須在本合同屆滿前 兩周簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作任務(wù)1、乙方根據(jù)甲方工作需要應(yīng)聘甲方在 崗位工作。甲方經(jīng)初步審查，同意乙方在 崗位工作。乙方自接到甲方通知之日起，必須在3日內(nèi)向人事部門辦理完

2、整甲方要求的上崗手續(xù)。2、甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、聘用條件乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真實(shí)性：1、甲方有權(quán)對乙方的身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證 書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書進(jìn)行審核，乙方須向甲方 出示個(gè)人上述證件原件。2、乙方承諾其無傳染性疾病及其他不能正常完成工作任務(wù)的疾病，身 體狀況完全可以勝任本工作崗位，如有隱瞞并出現(xiàn)任何由于身體疾病導(dǎo)致 的后果，相關(guān)責(zé)任全部由乙方本人承擔(dān)。四、工作紀(jì)律1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作紀(jì) 律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2、嚴(yán)格執(zhí)行臨床醫(yī)療

3、操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。3、愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，保守醫(yī)院機(jī)密，凡涉及到有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，在 未經(jīng)醫(yī)院同意前，不得應(yīng)用、泄漏或轉(zhuǎn)讓。4、乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心 和工作責(zé)任心。5、不得進(jìn)行或參與有損醫(yī)院聲譽(yù)和形象的活動(dòng)。6、聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占 用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。五、工作待遇1、按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，乙方在簽訂本協(xié)議后，甲方與乙方 協(xié)商確定相應(yīng)薪酬，按月發(fā)放。2、乙方工資包括基礎(chǔ)工作量（住院、門診診療服務(wù)人次）、工作質(zhì)量 及臨時(shí)性工作（院方根據(jù)本人的工作能力及專業(yè)特長安排的其他工作）等, 如：接診人數(shù)、病歷

4、質(zhì)控、帶教、培訓(xùn)、下鄉(xiāng)、義診、編制專業(yè)考試試題 及其他臨時(shí)性任務(wù)等。3、甲方每月支付乙方月薪的70%作為保障（基本）工資，月薪的30% 作為績效工資。超出既定工作量，超額部分參與科室績效分配，以績效工 資的形式發(fā)放。4、甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況，為其繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)金。按照規(guī)定應(yīng)由 個(gè)人承擔(dān)的仍由個(gè)人交納，個(gè)人拒絕繳納的后果自負(fù)。5、甲方根據(jù)乙方工作崗位的變動(dòng)，按相關(guān)規(guī)定可以調(diào)整乙方的工資， 乙方無正當(dāng)理由不得拒絕。6、特殊情況下（如物價(jià)變動(dòng)等），甲方可根據(jù)國家、政府和醫(yī)院相關(guān) 規(guī)定增加或減少乙方的工資，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕。7、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在 工作崗

5、位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技 術(shù)職稱或行政職務(wù)。9、節(jié)假日福利待遇同院內(nèi)在編人員同等享受。六、變更、終止、解除聘用協(xié)議條件1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內(nèi)容或有關(guān) 條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。2、聘用合同的終止：（1）聘用合同期滿的。（2）雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。（3）本院被撤消、或解散的。（4）受聘人員退休、退職、死亡的。3、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（1）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日 的。（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者。（3）乙方嚴(yán)

6、重違反法律、法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任 事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。（4）無理取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序（如打架斗毆）致使醫(yī)院工作不能 正常進(jìn)行的。（5）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的。（6）醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法 履行。（7）乙方嚴(yán)重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的。（8）被依法追究刑事責(zé)任的。4、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除 本合同：（1）甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件或福利待 遇的的。（2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害合法權(quán) 益的。（3）甲方以暴力

7、威脅或者采取非法手段限制人身自由強(qiáng)迫工作的。5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：（1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。（3）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。6、其他約定合同終止條件：已到達(dá)或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關(guān)于延長 退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），本 合同終止。7、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知對方，并辦理相 關(guān)的工作交接手續(xù)、相關(guān)人事手續(xù)和財(cái)務(wù)手續(xù)。8、在服務(wù)期內(nèi)乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。七、雙方協(xié)定的其它事項(xiàng)1、乙方向醫(yī)院提供的入

8、職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效 力。2、乙方在聘用期間，因乙方的故意或重大過失行為引發(fā)醫(yī)療糾紛、醫(yī) 療事故等給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行承擔(dān)，且甲方有權(quán)向乙方進(jìn) 行追償。3、乙方在合同期內(nèi)的身體健康狀況、人身安全由本人自行負(fù)責(zé)。其違 法行為所造成的刑事和民事責(zé)任，概由本人承擔(dān)，與甲方無關(guān)。4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動(dòng)，按當(dāng)時(shí)政策辦理。5、醫(yī)院不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，乙方在本院就診，一律照章交費(fèi)。工 傷視具體情況區(qū)別對待。6、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀原因無法 停止，則甲方有權(quán)繼續(xù)沿用。7、本合同如有未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。八、違約與賠償1、乙方正式簽訂聘用合同后，必須在甲方工作滿 年方能提出調(diào) 離或辭職，否則應(yīng)退回累計(jì)發(fā)放的工資及利息。同時(shí)，若乙方未滿一年 申請調(diào)離或辭職，賠償甲方違約金人民幣 萬元。2、如乙方不按合同期限執(zhí)行，且未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動(dòng)合同的條件，擅自離職或乙方要求提前解除聘用合同的，乙方按 合同約定的工作期間減去已工作年限后的尚缺期限，每年返還人民幣一萬 yc o九、調(diào)解與仲裁雙方履行