1、臨時工勞動合同范本模板臨時工勞動合同【范本一】根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（ 部門 ）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內容（ 需填寫 ）三、甲方的權利與義務（一） 負責乙方的日常人事管理;（二） 負責支付乙方工資，每日元。（三） 其它 ;四、乙方的權利與義務（一） 接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;（二） 享受合同規定的工資待遇;（三 ） 在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;（四 ） 其他五、聘用合同的變更、解

2、除、終止（ 一 ） 乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不 成協議的 ;3. 患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;4. 訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。（ 二 ） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1. 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2. 連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工

3、時間超過三十天的;3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5. 違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的 ;6. 偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8. 其它違反國家、學校、甲方規定的。（ 三 ） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1. 患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;2. 因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的 ;3. 實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;4. 符合國家規定其它條件的

4、。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。5. 四 ） 合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前 30 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。6. 五 ） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1. 甲方未按規定支付勞動報酬的;2. 甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。（ 六 ） 有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿;2. 合同期內乙方死亡;3. 乙方按國家規定應征入伍的;4. 法律、法規規定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因

5、解除合同甲、乙雙方發生爭議， 應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方（ 蓋章） 乙方 （ 簽名 ）臨時工勞動合同【范本二】勞鑒字 （ ） 第 （） 號甲方（ 用人單位） 名稱：乙方（ 勞動者 ） 姓名：性質：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：省市縣（ 區 ） 鄉 （ 鎮 ） 村 （ 街 ）法定代表人現住址：（ 單位負責人） ：屬于：農業人口（ ） 非農業人口（ ）居民身份證號碼：甲方因生產（ 工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據全民所有制企業臨時工管理暫行規定及XX人民政府有關規定

6、，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（ 工作 ） 需要， 在 崗位， 承擔 生產（ 工作 ） 任務。第三條 生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發給乙方勞動保護用品：保健食品費：第四條 勞動紀律 甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條 勞動時間與勞動報酬1. 勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日 小時制， 因生產 （ 工作 ） 需要加班時，應控制每日加班不超過3 小時，每月加班不超過

7、36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。2. 勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（ 班 ） 發給乙方夜餐費元 ; 獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至 元。 如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：3. 基本生活費：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。4. 違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的， 對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金 元。/ / /【違約責任】第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（ 因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴） 。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請1.仲裁。2. 向當地人民