1、編號：勞 動 合 同 書 甲方（用人單位）河北華寧工程勘察設計有限公司 乙方（員工姓名） 魏凌宇 0 / 80 甲方:河北華寧工程勘察設計有限公司地址:河北省肅寧縣武垣路 乙方：姓名： 魏凌宇 性別：_女_ 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合

2、同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績（僅對應屆畢業學生）等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止（解除）了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。一、勞動合同期限第一條 本合同為：固定期限勞動合同，自 2012 年 1 月 20 日起至 2015 年 1 月 20 日止。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同

3、意根據甲方生產（工作）需要，擔任： ，崗位（工種）工作。第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。 三、工作時間和休息休假第四條 ：每天不超過8小時，每周不超過小時的標準工時工作制； 1 / 81 。 第五條乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。 第六條乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境

4、，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第九條 如乙方為女職工，甲方將按中華人民共和國婦女權益保障法規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。五、勞動報酬第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第十一條 按照國家個人所得稅法，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人

5、所得稅。第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資；安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。六、社會保險和福利待遇第十三條在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金；乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規

6、定執行。第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。七、勞動紀律2 / 82 第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。第二十一條 甲方因工作原因

7、，需要在公司內部調整乙方工作崗位（工種）的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作（如搶險、救災等）的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密（商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。）和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。 八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 第二十三條訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致

8、可以變更本合同相關內容。 第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：（一）乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的；（二）乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的；（三）乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定并經甲方職代會或工會通過的；（四）在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的；（五）乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的；（六）乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的； （七）乙方不勝任工作，經培

9、訓或調整崗位仍不勝任工作的；3 / 83 （八）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。 甲方依據本條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償；依據（七）、（八）、（九）款規定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規定標準支付。第二十七條有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業

10、職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同： （一）在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； （二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； （三）女

11、職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規規定的其他情形。 第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方；乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。 給甲方造成經濟損失尚未處理完畢；或正在被審查和例行審計期間；或未按照勞動合同約定承擔違約責任；或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：4 / 84 1、 甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等；2、 甲方為乙方支付的培訓費用

12、，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等；3、 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、 本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。 第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；（四） 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的；（五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六） 甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及

13、乙方人身安全的。第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動合同約定的工作任務已完成的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）甲方被依法宣告破產的；（六）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。 第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失；乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。第三十三條 2008年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）乙方在甲方連續工作滿十年的；（二）甲方6 / 86 （僅指國有控股企業）改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不