1、勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（員工）：身份證號：甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。第1條勞動合同期限勞動合同期限按下列 _種方式處理。（1）經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年_月 _ 日至年_ 月 _ 日止。（2）以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：。（3）無固定期限勞動合同。合同期從年月日至年月日起至依法解除或終止時為止。其中試用期從 年_月 _至 年_月_ 日止。第2條工作內容和工作地點2.1、乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公

2、司或上級交待的其它任務。乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。2.2、甲乙雙方確認工作地點暫為 。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構或派駐機構有需要時，乙 方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。2.3乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：（1） 連續(xù)無法完成月任務業(yè)績指標的；（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等 發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的；（3） 員工不論何種原因連續(xù) 以上未到崗上班，公

3、司已安排其它員工替換 員工原崗位，員工重新到崗上班的；（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作 需要調崗的；（5）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗 位必須進行調整的。（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經(jīng)營的需要等情況，需要 調崗的。（7） 績效考核得分不足 分的；（8）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的；（9）其它原因：乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位薪酬標準進行相應調整。第3條勞動報酬3.1、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：（乙方試用期工資為前款約定工資的80 %，并不得低于本市最低工資標準）。3.2、甲方于

4、每月 日左右發(fā)放工資。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放 不得超過一個月。3.3乙方同意，甲方有權根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、 工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調整乙方的勞動報 酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。3.4、乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的每月固定工資部 分計算，津貼、補貼、獎金等項目不計算在內。第4條工作時間、休息休假4.1、 乙方所在崗位執(zhí)行下列第 種工時制度：（1）乙方為公司高級管理人員，實行不定時工作制度；（2）以所在崗位以勞動部門審批

5、實施的工時制度為準，如未審批，貝U實行標準 工時制。（3）乙方工作時間可以休息，屬于值班性質。（4）工作時間為：4.2、在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班 的，應當填寫加班申請單，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班 時間以實際發(fā)生的時間為準。第5條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配 備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。第 6 條 勞動紀律6.1 、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀 律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行

6、制度的 情況進行檢查、督促、考核和獎懲。6.2 、乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并 不給予任何經(jīng)濟補償：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失 1000 元以上的；（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；（3）自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的 業(yè)務的；（4）與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系， 有可能導致利益沖突的；（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處 及報酬的，無論何種金額及手段；（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍

7、不服從 的；（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；（9）一年內累計曠工 5 日以上（含 5 日）或連續(xù)曠工 3 日（含 3 日）以上 的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會 公德的行為的；（11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私 利的交易行為或結果等；（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；（13）與客戶發(fā)生沖突者；（14）提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；（15）其他嚴重違反

8、勞動紀律行為的。第7條社會保險和福利待遇7.1、乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切 后果和責任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切 后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。7.2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第8條 勞動合同的變更、解除、中止和終止8.1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。8.2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；（3） 嚴重失

9、職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失10000元 以上或嚴重損害甲方聲譽的；（4）乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規(guī)章制度的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方 以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。8.3 本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合 同自動延期 一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止 （解除）勞動合同 通知或終止（解除）勞

10、動合同證明書，或者確已不再上班時除外。8.4、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固 定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。 未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。第9條特別約定9.1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲 方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的 崗位。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍 應

11、履行。9.2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但 不限于乙方應依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件 資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單 后方視為辦結工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。9.3、如經(jīng)甲方提前或離職時通知，則乙方在雙方關系解除或終止后（無論因 何種原因） 兩年內應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平 均工資）的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履 行，同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務。

12、如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方 離職前一年的全部收入的 為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。如雙方對競業(yè)限制另有約定，貝U以另外的約定為準。9.4乙方在職期間接受費用超過 元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙 方另有約定的，按另行約定處理。第10條聲明與確認10.1雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料、 開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手 冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均

13、屬 于甲方享有。10.2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作 地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中 可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它 情況告知乙方。10.3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實 有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。10.4、甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱）， 就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為 有效送達與告知乙方。乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括

14、但不限于乙方因病住院、喪失人 身自由等情形）時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為 進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權 利。10.5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此 處的規(guī)章制度包括員工手冊等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂 立且以書面或內部電子網(wǎng)絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī) 章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。(c)甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方： （a）書面?zhèn)鏖啠唬╞）電子郵件送達; 甲方辦公網(wǎng)絡或公司網(wǎng)頁；（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或

15、符合該規(guī)章 制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。10.6、本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。10.7、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī) 定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保 關系轉入；（2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件 符合工作崗位要求；（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內；（6）未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)

16、視居?。唬?）按本合同約定時間到崗；（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；（9）不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實;（10）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；（11）具備本崗位所要求的各項技能的；（12）試用期考核應合格；（13） 完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能；（14）其它：乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如 有異議，仍以甲方的考核結論為準。第11條 違反勞動合同的責任11.1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī) 章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損 失，包括但不限于：（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用（2）對甲方生產經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失；（3）訴訟費用、律師費用、調查費用