1、編號：姓名:勞 動 合 同 范 本名稱 住所 法定代表人 身份證（護照） 聯系人 聯系電話 姓名 性別 身份證 護照. 住址 聯系電話 職業危鑒于甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、 害、安全生產狀況、勞動報酬、現有規章制度以及其他乙方要求了解的情況， 根據中華人 民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合 同法）和其有關法律、 法規及甲方依法制定的規章制度（以下簡稱規章制度），甲乙 雙方在合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，作為雙方 履約依據，雙方信守執行。一、合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限（請

2、在被選項上劃“” ）。1、有固定期限：從 年 月日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月日起至本合同法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工 作任務完成時止。完成工作任務的標志是 0第二條 試用期的相關約定1、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無” ）。2、在試用期間，乙方有以下情形之一的，甲方認定為不符合錄用條件，甲方有權以書面形式通知乙方解除本合同。（ 1） 乙方不符合甲方公布的招聘條件，招聘條件以當期甲方對外發布的招聘信息為準；（ 2） 乙方填寫的個人簡歷、求職表、員工履歷所列內容與真實情況不符；（ 3） 乙方偽造學歷、

3、證書與工作經歷的；（ 4） 經體檢發現患有傳染性、不可治愈以及嚴重疾病；（ 5） 不能按時按量完成工作任務或試用期考核成績不合格的；（ 6） 其他不符合錄用條件的情形。3、乙方如在試用期間患病或者負傷，可以按照國家勞動部頒布的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定享受醫療期，試用期相應順延。4、乙方可在試用期間提前 2 天以書面形式通知甲方自愿要求解除本合同。二、工作內容和工作地點第三條乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作。乙方應完成崗位所承擔的 各項內容，具體工作內容與工作要求以甲方制定的崗位職責為準，乙方必須按其崗位 職責按 時、按質、按量地完成工作，甲方保留根據工作需要對崗位職責進行修改的權

4、 利。第四條 為了有效地使用人力資源，甲方有權根據工作需要、職位體系變動、內部規章制度，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、工作表現或能力等，在雙方約定的崗位（工種）或部門范圍內調整乙方的工作，乙方應該服從甲方的安排。第五條 甲方將根據工作需要，對乙方員工定期進行業務培訓和考核，員工非經甲方批準不參加培訓或經培訓后達不到培訓要求的，甲方有權變更乙方崗位（工種），乙方應該服從甲方的安排。第六條 乙方的工作地點 o三、工作時間和休息休假第七條 甲乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每日工作 小時（不超過 8小時），每周工作 小時（不超過 40小時），每周至少休息 1 日。第八條 實行標準工時制時

5、，具體工作時間由甲方制定或變更。定時工作制或綜合計第九條 甲方可根據部分崗位特征、業務狀況，經某某市勞動部門批準，實行不定 時工作 制或綜合計算工時工作制。在本合同期內，乙方所在崗位經某某市勞動部門批 準實行不定時 工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不算工時工作制第十條根據工作需要，甲方可安排乙方加班。第十一條甲方依法給予乙方享受國家法定節假日、帶薪年休假、病假、工傷假、產假、婚假、喪假等假期。四、勞動報酬第十二條甲方依法制定薪酬福利制度，甲方有告知乙方之義務。薪酬福利制度應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方每月支付給乙方的工資（指正常工作時間工資）不得低于某某市

6、政府公布的最低工資標準。第十三條乙方每月工資按甲方規章制度執行,工資標準具體見乙方工資單。第十四條甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方工資，甲方于前放上月工資。甲方有合理解釋遲延支付工資的，不屬于拖欠乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。如乙方離職的，其離職工資在乙方離職后的最近一次工資發放日予以發放。第十五條根據本合同第四條、第五條，甲方有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準。第十六條乙方應根據國家稅務機關的規定繳付個人所得稅，甲方將從乙方的月工資里作出相應的扣除并以乙方的名義向有關國家稅務機關納稅。第十七條乙方應根據法律、法規的規定繳付有關社會保險中應當由其個人繳納的部分，甲方將

7、從乙方的月工資里作出相應的扣除并以乙方的名義向國家社會保障機關繳納。如乙方在戶籍所在地已購買社會保險，乙方自愿放棄繳交的，應向甲方提交自愿放棄書面文書。第十八條除上述第十六條、第十七條外，甲方有權根據國家法律、法規的規定對乙方的工資作出其他款項的扣除。第十九條乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付均按甲方規章制度執行；甲方規章制度未作規定的，則按照有關法律法規執行。第二十條對于合法的加班，乙方應接受并按要求及時到達工作現場完成工作任務。甲方對該部分勞動時間原則上安排調休，不能調休的按規定支付工資報酬。第二十一條甲方將定期根據經營狀況、某某勞動力市場狀況、市場薪酬水平以及 員工的 工作表現

8、和貢獻，考慮調整員工的工資結構及工資水平。第二十二條雙方認定年終獎、勞保津貼、社會保險、住房公積金等獎金、津貼、補貼是特殊福利項，不屬于正常工作時間工資。第二十三條乙方每次收到工資（包括月薪、獎金、補貼、節日費等）時，均應當認真核算；對甲方計發的工資有異議的，須在收到工資單 3 個工作日內向甲方提出書面 異議。經甲 方核查對乙方的工資確有不足的，應在次月工資發放中予以補足。如乙方 在約定期限未提出 書面異議，則甲方視為乙方無異議。五、社會保險和福利待遇第二十四條 甲乙雙方按照國家、某某市有關規定，參加養老、醫療、工傷等社會 保險， 繳納社會保險費，依法享受有關的待遇。乙方保證其及時向甲方提供辦

9、理社會 保險的有效憑 證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。第二十五條乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家、某某市的有關規定給予乙方 享受醫 療期和醫療期待遇。第二十六條 乙方患職業病或因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險 條例 等有關法律法規的規定執行。第二十七條 乙方的福利待遇按甲方規章制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十八條甲方按國家、某某市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準 的勞動 作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。第二十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、勞動安全衛生制度， 自覺 預防事故和職

10、業病的發生。第三十條甲方按國家、某某市有關規定，發給乙方勞動保護津貼。第三A一條甲方按國家、某某市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。第三十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規章制度第三十三條甲方依法制定的且涉及乙方切身利益的規章制度應予公示或告之乙方。第三十四條 乙方應遵守國家、某某市有關法律法規和甲方規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德；服從管理，按時完成工作任務。第三 十五條 乙方自覺遵守國家、某某市計劃生育的有關規定。對于違反計劃生育政策的行為，甲方視嚴

11、重違反甲方規章制度。八、合同變更第三十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以以書面形式變更本合同的內容，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份：1、雙方協商一致同意變更的；2、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲乙雙方協商一致同意變更的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行；4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的；5、法律、法規規定的其他情形。第三十七條因客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在10日內書面予以答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可以解除本合同。九、合同解除及終止第三十八條 甲乙雙

12、方協商一致，可以解除合同。第三十九條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。第四十條甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

13、8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第四十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的（ “嚴重 ”的標準以甲方規章制度的具體規定及本 合同 相關內容為準）；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、一年內連續曠工達到 3日或累計曠工達到 5 日的；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響， 或者經甲方

14、提出，拒不改正的；6、乙方以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、 戶籍 證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其 他嚴重影響 工作的疾病而在應聘時未聲明的；未與前用人單位解除合同而隱瞞事實的 ; 對前用人單位負有 競業限制義務未聲明的。7、被勞動教養或被依法追究刑事責任的；8、甲方規章制度或法律法規規定的其他情形。第四十三條 有下列情形之一的，甲方提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方 一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝

15、任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十四條 有下列情形之一，甲方需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占 甲方 職工總數 10%以上的，甲方應提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會 或者職工 的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的;3、 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經

16、濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。第四十五條 有下列情形之一的，本合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、乙方達到法定退休年齡的；7、法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條 本合同到期，除甲乙雙方經協商另行續訂勞動合同外，本勞動合同即行終止。但到期時有中華人民共和國勞動合同法第四十二條情形之一存在，本合同順延至相應情形消失時終止。第四十七條本合同期滿前60日內，甲乙雙方協商本合同續訂事宜。乙方應在勞動合同期滿

17、前60日內以書面形式向甲方提出關于勞動合同續訂或終止的申請，甲方收到申請后對乙方進行勞動合同期的履職情況進行考核，并在考核結束后將續訂或終止勞動合同的意愿通知乙方。如乙方在勞動合同屆滿時仍未向甲方提出書面申請，本合同自行終止。第四十八條 從勞動合同解除（終止）之日起，甲方停止向乙方支付報酬和福利。第四十九條 甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應按雙方約定辦理工作交接等手續，甲方應向乙方出具離職書面證明。除勞外,法和父接結束后支方發出前30天行本合十、經濟補償第五十條符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1、甲方依據本合同第三十八條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解 動合同的；

18、2、乙方依據本合同第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；3、甲方依據本合同第四十三條、四十四條規定解除勞動合同的；4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形 依據本合同第四十五條第 1款規定終止固定期限勞動合同的；5、依據本合同第四十五第4款、第5款規定終止勞動合同的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第五十一條 甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同 國家、某某市有關規定執行。甲方依法向乙方支付經濟補償的，應在乙方工作 付。第五十二條在勞動合同續訂過程中，如甲方維持或提高本勞動合同約定條件向乙 續訂通知，乙方不同意續訂的，甲方無需向乙方支付

19、經濟補償金。十一、特別約定第五十三條乙方違反法律法規及本合同規定解除勞動合同（包括但不限于未提 書面通知甲方等情形），對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費用；2、對甲方造成的各種經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均工資之 2 倍。第五十四條 乙方在本合同解除（含試用期解除）或終止后 3 日內，應按照誠實信 用原 則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限于：1、乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方的文件原件；2、甲方為乙方配備的工作工具、

20、勞保用具及其他物品；3、甲方為乙方發放工作證及其他證件。乙方未按本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方經濟補償，乙 方超過 3 日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，甲方 有權從乙方 工資、經濟補償中予以扣除。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方 支付的賠償金最低 為相當于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均 工資之 2 倍。第五十五條甲方有權了解乙方與本合同直接相關的基本情況：1、乙方如發生結婚等可提前知曉的重大事項，應在該事項即定發生之日起5 日內 書面告知甲方；2、乙方如發生生育、直系親屬或配偶死亡等重大事項的，乙方應在該事項發生之日起2 日內書面告之甲方。3、乙方應當在本合同終止解除后的 5 內將人事檔案的送達地址通知甲方，否則造 成乙 方檔案無法轉移或轉移遺失等情況由乙方自行負責。第五十六條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），以下地址為甲方郵寄送達地址，甲方以中國郵政全球特快專遞（EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。乙方地址：省 市（縣）也不打聽o 郵政編碼： 0第五十七條薪酬信息為甲方保密事項，乙方