1、2019 臨時工勞動合同范本臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。以下是小編整理的2019臨時工勞動合同范本，歡迎閱讀參考!2019臨時工勞動合同范本（一 ）根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（ 部門） 擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月日至 年 月 日。二、乙方工作內容（ 需填寫 ）三、甲方的權利與義務（一 ）負責乙方的日常人事管理;（二 ）負責支付乙方工資，每日元。（三 ）其它 ;四、乙方的權利與義務（一 ）接受甲方的管理，并

2、按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;（二 ）享受合同規定的工資待遇;（三 ）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;（四 ）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一 ）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3. 患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能 從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的4. 訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。5. 二 ） 乙方有下列情況之一

3、，甲方可以隨時解除合同：1. 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2. 連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5. 違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6. 偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8. 其它違反國家、學校、甲方規定的。9. 三 ） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1. 患病或

4、非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;2. 因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3. 實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;4. 符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。5. ）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。6. 五 ） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1. 甲方未按規定支付勞動報酬的;2. 甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。3. 六 ） 有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿;2. 合同期內乙方死亡;3.

5、乙方按國家規定應征入伍的;4. 法律、法規規定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除 合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲 方 （ 蓋章 ） 乙 方 （ 簽名 ）年月日年月日2019臨時工勞動合同范本（二 ）甲方 （聘用單位）名稱： 法定代表人：所有制性質：主管部門：地址： 乙方 （受聘人員）姓名： 性別： 民族： 出生年月：參加工作年月：學歷： 何時畢業于何校何專業：何時獲何專業技術

6、職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：住址： 根據 中華人民共和國勞動法和 溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從年 月 日起至年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至年 月 日止二、工作內容乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作 （ 具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全

7、衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬1. 試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資 元。2. 甲方每月 日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五、社會保險和福利（一 ）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二 ）乙方的孕期，產期， 哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費 （ 經濟補償金） 的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。（三 ）乙方患職業病或因公（工 ）負傷的待遇，因公（工 ）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤

8、費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。（四 ）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規， 規章， 政策和依法制定的規定執行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規， 規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更，終止，解除的條件（一 ）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二 ）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。（三 ）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1. 在試用期內被證明不符合聘用條件的;2. 曠工或者無正當理由逾期

9、不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;3. 嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四 ）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因公（工 ）負傷， 醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五 ）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四 ）款的規定解除或終止勞動合同：1. 乙方患病或者負傷在醫療期內

10、的;2. 乙方患職業病或因公（ 工 ） 負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3. 女職工在孕期，產期和哺乳期內的;4. 國家法律，法規另有規定的。（六 ）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七 ）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八 ）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1. 在試用期內的;2. 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3. 國家法律，法規另有規定的。（九 ）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。 違約內容和

11、違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項：十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、 本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章） 法定代表人（ 簽章 ）（ 負責人 ）乙方（ 簽章） 年 月 日2019臨時工

12、勞動合同范本（三 ）根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限甲方聘用乙方在甲方（ 部門 ） 擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月日至 年 月 日。乙方工作內容 （ 需填寫 ）甲方的權利與義務（一 ）負責乙方的日常人事管理;（二 ）負責支付乙方工資，每日元。（三 ）其它 ;乙方的權利與義務（一 ）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;（二 ）享受合同規定的工資待遇;（三 ）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;（四 ）其他聘用合同的變更、解除、終止（一 ）乙方有下列情況之一，

13、甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3. 患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;4. 訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。5. 二 ） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1. 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2. 連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3. 無理取鬧、打架斗毆、

14、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5. 違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6. 偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8. 其它違反國家、學校、甲方規定的。9. 三 ） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1. 患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;2. 因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3. 實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;4. 符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位

15、，待遇隨崗而定。5. ）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。6. 五 ） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1. 甲方未按規定支付勞動報酬的;2. 甲方以 * 、監禁等非法手段強迫乙方工作的。（ 六 ） 有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿;2. 合同期內乙方死亡;3. 乙方按國家規定應征入伍的;4. 法律、法規規定的其它情況。違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無

16、效的，可以向有關仲裁機構申訴。其 他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲 方 （ 蓋章 ） 乙 方 （ 簽名 ）年月日年月日2019臨時工勞動合同范本（四 ）根據 的規定，單位 （ 以下簡稱甲方） 因生產、工作需要招用同志 （ 以下簡稱乙方） 為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自年 月 日起至 年月 日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產工作任務：1. 乙方在甲方從事工作。2. 乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：1. 甲方負責對乙方進行政治思想

17、、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。2. 甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。四、勞動報酬：1. 乙方在合同期間的工資標準：;2. 。五、保險、福利待遇：1. 乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3 至 6 個月本人工資總額的一次性補助費。2. 臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇， 并按下

18、列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6 個月的， 經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1 個月， 停工醫療期間不發工資。連續工作超過6 個月 （ 含 6 個月 ） ， 經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過 2 個月。 停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。3. 乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1. 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（一 ）發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件

19、的 ;（二 ）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;（三 ）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;（四 ）違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;（五 ）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;（六 ）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;（七 ）犯有其它嚴重錯誤的。2. 符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一 ）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;（二 ）用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;（三 ）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;（四 ）用工

20、單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規， 侵害臨時工合法權益的;3. 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。八、 違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。十、其它雙方協商事項：。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。十二、 本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。甲方 （ 簽章 ） ： 乙方 （ 簽章 ） ： 年 月 日 年 月 日街道、鎮勞動部門（ 簽章 ）

21、 ： 年 月 日附件續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。續訂合同期限自年 月 日起至 年月 日止。變更合同內容：。甲方： （簽章 ） 乙方： （簽章）簽定日期：年 月 日2019臨時工勞動合同范本（五 ）用人部門 （ 甲方 ） ：職 工 （ 乙方 ） ：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究， 甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、協議期限本協議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內， 應自覺遵守國家和省規定各項勞動

22、法律、法規和甲方的臺州學院臨時用工暫行辦法等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8 小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予 20 元 / 天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎工資標準為元 / 月，崗位津貼元/ 月，試用期內享受上述工資的 80，合計為元 / 月，行駛里程津貼為元 /公里。3、 甲方每月日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式為。（領據領現金形式，銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待

23、遇1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（ 需臺州市各公立醫院證明） ，甲方將按照臺州學院臨時用工暫行辦法規定執行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協議條件1、在合同期內，有下列情況之一者，