1、勞動合同書合同編號： 甲方（用人單位）：名 稱： 法定代表人： 地 址： 乙方（職工）：姓 名：性別：出生年月： 身份證號碼： 住 址： 電 話： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關法律規定， 甲乙雙方平等協商，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 本合同期限類型為 有固定期限；口無固定期限；口以完成一 定工 作為期限的勞動合同。（合同類型以在方格內打勾為準）本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。第二條 乙方 有 口無 試用期。（有試用期者適用以下條款） 試用期：五個月，包含在勞動合同期限內。試用期內不符合錄用條件的， 甲方有權解除本合同。

2、第三條 乙方試用期結束后錄用為正式員工的條件包括但不限于：1、簡歷、學歷、檔案等主要材料或信息的真實性；2、達到試用期的考核 要求；3、遵守甲方的工作紀律和規章制度； 4、甲方在規章制度中列明 的其他錄用 條件； 5、甲方根據具體崗位要求與乙方補充約定的其它錄用條件。二、工作場所及工作內容第四條 甲方根據工作需要安排乙方在 從事 崗位工作。乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務。第五條 甲方經考核確認乙方不勝任本崗位工作的，或者生產經營發生 變化 或根據公司發展需要，可以變更乙方的工作地點、工作崗位或工作 內容。三、職業危害、勞動保護和勞動條件第六條 甲方嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，

3、為乙方提供必要 的勞 動條件和勞動工具，并及時對乙方進行勞動安全衛生教育。四、工作時間和休息休假度。第七條 乙方原則上才艮據約定的工作崗位、工資待遇執行相應的工時制生產工人、安保、清潔人員實行不定時工作制，后勤人員依據公司的作息時間執行。第八條 甲方根據法律法規、公司的規章制度安排休息休假。五、勞動才艮酬第九條 乙方根據月薪制口年薪制獲得勞動報酬。第十條甲方依法并根據甲方薪酬制度以人民幣按月支付乙方工資，乙 定工作時間內提供了正常勞動的，月收入不低于當地最低工資標第十一條本合同約定的勞動報酬均為稅前薪酬，個人所得稅均由個人六、社會保險及福利第十二條 甲方應當依法為乙方提供法定的社會保險及福利待

4、遇。甲方 為乙方提供法定社會保險及福利待遇以外的福利，甲方依法有權新 或取消法定的社會保險及福利待遇以外的福利。第十三條 乙方因病或非因工傷亡、患職業病或因工傷亡，其工資和保 利待遇按國家、省、市有關規定執行。第十四條 甲乙雙方應按國家、省、市規定參加社會保險，雙方解除、 合同后，甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移手續。由于乙方原因造成緩、補繳社會保險費用本金之外的相關費用由乙方承擔。七、培訓第十五條 甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關 制度的教育和培訓。規章制度方在法準。繳納可以設、變更險福終止規章簽訂第十六條甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，雙方應 培訓協議。

5、培訓協議一經簽訂即構成本合同的附件第十七條 乙方應當參加甲方安排的培訓第十八條因乙方不能勝任工作，雙方協商調整工作崗位或參加培訓，如果乙方不同意調整工作崗位，則必須參加培訓。八、規章制度第十九條 甲方有權依法制訂、健全、修訂、解釋各項規章制度。規章制度經正式渠道發布即視為向乙方公示。正式渠道發布包括以公司文件形式、公司會議、通過內部網、電子郵件、公告欄、組織乙方進行規章制度培訓等方式；規章制度一經公示，乙方應確認接收、及時閱讀、正確理解并嚴格遵守，服從甲方管理。第二十條 乙方在遵守規章制度的同時應當遵守國家憲法、法律、法規、行業規則；維護甲方的信譽和名譽。第二十一條乙方嚴重違反甲方規章制度，甲

6、方有權依法解除本合同。第二十二條 乙方與甲方建立勞動關系期間，乙方不應當同時與其他用人單位建立勞動關系，其中包括與其他用人單位建立固定期限或無固定期限的勞動關系、非全日制的勞動關系或以完成一定工作內容的勞動關系。九、勞動合同的變更 第二十三條雙方協商一致可以變更本合同。合同變更應當采取書面 形式。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，雙方可協商變更合同內容，并達成協議。第二十四條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化時，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理合同手續。第二十五條甲方可以根據經營和需要以及乙方的身體情況、工作能力和表現依公司規定升、降乙方職務或者調整工作崗

7、位，包括但不限于對乙方工作地點、工作內容、升職、平級調職、降職等。錄、崗第二十六條 甲方可以根據經營狀況、公司規章、員工績效、獎懲記位變化等調整乙方薪酬水平，但不得低于國家最低工資標準。十、勞動合同的續訂和終止第二十七條出現本合同期滿或乙方開始依法享受基本養老保險待遇等法定情形之一的，本合同即行終止。第二十八條 甲、乙雙方均應在合同期滿前三十日以書面形式向對方表示終止或續訂意向，根據雙方的意思表示，可以續訂勞動合同或終止勞動合同。有法定延長勞動合同的情形的，本條期限相應順延。如屆時一方沒有向對方提交終止或續訂的書面意見，視為不要求和不同意續訂本合同。第二十九條 截止至上述期限，雙方確定不再續訂

8、勞動合同的，乙方應當開始交接，并于本合同終止前完成交接工作。如本合同期限屆滿未完成交接，則乙方有義務繼續完成，且不視為形成事實勞動關系。第三十條 本合同期限屆滿，甲方未辦理續訂手續而形成事實勞動關系的，雙方協商確定續訂勞動合同，十日內協商不成的，事實勞動關系結束。十一、勞動合同的無效第三一條符合法定勞動合同無效情形的，本合同或本合同的部分條款無效。本合同無效，不影響關于保密、知識產權、競業禁止和培訓等相關約定的效力，雙方應當遵守。第三十二條乙方應當保證向公司提供的個人資料和經歷證明真實有效、無重大遺漏或隱瞞，如有上述情形且情況惡劣的，則本合同無效。如果乙方上述行為造成第三方索賠或行政處罰等法律

9、后果，由此導致甲方的一切損失由乙方賠償。十二、勞動合同的解除第三十三條 雙方協商一致，可以解除本合同。同。第三十四條 乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，可解除本合1、在試 用期第三十五條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： 間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方規章制度的； 3、嚴 重失職、 營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、與其他用人單位 建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單 位提出，拒不改正的； 5、法定情形導致勞動合同無效可以解除勞動合同的； 6、被依法追究刑事責任的。 7、法定其他事由。第三十六條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面

10、形式通知乙 方，可 以解除本合同。 1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能 從事原工作 也不能從事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任本崗 位工作，經甲方 培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲乙雙 方應當在合理期限內積極 協商， 10 個工作日內雙方不能就變更合同內 容達成一致的或乙方拒絕協商 的；法定其他事由。第三十七條 本合同解除或者終止的，乙方有責任按照甲方要求完成 工作交 接和離職的相關手續；乙方應當完成的工作交接和離職的相關手 續包括但不 限于：離職前的工作內容、客戶信息和資料、工作期間掌握 的文件（包括

11、檔 案、資料）、辦公資產、借支資金。乙方未妥善辦理交 接和離職手續的，甲 方有權扣發其相應工資、提成、獎金等。超出合同 期限一周內仍未能辦理交 接和離職手續的，公司將不再發放其所扣的工 資、提成、獎金等。第三十八條 本合同解除或者終止時，甲方應為乙方提供解除或終止 勞動合同 的證明，并在乙方完成工作交接之后為乙方辦理檔案和社保關 系轉移手續提 供必要協助。第三 十九條本合同解除或者終止后，乙方仍應遵守保密協議、競業限制協議。十三、保密第四十條 乙方應當對在工作中知悉的甲方和甲方客戶的商業秘密承 擔保密義 務。甲方有權要求乙方訂立保密協議，上述保密協議一經訂立， 即構成本合 同的附件。第四十一條

12、 乙方同意及承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作 而得的 發現、發明、革新、改進發展、方法、設計、分析、圖紙、報告、 計算機軟 件、網頁設計及所有其他類似或相關的資料等有形和無形資產 皆屬甲方所有， 乙方并承諾應及時向甲方披露有關資料，并采取一切必 要措施，確保上述有 形和無形資產的所有權為甲方所有。十四、勞動爭議處理第四十二條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如 果無法 協商解決，調解不成的應當自勞動爭議發生爭議之日起，一年內 向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、送達第四 十三條 雙方向對方送達書面文件，可采取如下

13、方式： 1、采取專 人遞送 的方式送達，收件方簽收之日即視為送達。2、采取掛號信或特 快專遞方式送達，信件簽收之日即視為送達；拒絕簽收的，以快遞公司 注明的送達時間 為準。 3、公告送達：公告之日 30 日內視為送達； 4、 采取傳真或電子郵件 方式送達，傳真或電子郵件成功發出時即視為送 達。第四十四條 甲方送達地址為甲方的注冊地址。乙方的送達地址等聯 系方式為 本合同附件一入職確認書（員工基本情況表）中說明的 聯系方式。 員工所留地址為合法有效地址，如有變更要在 5 日內通知甲 方；否則甲方送 達各類文書時按勞動合同及其附件注明地址送達，視為 有效送達。十七、其它第四十五條 乙方必須嚴格遵守

14、雙方簽訂的保密協議、培訓協議、競業限制協議第四十六條 若乙方違反保密協議、競業限制協議，則乙方自動失獎金、福利、提成等權利，甲方可無條件辭退或開除乙方。第四十七條 有下列情形之一的，為本合同有關“嚴重違反甲方規章 制度”的行為：（）連續曠工三天以上或一年內累計曠工七天的；（二）偷盜、故意毀損公司財物的；（三）收受賄賂、回扣及索賄財物的；（四）利用職務便利，采用虛報、瞞報等手段侵吞、占有、挪用公司財物的；（五）工作消極怠工一年累計三個月未完成工作任務的；（六）工作不負責任，由于個人原因造成公司財產損失價值五千元以上的，（七）違反公司安全、保衛制度，造成事故或財產損失在一萬元以上的；（八）依照公司規章制度應予除名的。第四十八條 有下列情形之一的，為本合同有關“嚴重失職，營私舞 弊，給甲方利益造成重大損害的”行為：（一）在銷售過程中，由于工作不負責任，致使履行合同或訴訟仲裁中造成公司損失價值三萬元以上的