1、聘用合同3篇在不斷進步的時代，我很多時候都不得不用到合同，簽訂合同可以強化雙方當事人的守法意識。可是擬合同的時候總難免遇到問題，我們該如何是好呢？下面是關于聘用合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。聘用合同 篇1根據甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關規定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：第一條 崗位1、甲方聘用乙方在 崗位從事勞務工作。2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作

2、能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。第二條 崗位變更1、 乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。2、 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下情況除外：l 甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;l 甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工

3、作。l 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。3、 崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。第三條 聘用期限1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 年 月 日起至 年 月 日為試工期)。2、 聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過勞動合同期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂勞動合同，否則超過勞動合同期限的聘期無效，本協議到達勞動合同終止期限時即行終止。3、 勞動合同解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。4、 勞動合同發生續訂，不影響本協議履行的，本協

4、議繼續履行。5、 勞動合同發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。6、 甲方可以依據其生產經營情況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。第四條 權利與義務1、 甲方權利義務l 甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;l 甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導;l 甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護;l 甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;l 甲方根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。=2、 乙方權利義務l 乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作;l 乙方協議終止

5、，崗位變動，應主動配合工作交接。第五條 勞動報酬和保險福利1、 根據甲方和乙方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，每月 日前享受下列基本薪酬：(1)、試用期內乙方每月稅前基本薪酬為 元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);(2)、試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為 元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。(3)、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。(4)、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。2、 根據乙方和甲方簽署的勞動合同，乙方

6、在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第六條 勞動保護和工作條件甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。第七條 工作紀律、保密要求等1、 聘用期間，乙方必須遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和

7、崗位操作規則。聘用合同 篇2崗位聘用協議甲方：乙方： 身份證號： 聯系電話：根據中華人民共和國合同法及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限本協議期限為年，自 年月日起至年月日止。二、崗位及職務1甲方聘用乙方的工作崗位為。2聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的協議變更手續。三、權利與義務1甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。2甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級

8、、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。3乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。4乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。四、勞動報酬及保險福利待遇根據甲方人事用工和分配制度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除1.甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。2.經甲乙雙方

9、協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協議。3乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，并提前三十日書面通知乙方：（1）患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。4乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款（1）（3）項規定解除聘用協議：（

10、1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的；5乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）匯漏甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；（4）被依法追究刑事責任的。6乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方不正當經營，或有違反法律法規行為；六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規定，給對方造成損失的，

11、應根據其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）年 月 日 年 月 日聘用合同 篇3管理人員聘用合同甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：法人代表： 身份證號：聯系方式：聯系方式：甲方因企業發展和規范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商，就甲方聘用乙方為其企業中高級管理職位達成如下協議：1聘用期限1.1 聘用期為10年，以甲方正式報到上班之月計。1.2 乙方保證在甲方報到上班

12、時與其它企業無勞動聘用關系。2雙方工作職責及義務2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定。2.2 乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇3.1 乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣伍萬元整（_*萬元）。3.2 乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日（每月20日）為準。績效工資年底一次性付清。3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。3.4 乙

13、方工資每2年上調一次，每次調薪幅度為上年總年薪的1015%。4工作時間、休息及休假方面4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。4.2 如甲方現行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。5本合同的變更、解除、終止5.1 本合同的變更（含補充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經甲乙雙方書面確認后生效。5.2 乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。5.2.1 被依法追究刑事責任的。5.2.2 營私舞弊、嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。5.2.3 嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的。5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。5.3.1甲方未能