1、勞動合同樣板范文甲方 ( 用人單位 ) 名稱：所有制性質：地址：法定代表人： ( 委托代理人 )乙方 ( 勞動者 ) 姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號；勞動手冊編號：外來人員就業證編號：現住址：甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。一、合同期限本合同為 _勞動合同。合同期從 _年_月_日起至 _年_月_日止，共 _年( 月) 。二、工作內容甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產 ( 工作 ) 需要，在 _崗位，從事_工種。三、勞動保護和勞動條件1 、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛

2、生健康等規定為乙方提供必要的生產 ( 工作 ) 條件和勞動保護設施， 以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。2 、乙方有權拒絕甲方違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動報酬1 、甲方實行每日不超過 8 小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。甲方因生產 ( 工作 ) 需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過 l 小時，特殊情況，每日不超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。2 、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、 獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省法律渠道

3、規定的最低工資標準。3 、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。五、勞動紀律1 、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。2 、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。六、社會保險和福利待遇1 、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。2 、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。3 、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負

4、傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。七、教育和培訓1 、甲方應對乙方進行各種必要的政治、 思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。2 、乙方應刻苦鉆研業務， 達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。3 、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。八、合同的終止、變更、解除和續訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。2 、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。(1) 甲方生產經

5、營情況發生變化，雙方協商同意的；(2) 甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；(3) 本合同訂立時所依據的法律、 法規、規章、政策已經修改的；(4) 由于不可抗力致使合同無法完全履行的；(5) 法律、法規規定的其他情況。3 、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1) 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2) 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；(3) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4) 乙方被依法追究刑事責任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。(1) 乙方患病或非因工負傷， 醫療期滿后，不能從事原工作也

6、不能從事甲方另行安排的工作的；(2) 甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；(3) 乙方不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；(4) 甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。5 、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。(1) 乙方患職業病或因工負傷。 經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；(2) 乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的；(3) 乙方在孕期、產期、哺乳期間的；(4) 其它符合法律、行政法規規定的。6 、乙方要求解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。7 、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞

7、動合同。(1) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2) 經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；(3) 甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；(4) 依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項十、違約責任1 、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；3 、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金；4 、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的， 可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解， 調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現