1、2022標準暑假工合同格式5篇范文 2022標準暑假工合同1 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。 第二條本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、工作內容和工作地點 第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_。 第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充

2、分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。 三、工作時間和休息休假 第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并遵照規定上下班。 第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，遵照甲方依法制定的相關規章制度執行。 四、勞動報酬 第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，明確乙方的工資水平。 第九條乙方月工資標準為_元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪

3、酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十一條甲方于每月_日以貨幣形式，遵照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。 五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保障乙方在工作中的安全和健康。 第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。 第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保障乙方的健康及相關權益。 六、勞動合同的變更、解除、終止

4、和續訂 第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第十七條訂立本合同的客觀情況發生重大異化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。 第二十條有下列情形之一，本合同自行終止： 1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的; 2、甲方經營的狀況不佳或已經破

5、產關閉; 3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的; 4、法律法規規定的其他情形。 第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應遵照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。 七、違反勞動合同的責任 第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 八、勞動爭議處理 第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決

6、，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 九、其他規定 第二十五條本合同未盡事宜，遵照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。 第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢置的，依法執行新的法律、法規。 第二十七條本合同自_之日起生效。 第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。 甲方代表人(委托人)：_乙方：_ 法定代表人簽字：_身份證號碼：_ 地址：_通訊地址：_ 2022標準暑假工合同2 甲方(用人單位)_乙方(員工)_ 名稱：_姓名：_ 住所：_性別：_ 法定代表人(主要負責人)_身份證(護照)號碼：_ 聯系人：_住址：_ 聯系電話

7、：_聯系電話：_ 根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式明確本合同期限。 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起。 3、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_。 (二)試用期為_(試用期囊括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”) 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種)_。

8、 乙方的工作地點：_。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式明確乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。 (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安置_。 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙

9、方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 (二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_執行。 (三)甲方每月_日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。 (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方遵照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。 (三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。 (四)甲方為乙方提供以

10、下福利待遇_。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場合和必要的勞動防護用品，切實保障乙方在生產工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 (三)乙方從事_作業，可能產生_職業危害，甲方應采取_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規章制度 (一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。 (二)乙方應遵照國家和省、市有關法律法規和甲方依法制

11、定的規章制度，及時完成工作任務，提升職業技能，遵照安全操作規程和職業道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。 八、合同變更 甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1、未遵照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未按時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為乙方繳納社會保險費的; 4、甲方的規章制度違

12、反法律、法規的規定，損害乙方權益的; 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的; 7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的; 8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方的規

13、章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據

14、的客觀情況發生重大異化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1、按照企業破產法規定進行重整的; 2、生產經營發生嚴重困難的; 3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大異化，致使勞動合同無法履行的。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合

15、同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的; 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 十、經濟補償 (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的; 2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的; 3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的; 4、甲方按照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的; 5、除甲方維持或者提

16、升勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的; 6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的; 7、法律、行政法規規定的其他情形。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。 十一、合同解除和終止手續 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 十二、爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解

17、決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項： 1、_。 2、_。 3、_。 4、_。 5、_。 6、_。 十四、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：_(蓋章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(簽名) _年_月_日 2022標準暑假工合同3

18、甲方： 乙方： 性別 電話 身份證號碼 郵政編碼 戶口所在地 省(市)區(縣)鄉鎮村 根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) 1、有固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。 2、以完成一定的工作任務為期限的合同 本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。 二、工作內容和要求 第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。 第三條乙方應遵照甲方的要求，及時完成規

19、定的工作任務，達到規定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方對乙方的工作時間安置必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安置乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或遵照勞動法的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。 第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。 第六條甲方根據生產崗位的需要，遵照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建

20、立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 四、工資保險待遇 第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。 雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。 甲方應在每月日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。 甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。 合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定。 第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙

21、方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。 第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的; (五)被依法追究刑事責任的。 第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同; (一)在試用期內的; (二)甲方以暴力、威脅、監禁、或

22、者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者遵照本合同規定支付勞動報酬的。 第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。 六、違約責任、勞動爭議處理及其它 第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。 第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。 第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力

23、。 第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，遵照有關規定執行。 第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 第十九條雙方約定的其他事項。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022標準暑假工合同4 用人單位(甲方)：_ 地址：_ 郵政編碼：_ 職工(乙方)：_ 住址：_ 郵政編碼：_ 身份證號碼：_ 甲方_因生產(工作)需要，招(聘)用_(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，明

24、確勞動關系，確定雙方的權利、義務，并共同遵照履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： 1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_。 (二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內為試用期。 (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 二、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常安置的生產(工作)任務。 三、工作時間 甲

25、方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安置乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 五、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準： 1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行; 2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放; 3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標異化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。 (二)甲方每月如期發放工資。 (三)甲方安置乙方加班，無法

26、安置補休的，按國家規定發給加班工資。 (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。 六、保險福利待遇 (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。 (二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經明確的供養直系親屬的勞保醫療待遇。 (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失

27、勞動能力的，按本市有關規定執行。 (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。 (六)在合同期內，甲、乙雙方需遵照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。 (八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

28、 七、勞動保護 (一)甲方遵照國家有關勞動保護規定，囊括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和_，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。 (三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安置乙方進行體檢。 (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵照甲方依法制定的各項

29、管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、敦促、考核和獎懲。 九、續訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。 (二)甲方因生產經營情況異化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。 (三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 1.乙方已達到法定退休年齡的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產; 4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現; 5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 (四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

30、 1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的; 2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的; 3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的; 4.乙方的行為遵照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的; 5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的; 6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。 (五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 1.試用期內，認為不適應在甲方工作的; 2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的; 3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的; 4.甲方不按規定為乙

31、方辦理退休養老保險等社會保險的; 5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的; 6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。 (六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的; 2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的; 3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的; 4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的; 5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的; 6.符合國家、省

32、、市有關其他不得解除勞動合同規定的。 (七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： 1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的; 2.由甲方出資培訓(囊括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到培訓合同要求或本勞動合同規定服務期限的; 3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。 (八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。 (九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。 (十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。 (十一

33、)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。 (十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。 (十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手

34、續，并按本市有關規定管理。 (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。 十、違反合同承擔的責任 (一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。 (二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培

35、訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。 (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。 十一、調解和仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 十二、雙方需要確定的其他事項 _。 十三、在合同期內，如本合同的條款與

36、國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ 法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點：_簽訂地點：_ 2022標準暑假工合同5 編號：_ 甲方(單位)： 乙方(個人)：_ 簽訂日期_年_月_日 根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一.勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期_。 二.工作內容和義務 第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可按照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務

37、和崗位進行調整。 第三條乙方應遵照甲方的要求，及時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務： 1、遵照國家憲法、法律、法規; 2、遵照甲方的規章制度; 3、維護甲方的榮譽和利益; 4、忠于職守，勤奮工作; 5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。 三.勞動保護和勞動條件 第四條乙方遵照甲方規定的任務。 第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四.勞動報酬 第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日

38、以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第八條甲方安置乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。 第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五.保險福利待遇 第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養 老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。 第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，遵照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。

39、乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用遵照_執行。 第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。 六.勞動紀律 第十四條乙方應遵照甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵照職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提升思想和職業技能。 第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七.勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大異化，致

40、使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。 第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。 第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、以欺詐手段訂立本合同的; 3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6、被依法追究刑事責

41、任的; 7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大異化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二十一條甲方遵照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同： 1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4、距法定退休年齡十年以內的職工; 5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十五條有下列情形之一