1、頂崗實習期間班主任考核辦法頂崗實習期間班主任考核辦法(討論稿） 為進一步強化學校對實習生的管理，認真貫徹落實上級教育主管部門對實習生實習管理工作要求。充分調動實習班主任工作積極性，體現實習班主任老師工作成效和勞動價值，特制定本考核辦法。 一、工作職責 1服從實訓就業處、學生處和教務處的安排，對學生實習階段實行全過程管理。 2.熱愛實習學生，熱愛實習生管理工作，維護學校的聲譽，經常性對學生進行各項常規教育：法制安全、職業道德、社會公德、時事形勢及吃苦耐勞、開拓創業等教育活動。 3建立實習生管理網絡。建立實習班級群；建立區域實習小組和實習生自主互助管理小組；指導聯絡實習小組長，協助管理各小組成員實

2、習情況、生活情況，及時向班主任反反饋各種情況；確保班主任、小組長和每位實習生能隨時相互聯系。 4每周通過電話、微信、微博等方式和實習生開展一次聯系，保證每位學生每月至少一次受訪。聯系內容為實習生姓名、電話、單位、單位地址、單位負責人、單位意見建議等，及時了解實習生思想動態和實習生活情況，及時解決實習過程中出現的問題。做好登記備案。 5及時更新實習生通訊錄和實習生實習單位、實習崗位等信息，確保實習生各項資料真實有效，并在每月底之前把匯總資料上傳給實訓處。確保實訓處能隨時和與實習生和實習單位開展溝通聯系。積極挖掘優質企業，促進校企合作順利開展。 6及時了解實習生實習動向，維護實習生實習穩定，教育實

3、習學生未經允許不得隨意調換實習單位。指導經學校、實習單位同意終止實習關系的學生按實習生管理條例要求辦理相關手續。 7認真、按時完成學校各部門布置的各項任務，積極做好優秀實習生事跡撰寫、實習生各種信息匯總、返校記錄、學生檔案填寫、班主任實習鑒定、學生實習成績考核等工作。 8重大事故或隱患應及時向學校上報，并配合學校、家長積極處理，不得隱瞞或不報。 二、月度工作任務與考核細則 序 工作任務 考核細則（扣分） 考核細則 （加分） 備注 1 每周聯系一次實習單位（以電話等通訊記錄為準） 無聯系扣5分/次；無訪問記錄無效；訪問記錄與事實不符者（未訪問或訪問時間與記錄不符）直接降為C等 多聯系一次及以上加

4、2分   2 每月5號之前上交前一個月度的實習管理記錄（實習班主任手冊） 沒按時上交扣2分；未上交扣5分 按規定上交，完成非常認真加2分   3 每月與各實習小組長進行1次以上聯系并在班主任手冊中詳細記錄聯系時間、地點、方式、內容（以記錄為準） 少1次扣2分     4 每月與每位實習生進行1次聯系（方式不定）并在班主任手冊中詳細記錄聯系時間、地點、方式、內容（以記錄為準） 每少1人扣1分；管理記錄不全扣0.5分/人次；如抽查不符合事實的降一等 記錄認真詳細加1分   5 每月和實習生家長進行一次實習聯系（反饋形式不定）并在班主任手冊中詳細記錄

5、聯系時間、地點、方式、內容（以記錄為準） 每少1人扣1分；記錄不全扣0.5分/人次；如抽查不符合事實的降一等 記錄認真詳細加1分   6 每月30號之前完成并上報當月實習生通訊以及實習單位信息更新匯總表 未及時上報扣2分；未上報扣5 分；如實習生出現調換實習單位或更改聯系方式未及時更改信息扣1分/例 完成認真酌情加1分   7 每月30號之前按要求完成頂崗實習相關資料 少1項扣0.5分 完成認真酌情加2分   8 及時發現并妥善處理、化解實習生實習過程中出現的各種問題與矛盾 發現問題不及時化解處理扣2分；因問題沒及時處理造成矛盾升級造成不良影響降一等 能及時處理化

6、解矛盾問題，效果良好加1分   9 學生當月出現違法、違紀、重大安全事故及重大違紀情況必須在第一時間向學校匯報。 學生當月出現違法、違紀情況不及時上報的扣10分；出現重大安全事故及重大違紀情況隱瞞不報的本月考核直接評為C等。 三、年度工作任務與考核細則 序 工作任務 考核細則（扣分） 考核細則（加分） 備注 1 實習生基本信息匯總統計 少1人扣2分     2 學期計劃、總結。 少1項扣5分     3 指導實習生在規定時間內辦理好實習協議及相關證明 未及時辦理扣2分/人次；缺辦扣5分/人     4 做好實習生實習穩定管理

7、 實習生未經學校同意終止實習關系，扣2分/人次     5 督促學生按實習生管理條例辦理實習終止相關手續 經學校同意實習關系變更后不按實習生管理條例辦理終止實習手續辦理，扣2分/人次     6 按要求組織實習生返校參加學校組織的各項活動 人數沒有符合要求的和活動過程中不配合的各扣5分 取得一定的成績加4分   7 按要求組織實習生返校參加學校組織的各類技能大賽 少1人扣10分  獲得省級一二三等獎的本別加10分、8分、5分；獲省級一二三等獎的本別加15分、12分、10分； 8 按時完成學生實習成績評定、自我鑒定、班主任評語等工作 缺

8、少1人扣2分     9 優秀實習生事跡撰寫。每學年不少于4例，字數1500字以上，案例詳細完整 少1例扣2分；不規范完整扣1分/例 多1例加2分   10 關注優質實習企業，積極促進校企之間良性合作 因實習生管理或處置不善，造成校企合作惡化扣5分 積極促進了校企雙方合作加2分   11 完成學校布置的臨時任務 未及時完成扣510分；沒完成直降一等     12 檔案歸整：實習協議（其它證明）、推薦表、手冊、鑒定等資料，按要求整理到檔案盒 不全者扣5分 認真、齊全加2分   四考核等級：（基準分90分） 考核等級 考核條件 A等 B等 C等 比分 80分以上 6080分 60分以下 五、考核辦法 1班主任津貼基數120元/月，按本班實際實習時間（月份）計算。 2月考核（每月津貼基數的80作為月度考核部分） （1）每月底時進行考核。 （2）每下月初根據考核情況發放津貼。 （3）考核部分計算方法如下表。 班級規模 津貼/月 A B C 35以上 14