1、精選優質文檔-傾情為你奉上員工手冊第一篇 招聘制度1、公司招聘員工，用人部門填寫“招工申請表”送公司受權人批準后，由人事部統一招聘。2、應招人員，要有較強責任心，能忠誠服務且自愿性為選擇的原則，特規定招工條件如下：、身體健康，視力正常，思想品德優良并適應其本職崗位。、符合勞動法法定年齡（16周歲以上）的合法公民。、學歷要求：具有小學畢業程度以上。3、16周歲以上18周歲以下人員招聘按未成年工特保護規定執行。4、如有以下情形之一者，不得聘用：、國家明文規定不能雇傭的人員。、曾被公司開除離廠時間未滿6個月的或未經批準擅自離廠者。5、應聘人員需備齊有效證件（入身份證、學歷證），交總務部審查后再到用人

2、部門面試。如應聘者提供虛假資料，一切后果由其本人承擔。6、本企業任何人不得以公謀私，向應聘人員收取介紹費或好處費，如被查出，必作出嚴重違反公司制度處理。7、新招員工經面試合格后，填寫“員工個人檔案表”，一寸免冠照片2張以及身份證復印件交人事部存檔。8、凡被錄取的員工，人事部需在當日辦妥所有入職手續，包括考勤卡；受聘員工第二天或規定日期可直接由保安帶領在規定地點打考勤進入車間正式上班； 9、新員工進廠試用期按勞動合同期限依法確定試用期限，最長不超過六個月，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。10、申請辭職制度、員工申請辭職，一般情況下須提前三十天寫辭工申請書，然后遞交車間主管審批。、辭職批準到

3、期后，到人事部辦理相關工資結算手續。第二篇 行為守則1、遵守安全生產章程和作業指導，按時、保質、保量地完成本職工作。2、工作認真負責，態度端正，作風正派，團結同仁，提倡團體合作精神。3、要有敬業精神，對工作充滿熱情，明白自身職責，做到盡職盡責。4、主動維護好工作秩序，創造團結、嚴肅、緊張、活潑的工作氣氛。5、穿裝整潔大方，講究文明禮儀，不搬弄是非，不粗言穢語，不隨地吐痰，不亂拋垃圾。6、同仁之間應互敬互愛，嚴禁打架斗毆等不文明行為。7、未經許可，嚴禁私拆他人信件。8、服從上級的工作安排，支持上級領導開展工作，多提可行性建議和合理意見，發揮主觀能動性，提高工作效率和辦事效率，努力提高工作水平和技

4、術水平。9、上班時間不準閱覽與本工作無關的書報、閑談或做一些與工作無關的事情。10、遵守上班制度，不遲到、不早退、不曠工，因有事不能上班需辦理請假手續。11、維護公司利益和聲譽，嚴禁假公濟私和違法亂紀。12、保守公司機密，嚴禁向外泄露公司經營、服務和新產品開發等機密。13、愛護公物，損壞照價賠償，嚴禁蓄意、人為毀壞公共財物。14、嚴禁攜帶易燃、易爆、危險品以及攻擊性武器進入工廠或宿舍。15、嚴禁在車間、倉庫、宿舍或其他禁煙區吸煙。16、遵守紀律，未經批準嚴禁帶外來人員進入宿舍探訪、留宿或進入工廠的生產區。17、填報個人資料必須真實，否則后果自負。18、嚴禁拉幫結派，勾心斗角，破壞公司正常秩序。

5、19、員工進入廠區或宿舍，應自覺佩戴工作證，以便相關人員識別和保衛檢查。20、飯堂就餐應按順序排隊取飯餐，遵守集體的衛生規范。21、嚴禁在產品上亂涂亂寫，或做任何無關記號。22、遵守信息的呈報制度，如本人聯系信息（如電話、通信地址）更改，要及時通知上級主管。第三篇 工作證使用規定1、凡本公司員工進出廠區（大門、宿舍）和在廠內活動、工作，均須配掛工作證。2、工作證遺失或損毀由本人親自提出補辦申請，經各部門主管核準后，送人事部補辦工作證。3、職務異動，三天內申請重新辦理工作證。4、拾獲工作證必須自覺交到人事部。5、離職時必須繳回工作證，人事部做好收回記錄，并結算好離職人員的薪資送財務部發放。第四篇

6、 考勤制度公司實施每天8小時工作制，每星期5天工作制，每周最少休息一天。1、 上班時間：辦公室：上午：8:00-12:00；下午：14:00-18:00;其它部門：夏季（5-10月）：上午：8:00-12:00；下午：14:00-18:00; 加班：19：00開始冬季（11-4月）：上午：08:00-12:00；下午：13:30-17:30; 加班：18：30開始 2、員工請假須提前告知主管審批，填好“請假單，或者請事假的可辦理請假登記，如請假期間因某種原因想提前回廠上班的可填寫銷假單并配合考勤記錄則財務會計發銷假期間的工資。3、員工因突發性疾病需到醫院治療而不能事先辦理請假手續，上班后應主動

7、遞交醫院病例證明或“病歷表”，補寫“請假單”由相關部門簽批后，交總務部存檔，如沒有辦理補辦手續，可作曠工處理。4、請假不超過三天者，由部門主管簽批，超過三天由公司受權人簽批。5、職員請假超過十天或以上的，需提前十五天向上級主管申請。6、全月考勤超過五次遲到、早退者，給予警告處分，超過十次者，給予小過處分，超過十五次者，記大過處分，超過二十次，視作不合格，公司將依法處理。7、無故曠工15天以上者，視自動離職。8、員工考勤人事部憑考勤記錄計算，如員工因特殊情況不能依規打卡，應及時填寫“打卡異常單”。第五篇 薪資制度1、公司實行計時工資，以當地規定的最低工資標準為依據（最低標準為1510元/月）。2

8、、加班工資：A. 周一至周五8小時外的延長加班按基本工資的150%計算；B. 周六、日工資按基本工資的200%計算；C. 法定節假日工資按基本工資的300%計算。3、每月30日前發放上月工資；依法終止或解除勞動關系的，在終止或解除勞動關系當日結清并一次性支付其工資。4、工資發放需由本人簽名領取，未經允許，不得代領他人工資。如對工資存在疑問，員工有權向人事部、財務部查對，相關部門應提供方便。第六篇 假期、福利制度一、有薪假1、法定假：五一節1天，國慶節3天，元旦1天，春節3天，清明節1天，端午節1天，中秋節1天。2、婚假、喪假：各3天，適齡結婚（男22周歲，女20周歲）； 3、病假：提供醫院證明

9、4、產假：為加強做好更加有利于育齡女員工身體健康保護，做好適時調整對懷孕期女員工的工作安排，憑準生證，可享受98天的有薪假期，80天的生育獎勵假，共計178天。剖腹產等難產的情況再增加30天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕流產的，根據醫務工作部的證明，懷孕未滿4個月流產的給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上的給予42天的產假，按日工資來計算。5、陪產假（男員工護理假）：15天6、工傷假：因公受傷者或工傷事故者，誤工期間發給基本工資并憑醫院有效證件報銷醫藥費。7、年假：按規定，工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。8、停工待料：公司

10、由于物料短缺、待料、停電和暫無其它工作安排或其他原因導致放假的，員工在停工待料期間按日工資計算。第七篇 飯堂管理制度1、公司提供飯堂，每星期飯菜由行政部審核。2、員工應按時就餐，依次排隊打飯、打菜，不得聚眾吵鬧。3、員工在飯堂就餐采用資源原則，如需在飯堂就餐的自行在飯堂購買；如有飯菜供應不良的情況需注重方法和方式，可用書面的形式反映到總務部，責成改善，不得出言不恭、惡言相向。4、膳食人員必須供應新鮮、衛生的飯菜，不得采用腐爛變質或過期食物，否則公司有權隨時收回承包權。5、員工就餐后應將剩余飯菜倒入到指定位置，以維護飯堂的清潔衛生。6、膳食人員應依時對就餐工具進行消毒處理，對食品貯存做到防灰、防

11、毒、防腐、防蛀、防鼠。7、膳食人員至少每年應自行作一次身體檢查，保證身體健康良好狀態。第八篇 宿舍管理制度1、講究社會公德，愛護公共財物。2、講究衛生，保持床位和宿舍干凈、整齊。3、不亂扔果皮、紙屑廢物和垃圾，不往樓下倒臟水。4、宿舍員工應自覺輪流值日，當值人員不得敷衍了事。5、宿舍內不準私自亂拉接電源，不準搭鍋做飯。6、宿舍內不準張貼淫穢圖片、書刊或宣傳品。7、未經同意，不得私自換床位。8、不準大聲喧鬧，大聲播放音樂或高聲歌舞，嚴禁聚眾賭博、猜拳行令、打架辱罵等一切嚴重影響他人休息的不文明行為。9、宿舍內不準吸煙，不得在宿舍內就餐吃飯。10、不得私藏易燃、易爆、危險品和攻擊性武器。11、提高

12、防火意識，使用火源時和使用火源后應自行檢查，確保防火安全。12、妥善保管好自己的行李物品。潔身自愛，嚴禁盜竊他人財物，一經查實，立即開除，嚴重者送公安機關處理。13、離、退人員需在規定時間內搬離宿舍，搬離前需有同宿舍人員陪同。14、宿舍管理員有不定時檢查的權力，對不配合檢查者，給予警告處分。第九篇 保安管理制度1、保安執勤人員必須按要求著裝，做到精神抖擻、儀容端莊地堅守工作崗位。2、嚴格遵循作息時間，不得擅自離崗、竄崗，服從上級調配。3、加強水、電管理制度，做好防火、防盜工作，發現隱患或不良因素，應及時處理。4、秉公辦事、正直無私，不得徇私枉法、拉幫結派。5、遵守公司規定紀律和制度，執勤時間時

13、，不得與他人打情罵俏，或做與工作無關的事情。6、不卑不亢，善待公司的每一位員工和顧客。第十篇 廠規廠紀為了進一步加強、完善工廠的生產管理，公司以嚴格的廠規廠紀推動規范化管理，以保證生產秩序和產品質量。根據中華人民共和國勞動法和相關勞動保護條例及社會責任標準，現制訂如下規定：1. 全體員工要熱愛祖國，擁護中國共產黨，關心社會，積極參與公益事業，遵紀守法、敬業愛崗。2. 員工不得因民族、性別、年齡、宗教、信仰不同而受歧視，公司對待員工要一視同仁，不分親疏。3. 嚴禁辱罵、體罰、毆打、非法搜查員工，嚴禁以暴力、威脅或非法手段強迫員工勞動，限制人身自由，若有違反者，給予警告、記過、除名的處分，情節嚴重

14、者移交司法機關追究刑事責任。4. 對新招聘員工實行崗前培訓及考核制度，未經培訓或考核未通過的員工，不得上崗，員工的試用期的期限依法而定，但最長不超過六個月，凡在試用期內嚴重違反勞動紀律、操作守則，或嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失者，公司可隨時予以解聘或依法追究刑事責任。5. 不得安排女性員工在經期或懷孕期間從事國家第三級勞動強度的工作或孕期禁忌從事的工作，對懷孕七個月以上及在哺乳未滿一周歲嬰兒期間的女性員工，不得延長其工作時間或安排夜間勞作。6. 員工享有國家規定的有薪年假，依法參加社會保險，承擔保險義務費用。7. 員工每天工作時間8小時，每周工作5天，各部門可根據實際情況安排作息時間

15、，超出規定時間可申報加班費，特殊工位員工和管理人員可根據實際工作時間進行等量補休。8. 員工上班必須戴工作證，上班期間嚴禁穿露趾鞋，否則不能進入生產區內。9. 上、下班要嚴格執行打卡制度，不得弄虛作假，不得代替別人打卡或打卡不上班、不干活，否則視情節輕重處以警告、記過、直至除名的處分，被他人代打卡的工時視為無效。對檢舉者，經核實給予30元獎勵。10. 要嚴格遵守上、下班制度，不遲到、不早退。11. 上班時間不得私自會客，若確有急事必須經主管批準請假后，方可離廠會客，每次會客時間不得超過30分鐘，否則給予警告。探親、訪友須提前一天向主管請假，若未經請假擅自離崗、離廠，均按曠工處理。員工曠工3天以

16、下（含3天），記大過一次，連續曠工按法規除名處分。12. 要嚴格按照各部門、各工位的“安全守則”進行生產，若違反操作規則而損壞公司機械設備要等價賠償。若由此造成產品質量問題，引起退貨或延遲交貨時間者，要按損失大小進行警告、記過或除名處分，嚴重者送交國家司法機關依法追究刑事責任。13. 要樹立以廠為家的觀念。勤儉節約，珍惜廠內每一顆螺絲釘、每粒料、每度電、每滴水。14. 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作者，公司將另行安排工作，不服從者公司有權予依法解聘。15. 對特殊工種的員工按規定需進行定期身體檢查，由本人以書面形式向總務部提出申請，費用參照規定執行，并參考規定辦理保險，使員工在不利

17、情況下，獲得幫助和補償，公司會全心全意為員工創造條件改善福利，提高待遇。16. 互敬互愛，工作中互相溝通協調，互相促進。主管和領班有義務教導員工生產技術和道德品質，糾正其不良習慣，全面提高工作效率和技術水平。17. 提倡員工進行生產技術革新，給公司獻策以改善公司管理，提高生產效率。所提建議一經采納，公司里將給予獎勵。18. 根據員工平時的工作表現及當年工作的績效評定給予加薪、升職或年終獎勵，體現獎優罰劣，多勞多得的分配原則。19. 申請辭工（職）者，須提前一個月以書面方式向主管提出申請，交總務部部門批準。20. 嚴禁私自生產公司訂單以外的產品和制造具有殺傷性的產品，違者將移交公安部門處理。21

18、. 未經總務部批準不準到外單位兼職，不準直接或間接利用公司資源從事私人經營活動。22. 鼓勵員工向公司介紹人才，提供業務信息，公司將按信息所創造的利潤給予一定的獎勵。23. 有下列情形之一的，公司可以解除合同（辭退），并依法追究當事人相關責任。1）.不服從上級領導工作安排的。2）.有意怠工，影響工作正常效率的。3）.不按產品生產工藝流程作業的。4）.工作中犯錯，經甲方警告教育不改正的。5）.不按規定填寫工作報表的。6）.不按規定控制產品質量，造成損失的，或者經教育不改正的。7）.有意造成材料浪費的。8）.工作態度差和有不良習慣，經教育不改正的。9）.不按規定控制產品數量，造成浪費的。10）.不

19、按安全規定操作，經教育不改正的。、11）.在不明確產品需求時，強行冒險作業，造成公司損失的。12）.違規操作造成公司設備損壞的。13）.違規浪費公司能源，經教育不改正的。14).有意浪費工時，經教育不改正的。15）.在試用期內被證明不符合錄用條件的。16）.嚴重違反甲方規章制度的。17）.嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。18）.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。19）.以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危有損公司利益的。20）.被依法追究刑事責任的。21）.患病或非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由企

20、業另行安排的工作的。22）.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。23）.長時間無故請假，影響企業生產的。24）.因企業客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。24.遵守公司制訂的其它相關制度。希望全體員工嚴格遵守廠規廠紀，群策群力。互相合作，共同發展，使公司走向輝煌！第十一篇 保密制度1、 公司每位員工必須無條件履行保守公司商業秘密的法定義務。2、 公司的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。3、 本公司的技術信息和經營信息包括研發設計、工裝制作、計算機軟件、化學（藥物）配方、制作工藝、制造方法、管理決策

21、、客戶資料、貨源情報、產銷策略、財物報表、采購資料、數據管理資料、人事資料等。4、 公司的商業秘密在其保密價值喪失前，無論在職或已離職員工均不影響其保密義務的履行延續。5、 員工在任職期間必須遵守公司制訂的任何成文或不成文的保密要求，履行其工作崗位相關的保密職責。6、 當公司的保密制度暫沒有規定或規定不明確之處時，員工應本著謹慎、誠實的態度。自覺采取必要、合理的措施維護其任職期間知悉或持有的任何屬于公司的技術信息或經營信息，以保持其機密性。7、 員工因履行職務所知悉或產生的任何屬于公司的商業秘密在未得到上級主管人員的授權時不得以告知、轉讓、變賣等方式泄露給不應知悉的任何人，也不得在履行職務之外

22、使用這些秘密信息。8、 員工在任職期間，未經公司事先同意，不得在與公司生產、經營同類產品或業務的人和單位擔任股東，合伙人、代理人、顧問及職員等職務，以維護公司的商業秘密不受侵害。9、 員工按法定程序離職辦理工作移交時，應將其在職期間掌握涉及公司商業秘密的電子文檔和紙質資料樣板等按規定移交給公司指定的接手人，并做好交接記錄存檔，并不得拷貝、復制和漏交保密資料。10、 員工離職后承擔保密義務的期限為兩年，離職員工在期限內不得泄露在公司本職期間知悉的公司商業秘密，員工的義務保密承若金，公司已在其任職期間的工資中包含在內。11、 負有保密義務的公司高級管理人員、高級技術人員、財物人員、業務人員和負有保

23、密職務人員，公司要求需另行簽訂協議的，都應與公司簽訂保密協議，在協議中可約定相關的競業限制條款，其內容包括在解除或終止勞動合同后，競業限制的范圍、地域、期限及公司給予經濟補償金和違約責任追究等。第十二篇 健康與安全基于對本行業的知識以及可能發生的任何危險的了解，為了提供安全衛生的工作環境，充分措施減少工作環境的各種危險因素，防止在工作過程中出現的任何事故或人身傷亡，制定以下幾點：1、 指定專職的高層管理人員代表負責全體員工的健康和安全事務，以及本準則中健康和安全檢查要素的實施。2、 確保全體員工都能定期參加健康及安全培訓，并記錄在冊，且保證新入職員均參加此類培訓。3、 建立完善的檢測體系并采取措施消除所有員工的健康和安全可以產生威