1、綜合辦公室績效考核辦法（征求意見稿）一、目的為提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，增強責(zé)任感和使命感，營造激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍，以圓滿完成公司交辦的各項工作任務(wù)，特制定辦公室崗位考核辦法。二、范圍辦公室所有人員適用三、辦公室職能辦公室職能包括基本行政管理、制度建設(shè)、處理公文、完善后勤、采購的日常管理工作，承擔(dān)與各部門相關(guān)職能人員的聯(lián)系。四、辦公室人員設(shè)置 辦公室現(xiàn)有人員共8人，具體職務(wù)見下表：辦公室人員職務(wù)表NO.級別姓名職務(wù)職責(zé)1正部級辦公室主任總體負(fù)責(zé)行政辦公室全面工作，負(fù)責(zé)安排、處理行政辦公室日常事務(wù)。2副部級檔案管理員負(fù)責(zé)公司各類文件、檔案的收集、整理、查閱等工作物品采購員負(fù)

2、責(zé)為公司臨時物品的的采購工作3科員辦公室文秘負(fù)責(zé)公司各項重要文件、資料的起草和修改；負(fù)責(zé)公司的會務(wù)、接待。后勤管理員負(fù)責(zé)為公司提供整體后勤保障服務(wù)，負(fù)責(zé)管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品等的保管及發(fā)放工作，配合財務(wù)做好資產(chǎn)的賬務(wù)工作。信息聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)以及信息發(fā)布等日常事務(wù)駕駛員負(fù)責(zé)為公司的各項工作提供公務(wù)用車服務(wù)。待定待定五、工資構(gòu)成與工資標(biāo)準(zhǔn)1、工資構(gòu)成所有崗位人員在崗期間的工資按照級別的不同:<基本工資+績效工資+年終獎金>的方式進(jìn)行結(jié)算。2、基本工資公司正常放假，基本工資正常發(fā)放。 員工缺勤,基本工資按照當(dāng)月日均工資扣除。3、績效工資月度績效工資的結(jié)算按照月度各崗位績效考核

3、辦法和對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。4、年終獎金 年終考核按照12個月的平均得分確定成績。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照績效考核辦法中的獎懲辦法執(zhí)行。六、 績效考核辦法1. 實行分級考核，由直接上級考核直接下級，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評定。2. 考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為A、B、C、D四個等級，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評定為準(zhǔn)。各個等級對應(yīng)分?jǐn)?shù)及基本標(biāo)準(zhǔn)如下（圖表1）：A級：超額完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)突出，工作成績優(yōu)異；B級：全面完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)良好，工作成績良好；C級：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)合格，工作成績一般,偶有工作失誤；D級：未完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)一般，工作成績較差或有重大工作失誤。圖表1最終考核分?jǐn)?shù)

4、等級95分以上A80-94分B70-79分C60-69分D4、獎懲辦法當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績效工資的發(fā)放掛鉤：（1）考核結(jié)果為A級：績效工資按100發(fā)放，并按本人當(dāng)月績效工資標(biāo)準(zhǔn)的10-20%另行發(fā)放獎勵工資。當(dāng)月績效考核為A級的員工比例不超過公司員工總數(shù)的10，原則上不超過1人；年度考核為A的員工比例不超過公司員工總數(shù)的10，原則上不超過1人。（2）考核結(jié)果為B級：分?jǐn)?shù)達(dá)到85分（包括85分）以上，績效工資按100發(fā)放；若每低于一分，績效工資相應(yīng)減少總績效工資的%（3）考核結(jié)果為C級：分?jǐn)?shù)為79分，績效工資按97發(fā)放；若每低于一分，績效工資相應(yīng)減少總績效工資的1%。（4）考核結(jié)果為D級

5、：分?jǐn)?shù)達(dá)到69分，績效工資按88發(fā)放；若每低于一分，績效工資相應(yīng)減少總績效工資的2%。此外，員工月度工作績效考核結(jié)果，將作為員工工資檔級提高、年度優(yōu)秀員工評選、年終考核和獎懲的重要參考依據(jù)。七、崗位職責(zé)績效考核表1、辦公室主任、協(xié)助制定公司的年度工作計劃、公司的基本規(guī)章制度和管理辦法，組織撰寫公司工作總結(jié)。、擬定公司行政管理方面的各項規(guī)章制度、制定本部門工作計劃、管理制度并組織實施。、根據(jù)決議，執(zhí)行、下發(fā)公司級文件。、組織安排會務(wù)工作。、指導(dǎo)監(jiān)督檔案管理工作。、組織公司重要活動，做好公司的接待工作，處理好公司公共關(guān)系。 、審定辦公用品、勞保用品、禮品采購計劃，檢查采購質(zhì)量，審批賬單，控制費用，

6、指導(dǎo)制定辦公用品管理制度。、檢查指導(dǎo)做好固定資產(chǎn)及低值易耗的盤點工作。、組織部門內(nèi)考核，在規(guī)定時間內(nèi)完成評分工作。、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事務(wù)。具體核定考量份數(shù)見下表：22辦公室主任績效考核量表一、關(guān)鍵績效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1.制定公司的年度工作計劃、公司的基本規(guī)章制度和管理辦法，組織撰寫公司工作總結(jié)部分要符合公司具體情況，各類事宜詳盡。7 2. 擬定公司行政管理方面的各項規(guī)章制度、制定本部門工作計劃、管理制度并組織實施。全責(zé)制度計劃要客觀全面，可操作性強。7 3.根據(jù)總經(jīng)理決議，執(zhí)行、下發(fā)公司級文件。部分文件下發(fā)要及時準(zhǔn)確。74

7、. 協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理處理部門工作中所反映的問題。部分針對問題進(jìn)行深入調(diào)查，尋求最佳解決方案。75.指導(dǎo)秘書及文員按要求處理公文。全責(zé)公文處理及時，準(zhǔn)確，安全。76.組織安排會務(wù)工作。部分會務(wù)工作要井然有序，詳盡合理。7 7.指導(dǎo)監(jiān)督檔案管理工作。全責(zé)確保檔案妥善管理。7 8.審定辦公用品、勞保用品、禮品采購計劃，檢查采購質(zhì)量，審批賬單，控制費用，指導(dǎo)制定辦公用品管理制度。全責(zé)做到采購及時、質(zhì)量優(yōu)良、費用節(jié)約、管理有序。7 9. 組織部門內(nèi)考核，在規(guī)定時間內(nèi)完成評分工作。全責(zé)充分地調(diào)動員工的工作積極性，形成良好的團隊氛圍，提高部門工作績效。7 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。全責(zé)符合領(lǐng)導(dǎo)要求。

8、7總分：二、綜合素質(zhì)考核（30分）綜合素質(zhì)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1.積極性全責(zé)長期堅持學(xué)習(xí)相關(guān)知識，工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出建議72. 協(xié)作性全責(zé)主動協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強烈責(zé)任心84. 紀(jì)律性全責(zé)能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強的責(zé)任心和紀(jì)律性8總分：績效總得分： 。2、檔案管理員、認(rèn)真貫徹執(zhí)行檔案法、保密條例及檔案工作的有關(guān)規(guī)定。、嚴(yán)格執(zhí)行公司行政制度中有關(guān)檔案工作的條款，做好檔案資料的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、借閱工作。 、按照相關(guān)規(guī)定整理、存放文書、科技、聲像檔案。、做好檔案室的防火、防水、防潮、防盜等安全保

9、護工作，并對檔案進(jìn)行定期檢查，確保檔案的完整性。、認(rèn)真做好檔案的保管工作，對于超出保管年限的檔案要列出清單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可銷毀。、檔案的最長借閱期限為1年，檔案管理員需在年底盤查檔案借閱登記表，對于未歸還的檔案，負(fù)責(zé)追要。、檔案管理員負(fù)責(zé)發(fā)文文號，并做好發(fā)文號的登記。具體核定考量份數(shù)見下表：檔案管理員績效考核指標(biāo)量表一、關(guān)鍵績效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分 1、檔案收集要及時、完整、系統(tǒng)。對不完整的文件材料要進(jìn)行收集、彌補，對有損壞的材料及時進(jìn)行修復(fù)粘貼。全責(zé)制度合理，資料收集詳盡。13 2、做好檔案借閱工作，及時查閱、到時追要。全責(zé)

10、及時、周到。13 3、按照相關(guān)規(guī)定整理、存放文書、科技、聲像檔案。全責(zé)及時、準(zhǔn)確。12 4、做好檔案室的防火、防水、防潮、防盜等安全保護工作，并對檔案進(jìn)行定期檢查，確保檔案的完整性全責(zé)嚴(yán)格、準(zhǔn)確。125、鑒定審批到期需銷毀的檔案。全責(zé)嚴(yán)格、細(xì)致。10 6、負(fù)責(zé)編排發(fā)文文號。全責(zé)準(zhǔn)確、及時。10總分：二、綜合素質(zhì)考核（30分）綜合素質(zhì)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1.積極性全責(zé)長期堅持學(xué)習(xí)相關(guān)知識，工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出建議72. 協(xié)作性全責(zé)主動協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強烈責(zé)任心84. 紀(jì)律性全責(zé)能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強的責(zé)

11、任心和紀(jì)律性8總分：績效總得分： 。3、物品采購員：、采購人員要嚴(yán)格按照行政辦公制度中有關(guān)采購的條款進(jìn)行采購；、采購的物品要嚴(yán)格按照采購清單執(zhí)行；、辦理入庫需填寫入庫單；、采購員和后勤管理員在辦理物品交接時要嚴(yán)格按照采購物品的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量等填寫入庫單；、對于緊急采購的物品在得到分管領(lǐng)導(dǎo)的通知后方可采購；入庫時應(yīng)按照分類進(jìn)行歸類填寫入庫單，保證物品入庫后及時進(jìn)行庫存賬務(wù)登記并建立物資卡片；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；物品采購員績效考核指標(biāo)量表一、關(guān)鍵績效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1.嚴(yán)格按照采購清單進(jìn)行采購。全責(zé)認(rèn)真按照采購

12、清單的物件及時、完整的進(jìn)行采購。132.做好入庫登記。全責(zé)及時、準(zhǔn)確。133.與后勤管理員做好交接登記。全責(zé)及時、準(zhǔn)確。124.嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文件進(jìn)行采購。全責(zé)準(zhǔn)確無誤。125.按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行入庫存帳。全責(zé)及時、準(zhǔn)確。106. 緊急采購。全責(zé)及時、準(zhǔn)確。10總分：二、綜合素質(zhì)考核（30分）綜合素質(zhì)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1.積極性全責(zé)長期堅持學(xué)習(xí)相關(guān)知識，工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出建議72. 協(xié)作性全責(zé)主動協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強烈責(zé)任心84. 紀(jì)律性全責(zé)能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強的責(zé)任心和紀(jì)律性8總分：績效總得分：

13、 。4、辦公室文秘、負(fù)責(zé)各項文件、資料的起草和修改。、收、發(fā)公司的內(nèi)、外文件并負(fù)責(zé)整理。、負(fù)責(zé)會務(wù)、接待工作。協(xié)助各項福利的發(fā)放工作。、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。辦公室文秘績效考核指標(biāo)量表一、關(guān)鍵績效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1.起草和修改公司各項重要文件、資料。全責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確無誤132.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部文件及收文、發(fā)文的工作。全責(zé)及時、準(zhǔn)確123.員工的工作負(fù)責(zé)會務(wù)，接待工作。全責(zé)及時、周到104.公司各項福利的發(fā)放部分及時、準(zhǔn)確105.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)全責(zé)符合領(lǐng)導(dǎo)要求121.起草和修改公司各項重要文件、資料。全責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確無誤1

14、3總分：二、綜合素質(zhì)考核（30分）綜合素質(zhì)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1.積極性全責(zé)長期堅持學(xué)習(xí)相關(guān)知識，工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出建議72. 協(xié)作性全責(zé)主動協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強烈責(zé)任心84. 紀(jì)律性全責(zé)能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強的責(zé)任心和紀(jì)律性8總分：績效總得分： 。5、后勤管理員、根據(jù)各部門的申請，按時發(fā)放辦公用品，保證各部門的工作正常運行。做好與采購員的清點交接工作，單據(jù)、賬目、手續(xù)齊全、清楚，做好記賬、核算工作。保持庫容整潔，物資堆放整齊，妥善維護保養(yǎng)，防止銹蝕、變質(zhì)損壞和丟失。做好固定資產(chǎn)的管理、變動、調(diào)撥、新

15、增、報廢的登記工作，對公司的固定資產(chǎn)、低值易耗的發(fā)放嚴(yán)格按照公司行政制度的發(fā)放流程執(zhí)行。、對于行政辦公室管理的固定資產(chǎn)要列明清單、造冊登記。、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。后勤管理員績效考核指標(biāo)量表一、關(guān)鍵績效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1.根據(jù)各部門申請，按時發(fā)放辦公物品。全責(zé)準(zhǔn)確無誤。102.采購?fù)戤呉妩c入庫，單據(jù)、賬目、手續(xù)齊全、清楚，做好記賬、核算工作。全責(zé)賬目清晰。133. 保持庫容整潔，物資堆放整齊，妥善維護保養(yǎng)，防止銹蝕、變質(zhì)、損壞和丟失。全責(zé)保證入庫物資的安全。124.對公司人員申請辦公用品進(jìn)行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化。全

16、責(zé)統(tǒng)籌安排工作井然有序。125.對于辦公室管理的固定資產(chǎn)要列明清單、造冊登記。全責(zé)賬目明晰，登記及時。136.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。全責(zé)符合領(lǐng)導(dǎo)要求。10總分：二、綜合素質(zhì)考核（30分）綜合素質(zhì)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1.積極性全責(zé)長期堅持學(xué)習(xí)相關(guān)知識，工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出建議72. 協(xié)作性全責(zé)主動協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強烈責(zé)任心84. 紀(jì)律性全責(zé)能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強的責(zé)任心和紀(jì)律性8總分：績效總得分： 。6、信息聯(lián)絡(luò)員、負(fù)責(zé)公司各項信息的采集、編寫、審核、校對以及報送工作。、負(fù)責(zé)公司對工商等行政單位的聯(lián)絡(luò)

17、工作。、負(fù)責(zé)宣傳報道公司經(jīng)營新動向等其他信息以及宣傳公司先進(jìn)人物事跡。、負(fù)責(zé)及時報送各類大型活動的計劃以及組織、進(jìn)展情況，以便在關(guān)注的動態(tài)領(lǐng)域、門戶網(wǎng)站做好宣傳和推介工作。、將需要發(fā)布的信息形成電子文檔，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審核，發(fā)送到指定的網(wǎng)址。、每天至少一次登陸備案郵箱，查看、接收有關(guān)公告及通知，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，在規(guī)定時限內(nèi)給予準(zhǔn)確答復(fù)。信息聯(lián)絡(luò)員績效考核指標(biāo)量表一、關(guān)鍵績效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1.負(fù)責(zé)公司各項信息的采集、編寫、審核、校對以及報送工作全責(zé)及時、準(zhǔn)確。102. 負(fù)責(zé)公司對工商等行政單位的聯(lián)絡(luò)工作。全責(zé)及時、周到。10

18、3. 宣傳報道公司經(jīng)營新動向等其他信息以及宣傳公司先進(jìn)人物事跡。全責(zé)及時、準(zhǔn)確。104.報送各類大型活動的計劃以及組織、進(jìn)展情況全責(zé)及時、準(zhǔn)確。105. 將需要發(fā)布的信息形成電子文檔，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審核，發(fā)送到指定的網(wǎng)址。全責(zé)及時、信息無誤。106負(fù)責(zé)臨時物品的基本采購工作。部分按要求完成采購107.每天至少一次登陸備案郵箱，查看、接收有關(guān)公告及通知，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，在規(guī)定時限內(nèi)給予準(zhǔn)確答復(fù)。全責(zé)及時、準(zhǔn)確。10總分：二、綜合素質(zhì)考核（30分）綜合素質(zhì)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1.積極性全責(zé)長期堅持學(xué)習(xí)相關(guān)知識，工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出建議72. 協(xié)作性

19、全責(zé)主動協(xié)作他人出色完成工作73.責(zé)任心全責(zé)工作有強烈責(zé)任心84. 紀(jì)律性全責(zé)能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強的責(zé)任心和紀(jì)律性8總分：績效總得分： 。7、駕駛員、駕駛公務(wù)車輛出行，必須按照中華人民共和國道路交通管理法及有關(guān)交通安全的管理規(guī)定行使。、負(fù)責(zé)保管車輛和保養(yǎng)車輛，無出車任務(wù)時，要按實際情況做好維修、保養(yǎng)工作，保持車輛干凈整潔。、保證領(lǐng)導(dǎo)用車的及時性、安全性。、每月按定量行使用油，出車回來要將鑰匙上交至保管員。、熱情、禮貌的為乘車人提供服務(wù)。、駕駛員應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為各部門順利完成公務(wù)用車出行。、做好車輛的清潔工作。、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。駕駛員績效考核指標(biāo)量表一、關(guān)鍵績效指標(biāo)考核（70分）關(guān)鍵指標(biāo)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實際得分1. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排出車。全責(zé)安全、快捷。132. 檢查車輛各部件是否正常工作。全責(zé)保證車輛安全行駛。103.清潔車輛。全責(zé)車輛干