1、蘇州市平江實驗幼兒園教師績效工資考核方案（討論稿）參照義務教育學?？冃ЧべY標準本文檔由【中文word文檔庫】提供，轉載分發敬請保留本信息；中文word文檔庫免費提供海量范文、教育、學習、政策、報告和經濟類word文檔。<a href='2010.3總 則蘇州市平江區幼兒園依據平江區教育文體局關于義務教育學校教職工績效考核的指導意見及本園實際，制定平江實驗幼兒園考核方案。一、指導思想：以績效工資實施為契機，建立科學規范的收入分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優績優酬，充分調動教師的工作積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各

2、項工作目標任務，努力推進我園教育事業持續健康快速發展。二、基本原則：本方案堅持以“尊重規律、以人為本；以德為主、注重實績；激勵先進、促進發展；客觀公正、簡便易行”為原則。三、組織領導成立平江實驗幼兒園在職在編績效工資考核工作領導小組：組長：沈滇副組長：褚衛 組 員：范燕霞 高悅 鮑潔敏 呂薇 王麗娜 項英四、考核內容：教職工績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資組成。該兩項績效工資均須在考核的基礎上發放。基礎性績效工資由崗位津貼和生活補貼組成。獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。特殊獎勵又由以下五方面構成：A、教師發展獎；B、教育教學成果獎； C、目標管理獎；D、管理崗位津貼；E、

3、其他類獎勵。獎勵性績效工資，由幼兒園統籌安排，不屬于任何教師個人，按教師績效考核結果量化分配。五、實施對象：本園所有在編在崗教職工基礎性績效工資按12個月計，按月發放。獎勵性績效工資的工作量部分根據省教育廳關于中小學寒暑假時間的規定，按實際安排計算。本方案按照國家規定，參照義務教育學?？冃ЧべY從2009年1月1日起執行，經教代會通過，并報平江區教育、體育局批準后實施。本方案試行一年?；A性績效工資（70部分）第一項 生活補貼生活補貼不分崗位差異、不與考勤、考核掛鉤。1500元/人，按月發放。如有變動，按上級財政規定調整。第二項 崗位津貼1、按本人執行崗位工資所對應的崗位及工作年限，對照蘇州市義

4、務教育學?；A績效工資標準表標準執行。2、對履行崗位職責、基本滿工作量、完成學校規定的教育教學及管理服務工作、出滿勤的教職工，按月全額發放崗位津貼。3、對沒有履行崗位職責、沒有達到規定的工作量、在師德方面存在問題、發生教學事故及其他違反學校教育教學要求的教師，視具體情況減發崗位津貼，辦法如下：（1）、違反師德規范者、工作中發生責任事故者，視情節輕重，扣除當月（一學期或一年）崗位津貼的10%100%（根據處分意見定）。（2）、工作量不滿者：因個人原因自己提出照顧要求，經學校同意的，視實際工作量減少本人崗位津貼的10%、20%、25%，每學期按5個月計算。（3）、屬于不勝任工作而待崗學習的，減發本

5、人月崗位津貼的50%；屬于不服從工作安排而待崗的，不享受崗位津貼。（4）、因病假、事假、遲到、曠課、曠工者，在下個月崗位津貼中扣除。病事假不滿10天者，按個人崗位津貼的日平均工資逐日計算扣除，公式為：崗位津貼*N/22計算。45周歲以上女教師（男：50以上）完成工作的每學期1天病假可免計。連續病假滿一月，崗位津貼全額扣除。 產前假和哺乳假期間崗位津貼停發，生活補貼全額發放。寒暑假、婚喪假、產假、男方護理假期間，崗位津貼全額發放。曠課、曠工者按照崗位津貼*5N/22扣除（行政處分另定）。4、在職人員年度考核被確定為基本合格的，下一年度1月起崗位津貼按60%發。年度考核被確定為不合格的，或未參加年

6、度考核及因受處分等原因而未定等次的，下一年度1月起崗位津貼停發。獎勵性績效工資（30部分）第一部分：基本績效獎勵（65）獎勵性績效工資中的基本獎勵：包括工作量師德考核一、工作量津貼：約占基本獎勵的85%，按幼兒園教師崗位工作測算教師的課時。每周按23課時為滿課時量，每課為10級，公式：年課時×10級。1、病事假一天按200元扣除，在工作量核算中亦作相應扣除。產假者按照總數除以十二個月，再按產假的月份予以扣除。婚、喪假、小產也應在工作量核算中。2、對年度考核基本合格、不合格將按有關規定執行。扣除部分或全部基本獎勵。3、對師德考核不合格者實行一票否決制，年度考核為不合格。其他違反師德規范

7、，視情節輕重，扣除部分或全部獎勵（1%15%）。4、對課時數不足、工作量不到的教師，可以通過安排代課、加班來補足。5、任課超出規定課時數的課時作為超工作量，以代課處理。8元節。6、基本獎勵按月考核累計，結合年終考核，一次性發放。7、教育輔助崗位的按工作量的65%計算。二、師德考核：約占基本獎勵的15%.根據蘇州市教育局出臺的關于建立并完善中小學教師職業道德建設五項制度的意見文件精神，教師要在認真寫好蘇州市中小學教師職業道德考核登記表的基礎上接受學?？己恕７彩亲袷貙W校規章制度，按要求參加各種會議、升旗等活動，師德考核合格以上，無違反師德師風的行為均可全額享受。第二部分：特殊績效獎勵（35）獎勵性

8、績效工資中的特殊獎勵：包括 教師發展獎勵教育教學成果獎勵目標管理獎各類管理崗位津貼及班主任獎勵其他獎勵項目一、教師發展獎1、骨干引領獎: 區級以上骨干教師及學科帶頭人由主管局統一考核，合格者按相關標準發放津貼。2、考評榮譽獎:學校每學期評選園先進工作者、優秀班主任獎勵100元。獲評園級優秀教研組、文明班級等集體榮譽稱號的人均50元。區、市、省級上浮50。獲幼教辦先進獎勵150元。獲區級榮譽獎勵200元。獲市級榮譽獎勵300元。原則上按最高級別獎勵。（教育部門已獎勵，按最高金額獎勵，幼兒園不再重復獎勵）3、教師公開課、論文、獲獎等獎勵標準（骨干教師公開課除外）（1）教師參賽、評優課、基本功競賽等

9、級別等次園級區級市級省級一等獎50200300500二等獎30100200400三等獎1080100300參賽獎5050200（2）幼兒參賽，教師輔導獎級別等次園級區級市級省級一等獎50100150200二等獎4080120150三等獎305080100參賽獎 306080發表將4060（3）文章發表、交流（參照三等獎）或獲獎（活動設計、教育一得等減半）：級別等次園級區級市級省級一等獎100150200300二等獎80100150250三等獎5080100200發表100200300（4）教師公開教學、觀摩活動級別等次園級區級市級省級金額50100200400（5）教師講座：（參照論文交流進行

10、獎勵）4、培養青年教師獎：在傳幫帶活動中表現出色的師父（教師），每學期獎勵50-100元。5、聽課互學獎：按要求每位老師每學年度要聽20節課，年級教研組長要聽30節課，按5元一節課獎勵，多聽多獎。（以幼兒園平時簽字為準，進行統計）聽課記錄必須齊全，并且有評析，嚴禁抄襲。學校行政完成必須聽課的課時數，每學年40節課，超出部分按5元一節獎勵。6、教科研課題獎：經申報各級課題立項并結題，按各級別分別給課題組教師人均獎勵：（1）區級課題獎給每人50-100元；核心組成員：200元；主要負責人300元（2）市級課題獎給每人200元；核心組成員300元；主要負責人500元（3）省級以上課題獎給每人300元

11、；核心組成員500元；主要負責人800元二、教育教學成果獎：主要包括教育教學特色獎、保教常規管理獎、質量管理獎、輔導學生競賽獎等。能遵守幼兒園考核制度的相關內容，完成教育教學任務，每學期獎勵500-1000元，違反條例根據每月考核所扣除的分數累計結算（具體內容見幼兒園考核條例）三、目標管理獎：1、共享榮譽獎: 學校榮獲集體榮譽稱號,全體教師共享榮譽,酌情獎勵。對創建工作中的突出貢獻人員進行獎勵；年終獎勵根據所有教職工貢獻用績效余額發放。2、幼兒園安全獎:認真做好班級安全工作,確保幼兒安全,經過考核，合格者每學期獎勵100-500元；如果發生因工作不到位出現安全事故，取消獎勵并追究責任。3、中層

12、以上管理崗位考核獎 認真履行職責，能在日常工作中起帶頭作用，得到大部分教師認可，參照上級文件精神給予各管理崗位考核獎。 考核方法：正校級由區教育局考核，副校級、中層管理干部接受教職員工評議打分。由園長室和工會組織全校教師對中層干部進行民意調研，結合平時考核，獲合格以上等第者方可享受。如有平時工作不認真，不能履行職責，不能完成分管工作，不能起帶頭作用，群眾意見較大等情形，則扣除部分獎勵或不享受津貼。四、各類管理崗位津貼1、年級組長、教研組長、工會組長、團小組長等有兼職工作的，能認真履行職責,做好應做工作的,通過考核獲合格以上者分別給予每月80元-20元不等的津貼，每年按10個月計算。2、班主任：

13、認真履行班主任職責，做好應做工作，通過考核獲合格以上者，每月享受50-100元津貼，按10個月計算。3、副班主任:認真履行副班主任職責，做好應做工作，通過考核獲合格以上者，每月享受40-80元獎勵，按10個月計算。五、其他獎勵1、保育工作獎：小托班教師每學期獎勵50元。2、教育教學特色獎：參與實驗班教學的每學期獎勵50-100元。3、特殊兼職獎：負責管理幼兒園信息報道每學期200-300元、網站管理、圖書雜志管理、教學資料管理等工作每學期獎勵100-200元，專室管理每學期50元。4、奉獻獎：婚假、產假提前上班按奉獻獎計算，一天100元。參與園內工作加班的教師，按一天100元工作進行獎勵。5、

14、考核優秀：考核優秀的教師獎勵400元。6、走訪慰問獎：對于園內教工家庭有特殊情況的給與一定的慰問補助；年度走訪慰問家屬100-200元 7、終生學習獎：參加各類專業技術培訓和規定學歷以上的學歷培訓獲得相應證書的，給與5001000元的獎勵。（研究生、學位等）8、師德師風獎：認真工作、關愛學生、為人師表有典型事例或在常規測評中受到家長稱贊、表揚的，根據情況進行獎勵。9、青年志愿者獎：利用課余時間義務為幼兒園值班以維持秩序的，每學期獎勵50元。10、教養筆記讀書筆記獎：每月撰寫的筆記被展示或交流的一篇獎勵10元。11、超員獎：按托、小、中、大班25、30、35、40為基數，每月平均出勤人數超一人加

15、獎5元。12、從績效獎勵總額中抽出1000元，作為校考核組考核中出現的特殊情況，進行平衡獎勵?？冃ЧべY考核辦法與結果運用 一、幼兒園成立以園長為組長的績效考核工作小組，對全園教職工進行考核。工作小組由幼兒園行政班子成員、工會組長、年級組主要負責人組成。二、對教師教學工作的安排、工作量的確認、教學工作的評價、教學成果的考核、教研組的考核，由教科室負責。三、對班主任和年級組長的考核由園長室負責。四、中層以上干部由工會小組和園長室考核。園長由區教育局、托幼辦共同考核。五、教師發展獎由教科室、園長室負責考核，實施獎勵。六、對教職工的考勤、衛生、安全、財產由后勤負責匯總，園長室考核七、幼兒園原有的考核辦法適用的將繼續使用