1、2022-5-1每一天我們持續(xù)超越1關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議淺談2022-5-1每一天我們持續(xù)超越2案例一案例一 劉某與B公司簽訂期限為2010年5月1日至2013年4月30日的勞動(dòng)合同，B公司于2012年7月6日至2013年4月30日將劉某借調(diào)和派駐至A公司（A公司為B公司的子公司）工作，A公司受B公司委托向劉某支付工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。劉某于2013年4月30日離職，并與2013年5月9日申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付2012年8月6日至2013年4月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。2022-5-1每一天我們持續(xù)超越3劉某B公司A公司要求A公司補(bǔ)償2012年7月6至離職期間合同差額未簽訂勞動(dòng)

2、合同，但為其發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動(dòng)合同派遣派遣劉某到A公司工作隸屬于B的子公司子公司2022-5-1每一天我們持續(xù)超越4仲裁裁決：駁回劉某的申請(qǐng)請(qǐng)求2022-5-1每一天我們持續(xù)超越5案例二案例二 李某與D公司簽訂期限為2011年2月22日至2014年2月21日的勞動(dòng)合同，D公司于2011年2月23日入職C公司（C公司法人代表系D公司持股70%的股東），雙方未簽訂勞動(dòng)合同。李某于2012年12月13日以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由與C公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張C公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2022-5-1每一天我們持續(xù)超越6李某D公司C公

3、司要求A公司補(bǔ)償合同差額未簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)默認(rèn)勞動(dòng)合同解除于2011年2月23日已經(jīng)解除解除無(wú)法提供與無(wú)法提供與C公司之間公司之間存在關(guān)聯(lián)存在關(guān)聯(lián)2022-5-1每一天我們持續(xù)超越7 仲裁裁決：C公司向李某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2022-5-1每一天我們持續(xù)超越8如何處理關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議？如何處理關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議？2022-5-1每一天我們持續(xù)超越9關(guān)聯(lián)公司的定義及判定12關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理32022-5-1每一天我們持續(xù)超越10關(guān)聯(lián)公司的定義及判定關(guān)聯(lián)公司的定義及判定12022-5-1每一天我們持續(xù)超越112022-5-111關(guān)聯(lián)公司

4、的定義關(guān)聯(lián)公司的定義1關(guān)聯(lián)公司判定關(guān)聯(lián)公司判定22022-5-1每一天我們持續(xù)超越12一、關(guān)聯(lián)關(guān)系的定義（一、關(guān)聯(lián)關(guān)系的定義（1） 公司法對(duì)“關(guān)聯(lián)關(guān)系”的定義 “是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控直接或者間接控制制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系”2022-5-1每一天我們持續(xù)超越13一、關(guān)聯(lián)公司的定義（一、關(guān)聯(lián)公司的定義（2） 稅收征管法第三十六條 關(guān)聯(lián)企業(yè)是指與企業(yè)有以下關(guān)系之一的公公司、企業(yè)司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織其他經(jīng)濟(jì)組織： 1、在資金、經(jīng)營(yíng)、購(gòu)銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關(guān)系； 2、直接或者間接

5、地同為第三者所擁有或者控制； 3、其他在利益上相關(guān)聯(lián)利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系。2022-5-1每一天我們持續(xù)超越14關(guān)聯(lián)關(guān)系的核心要素關(guān)聯(lián)關(guān)系的核心要素資產(chǎn)資產(chǎn)關(guān)聯(lián)關(guān)聯(lián)控制或管理控制或管理利益利益關(guān)聯(lián)關(guān)聯(lián)2022-5-1每一天我們持續(xù)超越15二、關(guān)聯(lián)公司的判定二、關(guān)聯(lián)公司的判定1、相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達(dá)到25%或以上的；2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達(dá)到25%或以上的；3、企業(yè)與另一企業(yè)之間借貸資金占企業(yè)自有資金50%或以上，或企業(yè)借貸資金總額的10%是由另一企業(yè)擔(dān)保的；4、企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級(jí)管理人員一半以上或有一名常務(wù)董事是由另一企業(yè)所委派的；5、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活

6、動(dòng)必須由另一企業(yè)提供的特許權(quán)利（包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等）才能正常進(jìn)行的；6、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)購(gòu)進(jìn)原材料、零配件等（包括價(jià)格及交易條件等）是由另一企業(yè)所控制或供應(yīng)的；7、企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或商品的銷售（包括價(jià)格級(jí)交易條件等）是由另一企業(yè)所控制；8、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、交易具有實(shí)際控制的其他利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，包括家庭、親屬關(guān)系。2022-5-1每一天我們持續(xù)超越1622022-5-1每一天我們持續(xù)超越17案例一案例一 劉某申請(qǐng)仲裁過(guò)程中無(wú)法舉證與B公司解除勞動(dòng)關(guān) 劉某入職A公司前為B公司員工，其與B公司已簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同，且劉某未就其已于B公司解除勞動(dòng)合同進(jìn)行舉證，雙方勞動(dòng)合同應(yīng)未解除 B公司系A(chǔ)公司控股

7、母公司，二者存在關(guān)聯(lián)關(guān)系2022-5-1每一天我們持續(xù)超越18劉某B公司A公司要求A公司補(bǔ)償2012年7月至離職期間合同差額未簽訂勞動(dòng)合同，但為其發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動(dòng)合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B的全資子公司2022-5-1每一天我們持續(xù)超越19案例二案例二 李某與C公司雖未簽訂勞動(dòng)合同但存在用工事實(shí)，同時(shí)C公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 李某與D公司簽訂勞動(dòng)合同但未存在用工事實(shí)。 D公司無(wú)法舉證與C公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。2022-5-1每一天我們持續(xù)超越20李某D公司C公司要求A公司補(bǔ)償合同差額未簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)默認(rèn)勞動(dòng)合同解除無(wú)法提供與C公司之

8、間存在關(guān)聯(lián)2022-5-1每一天我們持續(xù)超越21關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理32022-5-1每一天我們持續(xù)超越22勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式集團(tuán)層面HR層面公司層面公司所屬性質(zhì)公司所屬性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)關(guān)系的證明調(diào)動(dòng)關(guān)系的證明2022-5-1每一天我們持續(xù)超越23一、集團(tuán)層面：公司所屬性質(zhì)一、集團(tuán)層面：公司所屬性質(zhì) 關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的存在，用人單位應(yīng)附有舉證責(zé)任，裁審機(jī)構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無(wú)法證明，裁審機(jī)構(gòu)也無(wú)法查明的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)不利后果證不能的相應(yīng)不利后果。2022-5-1每一天我們持續(xù)超越24二

9、、公司層面：調(diào)動(dòng)關(guān)系證明二、公司層面：調(diào)動(dòng)關(guān)系證明 對(duì)關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)動(dòng)，需要出具正出具正式的調(diào)動(dòng)文件式的調(diào)動(dòng)文件，調(diào)動(dòng)文件中應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利體系的構(gòu)成進(jìn)行專項(xiàng)說(shuō)明，并對(duì)調(diào)動(dòng)人員簽字文件進(jìn)行留存入檔。2022-5-1每一天我們持續(xù)超越25三、三、HR層面：勞動(dòng)關(guān)系層面：勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)合同與其他證據(jù)證明力發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)具有優(yōu)先證明力。2022-5-1每一天我們持續(xù)超越26HR層面：勞動(dòng)關(guān)系層面：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定2022-5-1每一天我們持續(xù)超越27（1）勞動(dòng)）勞動(dòng)合同的規(guī)范合同的規(guī)范 一般性勞動(dòng)合同要素的告知 公司構(gòu)架及勞動(dòng)關(guān)系歸屬問(wèn)題的解釋 對(duì)借調(diào)、異地工作以及特殊工作內(nèi)容的說(shuō)明和規(guī)范2022-5-1每一天我們持續(xù)超越28（2）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定情形情形 關(guān)聯(lián)關(guān)系能夠成立，勞動(dòng)者先到簽訂勞動(dòng)合同單位工作一段時(shí)間，又被申請(qǐng)人單位工作，比如借調(diào)。 關(guān)聯(lián)關(guān)系能夠成立，但勞動(dòng)者未到用人單位工作過(guò)或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與被申請(qǐng)人單位工作時(shí)間相隔很近，應(yīng)按照勞動(dòng)