1、董事長職位名稱董事長職位代碼所屬部門董事會(huì)職系管理職系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織股東大會(huì)和董事會(huì)，參與制訂董事會(huì)章程，全面負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的制定，督促企業(yè)完成既定的目標(biāo)。協(xié)調(diào)完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境。工作內(nèi)容：20%主持股東會(huì)會(huì)議，執(zhí)仃股東會(huì)的決議，主持重事會(huì)會(huì)議，或指疋副重事長，其他董事召集和主持董事會(huì)會(huì)議；10%檢查監(jiān)督執(zhí)仃總裁執(zhí)仃重事會(huì)決議的頭施情況；10%簽署公司股票、公司債券；10%制定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；10%制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案；10%擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；10%聘任或者解聘公司

2、總經(jīng)理（CEO，根據(jù)CEO提名聘任或者解聘公司高管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；10%決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；10%審核簽發(fā)以總公司名義發(fā)出重大的文件。任職資格：1教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷或國家認(rèn)證高級(jí)以上技能職稱。（能力特優(yōu)秀者學(xué)歷不限）。2培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。3. 經(jīng)驗(yàn):10年以上企業(yè)或者政府相關(guān)部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)或者政府相關(guān)部門習(xí)管理二迄逐逼.4. 技能技巧：在高級(jí)管理人員的管理與激勵(lì)：:.I.具有敏銳的商業(yè)觸覺，對(duì)資本運(yùn)作有獨(dú)到的思想.親和力、判斷

3、能力、決策能力、規(guī)劃能力、談判能力強(qiáng)；能使用基本的.5. 態(tài)度：具有良好的學(xué)習(xí)、服務(wù)心態(tài)、性格開朗,.為人干練、踏實(shí),辱-AS良好的敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件：工作場所:辦公室口環(huán)境狀況：舒適，彈性工作時(shí)間C危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬總經(jīng)理，副總，事業(yè)部副總晉升方向無輪轉(zhuǎn)崗位無*注：指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系管理職系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)

4、現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容：20_%貫徹執(zhí)行董事會(huì)決議。在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤指標(biāo)；10%組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配、使用方案；10%組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目；10%組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會(huì)委托授給權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜；10%決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐下設(shè)分公司、辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；10%根

5、據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報(bào)酬；5%決定對(duì)成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退；10%審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告；10_%健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值；5%做好企業(yè)文化、形象及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象。任職資格：1教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷或國家認(rèn)證高級(jí)以上技能職稱。（能力特優(yōu)秀者學(xué)歷不限）。2培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源

6、管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。3. 經(jīng)驗(yàn): 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5%上矗沁蘭勺管區(qū)工誹探込;4. 技能技巧： '1.I1' .I. .'.I.-親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；會(huì)5. 態(tài)度：具有良好的學(xué)習(xí)心態(tài)、性格開朗,”淤癢沆只扛為人干練、踏實(shí)，.良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件：工作場所:.環(huán)境狀況:皿.危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬常務(wù)副總經(jīng)理/副總經(jīng)理總監(jiān)間接下屬各部/分公司負(fù)責(zé)人晉升方向董事輪轉(zhuǎn)崗位*注：指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比常務(wù)副總經(jīng)理職位名稱常務(wù)副

7、總經(jīng)理職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系管理職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn):填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容：20%貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)議決議。總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助管理公司的日常工作；10%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計(jì)劃及根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；10%負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)、行政級(jí)別、規(guī)章制度、崗位職責(zé)及員工手冊(cè)的制定與落實(shí)；10%負(fù)責(zé)公司績效管理的制定與落實(shí)；10%負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系建立與落實(shí)：5%負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化、形象建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，促進(jìn)職工整體素質(zhì)的提高；10%負(fù)責(zé)公司處理外部公共關(guān)系（

8、政府相關(guān)職能部門）及參觀接待工作；10%掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；5%參加公司總經(jīng)理辦公會(huì)，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)；A%當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí)，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理行使職權(quán)。5%領(lǐng)導(dǎo)參與政府項(xiàng)目的申報(bào)工作。任職資格：1. 教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷或國家認(rèn)證高級(jí)以上技能職稱。（能力特優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專學(xué)歷）。2. 培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。3. 經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。4. 技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方

9、面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有廣泛的社會(huì)資源；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的寫作，溝通，統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)能力；熟練使用辦公軟件。5. 態(tài)度：心態(tài)良好，性格樂觀開朗，抗壓力較強(qiáng)，積極主動(dòng)服務(wù)意識(shí)較好；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。善于學(xué)習(xí)，樂于培養(yǎng)下屬，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)組織,有不斷創(chuàng)新，不斷不發(fā)展的理念；工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適，彈性工作時(shí)間。危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬總部副總經(jīng)理，事業(yè)部總經(jīng)理間接下屬各部高級(jí)管理人員晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位總

10、部副總經(jīng)理，事業(yè)部總經(jīng)理總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系管理職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：全力協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司各部門管理工作，監(jiān)督各部門對(duì)總經(jīng)理安排工作的部署與完成情況，負(fù)責(zé)公司大客戶的管理與對(duì)外公關(guān)接待工作，完成總經(jīng)理授權(quán)完成的其他工作。工作內(nèi)容：20唄徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；20%協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督和指導(dǎo)公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營及協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)部各部門關(guān)系，必要時(shí)可單獨(dú)召集溝通會(huì)議或工作會(huì)議；10%協(xié)助總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（重大客戶）；10%負(fù)責(zé)公司大客戶及項(xiàng)目開拓

11、與跟進(jìn)工作；10%負(fù)責(zé)公司清欠組工作，督導(dǎo)各個(gè)銷售部門呆、壞帳的催收與落實(shí)：10%負(fù)責(zé)跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；10%參加公司總經(jīng)理辦公會(huì)，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)；10%負(fù)責(zé)總經(jīng)理商務(wù)工作安排及其他總經(jīng)理交辦工作；任職資格：1教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷或國家認(rèn)證中級(jí)以上技能職稱。（能力特優(yōu)秀者學(xué)歷不限）。2培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。3. 經(jīng)驗(yàn):5年以上企業(yè)或者事業(yè)單位相關(guān)部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上企業(yè)或者事業(yè)單位灤J"空訃鴨丁化存總e4. 技能技

12、巧：熟悉II.-善于統(tǒng)籌協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)經(jīng)營決策，并分解落實(shí)成各種計(jì)劃：具有營銷及企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)市場有較靈敏的判斷力；親和力、判斷能力、決策能力、規(guī)劃能力、談判能力強(qiáng)；熟練使用各種.5. 態(tài)度：具有良好的學(xué)習(xí)、服務(wù)心態(tài)、性格開朗,.為人干練、踏實(shí)，.良好的敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，有很強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感。工作條件：工作場所:.環(huán)境狀況：舒適，彈性危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬大客戶經(jīng)理，清欠小組成員間接下屬無晉升方向總部常務(wù)副總經(jīng)理，副總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位事業(yè)部副總經(jīng)理銷售公司副總經(jīng)理*注：指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比行政副總職位名稱行政副總職位代碼所屬部門總經(jīng)辦

13、職系管理職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的行政后勤的運(yùn)作，負(fù)責(zé)公司人力資源管理的運(yùn)作，提升公司人員的滿意度和歸屬感，及整體素質(zhì)，確保公司目標(biāo)的完成。工作內(nèi)容：20唄徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，管理公司的行政人事后勤工作；20%負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政內(nèi)部管理，保證部門工作正常運(yùn)行、部門工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)；10%負(fù)責(zé)審核公司行政人事后勤管理制度和流程，負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)辦公秩序；10%負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象建設(shè)，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系；10%負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，處理政府相關(guān)職能部門及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、新聞

14、媒體的公共關(guān)系；10%負(fù)責(zé)組織公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作，接待公司重要來訪客人；10%負(fù)責(zé)組織公司水、電、衛(wèi)生、綠化、保衛(wèi)、消防工作，杜絕浪費(fèi)、確保公司財(cái)產(chǎn)安全；5%領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級(jí)的各項(xiàng)工作；_5%完成上級(jí)臨時(shí)交代的工作；任職資格：1教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷或國家認(rèn)證高級(jí)以上技能職稱。2培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、勞動(dòng)法、行政管理等方面的培訓(xùn)。3. 經(jīng)驗(yàn): 8年以上企業(yè)行政人力資源管理或者政府相關(guān)部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少4年以上企業(yè)行政人事部門全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。4. 技能技巧：熟悉企業(yè)行政管理；熟悉后

15、勤（包括食堂，宿舍，保安，消防，清潔，基建，車輛）等管理； 了解先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；熟悉現(xiàn)代人力資源管理中的選育用留技能；具有心理學(xué)的基本知識(shí)，善于溝通面談，做人的思想工作；親和力、判斷能力、決策能力、規(guī)劃能力強(qiáng)；良好的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；能使用基本的辦公軟件。5. 態(tài)度：具有良好的學(xué)習(xí)、服務(wù)心態(tài)、性格開朗，有很強(qiáng)的抗壓力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；為人干練、踏實(shí)，大度，厚道；良好的敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適，彈性工作時(shí)間。危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬人事行政部經(jīng)理、

16、工程經(jīng)理間接下屬人事主管、行政主管、食堂主管、保安隊(duì)長、工程人員、司機(jī)、前臺(tái)等晉升方向總經(jīng)理助理，常務(wù)副總輪轉(zhuǎn)崗位事業(yè)部副總，銷售公司副總*注：指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比財(cái)務(wù)總監(jiān)職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系管理職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織股東大會(huì)和董事會(huì)，參與制訂董事會(huì)章程，全面負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的制定，督促企業(yè)完成既定的目標(biāo)。協(xié)調(diào)完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境。工作內(nèi)容：10%貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，管理與監(jiān)督公司財(cái)務(wù)部門管理工作；10%負(fù)責(zé)建立、健全全公司財(cái)務(wù)管理體制，擬定財(cái)務(wù)管理制度；10%負(fù)責(zé)資金調(diào)撥

17、融通。統(tǒng)籌發(fā)管理人員、一線員工的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等；10%預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，擬定資金籌措方案有效使用資金；10%根據(jù)各部門計(jì)劃利潤，計(jì)劃費(fèi)用和財(cái)務(wù)制度管理規(guī)定監(jiān)督各經(jīng)營核算部門降低消耗、節(jié)支、增收，提高經(jīng)濟(jì)效益；10%建立、健全會(huì)計(jì)成本核算體系，利用會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)分析：20%參與經(jīng)營決策與重大經(jīng)營項(xiàng)目合同的研究、審核；費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的審核工作；5%管理監(jiān)督公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，保證各個(gè)事業(yè)部門及分公司財(cái)務(wù)工作正常運(yùn)行；血協(xié)調(diào)處理財(cái)務(wù)部門與外部及內(nèi)部各職能部門之間的關(guān)系；_5%定期向董事長及總經(jīng)理匯報(bào)工作，反映各經(jīng)營部門經(jīng)營成果。3. 經(jīng)驗(yàn):10年以上企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)

18、財(cái)務(wù)部門負(fù)賁人全面管理工作經(jīng)驗(yàn)"4. 技能技巧：.在財(cái)務(wù).1I!.善于制定企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展資本運(yùn)作的全局能力；JI'I親和力、判斷能力、決策能力、規(guī)劃能力、談判能力強(qiáng)；能環(huán)遙芯膻井曲皺W5. 態(tài)度：具有良好的學(xué)習(xí)、服務(wù)心態(tài)、性格開朗,.為人干練、踏實(shí)，大度，厚道良好的敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件：工作場所:.環(huán)境狀況:仔,翻性危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬財(cái)務(wù)經(jīng)理間接下屬會(huì)計(jì)，出納晉升方向副總經(jīng)理，常務(wù)副總輪轉(zhuǎn)崗位*注：“_%”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比-項(xiàng)目副總職位名稱項(xiàng)目中心副總職位代碼所

19、屬部門項(xiàng)目部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：行使對(duì)公司新開發(fā)項(xiàng)目的管理權(quán)限，負(fù)責(zé)合理地組織公司對(duì)投資項(xiàng)目的洽談、調(diào)研、立項(xiàng)、報(bào)批等有關(guān)項(xiàng)目管理工作，及時(shí)組織編制項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，認(rèn)真做好項(xiàng)目的監(jiān)督管理。工作內(nèi)容：1. 領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、控制工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司對(duì)項(xiàng)目管理的規(guī)范工作；2. 負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目客戶之間、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系的協(xié)調(diào)；3. 制定工作計(jì)劃，項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、工作分解結(jié)構(gòu)、成本計(jì)劃等，同時(shí)報(bào)上級(jí)主觀審批；4. 協(xié)調(diào)與規(guī)劃設(shè)計(jì)、地方政府等部門的關(guān)系；5. 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的報(bào)建等準(zhǔn)備工作；6. 配合公司有關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和編制項(xiàng)目可

20、行性研究報(bào)告；7. 向總經(jīng)理報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)度，一般為一周一次；8. 項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，進(jìn)行結(jié)項(xiàng)工作，整理各種相關(guān)文件、資料；9完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：1教育背景：項(xiàng)目管理、工商管理、展示設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2. 培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。3. 經(jīng)驗(yàn): 5年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)4. 技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理和各部門工作流程；良好的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能，組織和感召能力強(qiáng)，能迅速提高下屬項(xiàng)目管理能力； 了解先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；具備把握大型項(xiàng)目執(zhí)行全局的能力；具有心理學(xué)的基本知識(shí)，善于溝通面談，做人的思想工作；親和力、判斷能力

21、、決策能力、規(guī)劃能力強(qiáng)；良好的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；能使用基本的辦公軟件。5. 態(tài)度：具有良好的學(xué)習(xí)、服務(wù)心態(tài)、性格開朗，有很強(qiáng)的抗壓力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；為人干練、踏實(shí)，大度，厚道；良好的敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適，彈性工作時(shí)間。危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。*注：“_%”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比管理顧問職位名稱管理顧問職位代碼職等職級(jí)所屬部門直屬上級(jí)總經(jīng)辦總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：針對(duì)公司具體狀況，提出管理咨詢方案，提供管理咨詢服務(wù)工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶需求，根據(jù)客戶需求提供管理咨詢服務(wù)；2、負(fù)責(zé)參與執(zhí)行力、HR戰(zhàn)略等項(xiàng)目，在項(xiàng)目經(jīng)理帶領(lǐng)下完成咨詢內(nèi)容，并協(xié)調(diào)處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題；3、根據(jù)用戶需求、幫助用戶制定合理的管理方案；4、負(fù)責(zé)對(duì)所轄客戶的維護(hù)和開發(fā)，利用管理工具，為客戶提供解決建議并促成合作；任職資格：1. 教育背景