1、公司規章制度目錄一、總則二、行政制度三、人事制度四、財務制度五、合同管理制度六、保密制度七、監督制度八、附則一、總則為更好的優化公司內部管理、協調各部門、員工的工作，現公司進過董事會研究討論、經股東會表決同意，在本公司實行本規章制度，全體員工需共同遵守。1、本規章制度適用于公司（以下稱為本公司）內部的全體工作員工，公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和各部門具體規定；2、本公司的全體員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定；3、本公司內部分為若干職能部門，各部門應當按照公司章程及規章制度進行辦公；各部門不得對外以公司名義進行有損公司形象及利

2、益的行為；4、本公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自1/8身的才智，提出合理化建議;5、本公司為員工提供收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環境和晉升機會。公司實行考勤，考核制度，評先樹優對做出貢獻者予以表彰與獎勵。6、本制度是員工所簽訂的勞動合同的有機組成部分部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同。二、行政制度1、行政制度為本公司對內部部門行政制度的具體規定；2、本公司的內部部門分為：等幾個部門，各部門的具體工作內容為：2-1總經理：負責公司的整體運營，直接對董事會負責；2-2行政部門：負責公司的行政職權規劃、行政編制規劃、

3、行政文件規整、協調各部門工作等；2-3人事部門：負責公司的人事招聘、考核、獎勵、懲處、升遷降職、檔案管理等；2-4財務部門：負責公司的財務管理、收支報賬、工資發放、資金審報等；2-5保密監督部門：負責公司機密文件的監管、保密制度的制定、公司公章及各部門印章的監督管理；2-6保衛部門：負責公司的安保工作；2-7合同管理部門：負責公司的合同管理、歸檔、審查合同等。2-8后勤部門：負責公司的采購、運輸、維護等。3、各部門的崗位分配如下：3-1、總經理設總經理二名，職權為：總經理助理名，職權為：3-2、部門設部門經理：名，職權為：副經理名，各職權為：辦事人員若干，負責：3-3、部門設部門經理二名，職權

4、為：副經理名，各職權為：辦事人員若干，負責：3-4、部門設部門經理二名，職權為：副經理名，各職權為：辦事人員若干，負責：4、各部門的崗位級別：一級：總經理；二級：各部門經理；三級：各部門副經理、總經理助理；四級：各部門小組負責人、財務會計、骨干員工;五級：各部門主要員工；六級：各部門正式員工；七級：各部門新入職員工；八級：試用期員工及其他。5、公司的作息時間:5-1、本公司施行：工打卡/登記/報道L_的考勤模式，并以此模式作為出勤考核的標準；5-2、本公司施行每周天的的工作制度；5-3、本公司施行每天小時工作制，上午工作時間為：下午工作時間為：6、員工的休假及請假制度：6-1、本公司按照國家規

5、定，施行法定節假日休息制度；6-2、本公司的員工如有以下情況，可按照國家及地方規定，享受休假待遇：6-2-1、結婚假期6-2-2、病喪假期6-2-3、生育假期6-2-4、其他公司批準的假期6-3、本公司的員工如需請假，需書寫請假條，并經過部門的批準，否則視為曠工。三、人事制度1、人事制度為本公司對內進行人事管理的制度；2、人事制度分為：員工招聘制度；員工管理制度；員工薪酬待遇制度；員工檔案制度、員工懲處制度。3、員工招聘制度主要規范公司對外進行招聘工作，具體操作流程由行政部門會同人事部門共同制定。公司如需對外招聘時，先由公司行政部門作出招聘崗位及人員編制規劃，報送總經理及董事會審議,通過后交由

6、人事部門負責招聘工作4、員工管理制度用于規范員工的工作行為，包括：員工守則、員工出勤考核、員工工作制度。4-1、員工守則如下：4-1-1、本公司的全體員工需服從上級領導的工作安排，勤懇工作，按時完成指派的任務，公司會定期進行員工工作績效考核，如次考核不合格，將會作出懲處措施；4-1-2、本公司的員工在工作期間除因對外招待外不得飲酒，如因飲酒而致使耽誤工作，將視情節進行懲處；4-1-3、本公司員工不得進行損害公司形象及利益的任何行為，如經發現，將作出嚴格懲處；4-1-4、本公司員工應當愛護公司的辦公用品及其他財產，如故意損害，則有義務進行賠償并由公司對該員工作出懲處；4-1-5、本公司員工應當及

7、時進行業務能力培訓，如不服從培訓安排的，公司將作出適當懲處；4-1-6、本公司員工如因能力不足，不適應現在的崗位，公司有權利進行職位調換，如不服從調換或調換后仍不能適應工作的，公司有權解除勞動合同；4-1-7、本公司員工上班時，應當穿戴整潔，注意個人形象。4-2、員工出勤考核4-2-1、本公司員工上班時，應當配備工作證或有效證件；4-2-2、本公司員工上班時，不得遲到早退，嚴格按照公司規定的制度進行簽到；4-2-3、員工考核由部門負責，按（月/季/年）制作考核報表，考核分為檔次，如幾次考核不合格，可以做出相應懲處。4-3、員工工作制度4-3-1、本公司的員工工作內容，由各部門進行有效劃分，并對

8、分配的任務進行及時監管；4-3-2、本公司的員工如因公出差，可以享受相應的出差補助，具體辦法由部門負責制定；5、員工薪酬待遇制度5-1本公司的員工薪資待遇施行（績效制、崗薪制）制度;績效制指公司按照員工完成的工作量及工作給公司帶來的實際收益，而決定給予員工一定的績效獎勵的制度；崗薪制指公司員工按照自身的崗位級別進行工資發放的制度。5-2、員工的工資可以包含以下內容：基本工資、級別工資、福利補貼、工作年限獎金、績效獎金等，具體的工資制度由部門進行制定；5-3、本公司的員工如對公司的發展做出重大貢獻，可由公司商議給予一定的特別獎勵（可包含股權獎勵）；6、員工檔案制度6-1、本公司的員工檔案由部門負

9、責保管，檔案的內容包括：員工信息表、員工勞動合同、員工入職時間、員工五險一金檔案、員工獎勵懲處信息等。7、員工懲處制度7-1、員工的懲處，由部門負責監督并執行；7-2、員工的懲處，包括沒收獎金、工資，罰款，降低工作級別,調崗安排，開除并解除勞動合同等，具體的懲罰辦法，由部門負責制定。四、財務制度1、財務制度由部門負責制定整體實施辦法；2、財務部門負責公司的財務收支、員工工資的發放、公司財產的登記核查、公司財務的報表制作等；3、公司財務制度可以包括以下內容：財會人員制度、公司成本核算制度、公司資金管理制度、公司現金管理制度等五、合同管理制度1、公司的合同管理包括：合同的登記歸檔、合同的定期審查、合同的保管期限；2、合同的管理，可由部門進行具體辦法的制定及執行。六、保密制度1、保密制度由部門作出具體的規定；2、保密的內容包括：合同保密、公司知識產權保密、公司財務信息保密、公司人事信息保密、公司重大決定保密等七、監督制度1、監督制度由部門作出具體的規定；2、監督的內容包括：員工