1、2019年工會模范職工小家申報材料-范文模板本文部分內容來自網絡，本司不為其真實性負責，如有異議請及時聯系，本司將予以刪除=本文為word格式，簡單修改即可使用，推薦下載！工會模范職工小家申報材料MStSS項目工會在上海事業部黨支部及公司工會、黨總支的領導下,以“圍繞項目促發展，好小家促和諧”的思想為主線，在項目上大力開展創建 模范職工小家的活動，通過整個項目管理團隊凝聚力、向心力和戰斗力的提 高，一步步扭轉了項目初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面，實現了項目 “職工小家”與“工程大家”的互相繁榮互相促進發展。一、重民主管理，興和諧小家項目嚴格落實職工代表大會制度及民主管理監督制度。項目及時

2、按照職 工代表大會條例的規定，組織職工代表參加公司職代會，會后及時召項目會 議，充分聽取代表廣大一線員工的心聲，竭力協調解決員工關心的熱點問題。 讓員工參政議政，充分行使自己的合法權利。項目工會認真落實企務公開制度，按公司企務公開實施辦法及時對項目應 公開的事項進行公開，各項關系到職工切身利益的事宜，項目工會廣泛征求意 見，民主決策，最大限度地維護職工的合法權益。二、安全文明先行，建平安小家工程建設進行，安全責任重于泰山。項目工會以公司的發展目標為指針，以 “安康杯”立功競賽活動為契機，積極動員和組織全體員工團結協作，爭先創 優，實現“以人為本、安全發展、提高素質、促進和諧”的主題目標。自項目

3、開工至今，未發生一起重大安全質量事故，全體項目管理人員扎根 現場、盡職盡責，保證了項目安全文明施工與進度質量爭先的雙向發展目標。 在多次上級和安監站、質監站的檢查中，項目以文明的施工現場和齊全的內業 資料獲得多次好評，順利通過公司內審和中建協會審核，上海市施工現場安保 體系認證優良，并獲得年度上海市安全質量達標考核優良工地和上海市軌道交 通文明工地等榮譽稱號。三、以人發展帶動項目發展，創先進小家項目工會積極采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理， 強化措施抓完善，以職工的全面發展帶動項目全面發展，使職工樹立了良好的 內在和外在形象，項目的精神文明建設邁上新臺階。項目工會通過每周例會

4、、 每月學習日等形式，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性；在新員工中及時開展崗位培訓、崗位練兵和拜師帶徒學藝等方式，加強技 能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。自項目成立至今，有3人獲得公司“安康杯”立功競賽雙優個人稱號，2人榮獲“XX年優秀工作者”稱號，1人獲得“XX年優秀總工”，1人獲得“XX 年度優秀女職工”榮譽稱號，所有 XX年新員工均可在自身崗位開展獨立工作。 項目還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優秀典型為榜 樣，真正做到以項目為家，以項目為榮，以工程為己任，以個人素質提高促項 目更快更好發展。四、凝心聚力、關愛員工，造溫暖小家項目工會本著“家

5、和萬事興”，員工家庭和諧才有企業大“家”和諧的建 家方針，切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保 障機制，深化“家”文化，延續“家”內涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧 之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰斗 力。七月的上海，驕陽似火，項目工會及時為職工宿舍安裝了電扇、空調，并 設專人在施工現場發放鹽汽水及防暑藥品，真正將工會的清涼送到每位員工心 里。工程的建設，繁忙又勞累，項目工會結合項目實際，利用雨天及業余時間 廣泛開展文娛活動，”十一乒乓球賽”、“中秋節包餃子”、“項目圖書 角”、“周末籃球賽”、“愛國主義電影集體看”等活動的展開，豐富了

6、職工 的生活，增強了職工隊伍的團結穩定。哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關愛幫助互動；有心存誤會的 務工人員來項目部討說法，工會委員第一個出面協調，耐心講解；小到項目常 備的“工會醫藥箱”，大到“農民工業余學校”，項目工會時刻將職工權益放在 第一位，真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在 工作中精益求精、爭先創優，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我 們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。在今后的工作中，項目工會將 繼續與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型工會，重視加強 工會信息工作，切實落實職工權益，

7、圍繞項目發展這個中心點，將模范職工小 家的建設推向一個新的臺階。工會模范職工小家中報材料（二）20*年大理郵政工會工作，在省公司、省郵政工會和州郵政局黨委的領導 下，認真貫徹落實黨的xx大精神，堅持以人為本，關注民生、保障民生、改善 民生，維護職工最關心、最直接、最現實的根本利益，把xx省郵政公司、xx省郵政公司工會為職工十件實事作為工會工作的重點工作，通過職工小家建 設，幫助支局所的同志解決了他們長期想解決、但一直又有得到妥善解決的飲 水、入廁等到問題，可以說小家建設，是幫助基層員工排憂解難的大好事，是維護好、發揮好職工的積極性、創造性和構建和諧企業具體措施，是落實“員 工至上”具體體現，扎

8、實有效地開展好“職工小家建設”，我們的體會主要有 以下幾個方面：一、營造氛圍爭取支持 20*年大理郵政申報農村郵政支局、所 小家建設35個，按照省郵政工會的統一部署，我局在工作開展時工會的同志不 失時機地在州局召開的各種會議和不同場合進行宣傳，介紹農村郵政支局所小 家建設工作的重要性。及時向州局黨政領導匯報小家建設工作的申報情況，形 成全局上下都知曉此項工作。引起局領導的重視與支持，州局黨、政、工領導 高度重視此項工作，在全州郵政縣局長會議期間，專門安排布置具體工作，小 家建設工作得以順利展開。首先由各局自己請專業人員預算，按州局基建程序 上報預算方案。然后根據先易后難得原則安排建設。共新建或

9、改造農村支局（所）：小食堂7個（海東、紅巖、漕澗、公郎、禾甸、劉廠、平川），小浴 室31個，廁所4個，休息室、小活動室34個。由于鶴慶局松桂支局建設費 用預算太大故延期緩建。配置電視機 27臺、微波爐、電磁爐7臺、電冰箱2臺（紅巖、漕澗）；飲水、洗浴設施 34臺。二、指導思想 遵照省公司、省郵政工會“關于認真落實以農村支局（所）為重點的職工小家的通知”精神，為使大理郵政 “職工小家”創建活動落在實處，建立健全領導組織機構，州郵政工會制定 “職工小家”建設方案，明確小家建設的指導思想、目的意義。三、組織領導 成立領導組 組 長：楊建生（州局副局長、州郵政工會主席）副組長：王洪（州郵政工會副主席）

10、 成員：楊錦熙（州局安保部主任）施善童（州局人力資源部主任）楊世華（州局綜合辦公室主任）楊春麗（州局財務部主任）李美蓉（大理郵政現業工會主席、州郵政工會女工委主任）領導組下設辦公室，由州郵政工會具體負責實施小家建設的具體工作。領 導組不定期召開協調會議，一是向州局黨委匯報進展情況，二是及時協調解決 建家過程中的問題。四、建家的基本原則（一）在州局黨委的統一領導，行政的大力支持下，工會具體實施，職工 積極參與。（二）以職工為主體，堅持職工建家、愛家、管家、用家。（三）實事求 是根據需要穩步實施。根據省郵政工會關于小家建設的工作部署，我州郵政工 會按每個郵政支局所4000元預撥各局工會，主要用于購

11、置相關設施（如活動 室、廚房等），房屋改造由行政支持。建設過程中由州郵政工會、州局安保 部、各縣局領導一同督導進行，統一驗收。五、堅持硬件軟件同時進行。（一）建章立制。制定管理辦法，建立學習制度；教育職工遵紀守法，愛 崗敬業，為郵政發展獻計獻策。深入開展學習國家制定的有關勞動安全衛生法 律法規，不斷改善勞動安全衛生條件，切實消除事故隱患，提高職工的勞動安 全衛生意識，使職工小家成為人本之家。（二）一所一策。根據支局所實際，本著勤儉建家的原則，添置必要的家 具、廚具、所內綠化、板報、所務公開欄等。（三）搭建平臺。建成職工小家，組織豐富多彩的小家教育宣傳活動，舉 辦職工喜聞樂見，健康向上的文體活動

12、、戶外活動，讓職工放松身心，養精蓄 銳，使之愉快地工作，愉快地學習，把建小家活動與創建學習型組織爭做知識 型職工、創建和諧企業、創建文明單位緊密結合起來。（四）努力建設和諧小家。一是盡一切努力為農村支局所實現“五小”齊全，添置“四有”為員工解決現實生活、娛樂困難。二是通過“和諧職工小 家”建設，增強企業凝聚力，充分調動員工業務發展積極性。三是所長必須提升管理、發展能力，帶領員工一起干，一起管理。四是妥善安排員工膳食。給 每個辦食堂的農村支局所每月補助適當的伙食費。六、“小家”建設的具體內容1、按時完成或超額完成上級下達的各項業 務發展計劃，無服務質量和安全生產重大問題發生。2、開展豐富多彩的思

13、想教育和學政治、學業務、學技術、學先進模范人物活動，團隊精神強，職工隊 伍整體素質明顯提高。3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動，采取多種 形式努力提高職工技術業務素質和生產技能。4、根據省郵政工會的安排深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，隨著職工收入隨企業效益增長不斷 增加，使支局（所）生產生活環境干凈整潔，條件得到明顯改善。因地制宜地 建有職工就餐、飲水、洗浴、入廁、文體活動場地等。各縣局工會一定要按照 隨文印發的職工小家考核驗收，小家建設根據各家條件不同進行，不搞一刀 切。有條件的搞好一點，條件差的就堅決急需的一、兩項。七、效果1、提升基層郵政職工的生產、生活水平。通過職工小家建

14、設活 動，可以把勞務工和業務外包人員工吸引到工會的活動中來，建成集教育、學 習、服務、生活于一體的“職工小家”；2、促進基層郵政所的基礎管理和民主管理；通過小家建設活動，創造溝通平臺，職工在工作中團結協調，目標一 致，能夠自覺完成任務，自覺維護郵政支局（所）形象。通過小家的作用，達 到充分調動和發揮廣大職工的積極和創造性的目的。為企業發展激發積極因 素。3、促進基層郵政所所務公開；4、提升基層郵政企業形象，使郵政更 好地服務三農。5、促進企業的經營發展、穩定。八、存在問題1、投資太少；由于郵電分家十年來，企業對基層郵政所的 投入不足，基層郵政支局所普遍存在房屋破舊、設施差，應與行政一同聯動結

15、合郵政支局所房屋維修、安防改造同時進行，工會積極協調、配合。 2、硬件 投入比重應加大。 九、今后打算及努力方向在七月召開的大理州郵政局二屆一 次職工代表大會上，州局黨委發出了號召，與會的職工代表向全州郵政員工發 出倡議，將“熱愛本職工作，建設美好家園”作為大理郵政今后的一項重點工 作來抓，用2-3年的時間將大理郵政的生產生活條件徹底改變。在過去的時間 里，求生存、求發展成為大理郵政人的主題。我們沒有能力沒有條件解決基層 郵政網點員工的生產生活問題。近幾年來在省郵政公司的正確領導下，通過全 州郵政員工的共同努力，大理郵政有力了長足的發展，企業經營業績逐年穩步 提高，財務狀況逐步好轉，營業窗口的

16、創收能力逐漸增強，改革發展的效果初步顯現。為使員工能共享企業發展的成果大理州局在做好小家建設的基礎上決 定實施美好家園的建設，使之成為大理郵政“共建和諧、共謀發展、共享成 果”的一個品牌工程，要從貫徹落實科學發展觀的高度，繼續開展小家建設， 明確深入開展小家建設活動的重要性和必要性，小家建設是貫徹落實科學發展 觀、構建和諧企業的本質要求，是建立現代企業制度、促進企業又好又快發展 的內在需求，是基層員工改善環境的共同愿望。加強職工小家建設是企業領導 關愛職工的具體體現，企業給職工多一點關愛，職工會以更大的工作熱情回報 企業，這對推動企業又好又快發展會起到很大的作用。結合大理郵政改革發展 的實際提

17、出深入推進小家建設的指導思想：要加強領導，堅持以人為本，全面 貫徹落實科學發展觀；要擴大范圍，堅持突出重點，講求小家建設的實際效 果；要加大投入，堅持保證質量，建立小家建設的長效機制；要強化管理，堅 持不斷創新，為小家建設增添新的活力；具體抓好以下幾項工作：1、實施局所營業場地、網點門面裝修、安防改造，解決資金安全押運、建設標準金庫。2、實施縣城投遞站建設，更新報刊分發、投遞的生產設施，重塑郵政投遞的品 牌形象。3、建設卷煙配送中心縣局中轉站，注重效率、形象和標準化，形成 儲存、中轉分發、標準配送的規范流程，使大理郵政與大理煙草企業成為長期 合作發展的伙伴。4、建設教材發行配送中心，使教材發行

18、工作做到征訂、儲 存、分發、運輸、配送的信息化。 5、建設縣局職工沐浴室，在縣局院內建設 職工沐浴室，讓職工在完成本職工作后，能清潔、干凈回家，提高郵政職工的 衛生健康水平和郵政職工的文明形象。6、重建各縣局職工之家，今年根據省郵政工會安排對縣局職工之家進行回頭看的要求，州局決定對各縣局職工之家 進行重建，在縣局院內的適當地點安排職工之家建設。做到既方便職工上班又 方便職工活動，重新規劃各縣局的院子，達到外觀統一、內觀一致。院內滿足 煙草配送中轉、教材發行配送、投遞站、職工活動之家、員工沐浴五大功能。直建!畫國直叵匾叵7、實施郵政支局所房屋維修改造工程。對多年來欠維修的郵政局所房屋進行維修、改造，努力改善廣大郵政職工的工作環境和條 件。在全州郵政支局所的職工小家建設工作取得進展的基礎上，進一步改善基 層職工的工作環境，切實解決基層職工的困難，讓農村郵政支局、所職工“有 電視、有沐浴、有廚房、有廁所”。今年大理州局爭取建設23個農村郵政支局所“小家”，今后凡3人以上的農村郵政支局、所，都要達到“小家”建設的 標準。以下文字僅用于測試排版效果，請使用時刪除!“山不在高，有仙則靈。”晉江的萬石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而 至。你若來過晉江草庵，或許會知道摩尼光佛就趺坐在這古寺中。它一眼望去，小小的庵門亮起一個小世界，那兩株為陪伴它而等候數百年的圓 柏，