1、機構編制工作中需貫徹以人為本|貫徹以人為本的教育理念應該做到以人為本是科學發展觀的核心內容。機構編制工作也要貫徹以人為本的指導思想。“民為邦本，本固邦寧”是中國古代的民本思想。西方文藝復興運動以來，資產階級人文主義者提出以人為中心的思想，要求提高人的地位，維護人的尊嚴，肯定人的現世幸福，形成了后來的人道主義。馬克思、恩格斯認為，社會的一切發展離開人就無從談起，社會的一切進步離開人都無法實現。中國共產黨在長期革命和建設實踐中，形成了黨的群眾觀點和群眾路線，正如鄧小平同志指出的，黨只有緊緊地依靠群眾，密切聯系群眾，隨時聽取群眾的呼聲，了解群眾的情緒，代表群眾利益，才能形成強大的力量，順利地完成各項

2、任務。“以人為本”的思想在機構編制工作中應該如何體現？如何堅持以人為本的理念去做好機構編制工作？這是目前我們需要認真研究和思考的問題。從機構編制性質看，機構編制工作必須堅持以人為本，堅持以人為本的理念是機構編制工作的生命線。機構編制工作者要自覺堅持以人為本，做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系。從機構編制工作現狀看，必須堅持以人為本。目前，機構編制工作精采紛呈，前所未有。機構編制工作法制化、科學化、正規化建設不斷加強，機構編制管理方式、方法不斷創新，在這種情況下，堅持以人為本的理念做好機構編制工作就顯得尤為重要。在機構編制管理和機構改革中堅持以人為本，以創新體制機制，服務科學發展為載體，努力

3、研究解決影響制約科學發展的體制機制問題，為促進科學發展、構建和諧社會提供服務和保障。在服務科學發展和構建和諧社會的大前提下，既要堅決推行改革，加強機構編制管理，又要兼顧絕大多數人的利益；既要實行精兵簡政，提高工作效率，節約行政成本，又要保持社會的和諧穩定。牢記以人為本的理念，時時處處事事為人民服務，實行人性化操作模式，設身處地地替管理和改革對象著想，解決好他們的實際困難。密切聯系機構編制管理和機構改革，改革工作作風，深入調查研究，了解社情民意，凸顯機構編制工作的服務職能。從實際情況出發，實事求是，因地制宜，制訂人性化的切實可行的措施，按照“控制總量、盤活存量、限制增量、服務發展”的總要求，控制

4、好機構編制，為經濟社會發展提供優質的體制機制保障。從機構編制工作的對象看，必須堅持以人為本。機構編制工作的對象表面上看是各級黨政群機關、群眾團體及事業單位等，實質上，這些機構都是承載個人的載體，如果不從人的因素來研究解決機構編制工作，單就機構編制而談機構編制，勢必頭痛醫頭、腳痛醫腳，顧此失彼。從機構編制工作參與者來看，必須堅持以人為本。出臺機構編制工作的法律、法規，制訂和落實機構編制路線、方針和政策等，這些機構編制管理活動的主體都是人。只有充分發揮和調動管理者的積極性，從政治上、工作上、思想上、生活上關心機構編制干部，尊重人、關心人、理解人，給予他們無微不至的關懷，才能充分調動機構編制管理者的主觀能動性。機構編制中的以人為本是全方位多層次的。機構編制工作要堅持以人為本，服務科學發展，還需要下大力氣解決機構編制工作中存在的突出問題。下大力氣完善深化行政管理體制改革和機構編制管理的政策法規、體制機制。下大力氣提高機構編制干部隊伍貫徹落實科學發