1、課程作業(yè)作業(yè)名稱職業(yè)生涯管理第二次作業(yè)作業(yè)總分100起止時(shí)間2016-11-2至2016-11-27 23:59:00通過分?jǐn)?shù)60標(biāo)準(zhǔn)題總分100題號(hào):1  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2 個(gè)人自主決定并主動(dòng)發(fā)起的與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的正式和非正式的學(xué)習(xí)活動(dòng)模式稱為（ ）· A、職業(yè)生涯學(xué)習(xí) · B、職業(yè)生涯發(fā)展 · C、職業(yè)角色定位 · D、職業(yè)生涯管理 標(biāo)準(zhǔn)答案：a說明：題號(hào):2  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  

2、;本題分?jǐn)?shù):2 當(dāng)員工工作角色的行為與非工作角色的行為不一致時(shí)，就容易發(fā)生（ ）· A、情緒緊張沖突 · B、時(shí)間沖突 · C、行為沖突 · D、利益沖突 標(biāo)準(zhǔn)答案：c說明：題號(hào):3  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 在進(jìn)行組織職業(yè)生涯規(guī)劃之前，需要梳理組織的各類職位信息，準(zhǔn)備職位信息資料，明確每一種職務(wù)的工作內(nèi)容好人工作要求，然后將具有相似工作內(nèi)容和任職要求的工作歸納為職業(yè)系統(tǒng)。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):4  題型:判斷題  本題

3、分?jǐn)?shù):3 所謂“組織社會(huì)化”，是指?jìng)€(gè)人逐步了解、認(rèn)同組織的價(jià)值觀，具備組織所需的能力、期望的行為及社會(huì)知識(shí)，從而在組織中擔(dān)當(dāng)某種角色，真正成為組織一員的過程。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):5  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 員工個(gè)人在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的時(shí)候可能會(huì)因?yàn)槊つ啃远荒軐?duì)自己做出科學(xué)和準(zhǔn)確的定位，因此在個(gè)人進(jìn)行評(píng)估之前還需要組織對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，來提高員工定位的準(zhǔn)確性。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):6  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3

4、 彈性工時(shí)是一種允許員工自由選擇工作時(shí)間的工作日程安排。除了每天的核心工作任務(wù)必須完成以外，員工可以自由決定上下班的時(shí)間。 · 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):7  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 組織職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)從員工任職的第一天開始，不斷地對(duì)其職業(yè)發(fā)展、職業(yè)道路進(jìn)行規(guī)劃，直到其離開組織為止，是一個(gè)長(zhǎng)期持續(xù)的過程。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):8  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 溢出理論認(rèn)為，假定在工作和家庭之間存在相反的關(guān)系，員工在一

5、個(gè)系統(tǒng)中有所喪失就會(huì)在另一個(gè)系統(tǒng)中投入更多企圖加以彌補(bǔ)。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):9  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 PPDF就是個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案。它是記錄員工職業(yè)展歷程、職業(yè)現(xiàn)狀和職業(yè)未來計(jì)劃的一種極為有效的職業(yè)生涯規(guī)劃工具。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):10  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 職業(yè)生涯早期是新員工最容易接受組織價(jià)值觀、文化、規(guī)則、使命的階段，因此，當(dāng)務(wù)之急是對(duì)新員工進(jìn)行“組織社會(huì)化”。· 1、 錯(cuò) &

6、#183; 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):11  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 組織是一個(gè)不斷與其環(huán)境發(fā)生作用的開放系統(tǒng)，要從外環(huán)境變化著手，采取變革的措施適應(yīng)環(huán)境，以促進(jìn)組織發(fā)展。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):12  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 對(duì)于剛剛進(jìn)入職業(yè)生涯的信任，一個(gè)首要的自我管理策略是“where”，即明白我在哪里，我要達(dá)成什么目標(biāo)。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):13  題型:判斷題 

7、; 本題分?jǐn)?shù):3 傳統(tǒng)的職業(yè)生涯周期劃分主要是在年齡基礎(chǔ)上進(jìn)行的，其代表性劃分方法是著名職業(yè)管理專家克拉克的五階段說。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):14  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 職業(yè)挫折即人們從事職業(yè)活動(dòng)和個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展發(fā)面的步行球不能滿足、行動(dòng)受到阻礙、目標(biāo)未能達(dá)成的狀態(tài)。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):15  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 職業(yè)生涯中期是既可能獲得職業(yè)生涯成功，又可能出現(xiàn)職業(yè)生涯挫折甚至停滯的一

8、個(gè)很寬闊的職業(yè)生涯階段。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):16  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 彈性工作安排主要有以下幾種形式：彈性工作時(shí)間制度;半日制工作; 彈性工作地點(diǎn);彈性工作任務(wù)。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):17  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 組織在職業(yè)生涯管理中不是單方面的管理，注重與員工的良性雙向互動(dòng)是組織職業(yè)生涯管理的關(guān)鍵。 · 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):18 

9、60;題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 職業(yè)生涯中期是人生最重要、最漫長(zhǎng)的時(shí)期，是家庭關(guān)系最為復(fù)雜、家庭任務(wù)及負(fù)擔(dān)最重的時(shí)期。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):19  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 員工個(gè)人職業(yè)生涯的每個(gè)階段都與家庭因素息息相關(guān)，工作和家庭的關(guān)系有兩種：協(xié)調(diào)或者沖突。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):20  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 組織承擔(dān)職業(yè)生涯規(guī)劃的計(jì)劃、管理、監(jiān)控等責(zé)任，而這一系列活動(dòng)均是以員工為

10、核心展開的。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):21  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 在職業(yè)生涯準(zhǔn)備期，管理活動(dòng)以自我管理為主，因此，在確立職業(yè)目標(biāo)時(shí)，外部環(huán)境不太重要。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):22  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 企業(yè)挽救“枯萎”員工需要極大成本，因此大部分企業(yè)都以置之不理的態(tài)度任其自我發(fā)展。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):23  題型:判斷題 

11、 本題分?jǐn)?shù):3 從廣義角度看，組織職業(yè)生涯規(guī)劃和組織職業(yè)生涯開發(fā)都應(yīng)納入組織生涯管理的內(nèi)容。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):24  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目的是通過幫助員工的職業(yè)發(fā)展，求得組織的持續(xù)發(fā)展。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):25  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 過于嚴(yán)厲的批評(píng)會(huì)導(dǎo)致上下級(jí)關(guān)系的直接對(duì)立，因此，應(yīng)該要采取和藹的指正。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案

12、：1說明：題號(hào):26  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 社會(huì)實(shí)踐能夠檢驗(yàn)個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是否符合社會(huì)實(shí)際，是否符合個(gè)性發(fā)展。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):27  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期不等同于正式進(jìn)入職場(chǎng)之前的全部階段。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):28  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 員工在面臨退休時(shí)的不安全感來自經(jīng)濟(jì)、心理上、和人際關(guān)系等多方面。

13、83; 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):29  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 繼任計(jì)劃的目標(biāo)之一是把高潛能的員工培訓(xùn)成為中層管理者或執(zhí)行總裁。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):30  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 職業(yè)生涯準(zhǔn)備期面臨的最主要問題是樹立職業(yè)目標(biāo)，做出職業(yè)選擇。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：2說明：題號(hào):31  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 在職業(yè)生涯準(zhǔn)備期，個(gè)人特征總體表現(xiàn)為發(fā)展性與穩(wěn)定性并存。· 1、 錯(cuò) · 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：1說明：題號(hào):32  題型:判斷題  本題分?jǐn)?shù):3 職業(yè)生涯晚期的管理應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)制度化和無差別化管理原則。· 1、 錯(cuò) ·