1、西安圣迪生物科技有限公司管理制度會簽單制度編號SD/XZ001（第一版）-2015發出時間2015.03.04制度名稱勞動紀律管理規定起草部門總經辦起草人吳逸明審核會簽部門會簽意見簽字確認注：會簽時間不得超過 天。會簽人若需詳細說明可在此處填寫，如空間不足，請附頁：勞動紀律管理規定1 目的與范圍為規范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經營、管理和生產活動，根據公司管理規定和公司實際，特制訂本管理規定。本規定適用于公司全體員工。2 職責2.1 總經理助理：歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。2.2 行政人事

2、部：負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規定開展日常工作。2.3 各部門與生產車間： 負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。3 管理內容與要求3.1考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。3.2作息時間3.2.1 職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制：時間為：周一至周五：上午： 8:3012:00，下午：13:0017:30;周六：上午：9:0012:00，下午：13:0015:00，星期日和節假日串休。3.2.2 車間生產人員的日常工作時間由生產廠長按照各生產工作整體安排以及季節氣

3、候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。3.1.2 銷售部因工作性質的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。3.3 工作考勤3.3.1 公司實行指紋打卡和書面申報審批相結合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產崗位打卡由車間主任組織，按生產班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。3.3.2 公司所有員工每日應自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內報道的，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。3.3.3 公司執行每月考勤制度，

4、各考勤人員必須在每月3日前（節假日順延），各部門（含車間，下同）應當將本部門考勤記錄表經部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。3.3.4 結合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據，具體情況由部門負責人根據實際情況決定。3.3.5 員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節輕微的予以雙倍扣出勤，情節嚴重的予以記過并罰款。3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。3.3.7 由公司組織

5、的活動、會議、培訓學習以及各類值班統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。3.3.8 如員工未能在規定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發放工資或記錄不全的部分暫不發放。3.3.9 考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。3.4 考勤分類3.4.1 凡上班后（以作息時間為準）5分鐘以外到崗者，視為“遲到”；超過一小時者，視為“曠工”；未到下班時間便擅自離崗者，視為“早退”。3.4.2 結合人性化管理，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經本部門負責人書面批準后，可不按遲到或早退扣發工資。3.4.3 如因雨大、大雪等

6、惡劣天氣或突發事件引發的遲到、早退時，由行政人事部根據實際情況酌情統一考慮。3.4.4 員工上班時間因公外出必須填寫外出登記表（附件四），經部門（車間）負責人簽字同意后方可外出，未辦理請假手續而離開崗位1小時及以內，視為“擅自離崗”，超過一小時，視為“曠工”。3.4.5對于無故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規定處理：1） 員工每“曠工”一小時，按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資；2） 員工連續曠工6天或1年內“曠工”累計達到12天的，公司與其解除勞動關系。3.5 根據工作需要，凡加班（車間上晚班不含此列）且超過晚上11點的員工，部門（車間）負責人可對該員

7、工第二天的作息時間進行適當調整，確保員工正常休息。3.6 員工因公出差，連續出差四天（含四天）以上的，原則安排半天休息，連續出差七天（含七天）的，原則上公司安排一天休息，長期出差一個月（含一個月）的，原則每個月予以安排3天休息。3.7 請假 3.7.1凡休各類假期（含請假，下同）的員工，必須辦理請假手續。請假審批程序如下：總經理批準副總經理或生產廠長批準行政人事部備案部門負責人批準行政人事部備案本人填寫請假單休假 2天以上的休假3天以上的行政人事部備案 休假 員工休各類假，應當以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者，部門負責人應當安排好相關工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時，必須經

8、部門經理批準，請假3天以上須經公司總經理批準后方可休假，如主管領導不在公司沒審批時，經電話或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續。3.7.3 請假條（附件一）分存根和填寫連，請假時，有指定考勤員統一管理。請假時，請假人須兩聯同時填寫，存根留存考勤員，填寫連負責審批報備，各職能部門人員及生產車間人員請假時到考勤員處填寫，請假完成后及時歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類假單，并隨同每月考勤表一同報交行政管理經理。3.7.4 行政人事部必須妥善保管各類假單，每月統計后計入個人當月考勤，經簽字審核后報財務部；3.8 各類假期的規定3.8.1 事假：員工應個人私事需占用工作時間的可請事假，事假

9、按實際天數扣發本人工資。扣除其當日換算工資：3.8.2 病假：員工請病假，須持二級甲等以上醫院證明，按請假的審批權限辦理請假手續后，方可按病假處理，確因特殊情況不能及時請假者，事后必須補辦請假手續，否則一律按事假或曠工處理；3.8.3 病假當月在15天內的（不含節假日），按本人日工資額的50%計發工資，超過15天的，有公司總經理辦公會研究審批。3.8.4員工因公負傷的，應該有所在部門填寫工商報告（樣式另處發布）報告行政人事部，一句有關程序確認后，根據醫院休假證明及批準管理權限，經批準后，方可按工商處理，其考勤計工傷考勤，住院期間基本工資照發，但不享受獎金和其他浮動工資；出院后視情況按公司相關規

10、定計算工資。3.8.5婚假A：員工結婚持結婚證書，給予7天（以下含節假日）婚假，男女雙方都到晚婚年齡（男27周歲、女25周歲）的職工，增加婚假3天，總共10天。B:員工婚假期間工資、獎金照發，超假扣發當日工資外，免去當月所有獎金。3.8.6 喪假A:員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪假期3天。B:員工旁系親屬（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享受帶薪假期2天；C：超期按事假論；3.8.7年假A：假期標準：本企業工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天本企業工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天本企業工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假：1） 當年事

11、假累計超過20天的，病假累計超過30天的，病假和時間累計超過50天的，曠工超過5天的；2） 試用期內的員工；3） 本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工；3.9加班3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務，確因工作原因，公休假期間（星期天、法定節假日）或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和上級領導的安排。3.92.加班前要嚴格履行審批程序，無論何種公勤必須征得本部門負責人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序，按以下程序進行：行政人事部備案部門負責審批安排人驗證本人填寫加班申請表 3.9.3凡未取得本部門負責人同意，未經安排的加班或加班后未履行加班

12、審批程序的，統一不給予本人按加班計算：3.9.4員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間，凡行政人事部查實后謊報現象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門負責人和驗證人簽字認可的加班有誤，公司對部門負責人與驗證人視情節予以相應的處罰；3.9.5職能部門員工加班原則上安排換休，換休時可在請假單的請假類型上注明“換休”請假的程序審批后即可休假，本月加班因工未換休的，經批準后可以次月予以換休，但不得隔月，加班時間隔月未休視同放棄，公司不予進行調休；3.9.6生產車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時，每月底由行政人事部統一統計后報財務部，加班工資按日工資標準換算成小時工資后，按時長核算計

13、入個人薪酬；3.10 勞動紀律3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元；當月累計三次以上者（含3次），按時每次50元處罰，給予全公司內通報批評，取消其本年度內所有獎勵和工資晉級資格的處分。3.10.2在公司內，各級管理人員（高級人員除外）因工作需要離開崗位的，必須向部門負責人說明原因、去向和時間。3.10.3公司內嚴禁打架斗毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰，并由去部門負責人負責進行思想教育。對屢次（3次及以上）打架斗毆者或者單次斗毆情節特別嚴重的，公司與其解除勞動關系。3.10.4任何人不準在公司內打架、罵人，違反者每次處罰100元；對情況特別嚴重或事后認錯態度不好的，處罰200元，

14、并由其部門負責人負責進行思想教育。3.10.5工作時間不得利用公司設備、材料干私活，違者每次處罰100元；所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除，同時給予其全公司內通報批評，取消其本年度內所有獎勵和工資晉級資格的處分。3.10.6上班時間不準做與工作無關的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打游戲等，如有違法，每發現一次，處罰當事人100元，當月連續兩次（含兩次）以上者，按每次200元/次處罰。3.10.7工作時間，各級員工必須無條件服從上級或領導的工作安排，如有疑問先執行后申請，如若無理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待。一經查實按200元/次對待，情節嚴重的直接開除處理：3.

15、10.7 嚴禁酒后上班1）公司所有員工嚴禁酒后駕車，如確實因為工作需要，應當在酒后由他人駕車返回；2）生產車間管理人員嚴禁酒后上班，每發現一次處罰50-100；3）因工作需要而中午應酬，應盡量謝絕飲酒；4）凡因飲酒引發人身傷害事故的，其后果由其個人全部承擔。3.11其他規定3.11.1員工因違犯國家有關法規而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資標準發給既基礎工資，持有最終處理結果后，再按公司有關規定處理。3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動關系。3.11.3凡當月同時違犯本制度數條紀律者，其經濟處罰應數條并罰，同時期行政處分均以最高處分為準。4 檢查與考核4.1公司

16、員工考勤、勞動紀律工作由行政人事部具體負責管理并負責按本規定進行日常檢查與考核，凡違犯本規定的，按本規定具體條款處理，由行政人事部開具處罰單，經綜合辦公室主任批準后執行。4.2對本規定未做明確說明但又屬于公司勞動紀律范圍內的事件，行政人事部可根據具體情況提出具體的處置方案，經總經理批準后執行。 附件一：請假條 部 門姓 名時間月 日 時至 月 日 時 共計 天事 由類 型事假 病假 換休請假條（存根聯） 請假條（填寫聯）部 門姓 名時 間 月 日 時至 月 日 時共計 天事由類型事假 病假 換休部門領導總經理請假條（存根聯） 請假條（填寫聯）部 門姓 名時間月 日 時至 月 日 時 共計 天事 由類 型事假 病假 換休部 門姓 名時 間 月 日 時至 月 日 時共計 天事由類型事假 病假 換休部門領導總經理請假條（存根聯） 請假條（填寫聯）部 門姓 名時間月 日 時至 月 日 時 共計 天事 由類 型事假 病假 換休部 門姓 名時 間 月 日 時至 月 日 時共計 天事由類型事假 病假