1、.電大:勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題庫(kù)含答案一、單項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)場(chǎng)于( C)。C. 16 周歲2我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用X圍是(D )。D. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者3勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于( A)。A. 30 分鐘4以下企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受平安生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B. 重型機(jī)械廠5根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的( C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).c. 第四級(jí)6根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在( C)人或者以t ，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。C. 10

2、 人以上7根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿( B)的，按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。B. 十五年8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D )。D. 撫恤金9社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利X疇的是(A )。A. 通信方面的郵資免費(fèi)10職工福利的提供者是(B )。B. 用人單位1.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于( B)。B.國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)2. 勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試周期次數(shù)的規(guī)定是(D )。D. 同-用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定-次試用期3. 個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件( A)。A. 不能低于集體合同的規(guī)定4. 因勞動(dòng)者本人原

3、因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。B. 20%5. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定) ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)(D)。D. 40 小時(shí)6. 特種作業(yè)人員必須承受平安技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者( C)。c. 不得上崗作業(yè)7. 不得安排哺乳未滿)嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(B)B. 12 個(gè)月8. 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(B

4、 )。B. 勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄9. 現(xiàn)役軍人死亡，符合以下情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D )。D. 在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡10. 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(A )。A. 退役軍人福利1.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為(B. 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) )。2. 一般認(rèn)為， 勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間(C. 19 世紀(jì)初)。3. 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿1 年支付( B. 1 個(gè)月工資)。4. 國(guó)有企業(yè)職工XX管理的根本形式是(D.職工代表大會(huì) )。5. 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的

5、年薪制， 其適用X圍是(A. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 )。6. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定， 以下選項(xiàng)中不屬于帶薪體假X圍的是(D.事假 )。7. 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)( C. 36 小時(shí))。8. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定， 特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指( D. 30 人以上)。9. 不得安排哺乳未滿( B. 12 個(gè)月)嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。10. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)展勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)， 應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于( A. 2 人)。多項(xiàng)選擇題11通過(guò)與普通教育的比擬，可以看出職業(yè)教育的特征有(AC )。A. 針對(duì)性c.

6、專業(yè)性12目前我國(guó)的工資形式包括(ABCD)A. 計(jì)時(shí)工資D.實(shí)踐性B 計(jì)件工資c.獎(jiǎng)金口，津貼13狹義的休息時(shí)間僅指(ABC )。A. 勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B. 工作日之間的休息時(shí)間c.工作周之間14. 根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)平安事故分為(ABCD)A. 一般事故B. 較大事故c.重大事故D. 特別重大事故15. 以下各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABCD )。A. 女職工c.農(nóng)民工16. 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)A. 人民法院c.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)17. 在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)A. 社會(huì)保險(xiǎn)B. 社會(huì)救助c.

7、社會(huì)福利D. 社會(huì)優(yōu)撫18. 以下社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)展分類的是(ABC )。A. 老年人c.患難者B. 殘疾人19. 社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是(ABCD )。A. 社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C. 社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D. 社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)X20. 社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他工程相比擬其特征有( ABD)。A. 社會(huì)福利的X圍具有普遍性B. 社會(huì)福利的目的具有公平性D. 社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性1 1.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A. 人民法院D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12. 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)包括( ABC)。A. 維護(hù)職工合法

8、權(quán)益B. 履行維護(hù)職工合法權(quán)益c. 支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)13. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD )。A. 勞動(dòng)者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B. 社會(huì)平均工資水平c.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D. 地區(qū)之14. 根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，以下人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有( ABC)。A. 企業(yè)中的高級(jí)管理人員B. 企業(yè)的外勤人員和推銷人員c.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)15. 以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)安康檢查的闡述正確的有(ACD )。A. 職業(yè)安康檢查費(fèi)用由用人單位承當(dāng)c.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其

9、進(jìn)展職業(yè)安康檢查D. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存16. 勞動(dòng)行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)(AB )。A. (未成年工安康檢查表弘未成年工登記表17. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下人員組成( ABD)。A. 勞動(dòng)者代表B. 企業(yè)代表D. 企業(yè)工會(huì)成員18. 社會(huì)保障法的根本原那么主要有(ABCD)A. 普遍性原那么B. 社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平相適應(yīng)的原那么c. 兼顧公平和效率的原那么D. 社會(huì)化原那么19. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)X疇的是( AB)。A. 軍官離退休養(yǎng)老制度B. 軍人的傷20. 以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的

10、是(AB )。A. 為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B. 為職工開(kāi)通上下班班車1 1. 以下哪些用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人， 但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 履行審批手續(xù)，并保障其承受義務(wù)教青的權(quán)利 ( A. 文藝B.體育D.特種工藝)12. 以下關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說(shuō)法中， 正確的選項(xiàng)是(B. 勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不一樣D. 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的穿插性)13. 關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中， 正確的選項(xiàng)是(A.CD) A 政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C. 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D. 勞

11、動(dòng)保障行政部門14. 以下關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中， 正確的有(CD). C,用人單位招用勞動(dòng)者， 不得扣押勞動(dòng)者的居民XX和其他證件D. 用人單位招用勞動(dòng)者， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 )。15. 根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同， 可劃分為(A. 一攬子合同B. 專門合同 )。16. 獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)， 可以分成(A. 創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)B. 勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D. 平安生產(chǎn)獎(jiǎng))。17. 以下關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中， 符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是(A.BCD) 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B. 工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人， 但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)c.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人18. 在我國(guó)

12、境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位 都應(yīng)當(dāng)遵守的最為根本的規(guī)程是( AB). 職業(yè)平安技術(shù)規(guī)程B. 職19. 未成年工不能從事的勞動(dòng)有( A. 礦山、井下勞動(dòng)c.有毒有害勞動(dòng)D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的20. 針對(duì)勞動(dòng)XX行為的監(jiān)察程序主要有( A. 立案B查c.處理)。名詞解析.2 1.勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。22. 工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)X的總稱。2特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。24. 社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)X的總稱。25.

13、 社會(huì)優(yōu)撫是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家平安和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊奉獻(xiàn)的人及其家屬通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。26. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)視的主要的特點(diǎn)和分類。在勞動(dòng)法監(jiān)視體系中，社會(huì)監(jiān)視是對(duì)行政監(jiān)視和工會(huì)監(jiān)視的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是:(1)監(jiān)視主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。(2) 監(jiān)視方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)視的方式一般限于舉報(bào)和投訴。根據(jù)監(jiān)視主體的不同，社會(huì)監(jiān)視一般包括以下幾種:(1)普通群眾的監(jiān)視。(2) 群眾組織的監(jiān)視。(3) 報(bào)刊等傳媒監(jiān)視。27. 簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn):(1)這種保險(xiǎn)形式與

14、其他保險(xiǎn)形式之間的穿插性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。(2) 醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。(3)醫(yī)療保險(xiǎn)的X圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不5 良于城市居民。2 1.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書(shū)。22. 勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。23. 工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。24. 調(diào)解

15、，是指通過(guò)第三者從中調(diào)和，說(shuō)服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。25. 社會(huì)保障，是指通過(guò)法律規(guī)定，由國(guó)家和社會(huì)舉辦，對(duì)社會(huì)成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助，以保障其根本生活需要的制度。|26. 簡(jiǎn)述國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有:(1)國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)時(shí)機(jī)。(2) 政府要采取各種措施，開(kāi)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)效勞。(3) 國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。(4) 國(guó)家采取各種措施，開(kāi)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。27. 簡(jiǎn)述工會(huì)在勞

16、動(dòng)法監(jiān)視檢查方面的權(quán)利有哪些工會(huì)在進(jìn)展勞動(dòng)法律監(jiān)視時(shí)的主要權(quán)利有(1)知情權(quán)。(2) 獨(dú)立調(diào)查權(quán)。(3) 要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)展處分。(4) 建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。(5) 參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)權(quán)。( 6) 支持舉報(bào)控告權(quán)。(7) 輿論監(jiān)視權(quán)。2 1. 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系， 是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中， 用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)就業(yè)， 是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。勞動(dòng)合同， 是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系， 依法協(xié)商達(dá)成的

17、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。職業(yè)平安衛(wèi)生， 是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命平安和身體安康的法律制度。勞動(dòng)法監(jiān)視檢查中其他行政部門的監(jiān)視檢查,是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)X圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)展的監(jiān)視檢查。名詞解釋23. 簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)有哪些根據(jù)憲法、勞動(dòng)法和工會(huì)法等有關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利z(1)組織權(quán)。(2) 代表權(quán)。(3)參與權(quán)。(4) 監(jiān)視權(quán)。(5) 協(xié)商談判權(quán)。(6) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán). 工會(huì)的義務(wù)有:(1)維護(hù)義務(wù)。(2) 監(jiān)視義務(wù)。(3) 支持義務(wù)。24. 簡(jiǎn)述職工探親期間的根本待遇有哪些包括：(1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假

18、期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(2) 探親路費(fèi)的承當(dāng)。職工探望配偶和未婚職工探望父母往返路費(fèi)， 由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資3 0 %以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)局部由所在單位負(fù)擔(dān)論述題28. 試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。(3 分)勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位

19、的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位;而用人單位那么成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。(2) 勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。(3 分)勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)X規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既表達(dá)了國(guó)家意志，又表達(dá)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。(3) 勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)根底是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單

20、位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。28. 試述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn):(1)強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2) 補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一局部是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，還有一局部是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)奉獻(xiàn)的回報(bào)，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。(3) 廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者o 養(yǎng)老保

21、險(xiǎn)所保障的對(duì)象是所有的勞動(dòng)者，并不進(jìn)展某種選擇和區(qū)分。(的社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。25. 試述勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院起訴必須符合哪些法定條件勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合的法定條件主要有:(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。(2) 必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴， 未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。(4) 起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。(5) 起訴不得超過(guò)法定的時(shí)效期限。論述題29

22、. 趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，眼公司簽有為期1 年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入那么主要來(lái)自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說(shuō)，假設(shè)第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3 天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬(wàn)般請(qǐng)求，希望公司能再給他

23、一次時(shí)機(jī)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1 年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，試分析：1保險(xiǎn)公司能否即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同。(4 分) (勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的川五)因本法第26 條第一款第一

24、項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同元效的; (六被依法追究刑事責(zé)任的。(4 分)趙某沒(méi)有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。(2) 保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過(guò)程中有哪些行為不符合法律規(guī)定( 勞動(dòng)合同法第40 條規(guī)定有以下情形之一的，用人單位提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合間: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的p(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的川三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

25、商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。依據(jù)上述法律規(guī)定保險(xiǎn)公司不符合法律規(guī)定的行為有公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)展調(diào)崗或培訓(xùn)。公司沒(méi)有履行解除勞動(dòng)合同需提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序。依據(jù)勞動(dòng)合同法第46 條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。30. 農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動(dòng)能力。其配偶因過(guò)度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析:(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，老年