1、如何塑造與提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力單選題1. 下列哪項(xiàng)是管理理念的最新發(fā)展階段： A  以流程為本B  以結(jié)果為本C  以系統(tǒng)為本D  以人為本正確答案： D2. 下列哪項(xiàng)是擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)職業(yè)者容易得到的 A  更快地脫穎而出B  更多的獎(jiǎng)賞C  更輕松、更快樂地工作D  以上都是正確答案： D3. 惠普總裁辦公室從來(lái)沒有門，這最能表明 A  惠普領(lǐng)導(dǎo)層身體力行地帶動(dòng)B 

2、; 運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理C  惠普的門戶開放政策，開放坦誠(chéng)的溝通氛圍D  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理正確答案： C4. 關(guān)于團(tuán)隊(duì)，下列說(shuō)法正確的是 A  管理者不僅要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)化能力，而且要關(guān)注他們的利益點(diǎn)B  團(tuán)隊(duì)成員如果看不到自己能夠獲得利益，同樣缺乏合作進(jìn)取的動(dòng)力C  優(yōu)秀的管理者應(yīng)該明確員工可能獲得的有形利益和無(wú)形利益D  以上說(shuō)法都正確正確答案： D5. “建設(shè)性對(duì)抗”屬于以下哪項(xiàng)溝通原則 A 

3、60;互動(dòng)原則B  影響和說(shuō)服他人C  組織內(nèi)部的溝通D  贏得他人的尊重正確答案： C6. 在所謂的“團(tuán)隊(duì)白癡”中，工作時(shí)總是人在心不在，采取旁觀看戲的立場(chǎng)的是 A  觀摩者B  無(wú)所不知者C  批判者D  難以接觸者正確答案： A7. 在技能、知識(shí)和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過(guò)不斷地練習(xí)得到提高的？ A  技能B  知識(shí)C  態(tài)度D &#

4、160;以上都不是正確答案： A8. 惠普觀念管理之道，能夠給管理者哪些啟示呢？ A  建立企業(yè)倫理的重要性B  建立企業(yè)“法律”的重要性C  建立企業(yè)約束機(jī)制的重要性D  以上都是正確答案： D9. 關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是 A  職業(yè)化的一個(gè)重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事B  職業(yè)者必須犧牲自己的個(gè)性、愛好，甚至自己的價(jià)值觀，才能與團(tuán)隊(duì)保持一致C  職業(yè)者會(huì)選擇快樂地作不喜歡做的事D 

5、 職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是快樂地作不喜歡做的事正確答案： D10. 下列哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義 A  外在的保護(hù)B  是國(guó)家給予就業(yè)者的保障C  能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力D  習(xí)慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競(jìng)爭(zhēng)力日益低下正確答案： C11. 對(duì)于職業(yè)人來(lái)說(shuō)，不可缺少的職業(yè)行為能力是 A  卓越的領(lǐng)導(dǎo)力B  優(yōu)秀的決策能力C  必要的學(xué)習(xí)能力D  過(guò)硬的專業(yè)技能正確答案： 

6、C12. 關(guān)于金錢與職業(yè)者的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是 A  金錢之外的工作動(dòng)力就是職業(yè)者的“心錨”B  金錢非常重要，是衡量職業(yè)者為社會(huì)作貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一C  金錢是職業(yè)者衡量自身成就和社會(huì)貢獻(xiàn)度的最佳指標(biāo)D  除了金錢之外，職業(yè)者還應(yīng)該有其他的工作動(dòng)力正確答案： C13. 善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處、趨利避害的是 A  創(chuàng)業(yè)心態(tài)B  積極心態(tài)C  游戲心態(tài)D  以上都不是正確答案： B1

7、4. 下列哪項(xiàng)是學(xué)習(xí)力的來(lái)源 A  讀書B  讀事C  讀人D  以上都是正確答案： D15. 投入、松弛、平和是哪種心態(tài)的表現(xiàn)形式 A  創(chuàng)業(yè)心態(tài)B  積極心態(tài)C  游戲心態(tài)D  以上都不是正確答案： C單選題1.關(guān)于合作力，以下說(shuō)法正確的是    回答：正確 1. A  合作力，只能體現(xiàn)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中 2. B  要使一個(gè)團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的合作力，管理者必須

8、設(shè)定團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo) 3. C  沒有共同目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)只能是烏合之眾，不可能有合作力 4. D  以上說(shuō)法都正確 2.關(guān)于“讀人”，以下說(shuō)法不正確的是    回答：正確 1. A  讀人是提高學(xué)習(xí)力的最高境界 2. B  大多數(shù)中國(guó)企業(yè)團(tuán)隊(duì)缺乏自我認(rèn)知，這凸現(xiàn)了讀人的重要性 3. C  讀人是指從其他人身上學(xué)習(xí)對(duì)自己有用的東西 4. D  在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，要提倡員工向自己身邊的人學(xué)習(xí)，即形成團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)或組織學(xué)習(xí)的企業(yè)文化 3.依據(jù)企業(yè)員工的態(tài)度，可以把其劃分為雇傭軍和志愿軍。下列哪項(xiàng)不是志愿軍員工的工作態(tài)度  

9、  回答：錯(cuò)誤 1. A  是否把自己的理念與公司理念保持一致取決于自己職位高低 2. B  把自己利益與公司利益保持一致 3. C  既為公司工作，同時(shí)也為自己品牌工作 4. D  公司業(yè)績(jī)好，自己品牌才能更好 4.惠普的約翰·揚(yáng)與普萊特兩位總裁都是主動(dòng)向公司推出退位，這表明    回答：正確 1. A  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2. B  嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制 3. C  領(lǐng)導(dǎo)者身體力行地執(zhí)行企業(yè)文化、規(guī)章制度 4. D  運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 5. 在所謂

10、的“團(tuán)隊(duì)白癡”中，工作時(shí)總是人在心不在，采取旁觀看戲的立場(chǎng)的是    回答：正確 1. A  觀摩者 2. B  無(wú)所不知者 3. C  批判者 4. D  難以接觸者 6.冷靜、執(zhí)著，不達(dá)目的誓不罷休，但又不太愿意與別人合作的屬于下列哪類員工    回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 7. 具有敏銳細(xì)膩的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，但是比較容易吹毛求疵，引起他人反感的屬于下列哪類員工   

11、; 回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 8.關(guān)于金錢與職業(yè)者的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是    回答：錯(cuò)誤 1. A  金錢之外的工作動(dòng)力就是職業(yè)者的“心錨” 2. B  金錢非常重要，是衡量職業(yè)者為社會(huì)作貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一 3. C  金錢是職業(yè)者衡量自身成就和社會(huì)貢獻(xiàn)度的最佳指標(biāo) 4. D  除了金錢之外，職業(yè)者還應(yīng)該有其他的工作動(dòng)力 9. 善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處、趨利避害的是    回答：正確

12、 1. A  創(chuàng)業(yè)心態(tài) 2. B  積極心態(tài) 3. C  游戲心態(tài) 4. D  以上都不是 10.在職業(yè)化金字塔中，一個(gè)人必須掌握的知識(shí)和技術(shù)指的是    回答：正確 1. A  職業(yè)品牌 2. B  職業(yè)結(jié)果 3. C  職業(yè)能力 4. D  職業(yè)道德 11.具有很好的理性思維，邏輯觀念很強(qiáng)，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工    回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦

13、隊(duì)長(zhǎng)型 12. 管理者在對(duì)員工進(jìn)行精神管理時(shí)，需要    回答：正確 1. A  經(jīng)常組織員工對(duì)一些問(wèn)題進(jìn)行討論 2. B  幫助員工制訂競(jìng)爭(zhēng)力提高的目標(biāo)和計(jì)劃 3. C  幫助員工建立能力成長(zhǎng)的可看得見的臺(tái)階 4. D  以上都是 13. 惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于    回答：正確 1. A  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2. B  嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制 3. C  領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范 4. D  運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 14.在巨大壓力面前

14、依然能夠保持樂趣的心態(tài)是    回答：正確 1. A  創(chuàng)業(yè)心態(tài) 2. B  積極心態(tài) 3. C  游戲心態(tài) 4. D  以上都不是 15.惠普領(lǐng)導(dǎo)層鼓勵(lì)員工選擇自己的未來(lái)，說(shuō)明    回答：正確 1. A  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2. B  嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制 3. C  領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范 4. D  運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 1. 下列哪項(xiàng)是管理理念的最新發(fā)展階段：    回答：正確 1. A  以流程為本 2. B

15、0; 以結(jié)果為本 3. C  以系統(tǒng)為本 4. D  以人為本 2.惠普總裁辦公室從來(lái)沒有門，這最能表明    回答：正確 1. A  惠普領(lǐng)導(dǎo)層身體力行地帶動(dòng) 2. B  運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 3. C  惠普的門戶開放政策，開放坦誠(chéng)的溝通氛圍 4. D  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 3.對(duì)于個(gè)人能力與職業(yè)成績(jī)的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是    回答：正確 1. A  一個(gè)人的能力由技能、知識(shí)和態(tài)度三部分構(gòu)成 2. B  當(dāng)能力有缺陷時(shí)，態(tài)度能夠幫助提升職業(yè)成績(jī) 3. C

16、0; 與能力相比，態(tài)度更為重要 4. D  以上說(shuō)法都正確 4.惠普的約翰·揚(yáng)與普萊特兩位總裁都是主動(dòng)向公司推出退位，這表明    回答：正確 1. A  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2. B  嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制 3. C  領(lǐng)導(dǎo)者身體力行地執(zhí)行企業(yè)文化、規(guī)章制度 4. D  運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 5. 職業(yè)者思考為什么而工作的問(wèn)題，屬于    回答：正確 1. A  觀念管理 2. B  態(tài)度管理 3. C  行為管理 4. D  以上都不

17、是 6.在技能、知識(shí)和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過(guò)不斷地練習(xí)得到提高的？    回答：正確 1. A  技能 2. B  知識(shí) 3. C  態(tài)度 4. D  以上都不是 7.關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是    回答：正確 1. A  職業(yè)化的一個(gè)重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事 2. B  職業(yè)者必須犧牲自己的個(gè)性、愛好，甚至自己的價(jià)值觀，才能與團(tuán)隊(duì)保持一致 3. C  職業(yè)者會(huì)選擇快樂地作不喜歡做的事 4. D  職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是快樂地作不喜歡做

18、的事 8.在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作當(dāng)作經(jīng)營(yíng)自己品牌的通道是指    回答：正確 1. A  創(chuàng)業(yè)心態(tài) 2. B  積極心態(tài) 3. C  游戲心態(tài) 4. D  以上都不是 9.對(duì)于職業(yè)人來(lái)說(shuō)，不可缺少的職業(yè)行為能力是    回答：正確 1. A  卓越的領(lǐng)導(dǎo)力 2. B  優(yōu)秀的決策能力 3. C  必要的學(xué)習(xí)能力 4. D  過(guò)硬的專業(yè)技能 10. 善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處、趨利避害的是    回答：正確 1. A  創(chuàng)業(yè)心態(tài)

19、 2. B  積極心態(tài) 3. C  游戲心態(tài) 4. D  以上都不是 11.具有很好的理性思維，邏輯觀念很強(qiáng)，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工    回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 12.在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態(tài)是    回答：正確 1. A  創(chuàng)業(yè)心態(tài) 2. B  積極心態(tài) 3. C  游戲心態(tài) 4. D  以上都不是 13. 擁有學(xué)習(xí)力的關(guān)鍵在于 &#

20、160;  回答：正確 1. A  讀書 2. B  讀事 3. C  讀人 4. D  關(guān)注細(xì)節(jié) 14. 投入、松弛、平和是哪種心態(tài)的表現(xiàn)形式    回答：正確 1. A  創(chuàng)業(yè)心態(tài) 2. B  積極心態(tài) 3. C  游戲心態(tài) 4. D  以上都不是 15. 關(guān)于“讀事”，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是    回答：錯(cuò)誤 1. A  讀事是學(xué)習(xí)力的重要來(lái)源之一 2. B  讀事是比讀書更好的提高學(xué)習(xí)力的方法 3. C  讀事是指經(jīng)常思考自己做過(guò)的

21、工作 4. D  讀事不僅要思考自己做過(guò)的工作，而且要思考別人的工作 1.關(guān)于“讀人”，以下說(shuō)法不正確的是    回答：正確 1. A  讀人是提高學(xué)習(xí)力的最高境界 2. B  大多數(shù)中國(guó)企業(yè)團(tuán)隊(duì)缺乏自我認(rèn)知，這凸現(xiàn)了讀人的重要性 3. C  讀人是指從其他人身上學(xué)習(xí)對(duì)自己有用的東西 4. D  在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，要提倡員工向自己身邊的人學(xué)習(xí)，即形成團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)或組織學(xué)習(xí)的企業(yè)文化 2.惠普總裁辦公室從來(lái)沒有門，這最能表明    回答：正確 1. A  惠普領(lǐng)導(dǎo)層身體力行地帶動(dòng) 2. B 

22、運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 3. C  惠普的門戶開放政策，開放坦誠(chéng)的溝通氛圍 4. D  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 3.對(duì)于個(gè)人能力與職業(yè)成績(jī)的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是    回答：正確 1. A  一個(gè)人的能力由技能、知識(shí)和態(tài)度三部分構(gòu)成 2. B  當(dāng)能力有缺陷時(shí)，態(tài)度能夠幫助提升職業(yè)成績(jī) 3. C  與能力相比，態(tài)度更為重要 4. D  以上說(shuō)法都正確 4.“建設(shè)性對(duì)抗”屬于以下哪項(xiàng)溝通原則    回答：正確 1. A  互動(dòng)原則 2. B  影響和說(shuō)服他人 3. C

23、0; 組織內(nèi)部的溝通 4. D  贏得他人的尊重 5. 在所謂的“團(tuán)隊(duì)白癡”中，工作時(shí)總是人在心不在，采取旁觀看戲的立場(chǎng)的是    回答：正確 1. A  觀摩者 2. B  無(wú)所不知者 3. C  批判者 4. D  難以接觸者 6.在技能、知識(shí)和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過(guò)不斷地練習(xí)得到提高的？    回答：正確 1. A  技能 2. B  知識(shí) 3. C  態(tài)度 4. D  以上都不是 7.冷靜、執(zhí)著，不達(dá)目的誓不罷休，但又不太愿意與別人合作的屬于下列

24、哪類員工    回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 8.下列哪項(xiàng)是職場(chǎng)植物人的特征    回答：正確 1. A  存在生命體征但沒有思想 2. B  每天按時(shí)上下班，但對(duì)于自己職業(yè)發(fā)展沒有任何想法 3. C  存在導(dǎo)致公司管理氛圍生硬 4. D  以上都是 9.在所謂的“團(tuán)隊(duì)白癡”中，對(duì)一些現(xiàn)象都大加鞭撻，從而證明自己的正確性和重要性的是    回答：正確 1. A  無(wú)所不知

25、者 2. B  批判者 3. C  難以接觸者 4. D  表里不一者 10.關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀的邏輯關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是    回答：錯(cuò)誤 1. A  企業(yè)價(jià)值觀的第一條通常被稱為企業(yè)命脈 2. B  企業(yè)命脈也是企業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ) 3. C  企業(yè)價(jià)值觀的第二條通常是企業(yè)的發(fā)展方向 4. D  企業(yè)價(jià)值觀最為重要的是連接企業(yè)命脈與企業(yè)發(fā)展方向的部分 11.下列哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義    回答：正確 1. A  外在的保護(hù) 2. B  是國(guó)家給予就業(yè)者的保障

26、 3. C  能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力 4. D  習(xí)慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競(jìng)爭(zhēng)力日益低下 12.職業(yè)化的最高境界是    回答：錯(cuò)誤 1. A  超越愚昧 2. B  超越激情 3. C  超越善良 4. D  以上都不是 13.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)保障的含義    回答：正確 1. A  是主動(dòng)的保護(hù) 2. B  是通過(guò)自身能力提高安全系數(shù) 3. C  不如就業(yè)保障可靠 4. D  是真正的保障 14.下列哪項(xiàng)是學(xué)習(xí)力的來(lái)源   

27、 回答：正確 1. A  讀書 2. B  讀事 3. C  讀人 4. D  以上都是 15. 善于讓人們情緒高漲，提高士氣，但往往會(huì)被人認(rèn)為只說(shuō)空話，不能腳踏實(shí)地工作的屬于下列哪類員工    回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 1:惠普總裁辦公室從來(lái)沒有門，這最能表明    回答：正確 1. A  惠普領(lǐng)導(dǎo)層身體力行地帶動(dòng) 2. B  運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 3. C  惠

28、普的門戶開放政策，開放坦誠(chéng)的溝通氛圍 4. D  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2:關(guān)于團(tuán)隊(duì)，下列說(shuō)法正確的是    回答：正確 1. A  管理者不僅要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)化能力，而且要關(guān)注他們的利益點(diǎn) 2. B  團(tuán)隊(duì)成員如果看不到自己能夠獲得利益，同樣缺乏合作進(jìn)取的動(dòng)力 3. C  優(yōu)秀的管理者應(yīng)該明確員工可能獲得的有形利益和無(wú)形利益 4. D  以上說(shuō)法都正確 3:關(guān)于職業(yè)化，下列說(shuō)法不正確的是    回答：正確 1. A  職業(yè)化就是專業(yè)化 2. B  職業(yè)化與專業(yè)化有所區(qū)別 3.

29、C  職業(yè)化包括職業(yè)道德和職業(yè)精神 4. D  職業(yè)化包括專業(yè)能力 4:對(duì)于積極心態(tài)的理解，下列說(shuō)法正確的是    回答：正確 1. A  積極心態(tài)并不是“焦急”的心態(tài) 2. B  積極指的是自己的行為，而著急指的是對(duì)結(jié)果的期望 3. C  行為要積極但是對(duì)結(jié)果不要太著急 4. D  以上說(shuō)法都正確 5:下列哪項(xiàng)是職場(chǎng)植物人的特征    回答：正確 1. A  存在生命體征但沒有思想 2. B  每天按時(shí)上下班，但對(duì)于自己職業(yè)發(fā)展沒有任何想法 3. C  存在導(dǎo)致公

30、司管理氛圍生硬 4. D  以上都是 6:關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀的邏輯關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是    回答：正確 1. A  企業(yè)價(jià)值觀的第一條通常被稱為企業(yè)命脈 2. B  企業(yè)命脈也是企業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ) 3. C  企業(yè)價(jià)值觀的第二條通常是企業(yè)的發(fā)展方向 4. D  企業(yè)價(jià)值觀最為重要的是連接企業(yè)命脈與企業(yè)發(fā)展方向的部分 7:在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作當(dāng)作經(jīng)營(yíng)自己品牌的通道是指    回答：正確 1. A  創(chuàng)業(yè)心態(tài) 2. B  積極心態(tài) 3. C  游戲心態(tài) 4. D

31、60; 以上都不是 8:下列哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義    回答：正確 1. A  外在的保護(hù) 2. B  是國(guó)家給予就業(yè)者的保障 3. C  能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力 4. D  習(xí)慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競(jìng)爭(zhēng)力日益低下 9: 具有敏銳細(xì)膩的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，但是比較容易吹毛求疵，引起他人反感的屬于下列哪類員工    回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 10:關(guān)于金錢與職業(yè)者的關(guān)系，下列說(shuō)法

32、不正確的是    回答：錯(cuò)誤 1. A  金錢之外的工作動(dòng)力就是職業(yè)者的“心錨” 2. B  金錢非常重要，是衡量職業(yè)者為社會(huì)作貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一 3. C  金錢是職業(yè)者衡量自身成就和社會(huì)貢獻(xiàn)度的最佳指標(biāo) 4. D  除了金錢之外，職業(yè)者還應(yīng)該有其他的工作動(dòng)力 11:下列哪項(xiàng)是學(xué)習(xí)力的來(lái)源    回答：正確 1. A  讀書 2. B  讀事 3. C  讀人 4. D  以上都是 12:具有很好的理性思維，邏輯觀念很強(qiáng)，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工  &#

33、160; 回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 13: 管理者在對(duì)員工進(jìn)行精神管理時(shí)，需要    回答：正確 1. A  經(jīng)常組織員工對(duì)一些問(wèn)題進(jìn)行討論 2. B  幫助員工制訂競(jìng)爭(zhēng)力提高的目標(biāo)和計(jì)劃 3. C  幫助員工建立能力成長(zhǎng)的可看得見的臺(tái)階 4. D  以上都是 14:在職業(yè)化金字塔中，職業(yè)者取得的業(yè)績(jī)指的是    回答：錯(cuò)誤 1. A  職業(yè)品牌 2. B  職業(yè)結(jié)果 3. C

34、  職業(yè)能力 4. D  職業(yè)道德 15: 善于讓人們情緒高漲，提高士氣，但往往會(huì)被人認(rèn)為只說(shuō)空話，不能腳踏實(shí)地工作的屬于下列哪類員工    回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 學(xué)習(xí)課程：如何塑造與提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力單選題1:惠普總裁辦公室從來(lái)沒有門，這最能表明    回答：正確 1. A  惠普領(lǐng)導(dǎo)層身體力行地帶動(dòng) 2. B  運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 3. C  惠普的門戶開放政策，開放坦誠(chéng)的溝通氛

35、圍 4. D  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2:關(guān)于職業(yè)化，下列說(shuō)法不正確的是    回答：正確 1. A  職業(yè)化就是專業(yè)化 2. B  職業(yè)化與專業(yè)化有所區(qū)別 3. C  職業(yè)化包括職業(yè)道德和職業(yè)精神 4. D  職業(yè)化包括專業(yè)能力 3:“建設(shè)性對(duì)抗”屬于以下哪項(xiàng)溝通原則    回答：正確 1. A  互動(dòng)原則 2. B  影響和說(shuō)服他人 3. C  組織內(nèi)部的溝通 4. D  贏得他人的尊重 4: 職業(yè)者思考為什么而工作的問(wèn)題，屬于    回答

36、：正確 1. A  觀念管理 2. B  態(tài)度管理 3. C  行為管理 4. D  以上都不是 5:冷靜、執(zhí)著，不達(dá)目的誓不罷休，但又不太愿意與別人合作的屬于下列哪類員工    回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 6:關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是    回答：正確 1. A  職業(yè)化的一個(gè)重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事 2. B  職業(yè)者必須犧牲自己的個(gè)性、愛好，甚至自己

37、的價(jià)值觀，才能與團(tuán)隊(duì)保持一致 3. C  職業(yè)者會(huì)選擇快樂地作不喜歡做的事 4. D  職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是快樂地作不喜歡做的事 7:在所謂的“團(tuán)隊(duì)白癡”中，對(duì)一些現(xiàn)象都大加鞭撻，從而證明自己的正確性和重要性的是    回答：正確 1. A  無(wú)所不知者 2. B  批判者 3. C  難以接觸者 4. D  表里不一者 8:下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)保障的含義    回答：正確 1. A  是主動(dòng)的保護(hù) 2. B  是通過(guò)自身能力提高安全系數(shù) 3. C  不如就業(yè)保

38、障可靠 4. D  是真正的保障 9:下列哪項(xiàng)是學(xué)習(xí)力的來(lái)源    回答：正確 1. A  讀書 2. B  讀事 3. C  讀人 4. D  以上都是 10:具有很好的理性思維，邏輯觀念很強(qiáng)，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工    回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 11:在職業(yè)化金字塔中，職業(yè)者取得的業(yè)績(jī)指的是    回答：錯(cuò)誤 1. A  職業(yè)品牌 2.

39、 B  職業(yè)結(jié)果 3. C  職業(yè)能力 4. D  職業(yè)道德 12: 惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于    回答：錯(cuò)誤 1. A  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2. B  嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制 3. C  領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范 4. D  運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 13: 善于讓人們情緒高漲，提高士氣，但往往會(huì)被人認(rèn)為只說(shuō)空話，不能腳踏實(shí)地工作的屬于下列哪類員工    回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C

40、60; 教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 14:惠普領(lǐng)導(dǎo)層鼓勵(lì)員工選擇自己的未來(lái)，說(shuō)明    回答：錯(cuò)誤 1. A  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2. B  嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制 3. C  領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范 4. D  運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 15: 關(guān)于“讀事”，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是    回答：正確 1. A  讀事是學(xué)習(xí)力的重要來(lái)源之一 2. B  讀事是比讀書更好的提高學(xué)習(xí)力的方法 3. C  讀事是指經(jīng)常思考自己做過(guò)的工作 4. D  讀事不僅要

41、思考自己做過(guò)的工作，而且要思考別人的工作 單選題1:關(guān)于合作力，以下說(shuō)法正確的是    回答：錯(cuò)誤 1. A  合作力，只能體現(xiàn)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中 2. B  要使一個(gè)團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的合作力，管理者必須設(shè)定團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo) 3. C  沒有共同目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)只能是烏合之眾，不可能有合作力 4. D  以上說(shuō)法都正確 2: 下列哪項(xiàng)是管理理念的最新發(fā)展階段：    回答：正確 1. A  以流程為本 2. B  以結(jié)果為本 3. C  以系統(tǒng)為本 4. D  以人為本 3: 在所謂的“團(tuán)隊(duì)

42、白癡”中，工作時(shí)總是人在心不在，采取旁觀看戲的立場(chǎng)的是    回答：正確 1. A  觀摩者 2. B  無(wú)所不知者 3. C  批判者 4. D  難以接觸者 4:在技能、知識(shí)和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過(guò)不斷地練習(xí)得到提高的？    回答：正確 1. A  技能 2. B  知識(shí) 3. C  態(tài)度 4. D  以上都不是 5:關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是    回答：正確 1. A  職業(yè)化的一個(gè)重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做

43、的事 2. B  職業(yè)者必須犧牲自己的個(gè)性、愛好，甚至自己的價(jià)值觀，才能與團(tuán)隊(duì)保持一致 3. C  職業(yè)者會(huì)選擇快樂地作不喜歡做的事 4. D  職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是快樂地作不喜歡做的事 6:在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作當(dāng)作經(jīng)營(yíng)自己品牌的通道是指    回答：正確 1. A  創(chuàng)業(yè)心態(tài) 2. B  積極心態(tài) 3. C  游戲心態(tài) 4. D  以上都不是 7:下列哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義    回答：正確 1. A  外在的保護(hù) 2. B  是國(guó)家給予就

44、業(yè)者的保障 3. C  能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力 4. D  習(xí)慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競(jìng)爭(zhēng)力日益低下 8:對(duì)于職業(yè)人來(lái)說(shuō)，不可缺少的職業(yè)行為能力是    回答：正確 1. A  卓越的領(lǐng)導(dǎo)力 2. B  優(yōu)秀的決策能力 3. C  必要的學(xué)習(xí)能力 4. D  過(guò)硬的專業(yè)技能 9:下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)保障的含義    回答：正確 1. A  是主動(dòng)的保護(hù) 2. B  是通過(guò)自身能力提高安全系數(shù) 3. C  不如就業(yè)保障可靠 4. D  是真正的保障 10:

45、 善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處、趨利避害的是    回答：正確 1. A  創(chuàng)業(yè)心態(tài) 2. B  積極心態(tài) 3. C  游戲心態(tài) 4. D  以上都不是 11:具有很好的理性思維，邏輯觀念很強(qiáng)，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工    回答：正確 1. A  孤獨(dú)的守林人型 2. B  神槍手型 3. C  教授型 4. D  啦啦隊(duì)長(zhǎng)型 12: 管理者在對(duì)員工進(jìn)行精神管理時(shí)，需要    回答：正確 1. A  經(jīng)常組織員工對(duì)一些問(wèn)題

46、進(jìn)行討論 2. B  幫助員工制訂競(jìng)爭(zhēng)力提高的目標(biāo)和計(jì)劃 3. C  幫助員工建立能力成長(zhǎng)的可看得見的臺(tái)階 4. D  以上都是 13:在職業(yè)化金字塔中，職業(yè)者取得的業(yè)績(jī)指的是    回答：錯(cuò)誤 1. A  職業(yè)品牌 2. B  職業(yè)結(jié)果 3. C  職業(yè)能力 4. D  職業(yè)道德 14: 惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于    回答：錯(cuò)誤 1. A  用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2. B  嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制 3. C  領(lǐng)導(dǎo)者身

47、體力行的示范 4. D  運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 15: 投入、松弛、平和是哪種心態(tài)的表現(xiàn)形式    回答：正確 1. A  創(chuàng)業(yè)心態(tài) 2. B  積極心態(tài) 3. C  游戲心態(tài) 4. D  以上都不是測(cè)試成績(jī)：73.33分。 恭喜您順利通過(guò)考試！單選題1. 關(guān)于合作力，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是： A  合作力不只體現(xiàn)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中B  要使一個(gè)團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的合作力，管理者必須設(shè)定團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)C  不具有合作力的人被稱為“團(tuán)隊(duì)白癡”D  沒有合作力的團(tuán)隊(duì)，也就沒