1、2022年軍隊(duì)文職人員招聘（管理學(xué)與服務(wù)）考試題庫（完整版）-判斷題庫（含解析）判斷題1.定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照全國城鄉(xiāng)居民個(gè)人年收入情況確定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B2.知識管理是21世紀(jì)的管理重心。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：知識管理的定義為在組織中建構(gòu)一個(gè)人文與技術(shù)兼?zhèn)涞闹R系統(tǒng)，讓組織中的信息與知識，通過獲得、創(chuàng)造、分享、整合、記錄、存取、更新等過程，達(dá)到知識不斷創(chuàng)新的最終目的，并回饋到知識系統(tǒng)內(nèi)，個(gè)人與組織的知識得以永不間斷的累積，從系統(tǒng)的角度進(jìn)行思考將成為組織的智慧資本，有助于企業(yè)做出正確的決策，以應(yīng)對市場的變遷。管理大師德魯克認(rèn)為：“21世紀(jì)的組織，最有價(jià)值的資產(chǎn)是組織

2、內(nèi)的知識工作者和他們的生產(chǎn)力。”3.科技的飛速發(fā)展是組織變革的動因之一。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A4.撰寫調(diào)查研究報(bào)告是應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的讀者內(nèi)容重點(diǎn)有所側(cè)重。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A5.強(qiáng)制性工具的特點(diǎn)是用規(guī)制和間接行動的方式對市場組織和社會個(gè)體施加影響，以實(shí)現(xiàn)期望的政策目標(biāo)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：強(qiáng)制性工具又叫規(guī)制性工具。它的特點(diǎn)是用規(guī)制和直接行動的方式對市場組織和社會個(gè)體施加影響，以實(shí)現(xiàn)期望的政策目標(biāo)。6.管理幅度越大，需要的管理人員越多，管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：管理幅度跟管理層次是掛鉤的，不是點(diǎn)線結(jié)構(gòu)，簡單的說，就是一個(gè)企業(yè)只需要一

3、個(gè)總經(jīng)理，總經(jīng)理可以指揮所有的中基層管理者，管理幅度大，協(xié)調(diào)工作容易，而基層主管只管理自己部門的員工，所以管理幅度小，協(xié)調(diào)工作難做。7.戰(zhàn)略是影響企業(yè)全局、長遠(yuǎn)發(fā)展的總體謀劃。因此，戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更多地采用定性指標(biāo)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：戰(zhàn)略目標(biāo)是一種宏觀目標(biāo)。它是對企業(yè)全局的一種總體設(shè)想，它的著眼點(diǎn)是整體而不是局部。它是從宏觀角度對企業(yè)未來的一種較為理想的設(shè)定。它所提出的，是企業(yè)整體發(fā)展的總?cè)蝿?wù)和總要求。它所規(guī)定的，是整體發(fā)展的根本方向。因此，人們所提出的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)總是高度概括的。許多目標(biāo)難以數(shù)量化，時(shí)間跨度越長、戰(zhàn)略層次越高的目標(biāo)越具有模糊性。此時(shí)，應(yīng)當(dāng)主要用定性化的術(shù)語來表達(dá)

4、其達(dá)到的程度。8.管理是一種重要的生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中主要表現(xiàn)為管理者的組織協(xié)調(diào)和指揮運(yùn)籌才能，在分配形式上主要有崗位工資制、承包制、年薪制、津貼制等。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：管理是一項(xiàng)重要的生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，主要表現(xiàn)為組織協(xié)調(diào)和指揮運(yùn)籌才能，在分配形式上，主要包括職務(wù)（崗位）工資制、承包制、年薪制、津貼制等。故本題判斷正確。9.麥克萊蘭提出人們的高層需求有四個(gè)方面。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：麥克萊蘭提出人們的需求有三個(gè)方面：成就需求、權(quán)力需求、交往需求。成就需求（NeedforAchievement）：爭取成功希望做得最好的需求。權(quán)力需求（NeedforPo

5、wer）：影響或控制他人且不受他人控制的需求。交往需求（NeedforAffiliation）：建立友好親密的人際關(guān)系的需求。10.到中世紀(jì)，西方管理實(shí)踐和管理思想都有了很大的發(fā)展。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：西方早期的管理思想經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段，到中世紀(jì)這個(gè)階段，管理實(shí)踐和管理思想都有了很大的發(fā)展。所以題干說法正確。11.提出“效價(jià)一手段一期望理論”激勵(lì)理論模式的是亞當(dāng)·斯密。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：期望理論，又稱作“效價(jià)一手段一期望理論”，是美國著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托·弗魯姆（VictorH.Vroom）于1964年在工作與激勵(lì)中提出來的激勵(lì)理論

6、。12.公共管理過程就是領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威的運(yùn)用過程。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：公共管理過程是公共權(quán)力（而不是領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威）的運(yùn)用過程。公共權(quán)力來源于社會成員在公共生活中的權(quán)利。在階級社會中，公共權(quán)力本質(zhì)上是統(tǒng)治階級的權(quán)力。在我國，公共權(quán)力來源于全體人民的政治權(quán)利。所以題干說法錯(cuò)誤。13.直線型組織結(jié)構(gòu)一般適用于沒有必要按職能實(shí)行專業(yè)化管理的小型組織。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.生產(chǎn)、建設(shè)用地需要橫跨界線的不必征得對方政府同意。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B15.促進(jìn)居民個(gè)人發(fā)展主要是針對社區(qū)居民之間的冷漠和疏離所采取的策略。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：促進(jìn)居民個(gè)人發(fā)展主要是針對社區(qū)居

7、民之間的冷漠和疏離所采取的策略。社會工作者一般會通過組織一系列社區(qū)活動，讓居民在這些活動中相互熟悉，參與活動的策劃或管理，以增強(qiáng)居民處理事務(wù)的能力和責(zé)任感；在活動結(jié)束后，用成功的合作經(jīng)驗(yàn)鼓勵(lì)居民持續(xù)參與，并增強(qiáng)他們的自信心。16.禁止制造、銷售封建迷信的喪葬用品。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A17.人員配備的首要原則是能力。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：人員配備的首要原則是因事?lián)袢嗽瓌t。18.通常一件上行公文只有一個(gè)主送機(jī)關(guān)，防止多頭主送。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例第15條規(guī)定，向上級機(jī)關(guān)行文，原則上主送一個(gè)上級機(jī)關(guān)，根據(jù)需要同時(shí)抄送相關(guān)上級機(jī)關(guān)和同級機(jī)關(guān)，不

8、抄送下級機(jī)關(guān)。故本題判斷正確。19.即使是大型壟斷性企業(yè)也會受到環(huán)境的影響。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：任何企業(yè)都要受到外部環(huán)境的影響。20.美國著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者可以分為交易型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，他是從領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、作風(fēng)以及營造出來的組織、群體氛圍角度來理解領(lǐng)導(dǎo)的。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：伯恩斯強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)者營造出來的組織氛圍。21.在分工明確的企業(yè)中，任何對組織關(guān)系的調(diào)整都只能發(fā)生在企業(yè)的某個(gè)局部部分。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：在分工明確的企業(yè)中，對組織關(guān)系的調(diào)整既可以發(fā)生在企業(yè)的某個(gè)局部部分，也可以發(fā)生在整個(gè)企業(yè)。22.城鎮(zhèn)退役士兵安置分為安排

9、工作和自謀職業(yè)，自謀職業(yè)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，并給予政策上的優(yōu)惠。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A23.只要按科學(xué)的決策程序進(jìn)行決策，就能作出正確的判斷。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：因?yàn)槭軆?nèi)外部條件的制約，即便是按科學(xué)的決策程序進(jìn)行決策，也不能保證一定能做出正確的判斷。24.行政組織具有鮮明的政治性，是為統(tǒng)治階級的利益服務(wù)的。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：行政組織作為國家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，其特點(diǎn)包括政治性、系統(tǒng)性、服務(wù)性、法制性、權(quán)威性。政治性是指行政組織具有鮮明的政治性，是為統(tǒng)治階級的利益服務(wù)的。故本題判斷正確。25.無配偶的男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當(dāng)

10、相差四十周歲以上。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A26.組織戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)是組織的高層管理者領(lǐng)導(dǎo)全體員工在一定條件下實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略使命與目標(biāo)的過程。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A27.基金會分為公募基金會和非公募基金會。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A28.學(xué)術(shù)論文按照寫作目的分為交流性論文和考核性論文。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：學(xué)術(shù)論文按寫作目的可分為交流性論文和考核性論文，故本題說法正確。29.社區(qū)服務(wù)站是營利性組織。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：社區(qū)服務(wù)站是政府公共服務(wù)延伸到社區(qū)的工作平臺，承擔(dān)政府公共職能，是非營利性公共服務(wù)組織。30.費(fèi)德勒模型的研究結(jié)果表明，兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，關(guān)系取向的領(lǐng)導(dǎo)

11、風(fēng)格更適合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任務(wù)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更適合在中等有利的情境下工作。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：費(fèi)德勒模型強(qiáng)調(diào)的是有效領(lǐng)導(dǎo)需要采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為，而不是從領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)出發(fā)強(qiáng)調(diào)應(yīng)當(dāng)具有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為。費(fèi)德勒模型表明，在對領(lǐng)導(dǎo)最有利和最不利的情況下，采用任務(wù)導(dǎo)向的效果比較好。在對領(lǐng)導(dǎo)者中等有利的情況下，采用關(guān)系導(dǎo)向的效果比較好。31.新的社區(qū)建設(shè)工作體系是中央黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門牽頭、有關(guān)部門配合、社區(qū)居民和社會力量廣泛參與。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：新的社區(qū)建設(shè)工作體系是地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門牽頭、社區(qū)組織主辦、有關(guān)部門配合、社區(qū)居民和社會力

12、量廣泛參與。32.居民代表會議有權(quán)撤換和補(bǔ)選居民委員會成員。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B33.任何單位和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自興建殯葬設(shè)施。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A34.高層管理人員必須對組織活動的各個(gè)方面都有所了解。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：高層管理人員也可能有所分工，不是對各個(gè)方面都有了解。35.××市公安局與××市工商局聯(lián)合行文禁止非法傳銷活動應(yīng)使用公告。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。所以本題判斷錯(cuò)誤。36.公平與否是人們的一種心理現(xiàn)象，因而是一種主觀感受。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析

13、：公平是指按照一定的社會標(biāo)準(zhǔn)（法律、道德、政策等）、正當(dāng)?shù)闹刃蚝侠淼卮颂幨拢侵贫取⑾到y(tǒng)、重要活動的重要道德品質(zhì)。從心理學(xué)的角度看，社會的公平機(jī)制對于整個(gè)社會心理環(huán)境都有著舉足輕重的影響，但不能說公平就是一種主觀感受。37.基本社會化的完成，就意味著個(gè)人社會化的結(jié)束。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B38.有機(jī)式組織一般適用于組織環(huán)境變化快、競爭比較激烈、產(chǎn)品更新?lián)Q代快、組織規(guī)模比較小的組織。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：有機(jī)式組織的優(yōu)點(diǎn)是以人為本、靈活多變，缺點(diǎn)是穩(wěn)定性和可預(yù)見性差。它一般適用于組織環(huán)境變化快、競爭比較激烈、產(chǎn)品更新?lián)Q代快、組織規(guī)模比較小的組織。39.任何決策都是針對未來行動

14、的，是為了解決現(xiàn)在面臨的待解決的新問題以及將來會出現(xiàn)的問題，所以決策是行動的基礎(chǔ)。這就是決策的目標(biāo)性特征。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：“目標(biāo)性特征”應(yīng)為“超前性特征”。決策是為了解決一定的問題，達(dá)到一定的目標(biāo)。在對行動方案作出選擇前，首先要有明確的目的，這是決策的目標(biāo)性。40.因特殊原因需將遺體運(yùn)往非死亡地火化的，應(yīng)當(dāng)由非死亡地的縣級以上人民政府民政部門出具證明，經(jīng)死亡地縣級以上人民政府民政部門批準(zhǔn)，用小轎車運(yùn)送。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B41.公報(bào)適用于公布重要決定或者重大事項(xiàng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A42.組織是管理的職能，它包括組織設(shè)計(jì)、人員配備、組織結(jié)構(gòu)和組織類型。（）A、

15、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：組織是管理的職能，它包括組織設(shè)計(jì)、人員配備、組織結(jié)構(gòu)和組織文化等要素。43.社會救助是指國家和社會依照法律、法規(guī)給特定對象提供確保一定生活水平的資金和服務(wù)的特殊社會保障制度。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：社會救助是指國家和其他社會主體對于遭受自然災(zāi)害、失去勞動能力或者其他低收入公民給予物質(zhì)幫助或精神救助，以維持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各種措施。社會優(yōu)撫是指國家和社會依照法律、法規(guī)給優(yōu)撫對象提供確保一定生活水平的資金和服務(wù)的特殊社會保障制度。44.“附件”二字及附件順序號用3號仿宋體字頂格編排在版心左上角第一行。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：“附件”

16、二字及附件順序號用3號黑體字頂格編排在版心左上角第一行。故本題判斷錯(cuò)誤。45.任何組織或者個(gè)人不得擅自移動或者損壞界樁。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A46.傳統(tǒng)社會是一個(gè)世俗化的社會。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B47.任何一個(gè)戰(zhàn)略方案都會有風(fēng)險(xiǎn)和困難，越是創(chuàng)新的戰(zhàn)略方案，風(fēng)險(xiǎn)和困難越小。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：任何一個(gè)戰(zhàn)略方案都會有風(fēng)險(xiǎn)和困難，越是創(chuàng)新的戰(zhàn)略方案，風(fēng)險(xiǎn)和困難越大。48.了解支持變革的力量和影響變革的阻力，從而確定采取變革措施的方法是力場分析法。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：美國社會心理學(xué)家?guī)鞝柼?#183;勒溫提出的力場分析法認(rèn)為：任何事物都處在一對相反作用力之下，

17、且處于平衡狀態(tài)。其中推動事物發(fā)生變革的力量是驅(qū)動力，試圖保持原狀的力量是制約力。其中視組織為一動態(tài)系統(tǒng)（而非靜止），這一系統(tǒng)處在二力作用的動態(tài)平衡之中。為了發(fā)生變革，驅(qū)動力必須超過制約力，從而打破平衡。49.城鎮(zhèn)退伍軍人待安置期間，由當(dāng)?shù)厝嗣裾凑盏陀诋?dāng)?shù)刈畹蜕钏降脑瓌t發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B50.如果調(diào)查結(jié)果與原先的設(shè)想不符，就應(yīng)該根據(jù)設(shè)想對結(jié)果進(jìn)行必要的加工。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B51.對單個(gè)企業(yè)而言，一般環(huán)境是不由企業(yè)支配的。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：對于單個(gè)企業(yè)來說，它不能改變外部環(huán)境，只能被動適應(yīng)環(huán)境。52.提供受助人員的住處，應(yīng)當(dāng)按性別分室住

18、宿。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A53.把社會作為整體進(jìn)行研究即研究整個(gè)社會。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B54.患有“重度精神病病情發(fā)作期有攻擊危害行為”的人應(yīng)當(dāng)禁止結(jié)婚。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A55.“我們一定要采取措施，盡可能節(jié)省不必要的開支和浪費(fèi)”這一語句符合公文的寫作要求并且沒有語病。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：“節(jié)省浪費(fèi)”說法有誤，不能說節(jié)省浪費(fèi)。故本題判斷錯(cuò)誤。56.中國社會保障制度的歷史可以說是從國民黨統(tǒng)治時(shí)期就開始了。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B57.居民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾自治組織，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。（）A、正確

19、B、錯(cuò)誤答案：A58.人員配備的對象是主管人員。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：人員配備是對組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。59.經(jīng)濟(jì)學(xué)是管理科學(xué)理論的基礎(chǔ)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：運(yùn)籌學(xué)是一門新興的實(shí)用學(xué)科，它是管理科學(xué)理論的基礎(chǔ)。60.羅斯認(rèn)為，實(shí)際的道德生活中存在著諸多不同類型的道德義務(wù)，這些義務(wù)都是派生于功利原則，也都是派生于“絕對命令”。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B61.管理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)是社會科學(xué)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：管理學(xué)中具有科學(xué)特質(zhì)的部分應(yīng)該將其歸人社會科學(xué)的范疇，而管理學(xué)中具有人文特質(zhì)的部分則屬于人文學(xué)科的范疇，因

20、此，管理學(xué)的學(xué)科屬性介于社會科學(xué)和人文學(xué)科之間。62.中小學(xué)文體設(shè)施向社區(qū)居民開放，允許適當(dāng)收費(fèi)，用于日常維護(hù)和管理。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：中小學(xué)文體設(shè)施向社會居民開放，允許適當(dāng)收費(fèi)，用于日常維護(hù)和管理。63.城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法實(shí)施細(xì)則規(guī)定，受助人員擅自離開救助站，視同放棄救助，救助管理站有權(quán)終止救助。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A64.以人為中心的變革是組織一切變革的基礎(chǔ)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A65.政策是指為實(shí)現(xiàn)組織長遠(yuǎn)目標(biāo)而選擇的發(fā)展方向，以及資源分配方案的一個(gè)總綱。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：戰(zhàn)略是指為實(shí)現(xiàn)組織長遠(yuǎn)目標(biāo)而選擇的發(fā)展方向，以及資源

21、分配方案的一個(gè)總綱。66.所有的公文都需要編制份數(shù)序號。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：并非所有的公文都需要編制份數(shù)序號。涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號，用以掌握每份公文的流向。故本題判斷錯(cuò)誤。67.法約爾被稱為“管理過程理論之父”。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：法約爾關(guān)于管理過程和管理理論的開創(chuàng)性研究，特別是關(guān)于管理職能的劃分及管理原則的描述，對后來的管理理論研究具有非常深遠(yuǎn)的影響，此外他還是一位概括和闡述一般管理理論的先驅(qū)者，后人稱他為“管理過程之父”。68.啟事、聲明必須加蓋印章方能生效。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：啟事、聲明屬于告啟性文書，不屬于法定公文，一般不用加蓋印章。故本題判斷

22、錯(cuò)誤。69.公務(wù)員是實(shí)際上的政府職能的實(shí)施主體。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：政府職能通過各級政府的公務(wù)員的職務(wù)行為得以實(shí)施，但各級公務(wù)員的職務(wù)行為后果歸屬于各級行政機(jī)關(guān)，因此政府職能的實(shí)施主體是政府機(jī)構(gòu)。70.授權(quán)即上級把權(quán)力委任給下級的組織過程。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：授權(quán)是組織運(yùn)作的關(guān)鍵，它是以人為對象，將完成某項(xiàng)工作所必需的權(quán)力授給部屬人員。71.馬斯洛“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論認(rèn)為，只有人的潛力充分發(fā)揮出來，人才會感到最大的滿足。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論是馬斯洛提出的。所謂自我實(shí)現(xiàn)是指人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能。只有人的潛力充分發(fā)

23、揮出來，人的才能充分表現(xiàn)出來，人才會感到最大的滿足。故本題說法正確。72.推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的步驟是梯次推進(jìn)的發(fā)展戰(zhàn)略，從大中城市開始啟動，逐步向中小城市和城鎮(zhèn)發(fā)展。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的步驟是梯次推進(jìn)的發(fā)展戰(zhàn)略，從大中城市開始啟動，逐步向中小城市和城鎮(zhèn)發(fā)展。73.泰勒被稱為科學(xué)管理之父。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：科學(xué)家泰勒是美國古典管理學(xué)家，科學(xué)管理理論的主要倡導(dǎo)者，被后人尊稱為“科學(xué)管理之父”。74.管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。也就是說，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理

24、幅度與管理層次成反比關(guān)系。75.社會分層現(xiàn)象與人類社會相始終。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B76.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對社會變遷只有正面影響。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B77.社區(qū)自治章程和社區(qū)自治公約由社區(qū)居委會提出，街道辦事處研究確定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：社區(qū)自治章程和社會自治公約按中華人民共和國城市居民委員會法，由社區(qū)居民代表會議討論通過，居委會具體組織實(shí)施。78.管理人員的選拔，無論內(nèi)升還是外聘，都要鼓勵(lì)公開競爭。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：公開競爭有利于為崗位找到合適的人才。79.管理是任何組織集體勞動所必需的活動，因此，任何社會的管理性質(zhì)都是相同的。（）A、正確B、錯(cuò)誤

25、答案：B解析：管理是一種生產(chǎn)關(guān)系，社會性質(zhì)不同，生產(chǎn)關(guān)系也不同，管理的性質(zhì)也不會相同。80.六西格瑪活動最早起源于美國通用公司。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：六西格瑪概念作為品質(zhì)管理概念，最早是由摩托羅拉公司的比爾·史密斯于1986年提出，其目的是設(shè)計(jì)一個(gè)目標(biāo)：在生產(chǎn)過程中降低產(chǎn)品及流程的缺陷次數(shù)，防止產(chǎn)品變異，提升品質(zhì)。81.“社會人”是霍桑試驗(yàn)的四個(gè)結(jié)論中對職工的定性。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：霍桑試驗(yàn)表明，工人是社會人，不是經(jīng)濟(jì)人。82.理論培訓(xùn)是讓管理者全面了解組織的不同工作，得到不同經(jīng)驗(yàn)，有助于培養(yǎng)管理人員的一種方法。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：理論培訓(xùn)是

26、提高主管人員管理水平和理論水平的一種主要方法。83.用于行政管理的“命令（令）”其發(fā)布權(quán)限屬于地方各級人民政府。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：命令（令）的使用，規(guī)定很嚴(yán)，具有很強(qiáng)的權(quán)威性和約束力，普通的機(jī)關(guān)單位不能使用。根據(jù)國家法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)或國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人才能使用，如中華人民共和國主席，國務(wù)院，國務(wù)院總理，國務(wù)院各部、委、局及其首長，省人民政府，省長，省會市和較大市人民政府及其首長等。縣和地級市人民政府可以發(fā)布命令（令），但不能用命令（令）來發(fā)布法規(guī)規(guī)章，而是僅限于管理本行政區(qū)域內(nèi)的行政工作。群眾團(tuán)體、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位及民間機(jī)構(gòu)不得使用命令（令）。故本題判斷錯(cuò)誤。84.目標(biāo)設(shè)置是

27、目標(biāo)管理的核心。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：目標(biāo)管理的核心在于：一切工作從確定計(jì)劃目標(biāo)開始；在工作中，一切活動都以確保計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為指針；工作效果的大小，以完成計(jì)劃目標(biāo)的程度為評價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)。85.我們將管理層次少而管理幅度大的組織機(jī)構(gòu)稱為直式結(jié)構(gòu)，它可以密切上下級之間的關(guān)系。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B86.對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢查發(fā)現(xiàn)問題后，有針對性地采取控制措施屬于現(xiàn)場控制。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：就一般而言，管理中采取的控制可以在行動開始之前、進(jìn)行之中或結(jié)束之后進(jìn)行，稱為三種控制模型。第一種稱為前饋控制或預(yù)先控制；第二種稱為過程控制或同期控制；第三種稱為反饋控制或事后控制。由

28、題意，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢查發(fā)現(xiàn)問題后再采取控制措施，屬于行動結(jié)束后的控制，即為反饋控制。87.因?yàn)殚L期計(jì)劃本身就包括了環(huán)境預(yù)測和有關(guān)的活動調(diào)整，因此，可以用長期計(jì)劃代替組織變革。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：雖然長期計(jì)劃本身就包括了環(huán)境預(yù)測和有關(guān)的活動調(diào)整，但是環(huán)境變化的預(yù)測可能有出入，因此，不可以用長期計(jì)劃代替組織變革。88.馬克思主義認(rèn)為政府的基本職能有兩種，即組織職能和社會管理職能。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：馬克思和恩格斯重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了國家的階級鎮(zhèn)壓職能，同時(shí)也提及到國家的社會管理職能。恩格斯指出：“政治統(tǒng)治到處都是以執(zhí)行某種社會職能為基礎(chǔ)，而且政府統(tǒng)治只有在它執(zhí)行了它的這種社會職

29、能時(shí)才能持續(xù)下去。”這表明，政府的社會管理職能乃至于它的擴(kuò)大實(shí)際上都體現(xiàn)了維持政治統(tǒng)治的需要。故題干中的“組織職能”是錯(cuò)誤的，應(yīng)為“政治統(tǒng)治職能”。89.義務(wù)兵服役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)略高于當(dāng)?shù)仄骄钏健＃ǎ〢、正確B、錯(cuò)誤答案：B90.確定目標(biāo)是計(jì)劃工作的起點(diǎn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：計(jì)劃工作的起點(diǎn)是評估狀況，即根據(jù)現(xiàn)實(shí)的情況對可能存在的機(jī)會作出判斷。91.城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法是全國人民代表大會制定的法律。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B92.在管理實(shí)踐中，管理的四種職能一般是按順序履行的，即計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制。（）A

30、、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：管理的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，履行順序一般是：計(jì)劃：確定目標(biāo)，制定目標(biāo)，制定戰(zhàn)略，以及開發(fā)分計(jì)劃以協(xié)調(diào)活動。組織：決定需要做什么，怎么做，由誰去做。領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和激勵(lì)所有參與者以及解決沖突。控制：對活動進(jìn)行監(jiān)控以確保其按計(jì)劃完成。93.參與決策是決策民主化的發(fā)展，是削弱和結(jié)束集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)的有效手段，很值得提倡。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：參與決策是指組織的一般成員通過一定的組織系統(tǒng)參與決策并影響決策。是一種與獨(dú)裁式管理體制相抵觸的民主決策形式。是削弱和制衡集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)的手段。正確說法是“制衡”而非“結(jié)束”。故題干說法錯(cuò)誤。94.水平流動是社會流動的主要形式，

31、也是社會學(xué)分層研究的主要內(nèi)容。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B95.在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中，執(zhí)行救助任務(wù)并標(biāo)有紅十字標(biāo)志的人員、物資和交通工具有優(yōu)先通行的權(quán)利。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：中華人民共和國紅十字會法第14條規(guī)定，在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中，執(zhí)行救助任務(wù)并標(biāo)有紅十字標(biāo)志的人員、物資和交通工具有優(yōu)先通行的權(quán)利。96.現(xiàn)代化就是工業(yè)化。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B97.義務(wù)論認(rèn)為，意志的善良不因幸福而善，也不因功利而善，而是因其自身而善，只有善良意志本身的善，才是無條件的。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A98.讓管理人員依次分別擔(dān)任同一層次不同職務(wù)或不同層次相應(yīng)的職務(wù)。該方法能全面培養(yǎng)管理者

32、的能力，就是管理人員培訓(xùn)方法中的職務(wù)培訓(xùn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：題目所述內(nèi)容是管理人員培訓(xùn)方法中的職務(wù)輪換。99.根據(jù)實(shí)踐結(jié)果，對初始決策做出相應(yīng)的調(diào)整或改變，使決策合理，叫決策反饋。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：決策反饋原則是指根據(jù)變化了的情況和實(shí)踐結(jié)果，對初始決策作出相應(yīng)的調(diào)整或改變，使決策趨于合理的原則。反饋原則是實(shí)現(xiàn)動態(tài)平衡、提高決策質(zhì)量及實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化的保證。故題干所述正確。100.依靠國家、集體、個(gè)人或社會的力量，共同辦理和發(fā)展社區(qū)老年人服務(wù)事業(yè)的方法是多元協(xié)調(diào)方法。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：依靠國家、集體、個(gè)人或社會的力量，體現(xiàn)了依靠力量的多元化，需要協(xié)調(diào)

33、各方的利益和要求，顯然是多元協(xié)調(diào)方法。101.地名標(biāo)牌既可用漢語拼音拼寫，也可用英文標(biāo)識。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B102.管理的本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)而不是領(lǐng)導(dǎo)。103.收養(yǎng)棄嬰、兒童和孤兒的當(dāng)事人因工作忙，可以委托其父母到收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理收養(yǎng)關(guān)系的登記手續(xù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B104.大部分時(shí)間都花在自己身上的人不能稱為管理人員。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人。將時(shí)間花在什么地方不是區(qū)分是否為管理人員的標(biāo)準(zhǔn)。105.積極而健康的大眾傳媒，有益于廣大青少年樹立正確的人生觀。（

34、）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A106.社會團(tuán)體是中國公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A107.對戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略對策起統(tǒng)帥作用的是戰(zhàn)略階段。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：戰(zhàn)略思想是指導(dǎo)戰(zhàn)略制定和實(shí)施的基本思想，是整個(gè)戰(zhàn)略的靈魂，對戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略對策起統(tǒng)帥作用。108.需要層次理論是美國著名管理心理學(xué)家和行為學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛提出來的一種激勵(lì)理論，屬于行為改造型激勵(lì)理論。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：該理論屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論。109.預(yù)測具有近似性。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：預(yù)測是在事物實(shí)

35、現(xiàn)之前作出的，預(yù)測的結(jié)果與事物將來發(fā)展的結(jié)果存在著或大或小、或多或少的偏差，不可能完全重合，只能大致相近。110.學(xué)術(shù)論文的寫作是非常重要的，它是衡量一個(gè)人學(xué)術(shù)水平和科研能力的重要標(biāo)志。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A111.城市與農(nóng)村是兩大基本的社區(qū)類型，城鄉(xiāng)差異無法消除。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B112.城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法規(guī)定，救助站如若發(fā)現(xiàn)受助人員故意提供虛假個(gè)人情況的，應(yīng)當(dāng)終止救助。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A113.“高縱型”組織結(jié)構(gòu)是一種分權(quán)結(jié)構(gòu)，它縮短了上下級之間的行政距離，適應(yīng)變化的能力強(qiáng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B114.界線詳圖是反映界線標(biāo)準(zhǔn)畫法的國家普

36、通地圖。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B115.社會控制的結(jié)果是制約、限制個(gè)人自由。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B116.自律道德階段的行政人員具有獨(dú)立的內(nèi)在道德準(zhǔn)則，把自覺理解的道德原則內(nèi)化為穩(wěn)定的道德責(zé)任感和正義感，從內(nèi)心接受普遍的共同利益目標(biāo)，而不是某些團(tuán)體的特殊利益或個(gè)人私利。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A117.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的需要是逐漸上升的，但可能會產(chǎn)生跳躍。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：馬斯洛需要理論認(rèn)為，人的五種需要像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，只有在較低層次的需要逐漸實(shí)現(xiàn)以后，高層次需要才會出現(xiàn)并尋求滿足。118.一般不以人名作地名，確實(shí)需要可用國家領(lǐng)導(dǎo)人的

37、名字作地名。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B119.計(jì)劃工作的任務(wù)，不僅要確保實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且要從眾多方案中選擇最優(yōu)的資源配置方案，以求得合理地利用資源。這是強(qiáng)調(diào)計(jì)劃的創(chuàng)造性。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：這強(qiáng)調(diào)的是計(jì)劃的效率性，不是創(chuàng)造性。120.文學(xué)作品是虛構(gòu)的，所以不能作為文獻(xiàn)資料來使用。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B121.任何一個(gè)戰(zhàn)略方案都會有風(fēng)險(xiǎn)和困難，越是創(chuàng)新的戰(zhàn)略方案，風(fēng)險(xiǎn)和困難越小。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：任何一個(gè)戰(zhàn)略方案都會有風(fēng)險(xiǎn)和困難，越是創(chuàng)新的戰(zhàn)略方案，風(fēng)險(xiǎn)和困難越大。122.村民會議應(yīng)由村黨支部召集。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B123.控制過程就是管理人員對下屬

38、行為進(jìn)行監(jiān)督的過程。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：控制是指控制主體按照給定的條件和目標(biāo)，對控制客體施加影響的過程和行為，控制的過程就是管理的過程。124.行政管理通常是指執(zhí)行國家意志、推行政務(wù)、管理社會公共事務(wù)的活動。在我國，開展這一活動的主體主要是所有掌握公共權(quán)力的國家機(jī)關(guān)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：行政主體是指享有國家行政權(quán)力，能以自己的名義從事行政管理活動并獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。行政主體具有下列三個(gè)特征：行政主體是享有國家行政權(quán)力，實(shí)施行政活動的組織：行政主體是能以自己的名義行使行政權(quán)的組織；行政主體是能夠獨(dú)立對外承擔(dān)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。在我國，行政主體

39、主要是國務(wù)院和各級人民政府。故本題判斷錯(cuò)誤。125.評定殘疾等級，應(yīng)當(dāng)依據(jù)軍隊(duì)后勤機(jī)關(guān)出縣的殘疾等級醫(yī)學(xué)鑒定意見。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B126.行政人員自由裁量權(quán)的擴(kuò)大，弱化了主動承擔(dān)道德責(zé)任的重要性。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B127.社會流動就是人口流動。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B128.移交政府安置的軍隊(duì)退休干部，其醫(yī)療保健工作由安置地區(qū)衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)，待遇與當(dāng)?shù)芈毤壪喈?dāng)?shù)膰覚C(jī)關(guān)退休干部不同。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B129.激勵(lì)是指針對人的各種需要而給予適當(dāng)滿足，從而激發(fā)、加強(qiáng)和維持人的行為的行為。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：從管理學(xué)的角度來看，激勵(lì)是指針對人的各種需要

40、而給予適當(dāng)滿足，從而激發(fā)、加強(qiáng)和維持人的行為并指引行為指向特定目標(biāo)的一個(gè)過程。故本題說法錯(cuò)誤。130.全國人口普查屬于個(gè)案調(diào)查。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B131.公共管理具有獨(dú)占性，因此無須接受監(jiān)管。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：在特定的范圍內(nèi)，公共利益只有一項(xiàng)，因此，在此范圍內(nèi)的公共管理都必須按照該項(xiàng)公共利益的要求進(jìn)行，這也就決定了公共管理具有獨(dú)占性；所以前半句話是對的。但是，公共管理是實(shí)現(xiàn)社會公共利益的管理活動，對公共服務(wù)承擔(dān)著法定的公共責(zé)任，因此，公共管理的活動必須對公眾負(fù)責(zé)，其管理活動和行為必須接受公眾的監(jiān)督和社會輿論的批評和評價(jià)，并且根據(jù)公眾的監(jiān)督和評價(jià)不斷改進(jìn)管理工作。所以后

41、半句話是錯(cuò)的。故本題判斷錯(cuò)誤。132.在特殊情況下，下級機(jī)關(guān)可以越級請示。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：越級行文是指下級機(jī)關(guān)越過自己的直接領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)向更高的上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)直至中央或上級機(jī)關(guān)可以躍過直屬下級直接向最基層單位的行文。這是行文方式之一，也是一種非正常的行文方式，一般不能輕易采用。但在有特殊重大緊急情況下如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害時(shí)可以采用，但應(yīng)同時(shí)抄送被越過的機(jī)關(guān)。133.管理層次的下層的主要職能是按規(guī)定的計(jì)劃和程序，協(xié)調(diào)基層組織的各項(xiàng)工作和實(shí)施計(jì)劃。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：組織中的下層也稱為執(zhí)行管理層或操作層，其主要職能是按照規(guī)定的計(jì)劃和程序，協(xié)調(diào)基層組織的各項(xiàng)工作和實(shí)施計(jì)劃。13

42、4.自然資源隨著開發(fā)和利用，其總量會逐步減少，人力資源通過人口的再生及勞動力的再生產(chǎn)，總量反而有可能增加。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A135.農(nóng)村五保供養(yǎng)是指在吃、穿、住、醫(yī)、葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A136.根據(jù)密爾對快樂的區(qū)分，政府和行政人員的責(zé)任不僅在于增進(jìn)物質(zhì)利益，還必須引導(dǎo)人們追求更高層次的精神快樂。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A137.未成年人及其他無民事行為能力人和限制民事行為能力人離開救助站，須經(jīng)救助站同意。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A138.管理者自身精力有限，所以必須授權(quán)，同時(shí)由于管理者需要對下屬的決策負(fù)有最終的責(zé)任，所以必須建立一個(gè)有效

43、的控制系統(tǒng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：授權(quán)是完成目標(biāo)責(zé)任的基礎(chǔ)，是調(diào)動部屬積極性的需要，是提高部屬能力的途徑，是增強(qiáng)應(yīng)變能力的條件，并不是因?yàn)楣芾碚咦陨砭τ邢蕖Ｒ虼祟}干的說法是錯(cuò)誤的。139.提出期望理論的學(xué)者是德魯克。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：期望理論是美國著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托·弗魯姆于1964年在工作與激勵(lì)中提出來的。140.需要層次理論是美國著名管理心理學(xué)家和行為學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛提出來的一種激勵(lì)理論，屬于行為改造型激勵(lì)理論。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：該理論屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論。141.禁止直系血親和三代以內(nèi)旁系血親結(jié)婚，但擬制血親

44、（指收養(yǎng)關(guān)系成立的血親）例外。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B142.居務(wù)公開主要采取公開欄的形式進(jìn)行。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：居務(wù)公開采取公開欄或召開居民代表成員會議兩種形式進(jìn)行，但主要形式是公開欄。143.縣級人民政府民政部門經(jīng)審查，對不符合享受城市居民最低生活保障待遇條件的，可以書面或口頭通知申請人。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B144.企業(yè)要順利運(yùn)轉(zhuǎn)，必須根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，對各生產(chǎn)要素進(jìn)行統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度，使各要素間能夠均衡配置，各環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進(jìn)。這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是組織，它需要管理者的管理行為來執(zhí)行。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：題目所述內(nèi)容為“協(xié)調(diào)”，而非“組

45、織”。145.計(jì)劃、總結(jié)、賀詞、感謝信、慰問信等既可作公務(wù)文書，又可作私務(wù)文書。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A146.專項(xiàng)計(jì)劃是為完成特定任務(wù)的計(jì)劃，是某項(xiàng)重要項(xiàng)目的特殊安排，所以在擬訂時(shí)不必考慮綜合計(jì)劃。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：綜合計(jì)劃與專項(xiàng)計(jì)劃之間是整體與局部的關(guān)系，專項(xiàng)計(jì)劃必須以綜合計(jì)劃為指導(dǎo)，避免同綜合計(jì)劃相脫節(jié)。147.現(xiàn)行軍人撫恤優(yōu)待條例所稱帶病回鄉(xiāng)退伍軍人，是指服現(xiàn)役期間患病，尚未達(dá)到評定殘疾等級條件并有軍隊(duì)醫(yī)院證明，從部隊(duì)退伍的人員。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B148.社會控制就是防范、懲處一切有害社會穩(wěn)定和社會發(fā)展的行為。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B149.學(xué)習(xí)型組織

46、理論是新古典組織理論的一種。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：學(xué)習(xí)型組織理論是美國學(xué)者彼得·圣吉在第五項(xiàng)修煉-書中提出的管理觀念。從20世紀(jì)30年代起，行政組織理論的研究逐漸引進(jìn)行為科學(xué)的方法，形成了新古典組織理論。主要有以埃爾頓·梅奧為代表的人際關(guān)系組織理論；以切斯特·巴納德為代表的組織平衡理論和以赫伯特·西蒙為代表的決策過程組織理論。新古典組織理論又稱“行為科學(xué)組織理論”。150.功利主義認(rèn)為，政府行政權(quán)力需要立法權(quán)力的監(jiān)督，包括對具體行政決策進(jìn)行干預(yù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B151.近因效應(yīng)指的是在交往過程中離自己最近人的印象對社會知覺者的影響

47、作用。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：所謂近因效應(yīng)，指的是在交往過程中最近一次接觸給人留下的印象對社會知覺者的影響作用。近因效應(yīng)所指并非“離自己最近的人”，而是指“最近一次接觸給人留下的印象”。故題干說法錯(cuò)誤。152.業(yè)務(wù)過程再造興起于20世紀(jì)80年代末。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：業(yè)務(wù)過程再造是20世紀(jì)90年代由美國麻省理工學(xué)院的計(jì)算機(jī)教授邁克爾·哈默和CSC管理顧問公司董事長錢皮提出的，1993年，他們合著了公司重組一企業(yè)革命宣言一書。153.社會主義社會實(shí)行了公有制，所以社會分層也相應(yīng)地消失了。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B154.不同的環(huán)境因素之間基本上是相互割裂的。（

48、）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：不同的環(huán)境因素之間是相互聯(lián)系、相互影響的。155.原則性是組織目標(biāo)和價(jià)值的合理性。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：原則性是組織目標(biāo)和價(jià)值的規(guī)范性。156.在我國城市社區(qū)建設(shè)的發(fā)展歷程中，各地積極探索，形成了各具特色的社區(qū)管理模式。其中，以公眾參與為突出特點(diǎn)的代表是沈陽模式。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：沈陽模式的突出特點(diǎn)是公眾參與。157.公文寫作的一般步驟包括明確發(fā)文主旨，收集有關(guān)資料，擬訂寫作提綱，起草正文并加以檢查和修改。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：公文寫作的步驟一般包括：公文寫作前的準(zhǔn)備，包括明確行文目的與要求，確定主體，選擇文種，調(diào)查研究，

49、搜集材料，選擇表達(dá)方式；模擬文稿，包括安排結(jié)構(gòu)，擬寫提綱，書寫文稿；審核修改。歸納起來即明確發(fā)文主旨，收集有關(guān)資料，擬訂寫作提綱，起草正文并加以檢查和修改。故本題判斷正確。158.任何一個(gè)戰(zhàn)略方案都會有風(fēng)險(xiǎn)和困難，越是創(chuàng)新的戰(zhàn)略方案，風(fēng)險(xiǎn)和困難越小。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：任何一個(gè)戰(zhàn)略方案都會有風(fēng)險(xiǎn)和困難，越是創(chuàng)新的戰(zhàn)略方案，風(fēng)險(xiǎn)和困難越大。159.領(lǐng)導(dǎo)者只注重工作的進(jìn)程，強(qiáng)調(diào)工作效率，以工作的數(shù)量和質(zhì)量來評價(jià)工作人員的優(yōu)劣，這屬于以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：領(lǐng)導(dǎo)者只注重工作的進(jìn)程，強(qiáng)調(diào)工作效率，以工作的數(shù)量和質(zhì)量來評價(jià)工作人員的優(yōu)劣，這屬于以事為中心的領(lǐng)

50、導(dǎo)方式。故本題判斷錯(cuò)誤。160.以效率為基本導(dǎo)向，政府可以運(yùn)用“價(jià)值中立”的原則實(shí)現(xiàn)社會財(cái)富和資源的公平分配。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B161.一般說來，組織越穩(wěn)定，管理寬度應(yīng)該越大。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：管理寬度又稱“管理跨度”或“管理幅度”，指的是一名主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)是有限的。當(dāng)超過這個(gè)限度時(shí)，管理的效率就會隨之下降。主管人員要想有效地領(lǐng)導(dǎo)下屬，就必須認(rèn)真考慮究竟能直接管轄多少下屬的問題。當(dāng)組織趨于穩(wěn)定，主管對下屬越來越熟悉，管理的寬度可以變大。162.因?yàn)樾姓顒訉儆凇笆聦?shí)領(lǐng)域”，倫理屬于“價(jià)值領(lǐng)域”，所以行政管理與倫理學(xué)兩者之間沒有關(guān)聯(lián)。（）A、正

51、確B、錯(cuò)誤答案：B163.組織戰(zhàn)略制定在整個(gè)戰(zhàn)略管理過程中居于首要地位，是戰(zhàn)略活動的起點(diǎn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A164.開放觀念就是把管理系統(tǒng)看作是一個(gè)開放的動態(tài)系統(tǒng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A165.民辦非企業(yè)單位不得設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A166.社會學(xué)中的自我等同于政治和道德方面的極端個(gè)人主義和自我中心主義。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B167.參照群體一般是與所屬群體不同類的群體。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B168.程序化決策解決的是以往無先例可循的新問題，通常是有關(guān)重大戰(zhàn)略問題的決策。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：程序化決策，是指決策的問題是經(jīng)常出現(xiàn)的問題

52、，已經(jīng)有了處理的經(jīng)驗(yàn)、程序、規(guī)則，可以按常規(guī)辦法來解決。故程序化決策也稱為“常規(guī)決策”。非程序化決策是指決策的問題是不常出現(xiàn)的，沒有固定的模式、經(jīng)驗(yàn)去解決，要靠決策者做出新的判斷來解決。非程序化決策也叫非常規(guī)決策。169.一線貫通是公文中顯示主旨的方法之一，指的是主旨分散于一篇文章各個(gè)部分的小標(biāo)題、小觀點(diǎn)或者是條旨句、段旨句中，起一個(gè)穿針引線、提綱挈領(lǐng)的作用。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A170.管理理論產(chǎn)生的萌芽階段是指自人類有集體勞動開始到18世紀(jì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：18世紀(jì)到19世紀(jì)末是管理理論產(chǎn)生的萌芽階段。171.在傳統(tǒng)的官僚組織中，下級對上級權(quán)威的服從，實(shí)際上只是服從

53、于權(quán)威所賦予他的地位，而不會服從權(quán)威者本人。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B172.與邊沁相比，密爾提出快樂不僅有數(shù)量的區(qū)分，也有質(zhì)的不同，但是他無法有說服力地證明精神快樂高于物質(zhì)快樂的理由，所以這種區(qū)分是無意義的。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B173.對政府權(quán)力進(jìn)行制約和監(jiān)督關(guān)鍵要實(shí)施嚴(yán)密的行政系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：對政府權(quán)力進(jìn)行制約和監(jiān)督關(guān)鍵要建立健全制約和監(jiān)督機(jī)制。既包括內(nèi)部監(jiān)督，也包括外部監(jiān)督。故本題判斷錯(cuò)誤。174.國家機(jī)關(guān)可以作為單位會員加入社會團(tuán)體。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B175.情況通報(bào)主要用于傳達(dá)重要精神和重要情況，讓下級機(jī)關(guān)了解上級機(jī)關(guān)的重要精神、

54、工作意圖或全局情況，借以指導(dǎo)下級機(jī)關(guān)的工作或上級機(jī)關(guān)明確自己的工作方向。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：情況通報(bào)主要用于傳達(dá)重要精神和重要情況，讓下級機(jī)關(guān)了解上級機(jī)關(guān)的重要精神、工作意圖或全局情況，借以指導(dǎo)下級機(jī)關(guān)的工作或讓下級機(jī)關(guān)明確自已的工作方向。通報(bào)不能用于指導(dǎo)上級機(jī)關(guān)的工作，使上級機(jī)關(guān)明確工作方向。故本題判斷錯(cuò)誤。176.收養(yǎng)人可以收養(yǎng)兩名子女。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B177.態(tài)度是人們對某一事情的看法和相對穩(wěn)定的心理傾向。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：態(tài)度是人們在自身道德觀和價(jià)值觀基礎(chǔ)上對事物的評價(jià)和行為傾向。態(tài)度表現(xiàn)于對外界事物的內(nèi)在感受（道德觀和價(jià)值觀）、情感（即“喜歡一厭惡”“愛一恨”等）和意向（謀慮、企圖等）三方面的構(gòu)成要素。因此題干說法是正確的。178.社會保障是經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期與失業(yè)周期之間的蓄水池，當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，失業(yè)率下降，社會保障收入增加而支出減少，社會保障基金的規(guī)模亦隨之?dāng)U大，減少了社會需求的急劇膨脹，最終對平衡社會總供給與總需求起重要作用。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：經(jīng)濟(jì)增長，需求人才旺盛，就業(yè)機(jī)會多，失業(yè)率才下降。179.質(zhì)量控制是指對組織擁有的建筑和