1、文章公共衛生人才隊伍建立經歷材料區衛生安康委補齊人才隊伍短板是建強公共衛生效勞體系、織牢公共衛生防控網的關鍵一環。近年來，xx區堅持“33”思路，扭住“人才強衛”這個“牛鼻子”，全力打造數量充足、構造合理、能打硬仗的公共衛生人才隊伍，在精準防控疫情，保障群眾安康等方面獲得較好成績。一、施行人才政策提升行動，下好“引才”先手棋。著力從晉升、編制、待遇等方面破題，增強引才吸引力。一是優化引才政策。出臺xx區衛生人才引進施行方法，分a、b、c、d、e類兌現安家補助、工作補助、子女入學等政策，獎勵性報酬不納入績效工資總量管理。依托“重慶英才大會”“赴xx、xx組團招聘”等平臺，引進人才xx名。二是爭取

2、編制政策。增加區疾控中心編制xx個，解凍基層單位編制xx個、區人民醫院試行編制備案制改革增編xx名，招錄公衛人員xx人。三是完善績效政策。落實“兩個允許”規定，參照全市高校超額績效平均程度核定區疾控中心超額績效，允許重大公共衛生效勞工程、科研培訓經費及橫向課題經費按規定支出業務活動后，作為超額績效的補充。調整區婦幼保健院、中心和基層單位績效。家醫簽約效勞經費不納入績效總額，基層公衛人員人均績效提升x個百分點。四是落實補助政策。為抗疫一線人員發放高溫補貼，發放臨時性工作補助，及時兌現衛生防疫津貼。二、施行人才培養加速行動，下好“育才”關鍵棋。強化“平戰結合”機制，培養復合型、兼容型、理論型人才。

3、一是組建專家隊伍。軍地聯動，組建根本公衛效勞工程專家庫，遴選xx名公衛專家入庫，開展疫情防控和公衛效勞指導和督查。二是強化骨干培訓。開展“公衛骨干大培訓”共xx余項xx萬余人次。xx名區級專家通過“支醫”、質控中心下基層指導，“一對一”幫扶xx名基層公衛骨干。三是開展標準化培訓。推行公共衛生醫師、衛生檢驗人員標準化培訓x年方案，已培訓xx余人次。組織基層公衛人員到專業機構輪訓，實現xx家基層單位精神科醫師轉崗全覆蓋。四是提升實戰才能。成功處置“11.02”雙碑疫情，妥善處置涉區疫情xx起，選派xx名業務骨干支援湖北孝感、廣西白色等外地抗疫，開展桌面推演、實戰演練和專項演練xx余次，有效檢驗和提

4、升了公衛隊伍應急處置才能。三、施行人才平臺晉檔行動，下好“用才”決勝棋。多方搭建人才成長平臺，營造良好工作環境。一是著力“筑巢引鳳”。投入xx億元、占地xx畝的的區疾控中心、區婦幼保健院新院區即將完成土石方工程；x家社區衛生效勞中心成功創立市級甲等機構，并建成社區醫院。二級醫療機構均成立公共衛生科，落實臨床醫生下沉xx個家庭醫生團隊，建立中醫疫病防治隊伍xx人。二是暢通職稱晉升渠道。重新進展崗位設置，調整職稱構造比例，增加高級崗位數量，讓有突出奉獻的公衛人才優先晉升，有效提振從業信心。xx名公衛人員優先參加副高級職稱評審，xx人獲評副高級。區疾控中心主任xx晉升專技三級，成長為全市公衛專業高級職稱評定專家組成員。三是推進教衛深度交融。區政府與xx醫科大學簽訂心理安康效勞合作框架，與重慶醫科大學公共衛生管理學院共建研究生結合培養基地，推選公衛人才兼職碩導，提升科研教學和實習帶教才能。建立高校、中小學派駐衛生副校長和校醫機制。四是完善區域協同機制。整合部隊、市級、民營、區屬醫療衛生單位近xx余人，打造安康教育、慢病防控等聯盟，組建流調溯、核酸采樣、核酸檢測、隔離管控、醫療救治等x支專業隊伍、x支快反小組、x個督導組。建成xx余人的社會心理效勞人才信息庫。當前，新冠疫情防控形勢仍然嚴峻，加大突發性公共衛生資配置，培養大