1、精選優質文檔-傾情為你奉上二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于（ ）。A 20% B 30% C 40% D 50%2、按照工傷保險條例第十四條的規定，以下不屬于工傷的是（ ）。A 患職業病的 B 在上下班途中，受到機動車事故傷害的C 醉酒導致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的3、工傷認定的主體不包括（ ）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬C 職工所在單位的工會組織 D 業主方4、工傷認定申請不需要提交的材料是（ ）A 申請人身份證原件B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明C 醫療

2、診斷證明（或者病歷復印件），或者職業病診斷證書（或者職業病診斷鑒定書）D 用人單位的傷害事故調查報告5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（ ）。A 對現場工作缺乏檢查或指導錯誤B 機械、物質或環境的不安全因素導致事故C 沒有安全操作規程，或操作規程和管理制度不健全D 教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差。6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85 ，則其定額時間為（ ）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.737、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（ ）。A經驗

3、比較法 B分項綜合系數法 C標準曲線法 D概算定額法8、勞動合同法第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時。A 20 B 22 C 24 D 289、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（ ）。A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協議 D 重新審核10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（ ）向工會或者全體職工說明情況。A 15 B 30 C 45 D 6011、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。A 女職工在孕期、產期、哺乳期的B

4、 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的C 患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（ ）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續使用 D 賠償損失13、木工作業分包企業資質為一級的標準要求企業注冊資金在（ ）以上。A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元14、企業具有初級以上混凝土技術工人不少于（ ）人。A 20 B 30 C 50 D 6015、按照相關規定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（ ）天。A 101 B 103 C 105 D 10716、凡工作場所噪音超過（

5、）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。A 65 B 75 C 85 D 9517、工傷保險與商業保險的區別不包括（ ）。A 目的不同 B 保險對象不同C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（ ）。A 勞務費的結算與支付 B 承諾書C 公司等級資質材料 D 質量管理措施19、月統計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統計于本月25日 （ ）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm20、周報內容要求不包括（ ）。A 周材料、

6、設備進場計劃 B 機械使用報表C 周勞動力使用報表 D 周施工作業統計21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（ ）。A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括（ ）。A 成品保護 B 操作流程 C 施工區域 D 操作工藝及措施23、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于（ A ）名。A 3 B 4 C 5 D 624、分包單位入場（ ）要成立分包單位質量、環境、職業安全健康體系領導小組。A 3天內 B 一周內 C 10天內 D 兩周內25、勞務人員

7、工資的結算期不得超過次年（ ）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存（ ）備查。A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上27、總包單位（ ）要組織一次勞務費支付情況排查。A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月28、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示（ ）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括（ ）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析C 城市公共道德 D 施工質量基本知識30、勞務員應具有（

8、 ）頒發的勞務員崗位證書，并應當取得年度崗位培訓和繼續教育合格證書。A 建設委員會 B 就職的公司C 監理單位 D 住房和城鄉建設部31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（ ）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現行制度規定為（ ）小時。A 7 B 8 C 9 D 1033、已知每日產量和小組成員工日數的總和，請問怎樣計算得到臺班產量。（ ）A 小組成員工日數的總和÷每日產量B 小組成員工日數的總和×每日產量C 每日產量÷小組成員工日數的總和D 小組成員工日數的總和每日產量34、比較類推法又叫做（

9、 ）。A 寫實記錄法 B 標準定額法 C 典型定額法 D 技術測定法35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（ ）的施工（生產）過程。A 產品品種多、批量小 B 產品品種多、批量大C 產品品種少、批量小 D 產品品種少、批量大36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是多少？（ ）A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.14437、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（ ）。A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法38、設測

10、定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（ ）A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.9439、請分析為什么總承包企業自由勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多。（ ）A 現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層分離”的用工體制B 政府政策不允許總承包企業有太多的自由勞動力C 施工現場一線的工人都不愿意進總承包企業D 總承包企業只看重管理人員的培養40、為什么施工勞動力中女性工人少

11、，男性工人多？（ ）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業C 由于建筑業的勞動強度和作業方式的特殊性D 工作崗位有限，只夠安排給男性41、機械挖土方時平均定額的單位為（ ）。A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時42、砌筑作業分包企業二級資質標準要求企業近（ ）年承擔過（ ）項以上砌筑作業分包，工程質量合格。( )A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 343、石制作分包企業資質分為（ ）。A 一級、二級 B 一級、二級、三級C 特級、一級、二級 D 不分等級44、混凝土作業分包企業資質標準要求企業近3年（ ）年完成勞務分包合同額100萬元以上。A 最低 B 最高 C

12、 平均 D 中等45、架線工程作業分包企業具有的初級以上架線技術工人不少于（ ）人。A 30 B 40 C 50 D 6046、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（ ）同意。A 施工負責人 B 技術負責人C 質檢員 D 項目經理47、如果施工工序可能出現下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？ （ ）A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧48、與施工總承包、專業承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括（ ）。A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數量大C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分

13、包投標報價方式的是（ ）。A 定額工月單價乘以總工月 B 平方米單價乘以總面積C 定額預算直接費中人工費加適量管理費D 定額工日單價乘以總工日50、召開發布會的時候要發放招標文件，同時還要（ ）。A 確定投標人 B 編制招標文件 C 組織現場勘查 D 接受文件51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業簽訂勞務（專業）分包合同和一系列協議，不包含（ ）。A 施工安全協議 B 安全生產協議C 現場工人管理協議 D 水電費及其他費用協議52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（ ）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片C 身份證原件 D 身份證復印件電子版53、勞務分包隊伍人員進場時不需

14、要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（ ）。A 有效的管理人員上崗證 B 身份證C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書54、分包單位的備案資料中沒有（ ）。A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件C 企業的營業執照復印件D 公司概況介紹55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（ ）。A 安全管理風險分析 B 消防保衛管理C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術、新設備56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（ ）。A 由分包單位承擔 B 由總包單位承擔C 由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大部分

15、損失D 由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大部分損失57、勞務分包作業過程管理中的計劃種類不包含（ ）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃58、各分包單位的月度施工計劃不包括（ ）。A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進度計劃 D 日計劃59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（ ）。A 質檢部門檢查 B 總包方項目經理部檢查C 總包方項目安全部檢查 D 設計方檢查60、日生產碰頭會的內容不包含（ ）。A 設計方驗收事項 B 總包方項目經理部驗收事項C 監理驗收事項 D 驗收時間61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（ ）的掌握情況，

16、達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。A 質量驗收規范 B 質量管理體系C 事故處理流程 D 施工生產計劃62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（ ）。A 樣板內容 B 樣板部位C 樣板制作材料 D 施工單位和負責人63、分包單位的技術負責人要參加（ ）組織的圖紙會審。A 項目經理部門 B 設計方C 總包方技術部門 D 業主或監理64、對于業主指定的分包單位工程，分包單位必須在（ ）提供經總包項目經理部審核合格的竣工圖。A 分部工程驗收前、分項工程驗收前B 分部工程驗收后、分項工程驗收后C 分部工程驗收前、分項工程驗收后D 分部工程驗收后、分項工程驗收

17、前65、施工方案編制下發后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括（ ）。A 項目經理 B 施工負責人C 技術負責人 D 安全管理部門66、施工方案的二級交底是由分包單位的（ ）責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。A 工程管理部門 B 質量管理部門C 安全管理部門 D 技術管理部門67、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周計劃在（ ）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。A 周二 B 周三 C 周四 D 周五68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（ ）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份69、一般技術問題總包項目經理部以技術聯系單

18、的形式來解決。若重大技術問題，由（ ）負責組織各部門共同研究處理。A 業主方 B 監理方 C 總包方 D 設計方70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（ ）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。A 7天內 B 10天內 C 14天內 D 15天內71、進入施工現場的各分包單位，必須設臵一專職或兼職（ ）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員72、不合格設備應集中管理，由本單位（ ）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員73、分包

19、單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（ ）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份74、分包單位的資料必須符合國家標準建設工程文件歸檔整理規范（ ）。A GB/T503282001 B GB/T503282003C GB/T503282005 D GB/T50328200775、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（ ）。A 沒有無故曠工現象 B 沒有嚴重污染擾民C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現場管理中的工完場清76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（ ）。A 工地主要環形道路做硬化處理，道路暢通B 溫暖季節有綠化布臵C 施工現場嚴禁吸煙D 施工現場嚴禁大

20、小便77、施工現場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm78、設備的成品保護內容有（ ）。A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調機組79、結構和過程中的工序產品的成品保護內容有（ ）。A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（ ）要參加總包項目經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業成品保護工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日81、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前（ ）報送材料進場計劃

21、。A 13天 B 25天 C 37天 D 510天82、物資進場要復查的材料計劃不包含（ ）。A 材料名稱 B 材料數量 C 材料生產日期 D 材料生產廠家83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（ ）以內（或按照合同要求）報項目預算部門。A 7日 B 10日 C 14日 D 20日84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發放記錄表不需要（ ）的簽字。A 施工負責人 B 工人代表 C 分包企業負責人 D 項目經理85、施工總承包單位要以項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監管的內容不包括（ ）。A 勞動統計 B 保險 C 出工考勤 D 工資發放86、通過實名制管理系統的使用，不能達到（ ）的目

22、的。A 準確掌握入場作業人員的基本情況和數量，保證合法用工B 提高建筑企業勞務管理水平C 加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當地最高工資標準的月度工資D 改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業（用人單位）在（ ）內。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。A 3日 B 5日 C 7日 D 14日88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（ ）內辦理人員注冊備案手續。A 3日 B 5日 C 7日 D 14日89、分公司層面上的綜合評價內容有（ ）。A 管理水平 B 機械設備 C 施工業績 D 負責人誠信90、下

23、列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（ ）。A 施工能力 B 工程質量 C 協調配合 D 勞務力量91、分包單位若在現場設財務部門，存放現金過夜不得超過（ ）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元92、辦公室、宿舍內不得存放（ ）以上現金。A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（ ）內將審核意見書發給分包單位。A 7日 B 10日 C 14日 D 20日94、項目預算部門根據管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（

24、）內將審核結果通知分承包方。A 5日 B 10日 C 15日 D 20日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（ ）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證96、勞務分包作業過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物資管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（ ）。A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃C 危險品發放臺賬 D 每周進料統計清單97、土方階段噪聲控制措施正確的是（ ）。A 加強施工機械的維修保養，縮短維修保養周期B 盡量使用環保型振搗棒C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打D 使用電錘時，及時在各零部件間注油98、引發嚴重極端事

25、件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（ ）。A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月99、根據民法通則的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（ ）。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年100、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的（ ）A、5% B、8% C、10% D、12%101、隊伍人數在百人以上勞務分包企業，必須配備（ ）專職勞務員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（ ）。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作B、精心組織施工C、服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令D、

26、組建與工程相適應的管理班子103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（ ）。A、自帶勞務承包 B、口頭勞務承包C、零散的勞務承包 D、成建制的勞務分包104、發包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業的是（）A、轉包勞務作業 B、拖欠勞務分包合同價款C、由勞務作業人員工資而 引發的群體性事件D、前一項工程虧損的105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（ ）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年106、基本養勞保險的規模統一由本人繳費工資的11%調整到（ ）。A、5% B、7% C、8% D、10%107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格

27、不合法的是（ ）。A、年滿18周歲具備民事行為能力B、未與其他用人單位建立勞動關系C、退伍軍人 D、在校學生108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（ ）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ ）。A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年111、下面不屬于勞動合同法規定的勞動合同必備條款是（ ）。A、勞動合同期限 B、工作內容 C、勞動報酬 D、培訓期112、勞動合同期限一年以上不

28、滿三年的，使用期不超過（ ）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年113、勞動者接到簽訂勞動合同通知書后，自用工之日起（ ）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A、15天 B、30天 C、45天 D、60天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（ ）的工資。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍115、用人單位支付勞動工資不得低于（ ）。A、本地最低工資標準 B、本地平均工資C、全國最低工資標準 D、用人單位的平均工資。116、安排勞動者在法定節假日工作的，支付勞動者不

29、低于工資的（）的工資待遇。A、100% B、200% C、300% D、400%117、下面不屬于勞務分包合同價款的是（ ）。A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起（）內支付全部結算價款。（ ）A、24 B、26 C、28 D、30119、下面屬于勞務工資核實的內容的是（ ）。核實是否設立農民工工資專用賬戶核實農民工工資專用賬戶是否備案核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認核實務工人員工資是否實際支付A、 B、 C、 D、120、下面不屬于社會保險機構的是（ ）。A、經辦機構 B、基金運營機構 C、監督機構

30、 D、國家機關121、下面不屬于經辦機構的職責的是（ ）。A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務122、下面不屬于用人單位的是（ ）。A、國家機關 B、企事業單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭123、企業補充養老保險的資金籌集方式不包括（ ）。A、現收現付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制124、勞動合同法規定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（ ）。A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時125、勞動合同法規定 ，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（）。A、12小時 B、16小

31、時 C、20小時 D、24小時126、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（ ）A、5% B、8% C、10% D、12%127、不屬于享受養老保險待遇的條件是（ ）。A、退出勞動領域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶128、醫療保險的作用不包括（ ）。A保證勞動者的基本生活 B有利于調節公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險129、城鎮職工基本醫療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（ ）。A、15% B、20% C、25% D、30%130、城鎮職工基本醫療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點

32、醫療機構。（ ）。A、1 B、2 C、1至2 D、2至3131、企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（ ）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月132、醫療期三個月的按（ ）內累計病休時間計算。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月133、工傷保險的作用不包括（ ）。A、維護職工合法權利的重要手段B、分散用人單位的風險C、是建立工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件D、降低用人單位對安全設施的投入134、工傷保險的特點不包括（ ）。A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者B、工傷保險的責任具有賠償性C、工傷

33、保險待遇相對較低D、工傷保險實行無過錯責任原則135、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（ ）的滯納金。A、1% B、2% C、1 D、2136、社會保險經辦機構應當至少（）向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。（ ）A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年137、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（ ）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、30 B、60 C、90 D、120138

34、、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統性原則的是（ ）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（ ）。A、60 B、75 C、85 D、90140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優秀。（ ）A、65 B、75 C、85 D、95141、投資回報率等于（ ）。A、項目凈利潤/項目成本×100% B、項目成本/項目凈利潤×100%C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100%142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業補助金遞減（ ）。A

35、、5% B、10% C、15% D、20%143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。（ ）A、10 B、15 C、20 D、25144、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（ ）A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%145、從2001年1月1

36、日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（ ）倍計算。A、10 B、15 C、20 D、25146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有（ ）。A、食堂衛生 B、特種作業 C、資源節約 D、職業病防護147、社會保險的基本特征有哪些？（ ）社會性強制性繳費性互濟性福利性A、 B、 C、 D、148、工傷保險是由哪方繳納保險費（ ）A、勞動者 B、用人單位C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納149、某工程承包作業5000，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃

37、勞動生產率指數為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數)。（ ）A、20833 B、20700 C、20950 D、20655150、某工程承包作業5000，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為多少人？(保留整數)（ ）A、70 B、 66 C、82 D、92151、某工程承包作業5000，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃工資總額為多少元？ (保留整數)（ ）A、 B、 C、 D、152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工

38、產值元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工人勞動生產率為多少元/人？（ ）A、12500 B、13000 C、12000 D、13500153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工資總額（ ）A、 B、 C、 D、154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產值元，百元產值工資系數14%，試計算計劃平均工資。（ ）A、1750 B、 1700 C、1650 D、1800155、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行

39、定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執行定額面是多少？（ ）A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68%156、勞務培訓計劃的編制原則（ ）注重系統性原則 理論與實踐相結合的原則 培訓與提高相結合的原則 人格素質培訓與專業素質相結合 人員培訓與企業戰略文化相適應A、 B、 C、 D、157、勞務培訓計劃的主要內容有（ ）。安全生產培訓崗位技能培訓新工藝、新工法和施工技術專題培訓普法維權培訓城市生活常識培訓A、 B、 C、 D、158、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于（）%A、20 B、30 C、40 D、50159、勞務分

40、包隊伍綜合評價的內容有（ ）。勞務管理安全管理生產管理技術質量管理行保管理綜合素質A、 B、C、 D、160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（ ）的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300%161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（ ）的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300%162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（ ）的工資報酬A、150% B、200% C、250% D、300%163、下面哪一種不是靈活就業人員？（ ）A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工

41、D、國企員工164、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。A、10% B、8% C、6%D、12%165、勞務管理資料檔案中合同協議類最低保存年限為（ ）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年166、勞務管理資料檔案中統計報表類最低保存年限為（ ）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（ ）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年168、檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年的（ ）前根據歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底169、單

42、項工程勞務合同估算價（ ）以上的須進行招投標選擇隊伍。A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（ ）日內組織承包人對勞務作業進行驗收。A、1 B、3 C、5 D、7171、發包人應當在勞務分包合同訂立后（ ）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。A、1 B、3 C、5 D、7172、工傷認定是根據哪一部法律進行認定的。（ ）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法173、下列不屬于工傷所產生的費用是（ ）A、醫療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費174、一般情況下，停工薪期不超過（ ）個月。A、3 B、

43、6 C、9 D、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的（ ）。A、30% B、50% C、70% D、90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的（ B ）。A、30% B、40% C、50% D、60%177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的（ ）。A、30% B、40% C、50% D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。A、12 B、16 C、22 D

44、、24179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（ ）個月本人工資。A、12 B、20 C、22 D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（ ）A、55% B、65% C、75% D、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（ ）A、55% B、65% C、75% D、85%182、禁止總承包企業、專業承包企業（ ）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。A、轉包 B、分包 C、發包 D、 違法分包183、企業必須（ ）支付一次勞

45、動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月184、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（ ）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經濟共贏 B 、長期合作 C 、商業合作 D、密切合作185、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（ ）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務186、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。A、20 B、25 C、30 D、35187、調解委員

46、會調解爭議的期限為（ ）。A、20 B、25、C 30 D、35188、擔保法規定金的數額不得超過主合同標的額（ ）A、20% B、25% C、30% D、35%189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（ ）A、承擔繼續履約責任 B、按合同賠償損失C、向調解組織申請調解 D、執行定金罰則190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（ ）。A、建立企業信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權意識C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監督機制191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（ ）的標準計算，向勞

47、動者支付賠償金。A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（ ）。A、向當地勞動保障監察機構舉報投訴B、越級上訪C、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、通過法律訴訟途徑解決193、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（ ）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧194、勞動法第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（ ）日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、45 C、60 D、75195、勞動法第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起

48、（）日內向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60196、引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（ ）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月19、勞動合同生效日期為（ ）A、用工之日 B、合同訂立之日C、首次發放工資之日 D、用工之日后一周19、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程，必須建立從業人員平安卡管理系統，配臵相應的專業管理人員和設備，辦理從業人員（ ）。A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現場出入卡19、建筑業從業人員須( )方可獲得平安卡。A.參加安全生產知識入門培訓B.安全生產知識考核合格C.參加安全生產知識入門培訓并考核合格D

49、.辦理工傷保險2 、( )應當在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業人員平安卡管理系統.A.建設單位 施工單位 監理單位 安全監督部門2、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8% 。3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。12、勞動定額的表現形式只有時間定額和產量定額兩種。13、?勞動法?第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”14、?就業服務與就業管理

50、規定?第五條規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設臵歧視性限制。”15、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據。18、?勞動合同法?第十二條規定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施。26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。27、施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員

51、，不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業工資發放程序，避免農民工因攜帶現金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。35、不同行業、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。38、?就業促進法?明確規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業設臵歧視性限制。”40、?關于貫徹落實?國務院關于解決農民工問題的若干意見?有關問題的通知?（國一、判斷題（正確的在括號內打“”，錯誤的在括號

52、內打“×”）資廳發法規?2006?28號）規定：“中央企業要嚴格規范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放給本人，做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行。41、農民工在城市就業和工作，從事第二和第三產業，其勞動收入主要是依靠非農產品的工資性收入。42、勞動定額又叫人工定額。46、在建筑工程中，勞動效率可以在?勞動定額?中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康

53、原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。53、企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。54、城鎮職工基本醫療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。55、職工個人醫療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。56、參加基本醫療保險的職工出現死亡后，其個人醫療賬戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按?繼承法?規定實施繼承。

54、61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。63、安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。66、每個注冊勞務分包企業的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。69、在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。73、勞動合同中的勞動者必

55、須是18周歲以上的成年人。75、勞務企業必須每月支付一次勞務企業農民工的基本工資，企業工資月支付數額不得低于當地最低工資標準。76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。78、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。79、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發勞務人員工資糾紛的主要原因之一。82、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題的方法之一。83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。86、勞動法規定:解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。89、發生勞務糾紛時，要通過正當的法律途徑解決糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病危害。91、職業病是指企業、事業單位、個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。94、被判刑正在收監執行的工傷