1、一、勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋首先要給各位介紹一下，什么是勞務(wù)（人才）派遣人才派遣是適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企事業(yè)單位人事制度改革以及人事管理社會(huì)化需要的一項(xiàng)全新的現(xiàn)代科學(xué)人事管理業(yè)務(wù)。人才派遣是用人單位根據(jù)工作的需要，通過(guò)專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣人才的一種新型的用人方式，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，按用工單位需求與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同和外派協(xié)議，以確定三方的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期內(nèi)用工單位與派遣人員不發(fā)生直接的人事關(guān)系。有關(guān)內(nèi)容解釋： 首先，用工單位需找到一家符合條件的合作中介公司，依勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元，有良好的投資公司背景其次，用工單位要確定要派員工符合

2、勞動(dòng)合同法66條三性崗位第三，要避免同工同酬問(wèn)題二、根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法，勞務(wù)派遣用工單位和員工各自應(yīng)該享受的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。勞動(dòng)法總則第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法。（95.01.01）勞動(dòng)合同法總則第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。勞動(dòng)法第二條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提

3、請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。單位的權(quán)利：依法制定單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，要求勞動(dòng)者完成分配的工作任務(wù)、遵守各項(xiàng)制度。義務(wù)：按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。三、在勞務(wù)派遣用工中的有關(guān)注意事項(xiàng)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有關(guān)做法。首先應(yīng)注意、當(dāng)用工單位確定用工時(shí)，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完派遣員工相關(guān)手續(xù)并簽訂完勞動(dòng)合同；、招用工作過(guò)的員工必須有前一家解除勞動(dòng)關(guān)系的文本；、避免招用年齡過(guò)大的員工。女45歲，男55歲年齡的員工。其他方面用工單位 遵守用工期限（即派遣勞動(dòng)合同期） 履

4、行勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)對(duì)員工薪資、福利、加班、年休等規(guī)定。四、員工是否能享受高溫費(fèi)、冷飲費(fèi)和中餐補(bǔ)貼；夜班是否應(yīng)該有夜班伙食補(bǔ)貼；值班是否有值班費(fèi)？夏季清涼飲料費(fèi)(俗稱高溫費(fèi))，發(fā)放時(shí)間為6月至9月。高溫費(fèi)、冷飲費(fèi)在我們省通常叫著夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)（江蘇省稱為企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)）。衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等4部委曾聯(lián)合下文，對(duì)加強(qiáng)夏季防暑降溫工作做了要求：用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全；用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下

5、(日最高氣溫達(dá)到35以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的(不含33)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)制定。發(fā)放“高溫費(fèi)”是屬于指導(dǎo)性文件。中餐補(bǔ)貼和夜班伙食補(bǔ)貼都屬于企事業(yè)單位自行制訂的福利體系的一部分，一般由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行并實(shí)施。值班是否有值班費(fèi)？要看該值班時(shí)間是否超過(guò)正常上班時(shí)間之外的。如果是，要嚴(yán)格按照加班工資形式進(jìn)行報(bào)酬發(fā)放。五、是否有法定的工資增加機(jī)制，年終獎(jiǎng)和各項(xiàng)福利能否根據(jù)單位的效益適當(dāng)提高？工資增加機(jī)制，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位是有一定的規(guī)定的，企業(yè)單位工資增加機(jī)制在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同中有提及。目前事業(yè)單位實(shí)行崗位

6、績(jī)效工資制度，由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和特殊崗位津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從次年的1月起執(zhí)行。至于按企業(yè)模式管理的勞務(wù)派遣員工，勞動(dòng)合同法第六十二條有二點(diǎn)關(guān)于用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：1、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。2、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。常規(guī)的操作是，依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行合理調(diào)整。關(guān)于工資問(wèn)題，勞動(dòng)法第五章工資章節(jié)中有三條闡述：第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十

7、七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)一般歸入工資體系，一起考慮。各項(xiàng)福利是否根據(jù)單位效益適當(dāng)提高，正常情況下，在符合成本開(kāi)支范圍內(nèi)是應(yīng)該和效益有所掛鉤，但具體執(zhí)行中，企業(yè)自行制定計(jì)劃并實(shí)施，沒(méi)強(qiáng)制規(guī)定可依。六、簽訂好的勞動(dòng)合同是否應(yīng)該返還給員工本人一份？勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。    勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。七、目前杭州市的最低

8、工資標(biāo)準(zhǔn)中包含了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用。根據(jù)浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（浙政發(fā)200849號(hào)）要求，經(jīng)市人民政府同意（杭政函2008200號(hào)），現(xiàn)就調(diào)整杭州市區(qū)（不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)，下同）企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)通知如下：杭州市區(qū)企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由850元調(diào)整為960元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2008年9月1日起執(zhí)行。杭州市最低工資包含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分和公積金個(gè)人繳納部分。八、各類社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例如何確定；員工在繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后，如何享受這些社會(huì)保險(xiǎn)所提供的待遇；員工離開(kāi)單位后，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)接；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按規(guī)定如何確定。（一）、各項(xiàng)社險(xiǎn)繳費(fèi)

9、比例由政府文件規(guī)定。各比例為：養(yǎng)老單位19%、個(gè)人8%醫(yī)保單位11.5%、個(gè)人2%再加每人每月4元（重大疾病補(bǔ)助3元，醫(yī)療互助救濟(jì)1元）失業(yè)保險(xiǎn)單位2%、個(gè)人（城鎮(zhèn)戶口1%，農(nóng)村戶口不需承擔(dān)）生育保險(xiǎn)由單位承擔(dān)0.6%工傷保險(xiǎn)由單位承擔(dān)0.4%（二）、待遇享受1、養(yǎng)老：達(dá)到法定退休年齡享受退休待遇。2、醫(yī)保：參保人員自繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月起享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保后，應(yīng)當(dāng)連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至法定退休年齡，如連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月，即視為中斷參保，自第四個(gè)月起停止享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。中斷參保的人員再次參保時(shí)，杭州本地戶口連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月就可以去

10、各定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)。外地戶口與應(yīng)屆畢業(yè)生繳費(fèi)滿一個(gè)月就能享受。3、失業(yè)：繳費(fèi)滿一年可領(lǐng)取失業(yè)金。從2008年9月1日起調(diào)整杭州市區(qū)（不含蕭山、余杭區(qū)）失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，從原來(lái)的680元/月調(diào)整到768元/月，具體如下：（1）繳費(fèi)時(shí)間滿一年的，領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（2）、繳費(fèi)時(shí)間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，余數(shù)超過(guò)四個(gè)月不滿八個(gè)月的，按照八個(gè)月計(jì)算，但享受待遇期限最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。（3）、農(nóng)民合同制職工連續(xù)工作滿一年，其用人單位已按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。一次性生活補(bǔ)助按照不低于相同繳費(fèi)時(shí)間

11、的城鎮(zhèn)職工可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金總額的百分之四十確定。（4）失業(yè)人員失業(yè)前三年內(nèi)，在同一統(tǒng)籌地區(qū)有二次以上短期就業(yè)，每次就業(yè)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年，但累計(jì)后滿一年的，應(yīng)當(dāng)予以累計(jì)，累計(jì)后按照前三條的待遇期限享受。4、女工生育：女職工生育、流產(chǎn)、節(jié)育等費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷。職工生育保險(xiǎn)待遇包括以下項(xiàng)目：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用。具體：1、女職工在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼（即產(chǎn)假工資）。生育津貼按照產(chǎn)假期限和女職工生育時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：（一）妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按3個(gè)月計(jì)發(fā)；分娩時(shí)遇有

12、難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個(gè)月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加0.5個(gè)月。（二）妊娠3個(gè)月以上（含3個(gè)月）、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。（三）妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)），按1個(gè)月計(jì)發(fā)。2、生育醫(yī)療費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：順產(chǎn)（含7個(gè)月以上引產(chǎn)）每人次2400元；助娩產(chǎn)每人次2800元；剖腹產(chǎn)每人次5000元；7個(gè)月以下引產(chǎn)每人次1600元；流產(chǎn)每人次1000元。3、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)支付。因?yàn)閮?nèi)容比較多，不一一說(shuō)明。放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)130元取出宮內(nèi)節(jié)育環(huán)130元取殘環(huán)、嵌頓環(huán)200元皮下埋植術(shù)150元取出皮下埋植術(shù)100元

13、門(mén)診人工流產(chǎn)術(shù)200元住院流產(chǎn)術(shù)引產(chǎn)術(shù)800元藥物流產(chǎn)300元輸卵管結(jié)扎術(shù)1000元輸精管結(jié)扎術(shù)500元輸卵管吻合術(shù)4800元輸精管吻合術(shù)3000元特別注意：職工投險(xiǎn)未連續(xù)繳費(fèi)滿3個(gè)月的，當(dāng)時(shí)發(fā)生的生育費(fèi)用，不能享受生育保險(xiǎn)。申報(bào)女工生育保險(xiǎn)必須提供的材料：   A、當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（復(fù)印件）；   B、 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明（復(fù)印件）；   C、 病歷（生育人員需附有“出院小結(jié)”記載的病歷的原件和復(fù)印件）；   D、 醫(yī)療費(fèi)發(fā)票；   E、 產(chǎn)假證明（原件）。

14、 生育后6個(gè)月內(nèi)（社險(xiǎn)辦申報(bào)時(shí)間截止到每月12日），申報(bào)生育保險(xiǎn)費(fèi)，逾期責(zé)任自負(fù)。支付方式：兩種5、工傷：在工作期間（包括上下班途中）發(fā)生工傷，可按規(guī)定作工傷認(rèn)定并作費(fèi)用申報(bào)。（三）、社險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移1、外地農(nóng)村戶口（農(nóng)民工一次性支付）2、外地戶口轉(zhuǎn)移：先到轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)開(kāi)具轉(zhuǎn)移接受函。注明：社保機(jī)構(gòu)全稱、開(kāi)戶銀行、銀行帳號(hào)。（包括社保、醫(yī)保）再到杭州社險(xiǎn)辦、醫(yī)保中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。市社險(xiǎn)辦地址：杭州市清吟街123號(hào)（四）、社保基數(shù)如何確定1、按上一年度的實(shí)發(fā)工資確定。高于浙江省社平工資的60%，低于浙江省社平工資的300，按實(shí)數(shù)繳納；低于浙江省社會(huì)平均工資的60%，按社平的60%繳納；高于浙江

15、省社平工資的300，按社平工資的300繳納。2008年浙江省社會(huì)平均工資的60%為：1230.15元，浙江省社平工資的300為：6150.75元。九、公積金的繳費(fèi)基數(shù)按規(guī)定是如何確定的；單位能否為員工繳納更多的公積金；員工繳納公積金后能享受到哪些待遇；員工如何查詢自己公積金賬戶上的金額；員工在離開(kāi)單位后，如何轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取這些公積金。（一）、公積金基數(shù)如何確定1、按上一年度的實(shí)發(fā)工資確定。高于杭州市社會(huì)平均工資的60%，按實(shí)數(shù)繳納，低于杭州市社會(huì)平均工資的60%，按最低社平的60%繳納。2008年最低繳納基數(shù)為：1825.00元。（二）、單位能否為員工多繳納公積金1、公積金中心規(guī)定，是按上年度實(shí)際

16、工資繳納。（三）、員工如何查自己公積金帳戶金額1、本人持身份證去公積金中心查詢2、本個(gè)持身份證到杭州江南人才服務(wù)有限公司查詢公積金帳號(hào)，再去杭州公積金中心網(wǎng)站查詢。公積金中心網(wǎng)站網(wǎng)址：市公積金中心地址：延安路126號(hào)耀江廣廈A座三樓政策咨詢電話：96345      公積金余額查詢電話：96008817（四）、離職后如何轉(zhuǎn)移與提取公積金1、新單位仍在杭州市公積金中心繳納的，從2008年9月1日起不用辦理轉(zhuǎn)移。2、轉(zhuǎn)外地（包括省公積金中心）需先去公積金中心開(kāi)具接受函，注明：公積金中心全稱、開(kāi)戶銀行、銀行帳號(hào)，再到杭州公積金中心辦理轉(zhuǎn)移手

17、續(xù)。3、領(lǐng)取：a、外地戶口終止后，憑戶口本與本人身份證來(lái)杭州江南人才服務(wù)有限公司填寫(xiě)公積金提取申請(qǐng)表，去公積金中心領(lǐng)取b、杭州戶口終止?jié)M5年后，來(lái)杭州江南人才服務(wù)有限公司填寫(xiě)公積金提取申請(qǐng)表去公積金中心領(lǐng)取。c、買(mǎi)房、大修等憑有效證件來(lái)填寫(xiě)提取申請(qǐng)表。十、合同期間，員工因公受傷，因病或意外傷害等產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)如何報(bào)銷，以及各類假期制度及待遇如何？（一）、職工發(fā)生事故傷害（因公受傷），所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：身份證復(fù)印件；醫(yī)院的診斷證明；書(shū)面的申請(qǐng)經(jīng)過(guò)；鑒定申請(qǐng)表；單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；單位組織機(jī)構(gòu)代碼

18、復(fù)印件；社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證；近3個(gè)月的員工工資清冊(cè)；近3個(gè)月的考勤記錄；單位在職花名冊(cè)；勞動(dòng)合同復(fù)印件；交通責(zé)任認(rèn)定書(shū)；勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。已認(rèn)定為工傷的職工進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 （1）職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

19、60;（2）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。 （3）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 （4）工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 （5）工傷職工

20、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（二）、職工因病或意外傷害產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)范疇，下面講一下門(mén)診和住院醫(yī)療保險(xiǎn)須知：    一.門(mén)診醫(yī)療： 根據(jù)杭政辦（2006）43號(hào)文件精神，員工從2007年1月1日起享受在職門(mén)診統(tǒng)籌待遇。員工憑本人證歷本、市民卡或社保卡（未辦卡人員暫用身份證）到杭州市醫(yī)保定點(diǎn)的任何一家單位均可就醫(yī)。在一個(gè)自然年度內(nèi)，在職職工符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)開(kāi)支范圍的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)，先由其個(gè)人賬戶當(dāng)年資金支付，不足支付時(shí)，由個(gè)人承擔(dān)1000元的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)起付標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)起付標(biāo)準(zhǔn)以上部分的醫(yī)療費(fèi)由在職門(mén)診統(tǒng)籌基金和個(gè)人分別承擔(dān)。關(guān)于個(gè)人帳戶：（1）在職職工的個(gè)人賬戶資金由兩部分組成：一部分為個(gè)人繳納的2%部分（24.60元/月）；（2）另一部分由市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)不同年齡段，按其繳費(fèi)基數(shù)的一定比例，從在職門(mén)診統(tǒng)籌基金中劃入其個(gè)人賬戶。具體劃入比例為：35周歲以下的劃入0.4%（4.92元/月）；35周歲至45周歲以下的劃入0.7%（8.61元/月）；45周歲至退休前的劃入1%（12.30元）。（3）在職職工自滿35周歲、45周歲的次月起調(diào)整個(gè)人賬戶劃入比例，其當(dāng)年產(chǎn)生的差額部分在次年的個(gè)人賬戶當(dāng)年資金中調(diào)整。個(gè)人賬戶金額在年初已