1、員工解聘辭退制度目的：公司本著公平競爭，優勝劣汰的用人原則，建立例行的員工解聘辭退程序。員工離職分為自愿辭職、自動離職、公司辭退三種。適用范圍：適用于公司所有員工內容：1、自愿辭職1）辭職申請的提出試用期員工辭職需提前5天提出；正式員工辭職應提前1個月提出；未按公司規定提前申請的員工，公司有權不予辦理離職手續。2）接到離職申請表，部門負責人需在第一時間（一個工作日內）與申請人進行面談，了解員工離職原因及去向，并遞交綜合部審批。3）申請辭職審批流程辭職人填寫離職申請表（附表1）所在部門綜合部 財務部 總經理簽字批準；2、自動離職1）未經公司批準（按請假程序）擅自離職超過3天者，屬自動離職者，其未

2、發放的工資不再發放。2）各部門有自動離職者，該部門負責人應在2日內代其填寫“離職申請表”，代離職者去財務室等相關部門核對手續；如果超期辦理導致對公司造成經濟損失者，部門負責人將負連帶責任。3）如果離職人與公司有未結算款項，本部門負責人負責通知自動離職人員限期交接，如果交接未清給公司造成經濟損失，將追究離職人的法律責任。3、公司辭退1）公司辭退的人員，由所在部門負責人與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責解答其與被辭退有關問題，綜合部可陪同提供必要的支持。2）其辦理辭退手續與自愿辭職手續相同，均需進行工作手續的交接和相關人員的簽字；4、移交工作1）離職申請批準后，由所在部門安排人員

3、與其進行交接，將離職人的各項工作、保管的各類資料等盡快移交至指定人員，由移交人填寫工作移交清單（附表2），移交人和交接人需在各自項下簽字；銷售內勤負責向移交人所負責的客戶發“通知函”（附表3）；本部門負責人為監交人，需認真審查工作交接情況。2）業務人員離職，如無接交人，須臨時交于本部門經理。5、離崗時間1）辭職者（含試用期員工）應由其所在部門負責人確定準予離開時間；未經批準擅自離崗或未離崗前消極怠工者的均按自動離職執行；2）正常離職的員工，在離職手續和工作交接完成后，將離職申請表工作移交清單交于綜合部備案，方能認定為交接結束；3）離職人員所有工作辦理完畢之日須離開公司，其日后一切行為與公司無關

4、。6、結算工資1）未辦妥離職手續和完成工作交接者，公司有權凍結其工資，直到辦妥各項手續為止；2）如果移交人有業務欠款等未完情況，而被交接人對情況不明，移交人工資暫停發放；3）員工違紀勸退，如對公司造成損失的不結算薪資，并作必要的經濟處罰，情節嚴重者追究其法律責任；4）員工辭職, 由綜合部向財務部門出具證明準許結算工資證明，工資將在次月工資發放日進行發放。本制度自2016年 6月26日起執行，之前與此相沖突的文件以此為準。附表1：離職申請表附表2：工作移交清單附表3：通知函 附表1： 離職申請表 姓 名性 別入職日期所在部門職 位離崗時間離職原因所在部門意見 簽名/日期：綜合部1、出勤： 天2、

5、扣除水電氣費 ： 元3、其它： 綜合部經理： 年 月 日所在部門工作交接情況： 無需交接 需要交接，交接人簽字： （附移交清單）部門經理： 年 月 日財務部 手續已清，無遺留問題 手續未清： 財務部經理： 年 月 日 總經理意見：簽名/日期： 離職人員工資結算證明財務部：現有 部員工 ，于 年 月 日離職，所有手續已辦理完畢，見此證明可為其結算工資。綜合部 年 月 日附表2： 工作移交清單移交原因辦公物品移交（電腦、辦公系統等帳號密碼/電子設備/日常辦公用品等）：序號物品數 量移交說明移交人接交人移交時間1日常辦公用品2電腦3無線上網卡4U盤5移動硬盤6電話卡7營銷物料移交（贈品等）序號物品數 量移交說明移交人接交人移交時間123其它移交：序號文件名稱數量移交說明移交人接交人移交時間123監交說明： 監交人： 日期： 附表4：通 知 函尊敬的客戶：您好！我公司 已申請離職，有 接任，請您將 的所有遺留問題（退