1、習題三勞動關系與勞動法試題答案及評分參考一、單項選擇題1B。 2B 3。A 4。B 5。B 6。A 7。C 8。B 9。D 10。D 11。B 12。D 13。A 14。C 15。D二、多項選擇題16.abc 17.abcde 18.abcde 19.cde 20.abce 21.abcde 22.abcde 23.abcde 24.abcde 25.abc三、名詞解釋題26員工團體是指因共同的利益、興趣或目標而組成的員工組織，包括工會組織和類似于工會組織的員工協會和專門的職業協會。27集體談判是指雇主和工會之間針對工作報酬、工作時間及其他雇用條件，在適當的時間以坦誠的態度所進行的協商和交涉.

2、在談判過程中，一方可以向對方就履行義務，協議情況提出質詢，對方有義務回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協議.28，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬.其中，法定工作時間是指國家規定的制度工作時間;正常勞動指導工薪勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時間內從事的勞動.根據國家有關規定，下列不得不作為最低工資組成部分.（1）加班加點工資（2）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環境，條件下的津貼.（3）國家法律，法規，政策規定的勞動保險，福利待遇等.29,社會保險，是指國家通過立法建立的，對勞動者在生，老，病，死，傷，殘，失業

3、以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度.四，論述題（本大題共20分）30,答：集體合同又稱團體協議或集體協議.在社會主義制度下，集體合同是企業，事來單位和工會之間就各項具體勞動標準協商談判而締結的協議.它是調整勞動關系的一種法律制度（2）.我國實行集體合同制度的意義有：（1）集體合同適應了社會主義市場經濟的需要（2）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件（3）加強企業的民主管理，充分調動職工的勞動積極性和創造性.（4）促進企業改革經營管理，提高工會的威信（5）協調勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務（6）彌補勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具體規范五，案例分析（本大題共1題，每小題

4、20分，共20分）31,答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴（5分），而應在發生勞動爭議后先支勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴（5）法理分析：我國勞動法第79條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調整;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁.當事人一方也可以向人民法院提起訴，可見仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序.只有不服仲裁的才可以向人民法院起訴.（5分）.本案中同由于劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此人民法院因以勞動爭議.應先行仲裁為由，駁回起訴（5分）

5、.此外因當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的.依據勞動法第26條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重人變化.致使勞動合同無法履行，經當事人協商，不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人.第二章勞動法歷年試題匯總一、單項選擇題1與勞動法法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是( )。(2004年6月三級真題)A公司法 B合同法 c安全法 D工會法【答案】D【解析】中華人民共和國工會法和中華人民共和國勞動法均屬于勞動法律的層次。勞動法律的法律效力僅低于憲法。全國人民代表大會及其常務委員會依據憲法制定的調整勞動關系的規范屬于勞動法律。2( )

6、是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。A憲法的基本原則 B憲法的指導思想C勞動法的基本原則 D勞動法的指導思想【答案】c【解析】勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。3以下不屬于勞動法基本原則特點的是( )。(2008年5月二級真題)A指導性 B權威性 C穩定性 D唯一性【答案】D【解析】勞動法的基本原則的特點在于：勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范；不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動

7、法律部門的本質和特點；勞動法的基本原則有著高度的穩定性；基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。4勞動法的首要原則是( )。(2007年5月二級真題)A保障報酬權 B保障物質幫助權c保障勞動者的勞動權 D保障休息休假權【答案】c【解析】我圍憲法第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障人權。”根據憲法的上述規定和其他有關規定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。5( )是勞動權的核心。(2007年11月二級真題)A擇業

8、權和勞動報酬權 B就業權和擇業權c休息休假權和勞動保護權 D勞動保護權和職業培訓權【答案】B【解析】平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視；對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。6對企業富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動者權益。(2004年11月j級真題)A偏重保護 B優先保護 c平等保護 D全面保護【答案】B【

9、解析】優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。7“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為( )。(2005年5月三級真題)A全面保護 B絕對保護 c優先保護 D偏重保護【答案】c【解析】優先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發生沖突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如安全與生產發生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。8對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的( )。(2005年11月三級真題)A平等保護 B全面保護 c基本保護 D優先保護【答

10、案】c【解析】基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。9勞動法的立法宗旨在于( )。(2008年5月二級真題)A規范企業的行為 B規范勞動者行為c保護勞動者的合法權益 D規范勞動力市場【答案】c【解析】勞動法開宗明義地規定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現在勞動權保障的優先保護方面。 10社會保險特征不包括( )。(2007年5月三級真題)A自由性 B社會性 c互濟性 D補償性【答案】A【解析】社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，具有以下特征：社會

11、性，社會性包括保險范圍的社會性；互濟性，互濟性一方面表現為社會保險基金實行社會統籌，另一方面表現為社會保險基金平衡調劑；補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。11勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為( )。(2008年5月三級真題)A勞動法規 B勞動法律c國務院勞動行政法規 D勞動規章【答案】D【解析】依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。12( )不具有法律效力。(2007年11月二級真題)A立法解釋 B任意解釋 c司法解釋 D行政解釋【答案】B【解析】對已經生效的勞動法律

12、、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。13下列不屬于現行勞動法主要制度的是( )。(2006年5月三級真題)A就業促進制度 B企業內部規章制度c集體談判制度 D職業技能開發制度【答案】B【解析】現行勞動法主要由就業促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業技能開發制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度組成。14當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為( )。(2005年l1月三級真題)A勞

13、動合同 B集體協議 c集體合同 D勞資協議【答案】c【解析】集體合同是通過T會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。15下列不參與集體談判的是( )。(2005年5月三級真題)A企業雇主 B公司董事會 c工會代表 D單位行政部門【答案】D【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。16狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關于勞動關系、( )的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A勞動合同 B行政關系 C勞動報酬 D勞動權利與義務【答案】D 【解析】在社會生活中，不可避免地會出現勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于

14、勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。17( )不是勞動爭議處理制度的內容。A勞動爭議仲裁制度 B勞動爭議調解委員會調解制度c勞動爭議民事調解制度 D勞動爭議法律訴訟制度【答案】c【解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。18正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。(2008年5月三級真題)A.34小時B36小時 C38小時D40小時【答案】B【解析】勞動標

15、準制度對T作時間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。19根據我國勞動法的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為( )。 A每天不超過l小時 B每天不超過3小時 c每周不超過8小時 D每周不超過10小時 【答案】A 【解析】勞動法第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，

16、但是每月不得超過36小時。”20( )包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A促進就業法律制度 B勞動標準制度c職業培訓制度 D社會保險和福利制度【答案】B【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。21( )不是勞動監督檢查制度方面的內容。(2004年6月三級真題)A糾正違反勞動法的行為和現象 B檢查企業的社會保險

17、繳費情況c檢杏企業的勞動安全衛生條件 D調查和解決企業T資差距問題【答案】D【解析】勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。22對勞動法的闡述，下列說法不正確的是( )。(2005年11月三級真題)A它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 B它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門 c所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象 D它是調整勞動關系以及與勞動關系

18、密切聯系的一個獨立的法律部門 【答案】c 【解析】勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。23下列對勞動法的闡述不正確的是( )。(2004年6月二級真題) A對勞動力市場的運作具有不可替代的作用B體現了勞動既是權利又是義務的基本原則C它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨D所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象【答案】D【解析】勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，與勞動者有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調整對象之列。24.勞動法調整的對象是( )。(2004年11月三級真題)A經濟關系 B勞動法律關系c勞動關系 D

19、經濟協作關系【答案】c【解析】勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程巾所發生的權利義務關系。25.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是( )。(2005年5月三級真題)A某公司向職工集資而發生的關系B勞動者甲與勞動者乙發生借款關系c兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系D某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系【答案】D【解析】勞動法律關系是指勞動法律規

20、范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。26.勞動行政關系中的相對人主要是指( )。(2004年11月三級真題)A勞動者 B用人單位 c勞動仲裁機構D勞動者和用人單位【答案】D【解析】勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。27.勞動法律關系的主體是指( )。(2005年5月1級真題)A.工會代表與用人單位B.工會與用人單位c.職工代表與用人單位 D勞動者與用人單位【答案】D【解析】勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義

21、務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據我國勞動法的規定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。28.下列屬于勞動法律關系客體的是( )。A勞動合同 B勞動者 C勞動力 D.工作時間【答案】D【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事物。29.( )是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。(2007年5月三級真題

22、)A勞動法律關系B勞動合同關系 c勞動行政關系 D勞動雇傭關系【答案】A【解析】勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。30.( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。(2007年11月三級真題)A勞動合同關系 B勞動行政法律關系C勞動法律淵源 D勞動服務法律關系【答案】A【解析】勞動法律關系包括：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。31.下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是( )。(2005年1

23、1月二級真題)A勞動者應當完成勞動任務 B勞動者負有提高職業技能的義務c勞動者在工作中負有互幫互助的義務D勞動者應當遵守勞動紀律和職業紀律【答案】c【解析】中華人民共和國勞動法第三條第二款規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。32.勞動法律事實包括勞動法律行為和( )。A勞動法律事件B勞動法律關系 C勞動法律效力 D勞動法律后果【答案】A【解析】依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據勞動法的規定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞

24、動法律行為和勞動法律事件。33.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律行為B勞動法律淵源c勞動法律體系 D勞動法律事件【答案】A二、多項選擇題1.關于勞動法的正確論述有( )。(2003年6月三級真題)A是調整經濟關系的法律B是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律C是從民法中分離出來的D是從經濟法中分離出來的E它是一個獨立的法律部門【答案】BCE【解析】廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須

25、遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。2下列社會關系中，( )屬于勞動法調整的對象。(2006年11月二級真題)A有關國家機關與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產生的關系B有關國家機關與用人單位之間因監督勞動法律、法規的執行而產生的關系c有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規的執行而產生的關系D管理就業的國家機關與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發生的關系E管理就業的國家機關與用人單位及職_丁之間由于招收勞動者而發生的關系【答案】ABCDE【解析】勞動法調整的對象是勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系，勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業

26、、個體T商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。ABCDE五項均屬于與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系。3下列社會關系中，不屬于勞動法調整的勞動關系是( )。(2006年5月三級真題)A某公司向職工集資而發生的關系B勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系c兩企業之問簽訂勞務輸出的合同關系D某民工被個體餐館錄用為服務員而產生的關系E某大學生利用假期義務為社區作社會調查工作而發生的關系 【答案】ABCE【解析】勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。信貸關系不在調整之列。4勞動法基本原則的特點是( )。(2007

27、年5月三級真題)A是指導性的法律規范 B高度的權威性C反映勞動法律部門的特點 D高度的穩定性 E反映調整的勞動關系的特殊性【答案】ABCD【解析】勞動法基本原則的特點包括：是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范；反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點；有著高度的穩定性；具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。5勞動法的基本原則包括( )。(2007年11月三級真題)A物質幫助權原則 B適用性原則C勞動關系民主化原則 D靈活性原則E保證勞動者勞動權的原則【答案】ACE【解析】根據憲法和勞動法的有關規定，可以將勞動法的基本原則歸納為：保障勞動者勞動權的原則；

28、勞動關系民主化原則；物質幫助權原則。6以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的是( )。(2008年5月三級真題)A前者的明確性高于后者 B前者所覆蓋的事實狀態小于后者c前者的明確性低于后者 D前者所覆蓋的事實狀態大于后者E前者的穩定性高于后者【答案】CDE【解析】勞動法的基本原則的內容在明確性程度上低于調整勞動關系的具體規定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。勞動法對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會發展而變動，但基本原則是相對穩定的。7.勞動法基本原則的作用是( )。A反映勞動法律部門的特點 B作為指導性的法律規范c指導勞動法的制定、修改和

29、廢止 D指導勞動法的實施E有助于理解、解釋勞動法【答案】CDE【解析】勞動法基本原則的作用是：指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調。基本原則在勞動法律規范系統內發揮著指導作用，維系和保證勞動法制的統一、協調和穩定；指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差；勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規范可能存在的缺陷。8.下列屬于勞動關系民主化原則的是( )。A參加和組織工會的權利 B平等協商的權利C集體協商權 D共同決定權 E知情權【答案】ABCDE【解析】勞動關系民主化原則的具體內容：勞動者有依據法律的規定享有參加和

30、組織工會的權利；勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協商的權利；勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權；政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”；用人單位制定重要規章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見；勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”；在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。9.下面的選項中，正確的表述有( )。A勞動只是一種權利B公民不分性別和民族，都有權要求就業c勞動是公民的義務，這也要求企業平等錄用員工D國家應為公民勞動權的實現提供必要保障，有均等的就業機會E用人單

31、位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規定的任務【答案】BDE【解析】從本質上說，勞動是一種權利，凡是有勞動能力的公民都有獲得勞動就業并領取勞動報酬的權利。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設的一項基本職責，也是一種義務，但其作為一種義務并不要求用人單位平等錄用員工。10勞動法規定勞動者有( )。(2006年5月二級真題)A就業的權利 B組織工會的權利c休息的權利 D參與企業管理的權利E罷工的權利【答案】ABCD【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓

32、權等。11勞動者與雇主之間存在的對立關系表現為勞動者與雇主之間有( )。(2006年1.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是_。( 1.0分) A .18世紀 B .19世紀上半葉 C .19世紀下半葉 D .20世紀初答案: D2.能夠產生勞動法律關系的法律事實_。( 1.0分) A .只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為 C .可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 D .事件答案: A3.依據勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過_。( 1.0分) A .12個月 B .10個月 C .6個月 D .3個月答案: C4.依據勞動法規定，勞動者在_

33、情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。( 1.0分) A .在試用期間被證明不符合錄用條件的 B .患病或者負傷，在規定的醫療期內的 C .嚴重違反用人單位規章制度的 D .不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的答案: D5.能夠認定勞動合同無效的機構是_。( 1.0分) A .各級人民政府 B .工商行政管理部門 C .各級勞動行政部門 D .勞動爭議仲裁委員會答案: D6.我國勞動法規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的_的工資報酬。( 1.0分) A .100% B .150% C .200% D .

34、300%答案: B7.我國勞動法律規定的最低就業年齡是_周歲。( 1.0分) A .18 B .17 C .16 D .15答案: C8.我國勞動法律規定，集體協商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起_年以內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。( 1.0分) A .5 B .4 C .3 D .2答案: A9.根據有關規定，下列_支出不應列入企業工資總額范圍。( 1.0分) A .計時工資 B .計件工資 C .加班工資 D .職工福利費用答案: D10.我國勞動法律規定，女職工的產假為天_。( 1.0分) A .120 B .90 C .60 D .45答案: B三.多

35、選.（共10小題，10.0分）1.以下_屬于勞動關系，適用勞動法的規定。( 1.0分) A .鄉鎮企業與其職工之間的關系 B .某家庭與其聘用的保姆之間的關系 C .個體老板與其雇工之間的關系 D .國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系 E .國家機關與其工作人員之間的關系答案：A C D2.根據勞動法規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有_。( 1.0分) A .勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除 B .勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現而終止 C .勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D .勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作

36、，由用人單位解除勞動合同的 E .用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的答案：A D E3.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_。( 1.0分) A .用人單位代扣代繳個人所得稅 B .用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C .法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費 D .應債權人請求代扣欠款 E .按勞動合同約定應由勞動者賠償給用人單位的經濟損失費用答案：A B C E4.縮短工作日主要適用于_工作。( 1.0分) A .有毒有害 B .條件艱苦 C .過度緊張 D .特別繁重體力勞動 E .突擊性答案：A B C D5.我國現行法定節日包括_。( 1.0分)

37、A .元旦 B .春節 C .國際勞動節 D .中秋節 E .國慶節答案：A B C E6.我國勞動法規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程_。( 1.0分) A .同時設計 B .同時施工 C .同時驗收 D .同時投入生產和使用 E .同時維修答案：A B D7.我國職業技能考核依據的標準有_。( 1.0分) A .國家職業技能標準 B .工人技術等級標準 C .技師考評標準 D .企業內部的崗位規范 E .勞動合同答案：A B C D8.我國失業保險基金的構成有_。( 1.0分) A .城鎮企業事業單位繳納的失業保險費 B .城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費 C .失

38、業保險基金的利息 D .失業保險調劑金 E .財政補貼答案：A B C E9.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有_。( 1.0分) A .養老保險費 B .失業保險費 C .醫療保險費 D .工傷保險費 E .生育保險費答案：D E10.根據我國法律規定，企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_。( 1.0分) A .因履行勞動合同的爭議 B .因企業開除、辭退違紀職工的爭議 C .因職工自動離職發生的爭議 D .因職工違反計劃生育政策發生的爭議 E .因履行承包合同發生的爭議答案：A B C六.簡答.（共5小題，25.0分）1.國際勞動立法的形式有哪些？( 5.0分)

39、參考答案： 答題要點：國際勞動立法的形式主要有：（1）國際勞工組織章程；（1分）（2）國際勞工公約；（1分）（3）國際勞工組織建議書；（1分）（4）聯合國的有關文件；（1分）（5）區域性有關文件和有關雙邊條約。（1分）2.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？( 5.0分)參考答案： 答題要點：勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（1分）（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2分）（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（2分）3.簡答最低工資的概念及其要件。( 5

40、.0分)參考答案： 答題要點：（1）最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付給勞動者的工資。（2分）（2）最低工資應具備以下三個要件：勞動者在單位時間內提供了正常勞動；（1分）最低工資標準是由政府直接確定的，而不是勞動關系雙方自愿協商的；（1分）只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的標準。（1分）4.社會保險與商業人身保險的區別有哪些？( 5.0分)參考答案： 答題要點：社會保險與商業人身保險的區別：（1）被保險對象范疇不同，前者限于勞動者，后者為一切公民。（1分）（2）保險性質不同，前者為強制性保險，后者為任意性保險。（1分）（3）保險基

41、金征集方式不同，前者主要為依法強制征集，后者由投保人自行投保。（1分）（4）保險關系當事人不同，前者投保人為企業、國家、職工個人與法定保險承辦機構的關系，后者為任何投保人與商業保險公司的關系。（2分）5.簡述我國勞動爭議仲裁中適用的有關制度。( 5.0分)參考答案： 我國在對勞動爭議案件的仲裁活動中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：（1）爭議案件管轄制度；（1分）（2）回避制度；（1分）（3）時效制度；（1分）（4）送達制度；（1分）（5）仲裁監督制度。（1分）七.論述.（共1小題，10.0分）1.試述我國勞動法律關系雙方的權利和義務。( 10.0分)參考答案： 1.勞動法律關系主體的權

42、利與義務具有統一性和對應性。（1分）2.根據我國憲法、勞動法和有關勞動法規規定，作為勞動法律關系主體一方的勞動者享有的權利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利；（2）職工推舉代表或工會代表職工同企業簽訂集體合同的權利；（3）按照自己勞動的數量和質量領取勞動報酬的權利；（4）休息休假的權利；（5）獲得勞動安全衛生保護的權利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利；（7）接受職業技能培訓的權利；（8）享受社會保險和福利的權利；（9）組織工會和參加企業民主管理的權利；（10）提請勞動爭議處理的權利；（11）法律規定的其他權利。（5分）勞動者依法享有的權利，也就是勞動法律關系主

43、體另一方用人單位對勞動者應盡的義務。3.根據法律規定，勞動者應承擔的義務有：（1）按時、保質、保量地完成生產任務或工作任務；（2）提高職業技能水平；（3）執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律和職業道德；（5）愛護和保衛公共財產；（6）保守國家機密和單位商業機密，等等。勞動者應承擔的義務，就是用人單位依法享有的權利。（4分）九.其它.（共6小題，25.0分）1.勞動關系( 3.0分)參考答案： 勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位（用人單位）之間的社會勞動關系。2.勞動就業服務企業( 3.0分)參考答案： 勞動就業服務企業是指承擔安置城鎮失業人員任務，由國家和社會扶持，進行生產

44、經營自救的股份合作制集體所有制經濟組織。3.安全技術規程( 3.0分)參考答案： 安全技術規程是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規范。4.職業培訓( 3.0分)參考答案： 職業培訓是指直接為適應經濟和社會發展的需要，對要求就業和在職的勞動者以培養和提高素質及職業能力為目的的教育和訓練活動。5.職業道德( 3.0分)參考答案： 職業道德是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規范的總和。6.職工黃某原在一家國有企

45、業工作并與企業簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業未予答復。過了10天，黃某就被一家合資企業招用，又與該企業簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業生產受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業聯系，希望讓黃某回廠，但合資企業以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：1.黃某與原企業的勞動合同是否已經解除？2.合資企業在本案中是否應承擔責任？( 10.0分)參考答案： 答案要點：1.黃某與原企業的勞動合同未解除。（1分）因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。（1分）黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動法規定的“勞動合同任何一方當事人提出解除

46、勞動合同，除法律有特別規定外，應當提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業對其要求未作答復，因而協商解除合同也不成立。（4分）2.根據勞動法第九十九條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償習題七參考答案：一、單項選擇題1、C2、C3、C4、D5、A6、A7、A8、A9、B10、C11、C 12、B13、D14、D15、B二、多項選擇題1、ABC2、AB 3、ABC 4、ABC5、BCD三、填空1勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。四、簡答1.答：勞動合同的特征有：勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，另一方是用人單位。（1分（1分）勞動合同內容上具有勞動權利義務和統一性和對應性。任何一方當事人既享有權利又履行義務。一方