1、外派培訓管理制度1制定目的規范外派培訓管理，保證外派培訓質量，特制定本制度。2適用范圍公派及私請外出培訓學習員工。3名詞解釋3.1公派培訓，指公司根據工作需要指定派遣參加公司外的一切培訓、學習活動。3.2私請培訓，指員工為了滿足個人學習的需要，私自申請經同公司達成某種協議后， 參加 公司外的一切培訓、學習活動。3.3培訓費用，在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、雜費、差旅費以及培訓期間的工 資的總和。4權責單位4.1人力資源部負責此制度的制定、修改和廢止的起草工作。4.2總經理負責此制度發布、修改、和廢止的核準工作。5培訓形式5.1企業管理輔導機構所舉辦的講習。5.2學者專家專題演講會或座談會

2、。5.3大專院校專業科目選修。5.4派赴國外受訓、參觀或訪問考查。5.5公司或工廠的參觀訪問與交流。5.6職務代理鍛煉。5.7其它形式的派外培訓。6外派申報6.1部門主管、公司領導或人力資源部，視實際需要可提議指派受訓人員。6.2被提議或私自申請參加公司外培訓學習人員應事先填報外派培訓申請表，并附培訓有關信息資料。6.3被提議或私自申請參加公司外培訓學習人員按職能管理層級報請審批，最后經總經理核準方可生效。6.4申請表及相關資料交人力資源部存檔保管。7管理規定7.1公派受訓，主管負責覓妥領導認可之職務代理人代為處理其職務；私請受訓，原則上 由申請人或主管覓妥職務代理人代為處理其職務，方可外出受

3、訓。7.2受訓人員應遵守主辦機構所規定的報到、上課、測試等培訓管理規定。7.3受訓人員在受訓期間，應特別注意言行舉止，以維護公司之形象。7.4公派受訓如屬上班時間，視同公出；私請在外受訓如屬上班時間，不得視為公務，應 辦妥請假手續（事假或特別休假） 。7.5公派受訓人員如因故不能完成該訓練，應呈報詳述具體理由，由部門主管簽核，并經 總經理核準后，人力資源部備案，始得退訓。未經核準而擅自退訓人員，培訓費與差 旅費用由個人自行負擔，已受訓日如系上班時間則視同事假。7.6公派受訓人員如考試成績不過關未能取得結業資格者，應呈報具體理由，呈部門主管 簽核，并經總經理核準后，人力資源部備案，始得報銷培訓費

4、；否則其培訓費及差旅 費由個人自行負擔，受訓日如系上班時間則視為事假。7.7公派受訓人員應于培訓結束后十五日內應將訓練心得報告或工作改善計劃并 同訓練教材送交人力資源部。 訓練心得報告或工作改善計劃逾期未交者，除一 年內不得派外受訓外，年終不得評為優秀個人，并按培訓費用的20%處以罰金。7.8主辦機構有頒發受訓證明文件， 受訓人員應將證明文件正本送培訓管理部門存檔,離職 時辦清手續后退還。7.9培訓成績將通知各學員主管，人力資源部歸檔。7.10受訓者返回后應就受訓內容給相關部門員工傳授，不得借故推諉。8培訓協議8.1凡公派培訓人員應與公司簽訂培訓協議。8.2凡獲得公司相關補助的私請培訓，需與公

5、司簽訂培訓協議。8.3培訓協議的基本原則：8.3.1公派或獲得公司補助的私請外派培訓費用單次達到1000元（含1000元）至3000元的， 在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于1年，受訓員工不滿服務期離職者應以月 為單位按不滿服務期比例補償公司。8.3.2公派或獲得公司補助的私請外派培訓費用單次達到3000元（含3000元）至6000元的， 在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于2年；受訓員工不滿服務期離職者應以月 為單位按不滿服務期比例補償公司。8.3.3公派或獲得公司補助的私請外派培訓費用單次達到6000元（含6000元）至10000元 的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于3年，受

6、訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于5年，受訓員工不滿服務期離職者應以月 為單位按不滿服務期比例補償公司以此類推計算服務年限及補償金額，不滿服務期的補償按照培訓協議確定新增服務期 進行計算。單次培訓費用不足1000元的，由人力資源部組織與其簽定臨時培訓協議 。一旦再 次參加培訓的費用與以前培訓費用合計超過1000元時，員工應立即與公司簽定正式培 訓協議，服務期限按照8.3.1至8.3.6確定的標準計算。 簽定培訓協議后又再次參加公司的外派培訓者，必須重新簽定協議，在原有培訓協議 確定的服務期的基礎上繼續計算新增服務期，以前的培訓協議仍

7、然生效。 培訓協議確定的服務期按照培訓前估算的培訓費用計算，如果培訓結束后實際發生費 用與預算差異比較大已經影響到服務期的，在培訓結束后按培訓實際發生費用額重新 簽定培訓協議。如培訓費用特別高的，服務年限和費用承擔可以協商約定。培訓費用公派受訓，培訓費用原則上由公司全額負擔，退學、未完成學業按規定處理；費用有 協議約定的按協議處理。私請派外受訓者,培訓費用原則上自行負擔，公司視其情況可以適當補助，費用有協 議約定的按協議處理。上班時間外被指派參加訓練者，原則上不得申報加班，但情況特殊經專案核準者，不 在此列。公派受訓，當日可往返者以公出辦理；因路途遙遠或依受訓單位規定，需于當地留宿，而培訓單位

8、未提供其膳宿交通費的，根據公司出差管理相關規定處理。公派培訓費用報銷應由人力資源部審核，相關手續不完善，不予審核。附件外派培訓協議 外派培訓臨時協議8.3.48.3.58.3.68.3.78.3.88.3.98.499.19.29.39.49.51010.110.2公派或獲得公司補助的私請外派培訓費用單次達到10000元（含10000元）至20000元的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。4年，受訓員工不滿服務期離職者公派或獲得公司補助的私請外派培訓費用單次達到20000元（含20000元）及以上的，10.3外派培訓申請報批表Q/CBS QMSP06B

9、08。外派培訓協議甲方：重慶市正川玻璃有限公司乙方： 身份證號碼： 為提高員工素質，促使企業持續發展和員工個人職業生涯發展， （經乙方申請，甲方同 意派遣乙方 甲方派遣乙方）在 舉辦的培訓，取得證書。經甲乙雙方協商，達成如下協 議：一、 本次培訓為（公派培訓私請培訓）。二、乙方在培訓期間應嚴格遵守培訓機構有關規章制度和紀律，刻苦學習，全面達成培 訓目標，取得相應的畢（結）業證書，并在培訓結束后在本公司舉辦匯報講座。三、本次培訓費用預計共元，甲方承擔，乙方承擔；預計外費用，甲方承擔%，乙方承擔%；差旅費，甲方承擔%，乙方承擔%；培訓期間工資元。四、本次培訓從年月日到年月日，乙方在勞動合同約定的服

10、務期限結束之日起，應在甲 方新增服務期年，即從年月日到年月日，否則，按不滿期比例補償公司支付的培訓費用及銀 行同期貸款利息。不滿服務期的補償按照本協議確定的服務期進行計算。五、甲方在培訓期間視為（上班請假）。六、在下列情況下， 甲方有權要求乙方退還由甲方承擔的相關費用及銀行同期貸款利息。1、 因乙方違反有關規定被參訓單位或學校除名；2、 乙方嚴重違反國家法律法規或違反甲方公司管理制度， 在培訓期滿之前被甲方辭退或 開除；3、 因乙方自身原因未在協議約定時間內取得相應的畢（結）業證書；4、 因乙方違反法律規定或雙方所簽勞動合同約定而解除勞動關系的；5、 未經核準而擅自中途退訓的。七、其它約定事項

11、：1、 本協議未盡事宜，依協議生效之時甲方的外派培訓管理制度執行。2、 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方擁有同等法律效力。3、 。甲方（簽字蓋章）：年月外派培訓臨時協議 甲方：重慶市正川玻璃有限公司乙方：身份證號碼：為提高員工素質，促使企業持續發展和員工個人職業生涯發展，（經乙方申請，甲方同乙方（簽字意派遣乙方甲方派遣乙方）在 舉辦的培訓，取得證書。因本次培訓費用不足1000元,依據外派培訓管理制度，暫不簽定正式培訓協議，為保護甲乙雙方的權益，在雙方協商一致 的基礎上達成如下協議：一、 本次培訓為（公派培訓私請培訓）。二、乙方在培訓期間應嚴格遵守培訓機構有關規章制度和紀律，刻苦學習，全面達成培 訓目標，取得相應的畢（結）業證書，并在培訓結束后在本公司舉辦匯報講座。三、 本次培訓費用預計共元，甲方承擔，乙方承擔；預計外費用，甲方承擔%乙方承 擔;差旅費，甲方承擔%乙方承擔;培訓期間工資元。四、如乙方再次參加培訓，培訓費用累計超過1000元時，應立即與甲方按外派培訓管理 制度之規定簽訂正式培訓協議。五、甲方在培訓期間視為（上班請假）。六、在下列情況下，甲方有權要求乙方全額退還由甲方承擔的相關費用及銀行同期貸款 利息。1、 因乙方違反有關規定被參訓單位或學校除名；2、 乙方嚴重違反國家法律法規或違反甲方公司管理制度，在培訓期滿