1、人力資源管理作業(yè)一 1、判斷題（1分）人力資源不是再生性資源。答案:A.正確B.錯(cuò)誤2、判斷題（1分）目前，我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。答案:A.正確B.錯(cuò)誤3、判斷題（1分）“科教興國(guó)”、“人力資源強(qiáng)國(guó)”只是要搞好人力資源管理。 答案:A.正確B.錯(cuò)誤4、判斷題（1分）與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。答案:A.正確B.錯(cuò)誤5、判斷題（1分）人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿(mǎn)足人 的需要上答案:A.正確B.錯(cuò)誤6、判斷題（1分）依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿(mǎn)16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人

2、力資源。答案:A.正確B.錯(cuò)誤7、判斷題（1分）組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開(kāi)人力資源戰(zhàn)略的支撐答案:A.正確B.錯(cuò)誤8、判斷題（1分）為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。答案:A.正確B.錯(cuò)誤9、判斷題（1分）人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問(wèn)題。答案:A.正確B.錯(cuò)誤10、判斷題（1分）效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。答案:A.正確B.錯(cuò)誤11、判斷題（1分）人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。答案:A.正確B.錯(cuò)誤12、判斷題（1分）實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個(gè) 性化地進(jìn)

3、行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。答案:A.正確B.錯(cuò)誤13、判斷題（1分）人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等方面的計(jì)劃。答案:A.正確B.錯(cuò)誤14、判斷題（1分）人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。答案:A.正確B.錯(cuò)誤15、判斷題（1分）我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略， 就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置， 從而提高人才資源的利用 效率，努力營(yíng)造"尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的社會(huì)氛圍答案:A.正確B.錯(cuò)誤16、單選題（2分）具有內(nèi)耗性特征的資源是(B ) A.自然資源 B人力資源C.礦產(chǎn)資源D物質(zhì)資源 答案:.A.B.C.D17、單選題

4、（2分）“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?(D ) A. 泰勒的科學(xué)管理原理 B.梅奧的人際關(guān)系理論 C. 馬斯洛的需要層次理論 D.霍桑試驗(yàn) 答案:.A.B.C.D18、單選題（2分）明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(B ) A. 動(dòng)力機(jī)制 B.壓力機(jī)制C. 約束機(jī)制 D.環(huán)境影響機(jī)制答案:.A.B.C.D19、單選題（2分）下 面 哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(D ) A. 企業(yè)人 B，環(huán)境C. 文化 D.產(chǎn)品 答案:.A.B.C.D20、單選題（2分）一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專(zhuān)門(mén)技術(shù)能力的人口總稱(chēng)為(C )。 A. 人力資源 B.人口

5、資源C. 人才資源 D.勞動(dòng)力資源 答案:.A.B.C.D21、單選題（2分）制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶(hù)等)、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟?(C ) A. 戰(zhàn)略分析 B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略衡量 D.戰(zhàn)略實(shí)施 答案:.A.B.C.D22、單選題（2分）通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人 力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)?(D ) A. 人員檔案資料 B.人力資源預(yù)測(cè)C. 行動(dòng)計(jì)劃 D.控制與評(píng)價(jià) 答案:.A.B.C.D23、單選題（2分）員 工 離開(kāi)組織之前由于工作效

6、率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(d ) A.保障成本B.開(kāi)發(fā)成本C.使用成本D.離職成本 答案:.A.B.C.D24、單選題（2分）"只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己"。這句話(huà)表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么? (A ) A.資源B.成本c.工具D.物體 答案:.A.B.C.D25、單選題（2分）根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 并通過(guò)戰(zhàn)略性的人力資源管理制度 體系的建設(shè)，來(lái)促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么? (A ) A.人力資源戰(zhàn)略B.戰(zhàn)略人力資源C. 組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略答案:.A.B.C.D26、單選題（2

7、分）人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱(chēng)(D )。 A. 回歸分析方法B. 勞動(dòng)定額法C. 轉(zhuǎn)換比率法D. 德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù) 答案:.A.B.C.D27、單選題（2分）象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后 這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大? (B ) A. 10 周歲B. 16 周歲C. 20 周歲D. 26 周歲 答案:.A.B.C.D28、單選題（2分）在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上， 提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指? (B ) A. 戰(zhàn)略分析B. 戰(zhàn)略選擇C. 戰(zhàn)略實(shí)施D. 戰(zhàn)略衡量

8、 答案:.A.B.C.D29、單選題（2分）將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較來(lái)確定人員的凈需求。這是制定人力 資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟? ( C) A.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 c. 供給與需求的平衡 D. 評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新 答案:.A.B.C.D30、單選題（2分）通過(guò)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和配置， 消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人 力資源的什么特性? ( D) A. 智力性B. 時(shí)效性c. 可控性D. 再生性 答案:.A.B.C.D31、多選題（2分）人力資源的特征有(ABD )。 A. 活動(dòng)性B.可控性C. 非再生性D.可持續(xù)性E.

9、非資本性 答案:.A.B.C.D.E32、多選題（2分）二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是(ABCD )。 A. 經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人E.管理人F.文化人答案:.A.B.C.D.E.F33、多選題（2分）以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源?(ABCDE ) A.未滿(mǎn)16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B.未滿(mǎn)16周歲的文藝演員 C.未滿(mǎn)16周歲的特種工匠 D. 60歲以上的男人 E. 5 5歲以上的女人 答案:.A.B.C.D.E34、多選題（2分）通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的(ABC )等幾項(xiàng)職責(zé)。 A.人事調(diào)配 B.文書(shū)管理 C.日常行政事務(wù)處理 D負(fù)責(zé)

10、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù) E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問(wèn)題 答案:.A.B.C.D.E35、多選題（2分）人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括: (AB )。 A.人本管理系統(tǒng)工程 B.人本管理機(jī)制 c.人際(群)關(guān)系機(jī)制 D.物本管理系統(tǒng) E. 組織系統(tǒng) 人力資源管理形考作業(yè)三 1、判斷題（1分）對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。 答案:A.正確B.錯(cuò)誤2、判斷題（1分）人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。 答案:A.正確B.錯(cuò)誤3、判斷題（1分）市場(chǎng)定位法是以市場(chǎng)平均工資為參照決定各職務(wù)價(jià)值的方法。答案:A.正確B.錯(cuò)誤4、判斷題（1分）結(jié)構(gòu)工資就是由崗位

11、工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。答案:A.正確B.錯(cuò)誤5、判斷題（1分）結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。答案:A.正確B.錯(cuò)誤6、判斷題（1分）職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。答案:A.正確B.錯(cuò)誤7、判斷題（1分）即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無(wú)權(quán)拒絕。答案:A.正確B.錯(cuò)誤8、判斷題（1分）根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。答案:A.正確B.錯(cuò)誤9、判斷題（1分）員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。答案:A.正確B.錯(cuò)誤10、判斷

12、題（1分）職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，是組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常規(guī)性設(shè)計(jì)。答案:A.正確B.錯(cuò)誤11、判斷題（1分）員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。答案:A.正確B.錯(cuò)誤12、判斷題（1分）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒(méi)有先后之分， 只要 能解決問(wèn)題就行。答案:A.正確B.錯(cuò)誤13、判斷題（1分）技能工資制適用于生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。答案:A.正確B.錯(cuò)誤14、判斷題（1分）員工可以通過(guò)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)

13、發(fā)展目標(biāo)。答案:A.正確B.錯(cuò)誤15、判斷題（1分）失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自 愿的。答案:A.正確B.錯(cuò)誤16、單選題（2分）為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類(lèi)型的工資結(jié)合起來(lái)使用a )。 A. 崗位工資 B.獎(jiǎng)金C. 結(jié)構(gòu)工資 D.浮動(dòng)工資 答案:.A.B.C.D17、單選題（2分）我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括( a)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 等內(nèi)容。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn) B.就業(yè)保險(xiǎn)C.生活保障 D.健康保險(xiǎn) 答案:.A.B.C.D18、單選題（2分）中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1)安全第一，預(yù)防為主;(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康;(3)（ b)。 A.只管安全不管生產(chǎn) B.管生產(chǎn)必須管安全 C.只管生產(chǎn)不管安全 D.安全必須靠員工自己管 答案:.A.B.C.D19、單選題（2分）勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?(d ) A. 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn)C. 失 業(yè) 保 險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)