1、全旗工會工作會議經(jīng)驗交流材 料之五雙愛雙評”見成效互利共贏促和諧內(nèi)蒙古沙漠之花生態(tài)產(chǎn)業(yè)科技有限公司沙漠之花生態(tài)產(chǎn)業(yè)科技有限公司是一家民營企 業(yè)，現(xiàn)有固定資產(chǎn) 26002600 萬元，職工 118118 人，其中 下崗職工5858 人，女職工 7575 人，職工入會率達(dá) 100%100%。新廠區(qū)占地5050 畝，固定資產(chǎn)投資達(dá) 20002000 萬元，年生產(chǎn)能力達(dá)到 2 2萬噸，達(dá)產(chǎn)后將安置就 業(yè)人員 300300 人。公司主要從事沙棘系列、杏仁系 列產(chǎn)品開發(fā)與銷售，目前已形成了以沙棘果汁、沙棘油、沙棘養(yǎng)生茶、野山杏仁飲料、無糖杏仁 飲料為主體的產(chǎn)品體系。幾年來，公司堅持 企業(yè)發(fā)展成果，與員工共

2、享 ”勺發(fā)展理念，始終把職工 當(dāng)作企業(yè)財富和企業(yè)發(fā)展的力量源泉， 以發(fā)展和 諧勞動關(guān)系為主線， 以維護(hù)職工合法權(quán)益， 促進(jìn) 企業(yè)發(fā)展為宗旨，大力開展 雙愛雙評”舌動，由于成效顯著，受到了全國總工會的表彰。我們的 主要做法是：一、完善工作機制，為“雙愛雙評”搭建平臺建立健全職工代表大會、女職工委員會、勞動 爭議調(diào)解委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職 責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī) 范了工會工作流程。為切實把 關(guān)愛員工、實現(xiàn)雙 贏”的方針落到實處，全力投入到 雙愛雙評”活動 中來。成立了工會主席為組長、行政辦主任為副 組長以及各部門負(fù)責(zé)人參加的 雙愛雙評”活動領(lǐng) 導(dǎo)小組，研究下發(fā)了 雙

3、愛雙評”活動的實施意 見、推行廠務(wù)公開實施辦法 、企業(yè)職工 代表大會制度、職工合理化建議獎勵制度 等文件，并在實踐中不斷加以完善。董事會吸收 工會主席參加。做到凡是關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和 職工切身利益的重大事項，公司都要征求工會和 職工的意見，如：企業(yè)的經(jīng)營、任務(wù)完成、發(fā)展 規(guī)劃，重大問題決策、職工養(yǎng)老保險、工資福 利、各項費用支出、民主評議干部等情況，都利 用宣傳欄、黑板報、召開職代會、座談會等方式 實行多渠道、多層次的企務(wù)公開，維護(hù)職工的知 情權(quán)、參與權(quán)。從而達(dá)到企業(yè)效益和個人利益互 為實現(xiàn)的共同價值觀。1 1、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系公司始終牢記 職工利益無小事”勺宗旨，嚴(yán)格 按

4、照工會法、勞動法、勞動合同法 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了 勞動合同，續(xù)簽了集體合同，女職工專項 集體合同，幾年來，從未出現(xiàn)違法和重大勞動 爭議事件發(fā)生。20112011 年通過平等協(xié)商，簽訂了工資集體協(xié)議。職工工資在每月13001300 元的基礎(chǔ)上以每年 10%10%的比例遞增，另外對工齡滿一年 的員工每月增加工資 5050 元，以后逐年倍數(shù)遞增。 公司經(jīng)理在職代會上承諾， 新廠投產(chǎn)后職工基礎(chǔ) 工資每月增至 1801800 0元，年內(nèi)不出現(xiàn)安全事故、不 出現(xiàn)質(zhì)量事故、事假不超十天每月獎勵工資 100100 元。同時還提出到 20152015 年（公司第二個五年計 劃）實現(xiàn)銷售收

5、入 1 1 億元以上，創(chuàng)利稅10001000 萬 元，職工收入將與公務(wù)員持平的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn) 了互利共贏，成果共享”勺企業(yè)發(fā)展理念，促進(jìn) 了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。三、開展系列競賽活動，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展一是在企業(yè)和職工中廣泛開展 心連心、當(dāng)主 人、促發(fā)展”主題競賽活動和 企業(yè)有困難，職工 怎么辦”大討論活動，企業(yè)定期召開經(jīng)營分析會、領(lǐng) 導(dǎo)班子民主生活會、生產(chǎn)車間班前班后會、晨會、安 全生產(chǎn)調(diào)度會、總經(jīng)理接待日，設(shè)立員工意見箱形式，廣泛開展合理化建議渠道，充分調(diào)動廣大員工為 企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，參與企業(yè)經(jīng)營管理。二是開展以技術(shù)革新”雙增雙節(jié)”為主題的勞動競賽和安康 杯”競賽活動。活動中涌現(xiàn)出了一大

6、批科技創(chuàng)新骨 干，開發(fā)出的無糖杏仁飲料、冰凌沙棘、黃金果 蜜系列產(chǎn)品在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)，深受廣大消費者青 睞，企業(yè)也創(chuàng)出了連續(xù)三年無安全事故的佳績。三是開展技術(shù)比武活動。對技術(shù)比武獲獎?wù)叱C 發(fā)獎金、免費旅游等獎勵外，對單項第一名的選 手總工會還授予金牌工人”榮譽稱號， 極大地調(diào) 動起職工關(guān)心企業(yè)、 參加系列競賽的熱情， 職工 參賽率達(dá) 100%100%。全年參加技能培訓(xùn) 540540 人次； 收到技術(shù)革新 1212 項；收到合理化建議 1010 項，采 納 7 7 項；創(chuàng)經(jīng)濟效益達(dá) 5050 余萬元。四、真誠為職工辦實事，用愛溫暖每位職工職工的心，企業(yè)的根。企業(yè)每年都不惜投入資 金，真誠為職工辦

7、實事。一是公司投入 5 5 萬元資 金送 6 6 名技術(shù)骨干到四川、重慶參加企業(yè)管理知 識培訓(xùn)，提高他們的管理素質(zhì)。 在五一前夕組織 職工參觀遼沈戰(zhàn)役紀(jì)念館；為工會投入了3.83.8 萬元資金，組織 2020 名工齡三年以上員工到北京觀光 旅游等，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，樹立與企業(yè)同呼 吸、共命運、心連心的意識，增強主人翁意識。二是公司投資 2020 多萬元購進(jìn)了一臺通勤車，上、 下班接送職工，保證了職工的人身安全。三是每 年定期為全體職工體檢 1 1 次，關(guān)愛職工身體健 康。四是先后投資1010 多萬元為車間安裝空調(diào)、發(fā) 放洗浴補貼等，20112011 年建職工食堂，免費為職工 提供午餐，保證職工

8、吃好，不斷改善職工生產(chǎn)生 活條件。 五是每年為工會提供資金舉辦職工運動 會，歌詠大會等活動，組織各級勞模和企業(yè)先進(jìn) 工作者外出觀光旅游。 六是積極開展生活救助和 助學(xué)活動。為工會提供 5 5 萬元資金，除對上級工 會救助的1717 名特困職工和 5 5 名貧困大學(xué)生實行等 額救助外，每逢節(jié)假日都發(fā)放生活用品、米、 面、肉、油等，同時公司經(jīng)理還通過生日送鮮 花、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)愛。公司職工婚姻嫁娶，公 司拿出資金為職工獻(xiàn)婚紗禮服，特別是把中秋節(jié) 的月餅”正月十五的元宵”過年的餃子”都 一一送到職工的手中，讓職工過一個祥和愉快的 節(jié)日，使廣大職工充分體會到了

9、沙漠之花大家庭 的溫暖。 企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè) ”勺氛圍越來越濃厚，企業(yè)的關(guān)愛感染著每一名員工，互幫互 助已成為沙漠之花人的自覺行動， 在汶川地震中 僅 2 2 天時間工會就收到了愛心捐款 56005600 元。由于工作扎實有效，企業(yè)和企業(yè)工會多次受到上 級部門的表彰。曾榮獲 先進(jìn)民營企業(yè)” 安置下 崗失業(yè)人員先進(jìn)單位”，促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)企 業(yè)” 全區(qū)示范化企業(yè)工會” 20102010 年被敖漢旗 總工會、赤峰市總工會評為模范職工之家”， 20112011 年被敖漢旗總工會評為工會工作先進(jìn)單 位”同年被全國總工會評為 雙愛雙評”先進(jìn)單 位。各位領(lǐng)導(dǎo)，沙漠之花生態(tài)產(chǎn)業(yè)科技有限公司在 雙愛雙評”工作中，做了一些工作，并且取得了 一定的成效。但我們清醒地認(rèn)識到，工作中還存 在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續(xù) 發(fā)揚成績，彌補不足，按照