1、恒大地產集團海南公司工程部轉正考試題姓名： 職務： 得分： 考試時間 90 分鐘一、判斷題 （共計 40 題，每題 1 分）1、恒大集團的企業宗旨： 打造精品、 樹立誠信。（ D）2、恒大集團的企業精神：艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取。（ A）3、恒大集團的工作作風：精心策劃、狠抓落實、辦事高效。（ A）4、員工修身準則里包括基本素質、綜合能力、業務水平 3大部分。（ D）5、綜合水平是指公司員工基本素質、 綜合能力所達到的高度。 （ A ）6、基本素質是指公司員工應具備的基本道德與價值觀。（ A ）7、 恒大集團的企業標識是以“L”、“D作為創作基本元素的。（D ）8、 恒大始終扮演

2、著城市運營領跑者的角色。（ A ）9、恒大擁有中國一流的領導管理團隊， 年富力強、 專業經驗豐富。（ A ）10、恒大是從零開始，起步較晚，因此采取了先做大后做強的總體發展戰略，并將公司發展劃分為三大階段。（ A）11、“開拓進取”：集中體現恒大人在工作中要光大傳統、與時俱進、勇于創新、追求卓越。 是恒大人的致勝法寶。（ A ）12、“努力拼搏”：集中體現恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑戰、奮發有為。是恒大人的精神寫照。（ A ）13、“無私奉獻”：集中體現恒大人的主人翁意識，胸懷廣闊、奉公正己、獻身事業、回報社會，以實現企業和個人共同進步， 是恒大人的優良傳統。（ D ）14、“艱苦創業”：

3、集中體現在勤儉樸實、堅韌不拔、吃苦耐勞，是恒大集團實現超常規、跨越式發展的源動力， 是恒大人的價值取向。（ D ）15、員工上班時間著裝， 總體要求得體、 大方、 整潔。（ A ）16、員工上班時間不得在辦公區域大聲喧嘩、嘻笑打鬧，要自覺維護辦公秩序（ A ）17、 嚴禁在辦公區域內吸煙，抽煙時要自覺到指定的地點。（ A ）18、集團公司保密等級按照重要程度，依次劃分為： “絕密”、“機密”、“秘密”三個等級。（ A ）19、嚴禁公司員工工作時間在自己使用的計算機上玩游戲、看電影、聽音樂、上網聊天等。（ A ）20、公文管理必須嚴格遵守 恒大地產集團保密制度 ，所有公文不得擅自翻印，不得私自帶

4、出辦公區域。（A ）21、機票訂票EMS流程：出差員工至少提前一天填寫海南公司員工訂票申請表-部門負責人審批一分管領導/項目總經理審批一訂票管理員預訂。（D ）22、機票退票EMS流程：出差員工至少提前一天填寫海南公司員工退票申請表-部門負責人審批一分管領導/項目總經理審批一訂票管理員退票。（D ）23、機票代理公司將每月的電子客票、保險粘帖后交到公司票務管理員審核。由公司票務管理員接到相關單據后， 須在3個工作日內審核，確認無誤后，交由財 務部，財務部需在3個工作日內完成審核，確認無誤后，報公司領導審批進行支 付工作。（A ）24、 機票管理部門負責人每月將對單位機票預訂進行抽查不得少于兩次

5、，每次抽查訂票數量不少于5張；抽查包括預訂流程、比價信息等內容；并將每次抽查 機票管理的情況上報主管領導。（D ）25、 員工在試用期內可以申請調動。（D ）26、 申請對外接待及申領接待用品的任何人都可以提出申請。（D ）27、業務接待標準：部門正職（或主持工作的部門負責人）業務招待費用標準按 150元/人/次，公司副總經理及總經理助理業務招待費用標準按 200元/人/次。 業務接待費包含用餐費、KTV等活動費用及接待用品（煙、酒等）費用。 （A ）28、業務接待EMS申請流程：提前填寫海南公司業務接待申請表-部門負責 人審批-分管領導/項目總經理審批-行政人事部負責人審批-前臺受理煙酒。（

6、D ）29、 部門資料員作為酒店預訂主管部門，負責本公司的訂房管理工作。（D ）30、出差員工申請訂房EMS流程：員工至少提前一天填寫 海南公司員工訂房申請表-部門負責人審批-分管領導/項目總經理審批-公司負責人審批-訂房 管理員預訂。（A ）31、出差入住廣州恒大公寓員工申請訂房 EMS流程：員工至少提前一天填寫 恒 大公寓差旅住宿申請單行政人事部經理審批公司負責人審批公寓前臺辦理預訂。（D ）32、嚴禁在宿舍內酗酒、吵鬧滋事、聚眾打撲克、玩麻將及從事“黃、賭、毒”等違法犯罪活動，違反本規定，經勸導不改的，罰款 300元/次，違規2次取消 住宿資格；（A ）33、宿舍床位只限員工本人使用，不

7、得私自留宿外來人員，違者罰款300元/ 次,違規1次取消住宿資格；違規留宿異性的立即開除；（D ）34、 行政人事部須不定期對各宿舍進行檢查和評比，并由監察室監督管理，對排名為最后一名的宿舍舍長給予全公司通報批評和扣罰50元/次的處分。（D ）35、為了保護住宿員工身體健康，防止疾病傳播，住宿員工宿舍內禁止養寵物，違反本規定，經勸導不改的，罰款200元/次，違規3次取消住宿資格。（A）36、 公司社會保險增減員手續的辦理：自新員工入職之日起 30日內為其辦理增 員手續；員工于每月10日前（不含10日）離職的，當月停繳，10日至月底離 職的，次月停繳。（A）37、 集團駐地直管部門與當地公司之間

8、可以申請相互調動。（D）38、 行政人事部按月建立公司社保臺帳，每月28日前向集團人力資源中心報送當月公司社保臺帳。（A）39、 公司根據當地城市規定的申報調整社保基數時間，每年度調整一次社保基數，基數調整后30個工作日內報集團人力資源中心備案。（D）40、 員工于每月15日前（含15日）離職的，其住房公積金當月停繳；16日至 月底離職的，其住房公積金次月停繳。（A） 二、選擇題（共計40題，每題1.5分）1、行政人事部按月建立公司公積金臺帳， _C 前向集團人力資源中心報送當 月本公司公積金臺帳。A. 每月15 B. 每月20 C.每月28 D. 次月5日2、 住房公積金的提取，員工有_D下

9、列情形之一的，可以提取住房公積金賬 戶內的存儲余額：A. 購買、建造、翻建或大修具有所有權的自住住房的B. 償還購房貸款本息的C. 被納入當地城鎮居民最低生活保障范圍、連續失業兩年以上、因?。ū救嘶?配偶）喪失勞動能力造成家庭生活嚴重困難的D. 以上三種情況都可以3、 機票管理部門須建立機票對賬單，填寫月度報表。每月 25 日前將上月的 訂票情況的月度報表呈報機票管理部門負責人審核。地區公司及下屬公司須每月30日前將上月的機票管理臺帳及報表呈報到集團總裁辦，以備檢查。A.10,15B.10,20 C. 25,30 D. 30,304、員工個人申請調動，_A_，在職期間工作表現良好，且有充足的調

10、動理由。 調動后其職務及薪資由行政人事部重新核定，不得高于調出時的職務及薪資。A.須在現部門工作滿一年B.須在現部門工作滿兩年C.須在現部門工作滿三年D.以上三種都可以5、工傷保險：員工在工作期間因公受傷，及時到醫保定點醫院就診，并在B 小 時內報行政人事部和所在部門。A. 20 B. 24C.40 D. 486對無正當理由，不服從公司統一調配的公司中層及以上管理干部，公司將予以_A_ 的處分，其薪資級別將按照新的職務予以重新核定.A.職務降一級 B.職務降兩級C.職務降三級D. 職務降四級7、對無正當理由，不服從公司統一調配的其他員工，公司將保留其原有部門及 崗位，并予以_B_的處分。A.薪

11、資級別降一級B.薪資級別降兩級C.薪資級別降三級D.薪資級別降四級8、調動人員須在申請審批后的 _C按照公司相關規定在原部門進行交接，填寫恒大地產集團海南有限公司人事調動交接會簽表及恒大地產集團海南有限公司人事調動資產交接清單。A. 一個工作日內B.二個工作日內C.三個工作日內D.五個工作日內9、快遞費用審批權限，100元以內（含100元）的，由 A 審批。A、部門負責人 B、主管領導C 公司負責人 D 不用審批10、 宿舍床位只限員工本人使用，不得私自留宿外來人員，違者罰款_D元/ 次，違規2次取消住宿資格；違規留宿異性的立即開除。A.100B.200C.300D.50011、 離職等退宿人

12、員應在離職或申請退宿批準之日起_B內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費；如發現損壞宿舍物品者，要照價賠償。A. 一天B.兩天C.三天D.五天12、嚴禁在宿舍內酗酒、吵鬧滋事、聚眾打撲克、玩麻將及從事“黃、賭、毒”等違法犯罪活動，違反本規定，經勸導不改的，罰款C元/次，違規2次取消住宿資格；A.100B.200C.300D.50013、住宿員工不得攜帶易燃、易爆等危險物品和違禁品進入宿舍，違反本規定， 經勸導不改的，罰款_B 元/次，違規2次取消住宿資格；A.100B.300C.500D.80014、試用期滿三個月的新入職員工，轉正定級比例為同期（同期為每月2日至次 月1日，下同）入

13、職總人數的_D oA.5%B.10%C.15%D.20%15、 試用期滿四個月的新入職員工，轉正定級比例為同期入職總人數的_D_ oA.5%B.10%C.20%D.30%16、 試用期滿五個月的新入職員工，轉正定級比例為同期入職總人數的_C oA.10%B.20%C.30%D.40%17、 試用期表現良好的擬轉正員工，按不多于當月擬轉正總人數20%的比例在試用期薪資基礎上晉升_BoA、一級 B、二級 C 三級 D 四級18、 試用期表現較好的擬轉正員工，按不多于當月擬轉正總人數60%勺比例在試 用期薪資基礎上晉升_A oA、一級 B、二級 C 三級 D 四級19、集團統招大學生的試用期為_D_

14、，由集團統一組織、各單位具體實施評 審及轉正定級。A、三個月B、四個月C 、五個月 D、六個月20、 人事部門于每月_C日前匯總各部門新員工轉正定級初步意見并審核無誤后，根據各部門提供的專業試題，統一安排轉正考試A、15B 、20 C 、25D 、2821、勞動紀律制度規定：遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，每次扣罰B 元A、50B 、100 C 、150 D 、20022、勞動紀律制度規定：連續曠工_D工作日或一年內累計曠工達十個工作日 者，作自動離職處理A、兩個B 、三個 C 、四個 D 、五個23、勞動紀律制度規定，請事假：員工辦理事假須明確提出事假理由，

15、至少提前A提交請假申請單，經批準后方可休假，否則視為曠工。A、一天B 、二天 C 、三天D 、四天24、勞動紀律制度規定，請婚假：適齡結婚者可享受 3天婚假，晚婚者（男年滿 25周歲初婚、女年滿23周歲初婚）增加_D_ （含公休假日）假期。A、3 天B 、5 天 C 、8 天D 、10 天25、勞動紀律制度規定，請喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假鼻天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假 _J天。A、1,1B 、1,2 C 、2,3D、3,126、 勞動紀律制度規定，產假（計劃生育假）/陪產假條款中規定有不滿一周歲 嬰

16、兒的女職工，每天給予_B 小時的哺乳時間。A、半小時B.1小時 C. 2 小時 D.3 小時27、勞動紀律制度規定工傷假：員工在工作期間因公受傷，及時到醫保定點醫院 就診，并在C 小時內報行政人事部和所在部門。A 10 B 、 20 C 、 24D 、 4828、動紀律制度規定人事變動的考勤管理：集團系統之間的人事變動，每月_到 崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤； 每月后到崗者，由原崗位所在單位統 計當月考勤。（B ）A、十日前（含十日），十日B 、十五日前（含十五日），十五日C、二十日前（含二十日），二十日D、二十五日前（含二十日），二十五日29、對無故不上班的員工，考勤員應及時向部門負責

17、人匯報。 超過三日的須書面 上報行政人事部。應報未報，給予該部門負責人 _A_的處分。A、降一級工資 B、降二級工資 C、降三級工資 D、降四級工資30、行政人事部須將公司領導班子及直管部門的當月考勤統計表經公司領導審批 后，于次月_B_中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報，給予相 關公司行政人事部負責人降一級工資的處分。A 1日 B 、2日 C 、5日 D 、10日31、 監理工程師必須對孔位及孔口標高進行核驗，并現場在驗收臺帳上簽字。否 則，給予責任工程師C 處分。A、降一級工資 B、降二級工資 C、降三級工資 D、降四級工資32、鉆孔過程中，巖芯采取率必須滿足合同要求，否則

18、應判定為不合格鉆孔，并 在設計及規范要求范圍內重新鉆孔。否則，給予責任工程師 _B_處分。A、降二級工資 B、降三級工資 C、降四級工資 D、降五級工資33、 終孔時，監理工程師及保安須通過丈量鉆桿長度檢查鉆孔深度，進行巖土芯拍照，并現場在驗收臺帳上簽字，單孔完成當天上報原始記錄及照片至工程部負 責人并存檔。否則，給予責任工程師、項目經理、工程部負責人_A_處分。A、降一級工資 B、降二級工資 C、降三級工資 D、降四級工資34、基礎施工時，發現巖土層的分層情況與勘察報告內容嚴重不符及出現虛假報 告的，給予責任工程師開除處分，給予項目經理、工程部負責人降六級工資處分， 給予項目總經理或地區公司主管工程領導 _C_處分。A、降一級工資 B、降二級工資 C、降三級工資 D、降四級工資35、樁基礎工程未進行試樁或未明確收樁（終孔）標準就大面積施工的，