1、中層管理人員執行力情況的調查問卷問卷編號：尊敬的員工：您好。為了了解目前中心系統內中層管理人員執行力存在的問題及其原因，探索提升我單位各職能部門管理人員執行力的途徑，從而提高中層層面管理行為的有效性，本課題組組織了這次調查研究。您在問卷中提供的答案僅作調查報告研究之用，請放心填答，謹對您的配合與支持表示衷心的感謝。（請注意：為單選題，只可選一個答案；為多選題，可選多個答案。在：或中打勾表示選擇。）一、您認為中層管理人員的執行力現狀處于什么狀態？（單選） 滿意狀態； 一般狀態； 不滿意狀態。二、您對中層管理人在完成預定目標的執行操作中三個方面的總體評價是：（單選） 執行意愿（“想干事”） 滿意狀

2、態； 一般狀態； 不滿意狀態。 執行能力（“能干事”） 滿意狀態； 一般狀態； 不滿意狀態。執行程度（“能干成事”） 滿意狀態； 一般狀態； 不滿意狀態。三、您認為在上級政策與本部門利益相沖突時，中層管理人員多數情況下：（單選）堅持按上級要求執行； 以有利于本部門利益的方式執行； 不執行；其他。四、您認為中層管理人員在實施管理時總的表現是：（單選）強勢的； 比較強勢的； 一般； 不強勢的； 弱勢的。五、您認為本單位執行機構設置的不合理之處表現在：（單選）機構職責不清； 職能交叉重疊；部門相互扯皮；機構膨脹效率低；沒有。六、您認為中層管理人員多數時間在做哪個層面的事情？（單選）本身職能層面； 領

3、導層面； 普通員工層面；很少做具體的事情。七、您認為中層管理人員之間相互摯肘的內耗現象：（單選）很嚴重； 有一些； 極少； 沒有。八、據您的了解，中層管理人員中存在那些不良的生活習慣：（多選）賭博； 嗜酒；不顧場合的吸煙；生活作風不檢點； 其他，如 。九、您的直接上級是否總是（單選，答題人為領導班子成員不填）對您的工作任務進行清晰的描述和解釋： 是； 否。對您進行經常性的業務培訓： 是； 否。對您的工作狀況進行評價或考核： 是； 否。十、多數情況下您的直接上級通過以下哪些方式同您溝通？（多選，答題人為班子成員不填）開會布置； 文件展示； 個別交待； 其他方式； 很少溝通。十一、您最直接的上級同

4、您最近的一次溝通是在：（單選） 近幾天； 一周前； 半個月前； 一個月前； 很久以前； 不記得了。十二、據您的了解和估計，中層管理人員能夠應用計算機和網絡的人數比例是：（單選）全部； 大部分； 一半； 小部分； 極小部分。十三、您認為您的直接上級在執行方式上存在的問題是：（單選）執行手段粗暴； 執行方式單一； 缺少執行成本考慮； 沒有； 其他。十四、在您熟知的中層管理人員中是否有較好執行力的人？（單選） 是； 否。 如果回答是，請說出他的名字 十五、您認為擔任中層管理人員的最佳年齡是：（單選）29歲以下； 30-34歲； 35-39歲； 40-44歲； 45歲以上。十六、您認為中層管理人員執行

5、力素質排在第一位的是什么？（單選）道德水平； 知識理論水平； 領導組織水平； 戰略策劃能力。十七、您認為下列事項中作為中層管理人員應當關注的有：（多選）戰略規劃；組織改進；人力配置；客戶情報；企業宣傳；市場研究。十八、您認為應該從哪些方面對中層管理人員進行測評：（多選） 領導滿意度； 執行的速度； 執行的效果； 下屬滿意度。十九、您的年齡是（單選）：29歲以下； 30-39歲； 40-49歲； 50歲以上。二十、您在本單位工作的時間已經有：（單選）5年以下； 6-10年； 11-15年； 16-20年； 20年以上。二十一、您的工作身份是：（單選）領導班子成員； 職能科部人員； 班組長； 一般員工。再一次對您的支持與配合表示感謝！中層管理人員執行力情況調研課題組 （如果您愿意，我們希望看到您的簽名和聯系的方式）您的簽名： ；聯絡電話： ；訪問人員： ；訪問時間