1、精品word可編輯資料- - - - - - - - - - - - -“最難就業城市”蘇州就業難在哪里 .“最難就業城市”蘇州就業難在哪里 .一項最新出爐的數據顯示，蘇州首次超過“北上廣”成為全國應屆生最難就業城市，崗位競爭指數排名全國第一；畢業生在蘇州找工作為何那么難？到底難在哪里？有何詳細計策？為此，記者進行了采訪；朝陽產業競爭力暴漲傳統行業受冷落目前正在上海一所高校讀大四的劉同學，乘著周末休息的時間， 來到蘇州人才市場找工作，今年就將畢業的他，并沒有準備留在上 海就業，由于老家在常熟，距離蘇州市區比較近，所以劉同學打算 在蘇州為自己找到一個合適的崗位；記者從蘇州市人才服務中心畢 業生就

2、業指導科明白到， 2021 年蘇州籍畢業生約 4 萬人左右，估量今年外地來蘇求職人員比往年有所增多；在經濟布滿挑戰的大環境 下，每年都在增加的畢業生人數，使得“就業難”被畢業生以及家 長廣泛關注；“對于蘇州這個城市來說，就業難并不是難在崗位的 缺乏，而是難在畢業生對將來方向、社會需求的認知錯位及自我缺 乏明白產生迷茫；”智聯聘請蘇州分公司公關經理董曉玫對記者說；然而，多數畢業生以及家長認為，藍領技工、第三產業等又苦又累，酬勞相對較低的工作不適合手握高校文憑的畢業生；大部分畢 業生簡歷投放仍舊瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些 單位招收的人數卻在不斷削減；從智聯聘請應屆生聘請數據庫供應

3、的數據來看，畢業生仍舊扎堆財務、人力、貿易、高級治理等看上 去“輕松”且“高大上”的職位；而忽視需求不斷增加的服務類、 銷售類崗位；緣由在于，一是對服務類、銷售類崗位的誤會，認為 此類職位門檻低、工作壓力大、職責不規范；二是對職位的進展前 景缺乏明白；職能性崗位往往上升通道短，有肯定職位“天花板”；第 3 頁，共 3 頁- - - - - - - - - -而看似低端的 ' 業務類、銷售類崗位能夠供應較高的績效提成，增加收入，職位進展通道也相對寬廣；數據顯示，傳統“精英”企業如國企、外企、上市公司、明星企業的競爭力居高不下；而市場需求量大的中小企業、民營企業鮮有 人問津；長期以來畢業生

4、對民營企業存在薪酬福利待遇低、工作環 境差、進展空間小等錯誤認知；事實上，經過多年進展，多數民營 企業已經走過創業階段，資本積存和業務基礎都在不斷地提高；面 對人才荒的瓶頸，也在不斷提升自身治理組織水平及薪酬福利待遇；“大眾化”的民營企業對高校畢業生的渴求有增無減；從數據來看， 畢業生簡歷扎堆在 it 、環保、能源、信息產業等朝陽產業，傳統醫藥、制造、加工行業遇冷；專家分析認為，以往以高薪、高職、明 星人物頻出為優勢的 it 、信息、電子等行業，近年來受到廣大求職者追捧，“人才熱”現象導致朝陽產業人才局部飽和；“程序猿”、“it 民工”、“碼農”等網絡名詞的顯現，也表達了這些行業人才過剩、職位

5、低、壓力大等特點；從2021 年至 2021 年的薪酬趨勢來看，朝陽行業的高薪優勢明顯丟失，而企業剔除率高、人員流淌過 快等擔心定因素在肯定程度上影響職業進展；反觀醫藥、制造、加 工等傳統行業顯現技術、生產人才龐大缺口，近年來薪酬增長速度 驚人，正成為高薪人才的“搖籃”；缺乏信息缺乏信心一些畢業生挑選躲避就業來自連云港的應屆畢業生小周，這兩天正在蘇州人才市場內找工作；“我是應屆畢業生，大專學歷，專業是商務日語；到這里一個 禮拜了，幾場聘請會下來，發覺都對工作體會有要求；現在找工作 讓我覺得很迷茫，我該怎么辦？”小周無奈地對記者說；記者通過 調查發覺，校內聘請活動中常見的宣講會、介紹會、就業指導

6、等很 難讓畢業生深化明白企業制度、文化、職位定位和自我職場規劃； 畢業生對職場信息的缺乏，導致自我職業道路迷茫；加上來自社會 及家庭等各方面的壓力，畢業生在受到求職打擊、四處碰壁的情形 下，很簡單陷入迷茫、焦急的狀態，掉落悲觀的心情中失去方向； 從而失去信心，不敢投遞簡歷或挑選躲避就業；通過數據可以看出，很多畢業生對于專業的就業前景其實并不明白，只能通過網絡搜尋的方式明白，而這方面的信息獲得往往是不系統的；智聯聘請蘇州分公司經理董曉玫認為，對于職業規劃方面的培訓缺失，讓高校生求職者就業的時候也更加迷茫，但真正的職業規劃只能真正從企業里實習開頭，任何紙上談兵的職業規劃意義并不大；記者在聘請現場發

7、覺，不少家長的身影也顯現在聘請會場內，由于很多高校應屆畢業生都是 90 后，有些是特地從外地趕來，家長們不太放心讓孩子單獨前來應聘，所以一同來到聘請現場；有意思的 是，家長們一般不跟隨孩子一起投簡歷、問行情，只是在旁靜靜看 著；一位孩子家長告知記者，自己的孩子正在美國，估量要到四月 份才能回到蘇州，所以提前現幫孩子投遞幾份簡歷，詢問一下就業 行情；另外一位孩子家長向記者表示，來聘請現場主要是幫孩子參 考一下，至于選哪種工作主要仍是由孩子自己做主；轉變就業觀念 “就業難”或將成新機遇對于“更難就業季”的到來，蘇州智聯聘請人力資源專家建議，面對嚴肅的就業形勢，畢業生第一需要自我分析，將愛好與職業相 結合，明確個人優勢與挑選方向；先明白自己想干什么、能干什么， 再去方案怎么干；其次，自我定位仍需依照市場價值，進展自我優 勢，躲開人多擁擠，查找另一片寬闊天地；另外，不必存在過分自 卑心理，求職路上磕磕絆絆實屬常事，“尺有所短，寸有所長”， 經營好自己的特長，積極面對，主動推銷自己；專家表示，太多的 挑選，往往就是沒有挑選；實習是明白職場最有效途徑；社交、校 招活動、網絡多渠道明白市場走向，主動明白企業、行業及崗位職 責，通過實踐培育職業素養，為自己規劃好