1、.蕿羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薁蝕羀膆莃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀羈肀蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇芁袃肄艿蕆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁肁膄莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膈膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀螁荿蚆衿螀聿葿螅衿膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆芀羅袆膅薆袁裊羋莈螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薁蝕羀膆莃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀羈肀蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇芁袃肄艿蕆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁肁膄莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膈膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀螁荿蚆衿螀聿葿螅衿膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆芀羅袆膅薆袁裊羋莈螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薁蝕羀膆莃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀羈肀蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇

2、芁袃肄艿蕆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁肁膄莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膈膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀螁荿蚆衿螀聿葿螅衿膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆芀羅袆膅薆袁裊羋莈螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薂袈羂芄蒞螄羈莆薁蝕羀膆莃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀羈肀蚇螆羇膃蒀螞肆芅蚅薈肅莇蒈袇肄肇芁袃肄艿蕆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁肁膄莈衿肀芆薃螅腿莈莆蟻膈肈薁薇膈膀莄羆膇莂薀袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀螁荿蚆衿螀聿葿螅衿膁蚅蟻袈芃蕆薇袇蒆芀羅袆膅 考勤管理制度一、目的 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司具體情況，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于天津開發(fā)區(qū)怡合物業(yè)管理有限公司全體員工。三、工作時(shí)間1、根據(jù)經(jīng)營管理的需要，工作制分為標(biāo)

3、準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)），根據(jù)員工實(shí)際工作情況采用不同工作制。2、管理層具體上下班時(shí)間：上午8:00-11:30 下午：1：30-5:00四、員工考勤規(guī)范1、員工考勤由各部門指定人員（即考勤員）負(fù)責(zé)本部門人員的考勤記錄，月末統(tǒng)一將考勤記錄報(bào)送人力資源部門。2、各部門考勤員應(yīng)做好本部門考勤工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并做好考勤記錄的留存。3、執(zhí)行特殊工時(shí)制（非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）的員工，因業(yè)務(wù)需要連續(xù)工作或彈性工作時(shí)，考勤員應(yīng)嚴(yán)格作好出勤記錄。4.考勤員職責(zé)4.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；4.2如實(shí)反映本部門考勤中存在的問題；4.3妥善保管各種休假憑證；4.

4、4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；4.5各部、處應(yīng)在25日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)人力資源部核算工資。5考勤記載符號(hào)出勤： 事假： 病假： 曠工：公假： 早退： 遲到：五、假期管理員工每年可享受十一天帶薪法定節(jié)日，假期即：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。1、事假事假為無薪假，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)工資。如果公司決定根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放績效獎(jiǎng)金時(shí)，半年事假累計(jì)10天以上、全年事假累計(jì)20天以上，除停發(fā)事假天數(shù)工資外還將停。2、病假2.1員工因病或非因公負(fù)傷，超過2日的憑市級(jí)醫(yī)院（急診）除外，辦理請(qǐng)假手續(xù)，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，公司支付其病假期間的基本工資并按國

5、家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿仍不能在公司安排的工作崗位上工作，視其為無法履行勞動(dòng)合同，公司將予與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系。病假30天以上不得再申請(qǐng)年休假。2.2病假在5日內(nèi)者按病假天數(shù)支付基本工資。2.3病假天數(shù)520日的，按基本工資90%支付。2.4病假天數(shù)2030天者按月基本工資60%發(fā)給，如低于天津市當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低生活標(biāo)準(zhǔn)，按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.5病假在1個(gè)月以上者按當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，醫(yī)療期滿仍不能在公司安排的工作崗位上工作，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2.6病假醫(yī)療期：自入職怡合物業(yè)起連續(xù)工作至今，沒工作滿一年有一個(gè)月醫(yī)療期。2.7病假30天以上者停發(fā)全年績效考核獎(jiǎng)金。3、工傷假員

6、工在工作期間確屬因工作原因發(fā)生負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)院診斷確認(rèn)，按國家有關(guān)工傷規(guī)定處理。4、婚假符合國家法定結(jié)婚年齡，女員工23歲前婚假3天，23歲后婚假10天；男員工25歲前婚假3天，25歲后婚假10天。申請(qǐng)婚假需以領(lǐng)取結(jié)婚證之日后不超過一年為有效期，過期不得補(bǔ)休或補(bǔ)償。5、產(chǎn)假5.1休產(chǎn)假應(yīng)提前30天并呈交有關(guān)醫(yī)院證明并填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后可按規(guī)定休假。5.2根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定女員工生育可享有產(chǎn)假90天；24歲以上生育晚育假30天；領(lǐng)取獨(dú)生子女證可申請(qǐng)?jiān)黾赢a(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎每增加一胎增加15天。5.3產(chǎn)假遇節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期。6、計(jì)劃生育假按國家規(guī)定：放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)之

7、日起休息3天；經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器可休息1天；輸精管結(jié)扎可休息7天；輸卵管結(jié)扎可休息21天。上述假期均需呈交醫(yī)院證明。7、喪假員工直系親屬（配偶、職工本人父母或婚后父母、子女）去世，本地員工可申請(qǐng)3天、外地員工可申請(qǐng)5天帶薪假，處理喪事。8、年休假8.1執(zhí)行帶薪年休假、企業(yè)綜合福利假人員。全體正式合約制員工。8.2帶薪年休假均實(shí)行入職工作滿一年后在自然年內(nèi)享有一次帶薪年休假，休假或放棄年休假補(bǔ)償天數(shù)為該年剩余月數(shù)的月平均休假天數(shù)之和，以后每自然年內(nèi)（1月至12月）享有一次帶薪年休假，休假天數(shù)按5.8.3條之規(guī)定執(zhí)行。8.3帶薪年休假執(zhí)行天數(shù)司齡滿1年為5天/年，司齡滿10年為10天/

8、年，司齡滿20年為15天/年。8.4婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的有效期為：實(shí)際發(fā)生年度內(nèi)，不累計(jì)、不延續(xù)。8.5所有假期遇節(jié)假日均連續(xù)計(jì)算年休假時(shí)間計(jì)算以入職期滿一年起計(jì)算當(dāng)年日歷年度內(nèi)的有效假期，次年以1月1日起至同年12月31日止為一個(gè)休假年度。六、假期申請(qǐng)審批程序1、各類員工報(bào)人事部門審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、各部門長、管理處經(jīng)理假期，報(bào)人事部門審核后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)并總經(jīng)理批示執(zhí)行。3、內(nèi)聘維護(hù)員、保潔、綠化等人員年休假，由管理處根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況自行安排休假時(shí)間并做好考核、統(tǒng)計(jì)、存檔等工作。4、部門員工1天以內(nèi)的病、事假，由部門負(fù)責(zé)人審批并如實(shí)記錄考勤；2天以上的假期均須報(bào)公司審批執(zhí)行。

9、5、假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日應(yīng)辦理完銷假手續(xù)。6、員工未經(jīng)正式批準(zhǔn)假期，擅自離、脫崗按曠工處理。7、各種假期由公司統(tǒng)一規(guī)定上限，員工因特殊情況請(qǐng)假超過假期上限時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長假期，否則按曠工處理。8、員工請(qǐng)假程序請(qǐng)假人至少提前1日填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表（如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假，應(yīng)在上班首個(gè)工作日補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表）請(qǐng)假人按程序進(jìn)行簽批后上交人力資源部請(qǐng)假人方可休假七、加班申請(qǐng)審批程序1、充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在征得本人同意后安排加班，員工無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)予以配合。3、員工每月加班總時(shí)數(shù)不得超過3

10、6小時(shí)。4、員工加班應(yīng)通過申請(qǐng)，履行審批手續(xù)后方可加班；未經(jīng)審批的加班一律視為無效加班。5、員工利用業(yè)余時(shí)間參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等情形時(shí),不視為加班，不得申報(bào)加班。6、員工加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)發(fā)加班工資。7、員工加班程序加班申請(qǐng)人至少提前1日填寫加班申請(qǐng)表（如遇特殊情況未能提前申請(qǐng)，應(yīng)在加班后首個(gè)工作日補(bǔ)辦加班申請(qǐng)表）加班申請(qǐng)人按程序進(jìn)行簽批后上交人力資源部簽批通過后加班申請(qǐng)人方可加班，否則視為無效加班八、曠工1、凡下列情況均以曠工論處：1.1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；1.3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育

11、仍不到崗；1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。曠工半天扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)月工資的20%；曠工二天扣除當(dāng)月工資的40%；曠工三天或以上者，扣除當(dāng)月工資總額并予以解除勞動(dòng)關(guān)系。本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 羈芄羋蝕螁膀芇螃羇肆芆蒂蝿羂莆薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿莀薅袃肅葿蚈肈羈蒈螀袁芀蕆蒀蚄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈薂螁蝿肄薁蒀羄羀薀薃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇膄蠆袃羃膃螂聿芁節(jié)蒁袂膇節(jié)薄肇肅芁螆袀聿芀袈蚃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螃羇肆芆蒂蝿羂莆薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿莀薅袃肅葿蚈肈羈蒈螀袁芀蕆蒀蚄芆蒆螞罿膂蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒄薆螀節(jié)蒃蠆羆膈薂螁蝿肄薁蒀羄羀薀薃螇荿蕿螅肂芅薈袇裊膁薈薇肁肇膄蠆袃羃膃螂聿芁節(jié)蒁袂膇節(jié)薄肇肅芁螆袀聿芀袈蚃莈艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螃羇肆芆蒂蝿羂莆薄羅芀蒞蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃肀腿莀薅袃肅葿蚈肈羈蒈螀袁芀蕆蒀蚄芆蒆螞罿膂