1、員工休假管理制度1目的為規范公司職工休假管理，維護職工休息休假權利，調動職工的積極性，根據國家及集團相關規定，結合本公司的實際情況，制定本規定。2范圍本制度適用公司全體在冊員工。3引用文件中華人民共和國勞動法工傷保險條例4管理內容4.1 借I別4.1.1 事假4.1.1.1 員工請事假須提前一天向單位（部門）負責人遞交個人申請書，單位（部門）負責人簽字后，將申請報綜合部附在考勤簿上備檔。4.1.1.2 事假待遇：事假超過三天免發當月獎金，每休一天扣一日工資（日工資二月應發工資/月應出勤天數）扣至最低生活費（執行市標準）止。4.1.1.3 相關要求：事假超過四小時為一天，兩個半天累計為一天。原則

2、上每名員工全年累計事假不得超過二十日，超過二十日者按曠工處理。未經批準而擅自不到崗的，按曠工處理。如果工作確實需要，單位（部門）負責人有權拒絕員工的事假申請。4.1.2 病假4.1.2.1 病假標準：員工請病假的，須持醫院診斷書及病休建議，報單位（部門）負責人批準，并將醫院診斷書附在考勤簿上備檔。員工如因病不能親自請假的，可以請別人代請假或電話請假，病愈后補辦上述手續；在工作時間員工有病看醫就診，須由單位（部門）負責人同意。員工在外地出差、探親、旅游等，因病滯留超過規定時間的，須持當地醫院的診斷書及醫療手冊，回公司后，須持醫院診斷書及醫療手冊，經單位（部門）負責人審核，報綜合部備檔。4.1.2

3、.2 病假待遇：員工在醫療期內的病假工資，年度累計病假二個月以內的，按固定工資的80%+發；年度累計醫療期滿兩個月（含二個月）不滿四個月，按固定工資的60%：付。年度累計醫療期滿四個月（含四個月）不滿六個月，按固定工資的40%：付。年度累計醫療期滿六個月及以上，按固定工資的20%：付，但其實得工資不低于“大連市企業最低工資標準”的80%病假五天以上（含五天）的，不享受當月獎金員工的醫療期按勞動法有關規定執行。4.1.2.3 相關要求：病假超過四小時為一天，兩個半天累計為一天。長病、工傷休息的員工，經勞鑒會鑒定應復工者，應服從分配，對分配工作期限內不到崗者，按曠工處理。因打架、斗毆致傷殘休息者，

4、視情節按曠工或事假處理。虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司將視情節予以處理。4.1.3 婚假4.1.3.1 婚假標準：按照遼寧省認可與計劃生育條例相關規定執行。4.1.3.2 相關要求：按國家規定年齡結婚的員工，須提前一周向單位（部門）負責人遞交個人申請，單位（部門）負責人簽字后，將申請報綜合部備檔。員工婚假期間工資、福利待遇不變。4.1.4 生育假4.1.4.1 女員工正常生育，產假為98天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。難產增加產假15天。符合晚育（已婚婦女滿24周歲后初育）并領取獨生子女光榮證的女員工，產前產后共給假150天，難產增加產假15天，男員工給護理假15天。4.1

5、.4.2 女員工計劃內懷孕流產的，根據醫院證明，可給予產假。懷孕4個月以下流產的，給予產假15天；懷孕4個月以上7個月以下流產的，給予產假42天，7個月以上的按正常產假休假。4.1.4.3 女員工有不滿12個月（含12個月）的嬰兒，在每天工作時間內可給予哺乳假兩次，每次30分鐘，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。4.1.4.4 員工實施計劃生育手術，按以下規定休假：放輅宮內節育器的，休假3日，產假期間放輅的，產假順延；放輅皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放輅的，產假順延；取出宮內節育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；施行輸卵管結扎術的，休假21日，產假期間結扎的，產

6、假順延；施行輸精管結扎術的，休假10日；施行人工流產術的，休假14日；施行中期妊娠引產術的，休假30日；經批準施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。同時施行兩種以上手術時，假期分別計算。4.1.4.5 產期、哺乳期待遇：女員工產前檢查及產假期間的工資與福利待遇不變。女員工休產假時，須提前一周向單位（部門）負責人遞交個人申請，單位（部門）負責人簽字后，將申請報綜合部備檔。男員工陪護產假也要求如此。女員工正常的產前休假一般從預產期前15天開始，產前休假計入產假時間內；特殊情況需提前一個月以上休假的，須醫院證明后，按病假標準執行。產假期滿后，因故不能上班者，最多可續請三個月

7、的假期，請假期間只發最低生活費（執行市標準）。4.1.5 喪假4.1.5.1 喪假標準：公司員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母（公婆）死亡時給假3天；非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等），給假1天。4.1.5.2 喪假待遇：喪假期間的工資、福利待遇不變。4.1.5.3 死亡親屬在外地時，可酌情給路程假，費用自理。4.1.6 工傷假4.1.6.1 工傷假標準：員工因執行工作而致傷，持醫院證明，可申請工傷假。4.1.6.2 工傷假待遇：員工因工負傷的醫療、生活費以及死亡喪葬費和家屬撫恤費按工傷保險條例有關規定執行。4.1.7 探親假：4.1.7.1 根據國家有關規定，探親的范圍為員工

8、的配偶和父母。4.1.7.2 符合以下探親條件的員工方可享受探親待遇：連續工作滿一年的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（原則上指大連市及北三市以外的，下同），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。4.1.7.3 員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20

9、天。另外，可根據實際需要給予路程假。4.1.7.4 員工探親可乘坐火車（硬座）或輪船（三等級及以下）交通工具。乘坐火車，從晚8時至次日晨7時之間，在車上過夜6小時及以上的，或連續乘車時間超過12小時的，可購硬臥票。乘坐其他交通工具的，可憑票據比照上述標準報銷。4.1.7.5 員工探親應合理確定線路，途中必須周轉的，每周轉一次，可憑發票報銷一天住宿費，住宿費按公司一般人員差旅住宿費限額標準執行，不住宿的，不予補助。探親途中不享受伙食、市內交通等補助。4.1.7.6 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%U內的，由本人負擔，超過

10、部分由所在單位負擔。員工探親往返路費報銷需經本單位人力資源管理部門審核。上述各種假期除喪假外均包括公休假日和法定節假日，各種假期均須一次休完，不能分期使用。4.1.8 年休假、休息日及法定節假日4.1.8.1 年休假職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，并在年休假期間享受與工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。各項目管理及部室原則上必須安排職工帶薪休假，在不影響生產和工作的前提下，有計劃、統籌安排。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以

11、分段安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以在下一年度利用冬季施工淡季統一安排職工休假。集團或公司統一組織的職工健康療養等活動時間（包括路途的天數），應沖抵年休假，職工可自愿參加。確因生產、工作需要不能安排職工休假，亦不能跨年度安排的，需經職工本人同意，所在單位（或部門）主管領導批準，并于年底前將未休假職工名單及原因，以書面形式報公司綜合部。對職工應休未休的年休假天數，及時按照該職工日工資的300%：付年休假工資報酬。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假，具休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10

12、年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；職工當年無故曠工累計5天以上的。職工當年已休滿年休假后，又出現上述任何一種情況的，不再享受下一年度年休假。各基層單位（或部門）必須建立職工年休假審批制度。職工休年休假必須提前提出個人申請，經本單位（或部門）主管領導批準，送綜合部登記后方可休假。凡未申請或申請未獲批準而擅自休年休假的，一律按曠工處理。職工應于每次休假期滿后的第一個工作日到綜合部銷假并填寫銷假單，因不及時銷假造成的后果由職工本人承擔。4.1.8.2 休息日根據國務院關于職工工作時間的規定中

13、的第三條，職工每日工作8小時，每周工作40小時；第七條，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。各基層單位及部室原則上必須安排職工周六和周日為周休息日。依據施工企業特點，確因工作需要不能在周六、周日安排職工休息的，做好出勤記錄，經職工本人同意后，可在一年內其它時間或施工淡季安排職工補休。4.1.8.3 法定節假日各基層單位及部室原則上必須安排職工法定節假日休息。確因生產、工作需要不能安排職工休假的，須經職工本人同意，所在單位及部門主管領導批準。報批程序及加班工資標準按關于大連建筑企業工程有

14、限公司支付加班工資標準的通知執行。4.2 請假4.2.1 員工在工作時間因病、事、婚、喪、探親、生育等原因不能出勤時，應事先辦理請假手續，填寫請假申請表，經有關領導批準后，方可休假；特殊原因無法提前請假的，應及時告知單位，并及時辦理補假手續。請病假的需在二日內提供醫院的急診診斷證明，補辦病假手續。4.2.2 休假審批程序4.2.2.1 員工申請休假按隸屬關系由上級領導審批。休假前，應填寫休假申請表，辦理請假手續。如有特殊原因，本人確實不能提前辦理請假手續時，應委托他人代辦。凡未申請或申請未獲批準而擅自休假的，一律按曠工處理。4.2.2.2 休假審批權限：員工申請事假時間在三天及以內的，須經所在單位或部門負責人批準；事假時間超過三天的，須經所在單位或部門分管負責人批準。員工申請其他假期，須經所在單位或部門負責人同意，并報單位綜合部門審批。4.2.3 員工請假期滿或請假期未滿提前上班者，應及時銷假。5附則5.1 本辦法由公司綜合