1、寧寶能發201253號關于下發員工行為準則（試行）等相關制度的通知各部（室）、所屬單位：為了進一步規范員工行為，加強管理，保證公司正常的生產秩序，提高全體員工工作效率，樹立良好的企業形象，集團公司制定了員工行為準則（試行）等相關制度，已評審確定，現下發給你們，請遵照執行。特此通知。附件：1.員工行為準則（試行） 2.員工紀律守則（試行） 3.員工違紀違規行為的處分辦法(試行) 4.管理人員問責辦法（試行）二一二年二月二十日主題詞：管理制度 行為準則 通知抄送：集團公司領導寧夏寶豐能源集團有限公司辦公室 2012年2月20日印發 打字：張小燕 校對：姜娥 共55份 存檔3份附件1：員工行為準則（

2、試行）1. 范圍1.1 本準則對員工的基本規范、行為修養、工作準則等做出規定。1.2 本準則適用集團公司所有工作崗位和場所和全體員工。2. 內容與要求2.1 基本規范2.1.1 遵守國家各項法律和法規。2.1.2 遵守集團公司和單位的各項規章制度。2.1.3 遵守職業道德，追求職業文明，規范工作行為，嚴守職業紀律，履行崗位責任。2.1.4 忠誠企業，愛崗敬業。認真嚴肅的對待自己的工作，做到樂業、勤業、精業，干一行，愛一行，鉆一行，精一行。2.1.5 誠實守信。做到誠信無欺，信守承諾，認真履行承諾或合同，自覺維護集團公司的信譽。2.1.6 辦事公道。做到客觀公正和照章辦事，遇事從客觀事實出發，作

3、出客觀、公正的判斷和處理，不徇情枉法、徇私舞弊。2.1.7 服務他人。做到熱情、細致、周到，耐心；關心他人疾苦，主動為他人排憂解難。2.1.8 奉獻社會。遵守社會公德，正確處理個人利益和公司利益、經濟效益和社會效益的關系。2.2 行為修養2.2.1 講學習。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷學習現代企業管理知識和專業知識，提高專業技能，努力做到本崗精、多崗通。2.2.2 講正氣。制度面前人人平等，不搞陰謀詭計，不損公肥私，不折不扣執行制度。 2.2.3 講協作。互相補臺，不拆臺，不分心，切實發揮團隊精神。2.2.4 講高效。辦事不推諉，不扯皮；急事急辦，特事特辦，小事不過天，大事不過夜。2.2.5

4、講創新。不墨守成規，善于開動腦筋，敢擔風險，勇于創新。2.2.6 講勤奮。做到勤看，勤思，勤問，勤做，工作積極主動，任勞任怨。2.2.7 講嚴格。遵章守紀，規范行為，嚴格要求，樹立形象。2.2.8 講整體。善于從全局的角度考慮問題、開展工作，個人利益服從公司利益，不折不扣貫徹執行有關規定。2.2.9 講程序。注重操作流程，按照程序辦事。2.2.10 講效益。事事精打細算，先算后干，強化成本意識。2.3 禮儀行為準則2.3.1 儀表端莊、整潔，精神飽滿、舉止大方、言談文雅、禮貌待人。2.3.2 工作場所的服裝按著裝管理規定執行。2.3.3 愛護公物，不損壞、侵占公物。2.3.4 及時清理生產（工

5、作）場所、整理賬簿和文件，保持生產（辦公）環境清潔、文明、有序。2.3.5 保持工作場所清潔，自覺維護工作秩序。3. 附則3.1 本準則由集團辦公室負責解釋，自發布之日起執行。附件2：員工紀律守則（試行）1. 政治類紀律1.1 國家安全和社會穩定是集團公司和員工事業發展的基本前提，每個員工在自己的工作和生活中必須做到：1.1.1 遵守國家和地方政府頒發的各項法律、法規、規章；1.1.2 嚴禁組織和參加非法集會、游行、示威等活動；1.1.3 嚴禁組織、領導和參加各類非法邪教組織；1.1.4 嚴禁發表或傳播反黨反政府的文章、演說和宣言等；1.1.5 嚴禁從國（境）外攜帶淫穢書刊、音像制品、電子讀物

6、等入境。2. 經濟類紀律2.1 自覺維護集團公司利益，廉潔自律是集團公司對每位員工的基本要求，每個員工必須做到；2.1.1 在各項業務活動中應遵守所有適用的法律和規定，即使在法律和規定允許的情況下，也必須遵守職業道德，公開、公平、公正合理的開展商務活動，以使集團公司得到更加優質和超值的服務，樹立良好的企業形象；2.1.2 任何員工不得利用職務或工作上的便利侵吞、竊取、騙取等手段非法占用企業財物；2.1.3 在企業的業務活動中，要堅持廉潔奉公、不受賄、不行賄，拒絕接受禮品、禮金、有價證券，無法拒收的應在規定時間內上報、上交；2.1.4 員工不得接受有損害集團公司利益和形象的高消費娛樂活動；2.1

7、.5 員工不得利用職務上的便利在對外交往中謀取個人利益；2.1.6 不得非法干預招標活動；2.1.7 員工不得從事與集團公司利益相沖突的第二職業和業余兼職；2.1.8 員工不準利用集團公司的通訊、網絡、交通工具或設施為個人或小集體的利益經商，不得利用上班時間買賣股票、期貨、玩電腦游戲和看電影。2.1.9 不得設立小金庫，單位的各項收入均應上繳集團公司財務。3. 安全與環保類紀律3.1 在健康、安全、質量、環境保護方面，員工必須做到：3.1.1 嚴格遵守國家有關安全和環保的法律、法規及標準，以及集團公司的各項安全與環保規定、自覺參加集團公司有關健康、安全環保、質量知識的培訓；3.1.2 一切按程

8、序辦事，不得玩忽職守、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。3.1.3 員工在各自的工作中發生誤操作或發現安全事故隱患或未遂事件時，應及時準確報告，并按照相關規定采取必要和可能的措施予以糾正，不得瞞報、謊報。3.1.4 嚴禁攜帶火種和易燃易爆物品入廠，嚴禁在廠區吸煙。3.1.5 進入現場應按規定著裝，佩帶相應的勞動保護用品，不得擅自改變現場防護設備的位置和狀態；3.1.6 不得隨意處置垃圾、排放有毒、有害物質，防止污染。3.1.7 在工作場所嚴禁使用未經集團公司和所屬單位許可的通訊和電子設備；3.1.8 不準酗酒，不得酒后上崗。4. 保密與知識產權保護類紀律4.1 集團公司員工必須自覺履行集團公司

9、的保密和知識產權保護義務，員工必須做到：4.1.1 嚴格遵守保密協議。4.1.2 未經批準，不得私自復制、摘抄、傳播涉密信息。4.1.3 未經授權，不得向媒體和外界擅自發布信息。4.1.4 未經集團公司批準，不得擅自發表職務作品。5. 組織與人事勞動紀律5.1 全體員工要嚴格遵守勞動合同條款，同時還必須做到：5.1.1 服從工作分配和崗位調動，無正當理由不得拒絕。5.1.2 在員工錄用、考勤、考核、競聘、職務晉升、職稱評定工作中，不得隱瞞、弄虛作假、歪曲事實真相或者利用職務上的便利為本人或他人謀取利益。5.1.3 遵守集團公司的勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工。5.1.4 不得隱瞞工作中造成的

10、損失。5.1.5 不得欺騙組織，騙取各種榮譽和利益。5.1.6 因公出差出國（境）的員工不得擅自延長在外期限或擅自更改路線。5.1.7 接受集團公司或所在單位組織的各項培訓，并接受培訓效果考核。6. 其它紀律6.1 除以上各項紀律外，全體員工還必須做到：6.1.1 不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響集團公司正常的工作和生產秩序；6.1.2 不得參與黃、賭、毒活動；6.1.3 不得破壞生產、交通、工作、培訓教學等設備，不得擾亂正常的工作秩序；6.1.4 未經他人授權，不得查閱他人文件，不得冒用他人名義發送電子郵件，不得破壞集團公司計算機系統。6.1.5 不得使用企業電腦網絡資源制作、復制或傳

11、播妨礙社會治安的信息。6.1.6 在事故、案件調查中，員工應自覺配合有關部門的調查工作，不得提供虛假證據，陷害或者包庇他人。6.1.7 不得侮辱、誹謗他人名譽、誣告陷害他人。6.1.8 不得對檢舉，控告人進行阻撓，壓制和打擊報復，不得將檢舉、控告材料轉給、泄露給被檢舉人和被控告人。7. 監督和處罰7.1 監察部負責監督檢查員工紀律守則的執行情況。7.2 員工如違反員工紀律守則將按照員工違紀違規行為的處分規定(試行)給予紀律處分，觸犯國家法律、涉嫌犯罪的將移送司法機關。附件3：員工違紀違規行為的處分辦法(試行)1. 總則1.1 根據集團公司員工紀律守則（試行）和有關規章制度，制定本規定。1.2

12、本規定的目的是提高員工遵紀守法意識，對違反國家法律法規、公司紀律、規章制度及本規定的員工進行處分、處罰，維護公司利益。1.3 本規定適用于集團公司全體員工，包括臨時用工人員。1.4 在實施本規定時，應堅持實事求是的原則。處理員工的違紀行為，應當以事實為依據，準確地認定違紀性質，區別情況，依照本規定，給予處分、處罰。1.5 在實施本規定時，應堅持在紀律、制度面前人人平等的原則。任何員工違反紀律和公司規章制度依照本規定給予相應的處分。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。1.6 在實施本規定時，應堅持公正、公開的原則。處理違紀員工應公平、公正，不能因性別、年齡、職務不同而區別對待。除涉及公司秘密和個人

13、隱私等不宜公開的以外，對員工的違紀事實和處分決定都應在所在單位、部(室）內進行公布。對違紀員工的處分，應征求所在部門領導意見，經討論后按處分批準權限呈報人力資源部批準。1.7 在實施本規定時，應堅持懲前毖后，懲戒與教育相結合的原則。2. 處分設置2.1 對違紀員工的處分種類：2.1.1 警告。2.1.2 記過。2.1.3 記大過。2.1.4 降職（降薪）。指降低行政職務，或者技術崗位任職，沒有擔任職務的可降低工資檔次。2.1.5 留用察看。 2.1.6 解除勞動合同。2.2 各種處分、處罰對應的處理規定：2.2.1 警告。處分期為半年，處分期內不得晉升職務和提高工資，扣發當月績效工資。2.2.

14、2 記過。處分期為半年，處分期內不得晉升職務和提高工資，扣發2個月績效工資。2.2.3 記大過。處分期為一年，處分期內不得晉升職務和提高工資，扣發3個月績效工資。2.2.4 降職（降薪）。處分期為一年，員工被降職后工資同時降13檔，沒有擔任職務的員工按降薪處理，一般降低13檔工資。處分期內不得晉升職務和提高工資，降職（降薪）處分后一年內不得擔任高于處分前原職務的工作職務。2.2.5 留用察看。處分期為一年，在留用察看期內扣發各種獎金。2.2.6 解除勞動合同。2.2.7 員工有違反本規定條款的行為，且情節嚴重觸犯法律的，解除勞動合同并依法移送司法機關處理。3. 處分的程序的審批權限3.1 一般

15、員工違紀應予處分的，由所屬單位、部（室）出處分意見，處分意見經過討論后按處分批準權限呈報人力資源部批準，處分決定生效后書面通知本人，并由本人簽字后由人力資源部存檔。3.2 中層及以上管理人員的違紀處分意見由人力資源部提出并征求分管領導意見后，提交總裁辦公會討論決定。3.3 對于違反紀律的中層管理人員，其處分決定尚未批準以前，不宜擔任現任職務的，由人力資源部提出建議經總裁辦公會批準，根據干部任免權限暫停其工作職務。3.4 員工對所受處分不服時，可在接到處分決定書面通知后15天內，向監察部申請復議。監察部應及時受理，并盡快做出答復，最長時間不超過一個月。如對復議結果仍然不服，本人有權直接向集團公司

16、分管領導申訴。對于受處分員工的申訴，受理領導要認真處理，不得扣壓，并盡快做出書面答復，最長時間不超過一個月。在復議或申訴期間，不停止處分決定的執行。3.5 員工有一般違規違紀行為，不構成處分的，按經濟責任制有關規定辦理。對于一般性違紀行為，對違紀員工的處分由本部門（科室）決定。對其它經濟類、政治類、失職類、人事類違紀行為，由違紀員工所在部門報監察部，監察部按照公司有關規定和程序進行初查，根據初查結果，屬于一般違紀行為的轉員工所在部門處理，屬于其他類的違紀行為由監察部根據規定提出處分意見。對員工的處理時間，從查清違紀事實之日起，不得超過2個月。4. 處分、處罰的運用4.1 兩人以上（含2人）共同

17、違紀的，對為首者除另有規定以外，從重處分。對其它成員，根據其在共同違紀中所起的作用承擔相應的責任，分別給予處分。4.2 一人同時有兩種以上（含兩種）需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予處分的種類不同時，執行其中最重的處分。4.3 有下列情節之一的，可以從輕或者減輕處分：4.3.1 主動交待違法違紀行為的；4.3.2 檢舉他人違法違紀行為行為，情況屬實的；4.3.3 主動挽回損失或者有效地阻止危害結果發生的；4.3.4 有其它立功表現的；4.3.5 在經濟方面違法違紀后主動退賠、退贓的。4.4 有下列情節之一的，應從重或者加重處分，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理：4.4.1 偽造、

18、銷毀、藏匿證據的；4.4.2 確鑿證據面前拒不承認違紀行為，態度惡劣的；4.4.3 包庇同案人的；4.4.4 強迫、唆使他人違犯紀律的；4.4.5 串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；4.4.6 有其它干擾，妨礙案件查處行為的；4.4.7 受處分人在處分期間有新的違法違紀行為的。4.5 從輕、從重處分是指按照本規定在應當受到的處分的幅度以內，給予較輕或者較重的處分。4.6 減輕、加重處分是指按照本規定在應當受到的處分的幅度以外的減輕或者加重一檔給予處分。4.7 對違反紀律的員工，除給予相應的行政處分和經濟處罰外，均應收回非法所得，賠償公司的經濟損失，涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。違紀

19、行為發生后，因隱瞞違紀事實而獲得公司內部所授予榮譽稱號的應予以撤銷，對公司外部所授予的榮譽將向授予部門提出申請撤銷榮譽稱號。4.8 員工受到除解除勞動合同以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后在晉升工資檔次、評獎、提級等方面不再受原處分的影響。4.9 涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。5. 經濟違紀行為及處罰3.1 員工利用職務或者工作上的便利侵吞、騙取公司財物，或者以其它非法手段占有公司財物，數額在1000以下的給予記過處分；數額在1000（含1000）以上5000元以下的給予撤職或留用察看處分；數額在5000元（含5000元）

20、以上或盜竊公司財物價值在500元以上的，解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。3.2 員工利用職務或工作上的便利為他人謀利益，收受他人財物，數額在1000以下的給予記過處分；數額在1000（含1000）以上5000元以下的給予降職（降薪）、留用察看處分；數額在5000元（含5000元）以上的給予解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。對多次受賄未經處理的，按照累計受賄數額處理。對索取賄賂的從重處分。因受賄給公司造成重大損失的加重處分。索取財物未遂而刁難對方的，給予留用察看或解除勞動合同。員工在經濟往來中，收取各種名義的回扣、手續費或者吃差價歸個人所有的，以受賄論處。涉嫌違法犯罪的

21、移送司法機關處理。3.3 員工為謀取不正當利益，向公司內其它人員行賄，數額在1000元以下的，給予記過處分；數額在1000元（含1000元）以上5000元以下的，給予撤職或留用察看處分；數額在10000元（含10000元）以上，解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。行賄人在被調查前主動交代行賄行為的，集團公司視情節可以減輕處罰或者免除處罰。介紹賄賂情節嚴重的，按行賄處理。涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。3.4 員工利用職務上的便利，違反公司相關制度，未經授權人批準，占用公物歸個人使用，價值在1000元以下的，給予記過、記大過處分；1000元（含1000元）以上5000元以下的，給予降職

22、（降薪）或留用察看處分；5000元（含5000元）以上的解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。3.5 員工違反公司財務制度挪用本單位資金歸個人使用、以個人名義存儲公款或者借貸給他人使用的，金額在1000元以下的，給予記過處分；金額在1000元（含1000元）以上5000元以下的，給留用察看處分；5000元（含5000元）以上，解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。挪用公款進行營利活動或者進行非法活動的，從重處分。3.6 員工在公務活動或者對外交往中接受禮品饋贈，按照規定應當上交而不上交的，依照本規定第二十四條處理，具體金額按照禮品當前市場價確定。3.7 員工接受與公司有利益關

23、系或有損害公司利益和形象的承包商、供應商或者潛在承包商、供應商的資助、吃、請或高消費、娛樂活動、情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降薪）或者留用察看處分；造成惡劣影響的，解除勞動合同。3.8 員工利用職務上的便利，在同國內、外的單位和個人交往中為個人謀利益，無償或象征性地付少量報酬使用公司承包商、或者潛在承包商、供應商的勞動力，交通工具，設備等，情節較輕的，給予警告處分，情節較重的給予記過或者記大過處分，情節嚴重的給予降職（降薪）處分。3.9 未經公司批準，禁止員工在任何時間利用公司資源從事與公司利益發生沖突，損害公司利益的第二職業，業余兼職或

24、者參與其它營利性的經營活動，一經查實，情節較輕給予警告處分，情節較重的給予記過或者記大過處分，情節嚴重的給予留用察看處分或解除勞動合同。3.10 員工利用職務上的便利為親友謀取利益，或者利用職務上的便利參與承包商、供應商內部經營活動，為個人或親友謀利益的依照前款處理。3.11 弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物的獎勵，情節較輕給予警告處分，情節較重的給予記過或者記大過處分，情節嚴重的給予留用察看處分或解除勞動合同。3.12 濫用職權或越職、越權違反公司工作程序，情節較輕的，給予警告處分，給公司造成直接經濟損失在5000元（含5000元）以上，50000元（含50000元

25、）以下的，給予記大過或降職（降薪）處分；50000元以上，給予留用察看處分或解除勞動合同；涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。3.13 員工在商務活動和招標活動中，違反公司規章制度向承包商泄露有關信息的，根據情節輕重，給予降職（降薪）、留用察看處分或解除勞動合同。3.14 違反公司規定，利用公司資源為個人或者親友謀取私利的，情節較輕給予警告處分，情節較重的給予記過或者記大過處分，情節嚴重的給予留用察看處分或解除勞動合同。3.15 違反公司規定私設小金庫，金額在10000元以下給予記過處分；金額在10000元（含10000元）以上20000元以下的，對本部門領導或者集體為首者給予降職（降薪）處分；2

26、0000元以上，給予留用察看或解除勞動合同處分。給負有相關責任的員工給予警告或記過處分。3.16 在經濟方面存在其它違紀違法行為情節較輕的，給予警告處分；情節較重的給予降職（降薪）處分；情節嚴重的給予留用察看處分或解除勞動合同。6. 失職違紀行為及處分6.1 由于嚴重違規操作、違章指揮、違反紀律、玩忽職守或失職行為造成責任事故或惡劣影響的，根據情節給予當事人警告、記過、留用察看或解除勞動合同處分。涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。6.2 公司員工在工作中有下列失職行為之一，給公司造成損失或者惡劣影響的，對負有主要責任的領導，根據情節給予警告記過、記大過或降職（降薪）處分：造成巨大損失或者特別惡劣

27、影響的給予留用察看或者解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。6.3.1 在生產、經營管理和工程建設工作中，由于失職造成重大的質量，技術事故或者使公司財物被盜竊、詐騙、侵占、浪費的。6.3.2 由于失職，致使物資丟失、損壞變質的。6.3 公司員工在對內、對外商務活動中有下列情形之一給公司造成重大損失或者惡劣影響的，對負有主要責任的領導，根據情節給予警告記過、記大過或降職（降薪）處分。造成巨大損失或者特別惡劣影響的；給予留用察看或者解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。6.3.3 工作不負責任，購進假冒、偽劣商品、備件、材料的；6.3.4 不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同或者擅

28、自改變合同，或者未簽訂合同即預付貨款，或為對方擔保以及其他形式而使公司利益受到損害的；6.3.5 發現購進的商品不合格或者不符合合同規定的標準，不采取措施，以致延誤索賠期限，使公司利益受損的；6.3.6 工作不負責任，不認真履行合同，以致被對方索賠，給公司造成損失的；6.3.7 在對內、對外商活動中有其他失職行為的。6.4 在安全、環保、質量等工作方面，有下列情形之一的給予警告、記過、記大過處分；情節較重的，給予降職（降薪）處分；情節嚴重的，給予留用察看處分或解除勞動合同：6.4.1 不認真執行安全生產，環境保護，質量、勞動保護和消防方面的法規、規定，致使發生人員傷亡、爆炸、火災、環境污染、翻

29、車、工程倒塌、有毒有害物泄漏、原材料流失、設備損壞及其它事故的；6.4.2 在災害面前，未采取必要和可能的措施貽誤時間，使本來可以避免的損失未能避免的；6.4.3 玩忽職守、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，造成事故，使他人生命、公司財產遭受損失的；6.4.4 在組織集體活動時，缺乏周密布置，對可能發生的問題未采取有效的防范措施，發生惡性事故的。6.5 在所管轄范圍內，有下列情形之一者，給公司造成較大財產損失或給公司聲譽造成不良影響的，對負有直接責任者，給予警告處分，造成損失、給公司聲譽造成極壞影響的，對負有直接責任者，給予降職（降薪）處分或者解除勞動合同。6.5.1 對發生的非法集會、游行等

30、活動放任不管，致使本單位多數員工參加非法集會、游行活動的；6.5.2 對存在問題不認真解決，不及時采取措施進行處理，致使矛盾激化，造成集體上訪鬧事、非法罷工或其他重大事件，嚴重影響公司生產和工作秩序或嚴重影響公司聲譽的；6.5.3 發現有嚴重違紀行為，瞞案不報、壓案不查的。6.5.4 直接管轄范圍內發生重大案件，致使集團公司財產和員工生命財產安全遭受重大損失，或者造成惡劣影響的。6.6 由于失職丟失秘密文件、資料或者泄露公司秘密，違反國家相關規定的，按國家規定處理，違反公司保密規定，情節較輕的，給予記過或者降職（降薪）處分，情節嚴重的給予降職（降薪）處分或者解除勞動合同。7. 人事類違紀行為及

31、處罰3.1 無正當理由拒不服從人事調動、分配等決定的，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。3.2 在管理人員、員工的錄用、考核、職務晉升、競聘、職稱評定工作中，隱瞞、弄虛作假、歪曲事實真相，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。3.3 在管理人員選拔任用工作中，違反公司管理人員選拔任用程序和規定的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降薪）處分。3.4 因公出差、出國（境）的員

32、工，擅自延長在外期限，或者擅自變更路線，給公司造成不良影響或經濟損失的，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。出國不歸者，解除勞動合同。8. 其它類違紀行為及處罰8.1 對檢舉、控告進行阻撓、壓制、或者將檢舉、控告材料轉給、泄露給被檢舉、被控告人的，給予警告處分；由于上述原因致使檢舉、控告人遭受打擊報復的，給予記過、記大過處分，情節較重的，給予降職（降薪）或者留用察看處分；造成嚴重后果的，給予解除勞動合同；對檢舉、控告人、證人、執行人打擊報復的，給予記過、記大過或者降職（降薪）處分；情節嚴重的，給予留用察看處分或者解除勞動合同。

33、8.2 侮辱、誹謗他人名譽或者陷害他人，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、記大過處分；情節嚴重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。8.3 在檢查處理違紀案件過程中，故意提供虛假證據，意圖陷害或者包庇他人，情節較輕的，給予警告、記過或者記大過處分，情節較重的，給予降職（降薪）或者留用察看處分；情節嚴重的，給予解除勞動合同。8.4 為達到個人目的，用威脅或者要挾的手段敲詐勒索公司財物，威脅他人人身安全，情節較輕的，給予降職（降薪）或者留用察看處分；情節較重的，給予解除勞動合同；涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。8.5 故意破壞生產、交通、工作、教學秩序，視情節輕重，給予降職（降薪）、留

34、用察看處分或者解除勞動合同。8.6 員工參與黃、賭、毒活動，視情節輕重，給予記過、降職(降薪) 處分或者解除勞動合同。8.7 在工作現場無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響公司正常工作、生產秩序的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的給予降職（降薪）或者留用察看處分；情節嚴重的給予解除勞動合同。8.8 違反國家和公司有關規定，侵入、破壞公司計算機信息系統、威脅公司網絡安全的，情節較輕的，給予警告、記過、記大過處分；情節較重的給予降職（降薪）或者留用察看處分；情節嚴重的給予解除勞動合同。8.9 違反公司勞動紀律的，視情節給予警告、記過、記大過、降職（降薪）、留用察看或解除勞動合同。8.10 被人

35、民法院宣判構成犯罪但免于刑事處罰的，根據情節，給予降職（降薪）、留用察看或解除勞動合同。8.11 被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，一律予以解除勞動合同。8.12 被司法機關判處管制、拘役、勞動教養的，給予留用察看或解除勞動合同。9. 附則9.1 本辦法由集團公司監察部負責解釋。9.2 本辦法與集團公司其他相關規定不一致的，以本辦法為準。9.3 本辦法自發布之日起施行。附件4：管理人員問責辦法（試行）1. 總則1.1 為進一步規范集團公司管理人員行為，減少失誤和防止過錯的發生，確保管理人員認真履職。根據集團公司有關規定，結合企業實際，特制定本辦法。1.2 本辦法適用于集團公司中層及以上管理人員

36、。1.3 本辦法所稱管理人員問責，是指對集團公司中層及以上管理人員，在履職過程中出現不履職或不當履職，致使公司各項指令不暢，貽誤工作，效能低下，產生不良影響和后果，或造成經濟損失，對其過錯行為進行責任追究。1.4 問責在調查屬實的基礎上，按照權力與責任相統一，教育與懲戒相結合的原則，堅持實事求是，客觀公正，有錯必究。1.5 在追究過錯的同時，被問責對象如能主動糾正錯誤，采取補救措施，避免或減少不良后果的發生，及時挽回經濟損失，可以免于問責或減輕問責。2. 問責內容2.1 第五條 有下列情形之一的，對相關管理人員進行問責： 2.1.1 全局觀念和組織紀律觀念差，工作嚴重失職，對集團公司及總裁辦公會的各項決策、決議、決定，上級的指示、決策不能落實的，致使全局工作被動的；2.1.2 作風不實，工作拖沓，弄虛作假，效率低下，在規定的時間內不能按時完成工作任務或使工作落空的；2.1.3 不嚴格依照法律法規和規章制度規定的權限、程序進行決策或審批，造成決策失誤，工作貽誤，使集團公司遭受重大損失的； 2.1.4 不按照規章制度和程序辦事，在專項資金使用、建設工程招投標、大型采購招標、檢維修、物資采購等重大問題上違規操作的； 2.1.5 對發生重大突發事件、災情險情、安全生產責任事故等重要情況不及時報告，不采取妥善有效方法處