1、工會年終工作總結(jié)20XX年工會年終總結(jié)一、抓好組織街道建設(shè)工作1、想方設(shè)法，克艱攻難，幫助指導(dǎo)本單位管轄企業(yè)組建工會，超額完成區(qū)總工會下達(dá)的50家工會組建任務(wù)，實(shí)際完成58家。2、深入調(diào)研，創(chuàng)新管理模式，做好工會屬地化管理相關(guān)工作，組建了大港社區(qū)總工會和其它9個(gè)社區(qū)工會工作委員會，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理新模式。3、幫助指導(dǎo)基層工會換屆選舉工作，xx年已有10家基層工會順利換屆。4、做好基層工會基本情況調(diào)查登記工作。5、做好北侖區(qū)總工會第六次代表大會代表推薦工作。6、做好街道總工會一屆二次會議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。二、積極開展各項(xiàng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動1、街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。2、開展和

2、諧企業(yè)創(chuàng)建活動，已有12家企業(yè)參加申報(bào)（還未審批）3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區(qū)級示范工會，21家區(qū)級先進(jìn)工會和32家合格工會。4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區(qū)級先進(jìn)，13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。5、15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部，另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。三、做好職工維權(quán)工作，為企業(yè)職工辦實(shí)事做好事1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類慰問金4萬余元。2、貫徹落實(shí)勞動合同法，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調(diào)解58起。3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90

3、以上。4、做好幫困互助工作，已有3650名企業(yè)職工參加醫(yī)療互助保障，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。5、認(rèn)真貫徹落實(shí)寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例，開展職工“安康杯”安全競賽活動。6、開展送清涼活動，對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人開展慰問，款項(xiàng)達(dá)2萬余元。7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。四、組織開展好各類活動，增強(qiáng)工會凝聚力1、舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”等為主題的各類職工文化體育活動。2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。3、做好四川地震災(zāi)區(qū)在北侖務(wù)工的企業(yè)民工受災(zāi)情況調(diào)查和安扶工作，組織企業(yè)職工開展為四川地震

4、災(zāi)區(qū)捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達(dá)270余萬元，募捐特殊會費(fèi)64228.5萬元。五、組織好各類培訓(xùn)，提高基層工會干部的整體素質(zhì)1、組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項(xiàng)培訓(xùn)班，通過請領(lǐng)導(dǎo)和專家講課，專業(yè)培訓(xùn)，以會代訓(xùn)等各種形式組織學(xué)習(xí)工會法、企業(yè)工會條列、勞動合同法等相關(guān)知識，參加人員近300人次。2、舉辦女職工維權(quán)知識競賽。3、組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓(xùn)班。六、做好工會經(jīng)費(fèi)收繳和年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作xx年街道總工會工作要點(diǎn)一、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全總xx大會議精神，提高自身素質(zhì)，為推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作工獻(xiàn)。二、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達(dá)的基層工會組建任務(wù)。三、服務(wù)、指導(dǎo)、幫助街道工會中層組織建設(shè)，規(guī)范各中層機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)制度和工作程序，提高中層機(jī)構(gòu)的活力。四、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動，進(jìn)一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設(shè)。五、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)勞動合同法實(shí)施細(xì)則，繼續(xù)抓好勞動合同法的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。六、以開展和諧企業(yè)活動為切入點(diǎn)，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度