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文檔簡介

1、全國醫療衛生服務體系規劃綱要全國醫療衛生服務體系規劃綱要（2015202020152020年）年）重點解讀重點解讀現狀一、與經濟社會發展和人民群眾日益增長的服務需求相比，醫療衛生資源一、與經濟社會發展和人民群眾日益增長的服務需求相比，醫療衛生資源總量相對不足，質量有待提高。總量相對不足，質量有待提高。二、資源布局結構不合理，影響醫療衛生服務提供的公平與效率。二、資源布局結構不合理，影響醫療衛生服務提供的公平與效率。三、醫療衛生服務體系碎片化的問題比較突出。三、醫療衛生服務體系碎片化的問題比較突出。四、公立醫院改革還不到位，影響了醫療衛生服務體系整體效率的提升。四、公立醫院改革還不到位，影響了醫

2、療衛生服務體系整體效率的提升。五、政府對醫療衛生資源配飾的宏觀管理能力不強，資源配置需要進一步五、政府對醫療衛生資源配飾的宏觀管理能力不強，資源配置需要進一步優化優化。目標與原則目標 為實現2020年基本建立覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度和人民健康水平持續提升奠定堅實的醫療衛生資源基礎。堅持分級堅持分級分類管理分類管理堅持系統堅持系統整合整合堅持政府堅持政府主導與市主導與市場機制相場機制相結合結合堅持公平堅持公平與效率統與效率統一一堅持健康堅持健康需求導向需求導向原則總體布局床位配置： 到2020年，每千常住人口醫療衛生機構床位數控制在6 6張，其中，醫院床位數4.84.8張，基層醫療衛生機構

3、床位數1.21.2張。在醫院床位中，公立醫院床位數3.33.3張，按照每千常住人口不低于1.51.5張煒社會辦醫院預留規劃空間。衛生人才隊伍公共衛生人員數達到0.83人市辦及以上醫院床護比不低于1:0.6職業（助理）醫師數達到2.5人注冊護士數達到3.14人醫護比達到1:1.25人才培養：加強衛生人才隊伍建設，注重醫療、公共衛生、中醫藥以及衛生管理人才的培養，制定有利于衛生人才培養使用的政策措施。人才使用：健全以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業單位用人機制，完善崗位設置管理，保證專業技術崗位占主體（原則上不低于80%），推行公開招聘和競聘上崗。功能整合與分工協作 建立和完善公立醫院、專業公共衛生機構、基層醫療衛生機構以及社會辦醫院之間的分工協作關系，整合各級各類醫療衛生機構

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