什么情況下需支付賠償金及其計算方法_第1頁
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文檔簡介

1、什么情況下需支付賠償金及其計算方法？針對不同的情況分析如下：用人單位依法解除勞動合同1.協商解除勞動合同經濟補償金=工作年限有一塊很明顯的魚身的印子！我重新把它放月工資(超過 12 年的,按 12 年算)2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限月工資+醫療補助費(不低于 6 個月工資,重病加 50%,絕癥加 100%)有一塊很明顯的魚身的印子！我重新把它放3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限月工資(超過 12 年的,按 12 年算)4.客觀變化經濟補償金=工作年限月工資5.經濟裁員經濟補償金=工作年限月工資有一塊很明顯的魚身的印子！我重新把它放6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補

2、償金(原經濟補償金的 50%)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和N=工作年限月有一塊很明顯的魚身的印子！我重新把它放工資(1+50%)N因用人單位不簽訂勞動合同或合同無效賠償金賠償金 1=應得工資收入200%有一塊很明顯的魚身的印子！我重新把它放賠償金 2=醫療費用25%勞動者解除勞動合同違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用有一塊很明顯的魚身的印子！我重新把它放勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用連帶賠償責任賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘有一塊很明顯的魚身的印子！我重新把它放密給原用人單位造

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