1、.公司各部門管理制度及崗位職責總經理一）職務1、主持召開公司大會，并負責會議的貫徹落實；2、召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃有及日常經營工作中的重大事項；3、任命公司副總經理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘。4、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況；5、簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業業務人員；6、簽署對外重要經濟合同、上報印發的各種重要報表、文件、資料；（二）職責1、 認真貫徹執行黨的路線、方針、政策以及國家的法令法規，貫徹執行公司決議與決定。2、 根據企業內外環境和市場的需要，決策企業的質量方針和

2、質量目標。內抓管理，外拓市場，質量立足。3、檢查公司章程、制度及授權經營的執行情況，組織提出公司章程的修改草案。4、 簽署按法律、法規、制度規定應予簽署的法律文書、公告、經濟合同、資產經營責任書、資產產權及其變動、財務預算決算、生產統計、勞動工資及獎懲、委托授權書等文件、報表。5、組織制定公司發展規劃、投資方向、投資規模及新技術、新產品開發的決策財務部一、 為加強公司的財務工作，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規定。 二、 公司財務部門的職能是： 1、 建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律。2、 厲

3、行節約，合理使用資金。3、 合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。4、 對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。5、完成公司交給的其他工作。6、按照國家會計制度的規定、記賬、復帳、報賬做到手續完備，數字準確，賬目清楚，按期報賬。 7、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議，當好公司參謀。 8、妥善保管會計憑證、會計帳薄、會計報表和其他會計資料。 9、完成總經理或副總經理交付的其他工作。行政人事一）行政工作崗位職責：1、負責本部的行政管理和日常事務，協

4、助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；2、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；4、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；5、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；6、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；7、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各

5、項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；8、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；9、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；10、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。12、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；13、配合并

6、協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；14、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；15、公司印章、證照的管理；二） 人事工作崗位職責：1、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；2、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；3、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；4、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；5、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良

7、好；6、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；7、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；8、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行；9、關心員工的思想、工作、生活；10、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；11、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率；12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常

8、工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；13、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；14、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；15、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；業務部業務員是公司外在形象的代言人，要求業務員視公司利益，形象與客戶的要求為宗旨，不斷努力、不斷創新。1、每個業務員必須忠誠于公司，熱愛本職工作，工作要有職任心，進取心。2、遵守公司規章制度，上班不遲到，不早退，不得無故曠工。外出進行登記。3、業務員要求鉆研業務，掌握各項業務知識。遵守客戶意見，“注重信譽，恪守合同”。4、有獨立工作能力，儀表端莊、大方、衣著整潔；說話不帶口頭禪，要維護公司形象。5、有較強業務開拓能力和創業精神，能吃苦耐勞，任勞任怨，不斷開拓業務，為公司創收。6、有高度團隊精神，執行公司決定，遵重上級，做到表里如一。7、做好工作周報表，每周書面形式向總經理匯報業務進展情況，必須完成公司下達月銷售指標。8、業務員必須做到帳、物、財三相符，及時回收業務款并上繳登記，不得私自挪用，一經發現將嚴肅處理。9、運用自身專業知識，做好跟蹤每一個客戶，促使合同的簽訂。10、要有組織性、紀律性，遇到問題應及時向公司回報。11、業務員不得以公司名為他人服務，工作時間私事和兼取其他業務