1、社團發展規劃一、社團存在的問題1、社團物質條件匱乏，學校的支持力度不夠，活動受限制較多；2、社團成員過于局限，很多活動僅限于社團成員，以至于不能很好地推廣我們社團的活動進而擴大我們社團的影響力；3、與社會公益組織聯系偏少，導致不能整合社會資源促進社團發展壯大；4、社團定位不夠明確，社團內部分工不夠明確；5、社團組織管理不完善，社團凝聚力不強，社員較散慢，對公益活動理解偏差，沒有意識到參與公益性活動的重要性，積極性不高；6、宣傳力度不足，宣傳不到位，在校內缺乏影響力。7、社團活動少且缺乏創新，不夠新穎，難以吸引廣大同學的注意；8、社團資料、活動檔案的整理和保留存在很多問題。二、具體解決措施第一，

2、加強內部建設，建立和完善社團內部各項制度，使社團發展有章可循俗話說的好， “無規矩不成方圓”， 社團的發展離不開規章制度的保障。從社團的人員構成、內部環境人手，通過制定社團組織架構管理、活動管理、資金管理和人員管理，明確成員的責任和義務，增強社團的組織紀律性，規范社團內部運作， 逐步建立和完善社團自主管理與發展的運行機制，通過制度建立起管理架構，使社團工作有據可依，有章可循，減少管理中的隨意性和盲目性。同時，還要創新管理機制，發揮管理效能，以管理為契機，不斷改革機構，完善制度，加快社團各部門的建設力度，制定各項規章制度（工作制度、會議制度、獎懲制度、財務制度等），形成一套完善的管理制度，為規范

3、化社團管理提供依據，以達到管理出效益的目的。完善社團的管理制度，加強社團管理，還需實施競爭的制度，讓社團內部保有活力。獎罰措施要分明，不能存在得過且過的現象。社團內部實行交叉管理，上級監督下級，下級也要監督上級。定期進行社員培訓和社團骨干考核，以促進社員不斷提高工作能力，確保活動能夠順利展開。第二，積極營造社團文化，并實現薪火相傳社團文化由社團的傳統和氛圍構成，代表著一個社團的價值觀，同時也是社團活動和行為的規范。它是社團發展的重要推動力，能使社團成員對社團產生一種家的感覺，增強社員對社團的認同感和歸屬感。社團應該把社團文化的建設滲透到社團活動的各個方面，以團隊文化的感染力和影響力去加強社團各

4、項管理和服務工作，提高社員對公益性社團和公益活動的認識，營造有利于社團發展和公益活動發展的良好氛圍。社團還可以通過建立自己的網站、編寫社刊、設計社旗等方式來發展社團文化， 使社團特有的價值觀和精神被廣大社員接受，為社團的發展奠定良好的基礎。此外， 還應該保護好歷屆的社團資料，如工作計劃及總結、活動方案及總結等等，建立社團檔案體系，使社團實現科學規范的管理，增強社團凝聚力、感召力和影響力，以及可持續發展的潛力和后勁。第三，以人為本，重視社團普通成員的價值與作用對于學生社團來說，社團里的每個人都是它持續發展的保證，也是一筆寶貴的資源。 在社團的發展中，主要干部對其發展有很大的推動作用，相對來說容易

5、得到老師的重視。然而， 重視普通社員的價值與作用也是社團得以持續發展的重要保障， 因此社團必須要建立一套成熟的培養和管理社員的模式，提高社員參與管理社團、參與活動的組織策劃的意識，使社員能夠感受到自身在社團的存在價值，進而提高其參與活動的積極性，并讓社員在實際工作中鍛煉與提高能力。第四， 積極與社會上的公益組織聯系，建立合作關系，開展更多走出校園的公益性活動目前，公益性社團日益增多，為大學生接觸社會、服務社會、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀以及提高大學生的綜合素質創造了良好的平臺。我們社團也應該向社會化方向發展，走出校門，使活動社會化、規范化、 項目化，更好地引領學生走進社會、服務社

6、會。社團要通過整合社會資源，通過不斷創新來提高活動的吸引力，激勵更多的大學生投入公益事業，豐富大學生校園文化生活，提升大學生綜合素質，拓展大學生社會視野，培養大學生良好的道德情操。同時， 也讓大學生通過參與社會公益活動，認識到參與公益性活動的意義，認識到社會發展與自我發展的關系，從而關注社會發展，學習關懷社會，擔負起一個公民的社會責任。第五，創新活動形式，豐富內容，增強活動實效性社團要緊跟時代發展的步伐，關注社會現實，借鑒其他社團或社會組織的公益活動形式和成功經驗，總結社團積累的活動成果和經驗，不斷整合各方面的資源，努力開發新的活動形式，豐富活動的內涵，增強活動的時效性，從而吸引更多的學生關注

7、并參與我們的公益活動，擴大社團的影響力。第六，注重思想建設，增強社團凝聚力讓全體社員在社團工作中，形成統一的思想信念和追求，明確本社團近期和長期的發展戰略，制定可行性的策略和計劃，不斷提高社員的工作能力，不斷強化社員的團體意識，形成具有自身特色的社團理念、社團氛圍和社團文化。明確社團發展方向，不僅能使社員為一個共同的目標而奮斗，創造一種寬松、和諧的綠色社團文化氛圍，也能使社員對社團有一種家的感覺，增強社員對社團的認同感和歸屬感。第七，注重組織建設，健全社團部門管理機制社團各部門要合理分工，各司其職、各負其責，即：采取“分部不分家”的形式， 明確劃分各部門的職能，同時又可以根據工作需要調動其他部

8、門人員參與本部工作，這樣不僅能使各成員工作認真、積極主動，使工作流程清晰明了，保質保量的完成任務，而且還能鍛煉出一批復合型人才。第八，注重作風建設和隊伍建設社團干部要起到模范帶頭的作用，追求團結、務實、高效的辦事作風，杜絕拖拖拉拉、互相推諉、說而不做、做而無終的現象，為社員樹立模范。還要注重隊伍建設，社團應該實現跨越式發展，而不是興衰更替，要保障思想上和組織上的繼承性，注重培養社團發展的后備隊伍。第九，加強對外交流，擴大社團影響力校園文化系統的相對封閉性已經成為大多數社團發展的主要瓶頸，俗話說“它山之石，可以攻玉”。一個成功的人必定是一個善于學習、善于借鑒的人，社團的發展也同樣如此，一是要加強

9、與其他高校社團的交流和學習，擴大外聯，堅持“走出去”和“引進來”相結合，開門、開放辦社團。學習優秀的管理方法與模式， 借鑒他們的成功經驗和發展戰略。二是要加強社團的國際交流，借鑒國外高校學生社團發展的經驗，如美國高校學生社團種類繁多、歷史悠久，呈現社會化，社團機構健全、管理規范，社團經費充足，青年學生踴躍參加。這些做法和經驗， 值得我們學習和借鑒。三是要加強與新聞媒體、社會團體、企業等聯絡， 精選文檔建立良好的關系，以推動社團的和諧發展。四是要加強與政府部門的聯系，積極 服務社會。學生社團也是學生觀察社會，了解社會的窗口；是學生接觸社會，服 務社會的通道；是學生適應社會，促進社會意識形成的催化

10、劑。在社團建設的形 式和方式上，注意社團的開放性，向社會拓展，積極服務社會，有利于提高學生 的社會意識。比如舉辦相關公益活動，如果能得到政府部門的支持，不僅能夠提 高活動的層次，還能得到學校領導、老師及廣大同學的關注，最主要的是能夠迅 速提高社團在校內外的知名度。第十、吸收企業文化精華，創建社團文化品牌現代優秀企業文化，如“誠信、團結、合作、服務、奉獻”等企業精神也是 值得我們大學生社團汲取的精華，是將來走向社會必需的品質、素質。另外，社 團文化建設和品牌活動，都需要一定的資金支持，活動和經費是是社團發展的第 一生命力。但高校社團活動經費不足，是一個不爭的事實。所以一個社團要獲得 好的發展，必

11、須有個很好的外援。借助企業的力量，結合企業的文化建設，豐富 社團活動內容，既能擴大學生視野，了解企業和社會，又能緩解社團經費的緊張， 是一個一舉多得的好方法。因此，社團可以利用自身優勢，走出校門與企業聯合， 以便得到他們的支持。三、下學年工作計劃社團招新假期之后立刻展開招新活動，通過兩輪面試選拔優秀的社團成員和志愿者，計劃H月底完成。1、完善例會制度。社團的管理層和各部門要定期召開例會，召開時間視工作需要而定，必須注意高效率解決會議 的主要任務，力圖節省時間，避免大家對例會產生反感情社團日常管理緒。2、開展形式多樣的交流活動。組織社團成員聚餐、外出 游玩或在南草坪聚會等，讓社團成員在輕松愉快的

12、氛圍卜 溝逋交流、彼此熟悉，彌補例會在成員交流方面的不足。3、落實社員培訓。例會中可以包含基本的培訓，也可以 舉辦一些專業性的培訓，拓展社員的技能。關鍵是支教的 相關培訓，f要注重培訓內容的實用性,結合學校的實 際情況，有針對性地進行培訓，并邀請以往有經驗的支教 隊員與社員近距離的交流，向社員傳授心得和經驗。公益創意大賽通過網絡渠道了解更多的公益大賽，篩選出影響力大且適 合大學生參與的比賽。參賽具體安排根據公益大賽的要求 和時間而定，鼓勵社員積極組隊參賽，可以為參賽隊員提 供相關資料和培訓，邀請以往后參賽經驗的隊員傳授經 驗。周末公益實踐活動暫定在招新結束后，定期組織社員慰問敬老院。建議此項 活動長期開展。止匕外，招新結束后，要充分開發社員的潛 力，根據社員的意愿和想法開展其他的公益活動。加強社團間的聯系高校的公益類社團為數不少，可以些比較成熟的社團 加強溝逋交流，合作舉辦公益活動，不僅要注重校內的合 作，更要將眼光放到校外，擴大影晌力。例如，利用支教 中積累的人脈資源。廣泛尋求社會支持充分利用支教活動的成果，加大宣傳力度，塑造社團的品牌活動，贏得社會公益組織和企業的關注和支持。志愿者活動在校團委的指導下，積極參與志愿者活動，豐富社員的經驗,提高社團影響力。暑期支教計劃