1、考勤管理制度考勤管理制度一、總則第1條 為合理調整員工作息時間，維護公司和員工的合法權益，制定本制度。第2條 本制度適用：與本公司簽訂了勞動合同的全職員工、新入公司尚未簽訂勞動合同的員工、有特別技能和技術的與公司有過合作關系的專業人才。二、考勤第3條 因工作需要，對特別工作崗位的員工實行另類工作時間支配。第4條 非新進員工每個自然月享受有薪公休兩天，請假條注明“公休”。公休時間最低以休息半天計算，不得以小時計算，各部門負責人依據員工的工作任務合理調配。第5條 新進員工第一個自然月按實際上班時間計算薪資，不享受有薪假期。第6條 工作時間：每天八個小時（夏季7月1日）8：3012：00為工作時間1

2、2：0013：30為午餐及休息時間。13：3018：00為工作時間。（冬季10月1日）8：3012：00為工作時間。12：0013：00為午餐及休息時間13：0017：30為工作時間。第7條 因工作需要加班者，憑直接上司填寫的加班通知單經部門負責人簽批，呈送總經辦簽準蓋章生效。第8條 遇有加班時直接上司應親臨現場或支配好工作內容，總經辦不定期監督記錄加班狀況。第9條 因工作需要外出者,憑直接上司填寫員工出廠單，呈送總經辦蓋章簽名，遞交值班保安并簽考勤卡放行。第10條 上班、下班、加班必需本人打卡，代人打卡或托人打卡的行為都將受到嚴厲懲處。第11條 特別狀況（如停電、卡機故障等）員工將考勤卡交給

3、值班保安人員由值班保安負責簽卡。第12條 遲到：遲到五分鐘以內者每分鐘扣1元，超過五分鐘者每分鐘加扣1元；超過三非常鐘者計曠工半天。第13條 早退：未下班時間提前二非常鐘以內打卡者，每分鐘扣2元。未下班時間提前打卡超過二非常鐘以上者計曠工半天。第14條 曠工：遲到超過三非常鐘計曠工半天；早退超過二非常鐘計曠工半天；工作時間擅自離開工作崗位超過三非常鐘計曠工半天；無請假手續不上班者計曠工。曠工一天以日薪的三倍計扣工資，連續曠工三天、當月累計曠工五天、一年累計曠工天12，作自動離職處理。三、考勤監督第15條 總經辦和各部門主管應友好協作，全面、準時和精確地把握員工出勤狀況，一經查實發覺違規或其他人

4、員隱瞞蒙混行為，該部門相關人員應受連帶處分。四、請假第16條 員工憑直接上司填寫簽批的請假條呈送總經辦蓋章生效,考勤卡遞交到值班室簽卡，請假者應于事前填寫請假條，必要時附上相關證明材料，總經辦管理人員不在時，請假條必需送值班保安簽字，違者按曠工懲罰。第17條 員工、一般管理者請假二個工作日，直接上司簽批；請假三個工作日，由本部門負責人簽批；請假四-七個工作日，由分管副總簽批；請假超過七個工作日，由總經理批準。第18條 中層管理者請假二個工作日，由直接上司簽批簽批；請假三-五個工作日，由分管副總簽批；請假五-七個工作日，由總經理批.準；超過七個工作日，由公司領導批準。第20條 高層管理員工公休二

5、個工作日內，由分管副總簽批；請假三-四個工作日，由總經理批準超過；超過四個工作日，由公司領導批準。第21條 員工請假時將公務交辦清晰，直接上司跟據員工的公務合理調配。第22條 需延假而本人無法親自辦理時，必需于原假滿前通過電報、電話、短信、書信、傳真或托付他人辦理延假手續，否則視作曠工。第23條 假滿后，應到總經辦辦理消假手續，取回考勤卡。五、停工第24條 因生產淡季放假公司連續留用的狀況為停工。員工憑直接上司填寫的停工單經部門負責人簽批，呈送總經辦簽準蓋章生效。(停工單可在請假條上注明)第25條 員工停工期間，公司支配的其它工作，當天填寫幫助工單。第26條 員工停工期間的停工津貼詳見薪酬制度。第27條 員工停工時間一次直接上司簽批不得超過兩個工作日。第