1、應用文寫作第十一講應用文寫作第十一講述職報告述職報告述職報告的含義與用途述職報告的含義與用途述職報告是各級機關、企事業單位、社會團體的各級領導干部及管理人員，向組織人事部門、上級主管機關或本單位的員工陳述自己在任職期間履行崗位職責情況的書面報告。有助于考核、評價干部，利于提高干部素質、能力。二、述職報告的特點二、述職報告的特點內容的規定性述職者應當根據自己所在崗位的職責和目標，述說做了哪些工作、取得了哪些成績、工作效率如何，還有哪些地方存在著不足、工作上是否存在失誤、工作作風如何等，不能離開自己的工作范圍，漫無邊際地東拉西扯。行文的述評性述職者除了在述職報告中陳述自己的工作情況之外，還要對自己

2、作自我評價、鑒定，自評的內容：任期內德、能、勤、績、廉等情況。真實性述職報告是每個述職人考核、評定的重要依據，要求述職者必須客觀地陳述自己履行崗位職責的情形，不允許隨意夸大事實，甚至虛構事實，更不允許刻意掩蓋工作中的失誤。報告性述職者是以被考核、接受批評和被監督的身份作履行職責的報告，要把握好角色分寸。三、述職報告的類型三、述職報告的類型按內容分綜合性述職報告專題性述職報告按時間分任期述職報告年度述職報告臨時性述職報告四、述職報告的結構與寫法四、述職報告的結構與寫法（一）標題 文種名稱，我的述職報告、述職報告 職務+文種，公司總經理述職報告 時間+文種，1999-2000學年述職報告 任職期限

3、+職務+文種，2002-2004年任財政局長的述職報告 雙標題，全心全意為老干部服務1999年度述職報告，努力抓好“菜籃子”和“米袋子”我的述職報告（二）稱謂1.正文第一行頂格寫，聽取述職報告的對象，如“各位領導”、“董事會”、“組織人事部”等。（三）正文前言概述現任職務、任職時間、崗位職責、工作目標及對自己工作的總體評價。主體主要陳述自己的工作實績、經驗及存在的問題。個人崗位職責履行的具體情況。突出性的業績。目標實現程度。存在的問題。結尾必要時，可以安排一個專門的結尾部分。可以對自己做一個基本的評價，也可以簡要說明自己的一些體會或今后打算。如果在前面已經說過，也可以不寫結尾。結束語“特此報告

4、，請評議”、“述職至此，謝謝大家”、“專述此職”、“以上是我的述職報告，謝謝各位”。落款1.結尾之后，簽署述職者姓名和述職日期。主體結構安排工作項目歸類法把自己所做的工作按性質加以分類，如生產方面、銷售方面、后勤方面等等，一類作為一個層次依次闡述。自己主持的工作和協助別人做的工作要分開寫。對自己做出突出成績的工作、有創造性、開拓性進展的工作要重點寫，一般性的工作，則簡單一點。時間發展順序把任期內的工作按時間先后順序分成幾個階段，然后逐段敘寫。在任期述職報告中經常采用，因為任期時間較長涉及面廣，所做的工作和存在的問題較多，為了便于歸納總結，以展示工作的全貌。內容分類集中1.主要工作、成績效益；經

5、驗教訓、存在問題；今后擬采取的對策。五、述職報告與總結的區別五、述職報告與總結的區別（一）相同之處 自述性文種，都采用自述的表達方式，使用第一人稱。 二者所涉及的時間、范圍都是確定的，都是匯報、總結過去某一時間內工作上的成績與不足、經驗與教訓。1.必須遵循實事求是、一分為二的原則，既要總結成績、經驗，也要找出差距、教訓。（二）不同之處立足點不同。總結立足于單位的工作，而述職報告立足于個人的工作。側重點不同。總結必須全方位地反映單位工作中的成績和不足，而述職報告則僅僅是為了表述個人在單位工作中所起到的作用。總結是為了單位工作的進一步開展，而述職報告則是對個人工作能力的一次自我評估。表達方式不同。

6、總結主要用敘述的方式和概括地語言，歸納工作結果。而述職報告則可采用夾敘夾議的方式來表達，既陳述履行崗位職責的有關情況，又要說明工作的出發點和思路，還要申述處理問題的依據與理由。目的性不同。總結主要是為了總結經驗教訓，把今后工作搞得更好，而述職報告主要是為組織部門、有關領導、群眾考核述職者提供依據。調查報告調查報告一、什么是調查報告一、什么是調查報告 調查報告是對社會上某一個問題或事件進行專門調查研究之后，將所得的材料和結論加以整理而成的書面報告。二、特點二、特點 真實性：對材料的真實性要反復核對，要能揭示客觀事物的本質和規律。 典型性：所選材料不能以點代面，以偏概全。 科學性：運用科學的方法去

7、調查，以得出科學的結論。 針對性：調查取證的對象要明確，解決的問題也要明確。1.時效性。三、調查報告的類別三、調查報告的類別 反映基本情況的調查報告 總結典型經驗的調查報告 介紹新生事物的調查報告 揭露問題的調查報告四、怎樣進行調查研究 選題選題要有針對性，要能解決現實工作、生活中的焦點、難點和熱點問題。 調查選擇合適的調查方法是調查的關鍵。調查方法 典型調查法 抽樣調查法 統計調查法 問卷調查法調查方式 開調查會 個別調查 實地考察3、分析研究 對材料進行整理、分類、核實 發現遺漏疑問，作補充調查(1)分析、思考，提示材料的內部聯系。4、撰寫調查報告 標題公文式標題：關于三峽移民安置情況的調

8、查報告文章式標題：艾滋病在中國的傳播雙標題：大學生是否應具備自我犧牲精神首都十所大學的調查報告（2）正文 前言：一般說明調查的背景、對象、范圍、經過或概括全文的主要內容、揭示全文主旨。 主體：體現調查報告價值和質量的核心部分。基本情況。時間、地點、人物、方法、內容、結果。事實分析。可以按時間順序寫，也可以按問題性質從不同側面來寫。歸納結論。經驗、做法、教訓。i.結尾：提出建議、意見。求職信求職信 求職信的含義求職信的含義 求職者謀求一份工作向用人單位介紹自己的才能，表達求職愿望的專用文書。 寫求職信是求職的第一步。一封好的求職信，能幫你打開事業的大門，能為企業推薦出合格的人才。二、求職信的特點

9、二、求職信的特點 針對性：針對用人單位的招聘條件；針對自己的特點；針對閱信人的心理。 自薦性：將自己的優勢如實說出，供用人單位研究、選擇、錄用。 簡要性：書寫時要簡明扼要，重點突出。 謙誠性：態度要謙和，用語要誠懇。三、求職信的格式三、求職信的格式 標題：求職信，寫在首頁第一行當中。 稱謂：第二行頂格寫。 正文 介紹自己的基本情況：年齡、性別、文化程度、思想品德、學識水平、專業特長、工作能力、參加過的社會實踐、取得的成績、性格特點、志趣愛好、身體與心理狀況等。 重點闡述自己的長處和優勢：尤其要注意突出對求取此職位有價值的成績。 表達求職的愿望。 落款簡歷簡歷一、最容易被淘汰的簡歷一、最容易被淘

10、汰的簡歷過短或過長過于追求完美太業余印制質量太差有錯別字或語法錯誤內容不屬實未寫求職方向喧賓奪主簡歷虛夸1.遺漏要點二、制作簡歷的要點二、制作簡歷的要點十秒鐘原則。清晰原則針對性原則客觀真實性原則三、簡歷的基本內容三、簡歷的基本內容個人基本信息：姓名、性別、年齡、聯系方式求職意向教育背景：畢業學校、院系專業、獲何學位、學習工作經歷、獲何獎勵校園及課外兼職情況培訓經歷實習與專業認證：實習單位與角色寫具體，證件名稱與級別個人能力：計算機水平、英語水平、興趣愛好自我評價：可有可無，客觀真實所學課程及成績：與你的專業和所聘職位相關的課程最重要照片：近照，非藝術照四、撰寫簡歷的基本要求四、撰寫簡歷的基本要求強調你的過人之處用事實和數字說明你的強項一定要注明回復的地址和聯系電話沒有格式上的常識錯誤表示你了解一些關于公司和行業中的事修改如下簡歷修改如下簡歷創意簡歷人有了知