1、醫儻驢士個人工作總結XXXX最新一年來;在醫院領導亍護士長和科室主任的正確領導下,我們堅持以病人為中心的臨床服.Dh°f*、o«aT°aa務理邈，處揚據教雖氣攤的員和死亡的章命人道主文精泡立冕本職崗低善于鏗結工作中的經驗教訓，天我們整理了TI醫怫護士水人工梯畠結爭豌迎獵聞學賂試.們看騎！醫院護士個人工祚農結在護理部剛t導的.雀稱堡主-T;a9a°3J任的指導下，在秤室醫生的幫渤下建我秤全體員工緊緊圍繞年初a9°，制定的年度護理工作計劃.高度重視.按時間節點穩步推進各項,"8DgQ%w$Q®°工作從目前的情撫來著再既

2、農的目標和任券完戒得很給為年度目標卷任務的順刑憲歳童鬼了堅賣的基礎現擦燥年的護理工.u3訶ou訂.作總鰭麵下：一是注重提高捉理水平加強培訓4凰護理都曉丙業務學習為指導，以理論學習為主線,以提高實際水平為目標，paaeG*8*XO.Teb、=.、T：4以聲導奏犠為抓丟第避一步夯裳基晨謝虬蠡肓護理人員水先進一步落實責任，孤好我科護理人員的專業培訓°第一，做好規1I.章制虞建毀盤根據護理部的要求，我部建立了様準化的護士和培訓林:按照制度，蓮周至夕不就期邃行兩鍥廳邊護理業務查房建每方進希一族業弄學習,跆i坎教學查房和危重癇搠襯獨，每季度進行一次操作和理論考核。系統還為不同資歷、不同能力肖rr

3、a*vQ齊F氣幾Va«»»'*V"、eo*aws"的護士提供不同的培訓，整個科室形成了”學得比學得好”的學習丁p-fF.O*卄*wV、r力%°°r-；*氛圍3第二，抓好崗前培訓°20_年普外科新增護士5名黛辭職1名空持證率100%.科室對'UvV%999新護士進行了有計劃一規范的崗前培訓,所有新護士都能盡快適應工作護E9«特別重視繼續教育。支持和鼓勵護士繼續學習"根據情況,科室派了兩名護士到其他醫院進修了一名護士取得了PICC.*"o；D»P'幾才.&

4、#39;,M.資格證9回系治做了相應的學習報告，取得了不錯的學習效果。下一步，會有更多的人被送出去深造.（二）加強考核。按照醫院的要求,要認真落實三項基本考,V計劃，包括法律法規粵規章制度專業理論*操作技能等宙并重點加強對聘用護士和初級護士的培訓和考核。一氣日鶯諸舷d糜用早上提聞的學習形式9高級護士或護士*o"長在每天早上換班時就護理人員的專業知識進行提問。二、月度考核。每月知識理常，護理操作等蠱進行評估，選出當月優質護理明星補第三年鹿參島每年年鹿對年度護理工仔匸斥鄲估，包插法律法蕩U規章制度，專業理遴、蝶作馥範蔑者滿童度調查等。根據綜合評價選曲當年的優質護士'（3）加強服務

5、。進一步提升優質護理服務質量，全面履行護士職責，加強護理專業內涵建設。第一，實行護士分級管理。在護士和護士的協助下,實行護理組長負責制各級護士要m9jie二.b.二b.“e.<.明抽應的崗位職責，亮咸相應的護理任軌二是衙化護理文書的書寫將危重病人的護理記錄與一般病人的護理記錄結合起”A<O«-"b丁9U。»'、",J兒V右來和采用時間點記錄法，址護士有更多的時間諫入病鳳提擺直接的護理服務第二，注重提高管理效率為提高護理質量，我科充sf.出猙發揮品腔領導小組咸員癥塞礎管理義質量置瓊申的作用，結合本科室實際情況制定月度計劃，每周安排#每天

6、重點。°、.V*"V°m%PPPa.WJw««©.o4*>.（T嚴嚴榕執行基礎護理質量管藥秤畫堅持每周A豺次回顧護理虜量檢查，立即券祈檢査申存在不足的原-»'”-.»-刃因並即整喘落凳淨立即建立制月L特別是護理過程申的鑒全管理,通常由護±<«品控值班員指導*周末由資深護主鎚行品®2/»-.7八%.£:/r«2。掛、鐐保裝魏時気關雜環節平廳節、不港暮不斷強命護理人員鮒服務意舉b質量意識、安全意書爲完善麻險管理在現有本科工作蠢程的基礎上,繼

7、續細化和完善護理鳳險計劃和護理流程,如手術患者的麥接流程、患者病情突變的搶救流程等。對異常情況的發現"報告和治療過程進行了完整的方案設計，盡可能棒低護理鳳檢，減少醫患矛盾，保證整個醫院的穩定與和諧。L.丁.歹"-P<fS*'（蘭）創薪嗨拯圏嚐理通過臨管屬我會理提裔護理服務質量。我科20年來建立了一個警衛圈一全科9名護士參加。護理問題由護士長和圈員從各個護理層次發現,按品管圈的步驟解決。通過護理質量評價、患者滿意度問卷.建議書和護理差錯率對品、,.af7<u工卩°1v-管圈護理工作進行綜令評價“品管圈作為一種新的工作模式，在.<<«亠nrei«臨床護理工作中的應用，充分調動了護理行動人員的積極性，主動性和創造性,促進了護士之間的溝通與合作，實現了護患零距2&#